Beitrag von OTTO-CHEMIE

Ausbildung & mehr: Das neue Wir.Hier-Magazin ist da! Zum Start des Ausbildungsjahres liefert das neue Wir.Hier-Magazin Must-have-Infos für Berufsneulinge und ihr Kollegenteam. 👉 Die junge Generation im Job: Wie läuft´s? Mit dem sturen Abarbeiten von Aufgaben wird man die junge Generation nicht fürs Berufsleben begeistern können, mahnt Generationenforscher Dr. Rüdiger Maas in der aktuellen Ausgabe des Wir.Hier-Magazins. In der Chemieindustrie sind indes ohnehin anspruchsvolle Qualifikationen gefragt. Durch Digitalisierung, Automatisierung und immer mehr Umweltaspekte steigen die Anforderungen weiter – und damit auch die Verantwortung in vielen alltäglichen Entscheidungssituationen. Wie junge Leute damit zurechtkommen und welche Chancen für sie darin liegen, dies berichten Ausbildungs- und Berufsbildungsprofis im Heft. 👉 Good to know: die kleinen Hürden im Azubi-Alltag Handynutzung ja oder nein? Smalltalk oder Bigtalk? Wie wichtig ist Arbeitssicherheit? Azubis aus Chemie-Unternehmen in Rheinland-Pfalz geben Tipps für Situationen, die sie selbst durchlebt haben. Und Rechtsanwalt Ralf Fehler antwortet auf pikante Fragen von Cannabis über Fehlzeiten bis zu Aufgaben, die ein Azubi ablehnen darf. Nicht zuletzt verrät ein Ratgeberbeitrag, um welche Dinge sich Berufseinsteiger erstmals in ihrem Leben kümmern müssen, zum Beispiel Altersvorsorge und Versicherungen. Gemeinsam lachen statt sich gegenseitig stressen Im Generationentalk bei Meffert AG Farbwerke gibt es strahlende Gesichter: Katharina (23) und Evi (60) schätzen beide eine coole Arbeitsatmosphäre und den einen oder anderen Witz auf der Arbeit. Allerdings: Beim Thema “Duzen oder Siezen?” gibt es Unterschiede! 👉 https://lnkd.in/dmf6vMQ

🎓 Der Fachkräftemangel von morgen – Unsere Antwort heute: Ausbildung! 🎓 Im Jahr 2023 fehlten in Deutschland rund 570.000 Fachkräfte. Doch wir packen das Problem für uns an! 🚀 Eine starke #Ausbildung ist der Schlüssel, um frühzeitig Talente zu gewinnen und zu fördern. Deshalb waren wir kürzlich an der Gesamtschule „Am Schießberg“, um Berufe wie den Chemielaboranten und Baustoffprüfer vorzustellen. Dabei zeigte sich wieder, wie faszinierend gerade die Chemie für junge Menschen ist. Sie ist nicht nur eine Wissenschaft, sondern hat etwas Magisches an sich ✨ . Für alle, die mehr über die „Magie der Chemie“ erfahren und die Mechanismen dahinter verstehen möchten, bietet die Ausbildung zum Chemielaboranten tolle Möglichkeiten. Unsere Auszubildenden und Ausbilder haben den Schülern nicht nur die Theorie nähergebracht, sondern auch echte Einblicke in den Berufsalltag gegeben. Ein Highlight war sicherlich, wie man mit Phenolphthalein „Geheimschrift“ herstellen kann. Sobald Phenolphthalein alkalisch wird, färbt es sich violett – ein faszinierendes Beispiel für die chemische Magie, die im Alltag verborgen liegt! 🎥 Die Förderung der nächsten Generation entscheidend ist, um den Fachkräftemangel langfristig zu bekämpfen. Lassen Sie uns gemeinsam die Ausbildung stärken und mehr jungen Menschen die Chance geben, ihren Weg zu finden! 💪   #Fachkräftemangel #Chemie #ZukunftGestalten #Karriere #Nachwuchsförderung #Berufsorientierung #NextGeneration #Schule #Berufsbildung

#Prozessverständnis Unsere Azubis haben während der Ausbildung immer mal wieder Aufenthalte in ,,berufsfremden'' Abteilungen - so auch aktuell Nicole, welche sich derzeit im ersten Lehrjahr zur #Industriekauffrau befindet und unsere Fertigung aktuell für drei Wochen unterstützt. Warum machen wir das? #Eigenverantwortung übernehmen - für uns eines der Ziele unseres Ausbildungskonzeptes. Persönlichkeiten auf diesem Weg begleiten, gemeinsam lernen (und manchmal auch spüren) was dies wirklich bedeutet - positiv wie negativ. Um Eigenverantwortung übernehmen zu können, muss ich verstehen, was im Prozess davor und danach passiert - und auch welche Auswirkungen meine Arbeit auf andere Abteilungen, Prozessschritte und Kollegen/ Kolleginnen hat. Da sind wir dann auch schnell bei dem Thema Erwartungshaltungen. Wir sind überzeugt davon, dass diese #Abteilungsrotationen unglaublich wertvoll für jeden sind - übrigens auch nach der Ausbildung, weshalb JEDER unserer Mitarbeiter*innen regelmäßig einen Einblick in andere Abteilungen bekommt. #LikeAViscojet #Ausbildung #AusbildungamHochrhein #Industriekaufleute #Abteilungsrotation #Eigenverantwortung #Prozessverständnis

👉 Wie wir den Nachwuchs für die Chemie begeistern! ☝ Rheinland-Pfalz ist ein bedeutender Chemie- und Pharma-Standort. Gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte sind dafür ein wichtiges Fundament. Die Gewinnung von Mitarbeitenden ist für die Betriebe in Zeiten des Fachkräftemangels eine große Herausforderung. Ein Schwerpunkt unserer Verbandsarbeit ist es daher, die Mitglieder zu unterstützen und junge Menschen als Nachwuchs für die Betriebe zu begeistern. 🎯 Unser Ziel ist es, dass wir auf die Berufe in der chemischen, pharmazeutischen und Kunststoff verarbeitenden Industrie neugierig machen, Vorurteile abbauen und die duale Ausbildung stärken. Wir stellen mittels Storytelling Ausbildungsbetriebe, Berufe und vor allem die Menschen in den Unternehmen vor. 🕵♀️ 2023 haben wir analysiert, wie wir unsere strategische Kommunikation zeitgemäß anpassen und ausrichten können. Dazu haben wir unsere Angebote hinterfragt. 👀 Candidate Journey – Wo wir unsere Angebote verorten 👉 Der Weg, den die Schülerinnen und Schüler vom ersten Berührungspunkt bis zur konkreten Bewerbung gehen, ist die sogenannte Candidate Journey. Diese ist unterteilt in die vier Abschnitte Aufmerksamkeit, Überlegung, Entscheidung und Bewerbung. Auf diesem Weg unterstützen wir die Mitgliedsunternehmen. 🤝 Wir wir das tun und welche Angebote wir für unsere Mitgliedsunternehmen haben, lesen Sie in unserem Jahresbericht unter https://lnkd.in/ey2kWnnZ

Unsere Ausbildung ist (m)ein Herzensprojekt Der Moment, in dem ich in einem gemeinsamen Gespräch sitze und merke, dass all die schwierigen Gespräche sich gelohnt haben, ist jedes Mal wieder ein bisschen magisch. Damit es weitere magische Momente gibt, brauchen wir weiteren Nachwuchs. Letzte Woche fand die "Woche des offenen Unternehmens" statt, organisiert von der Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH. Das ist für uns eine wichtige Veranstaltung, um Schüler:innen einen Einblick in unsere Ausbildungsberufe zu geben. Ich versuche dabei immer Informationen und Spaß & Ausprobieren zu verbinden, konkret eine Unternehmensvorstellung und einen Praxisanteil. Besonders wichtig ist mir, dass der Praxisanteil von den Ausbildungsverantwortlichen und Auszubildenden gestaltet wird. Bei der Vorbereitung solcher Termine geht es darum, wie können wir einen guten Mix aus Selbsterfahrung und Berufseinblick geben? In der Pflege geht es schließlich ganz viel um Empathie. Die Schüler:innen dürfen unter Anleitung einer unserer Auszubildenden unsere Hebegeräte testen: modernste Technik, um immobile Menschen von A nach B zu transferieren. Weißt du noch, wie es sich anfühlt, wenn man nicht mehr selbst essen kann? Die Schüler:innen idR auch nicht. Für das Einfühlungsvermögen in unsere Bewohner:innen ist die Erfahrung des gegenseitigen Fruchtzwerge-Reichens da immens wichtig. Wie gestaltet ihr Berufsorientierung praxisnah? #newwork #pflege #ausbildung

📢 Team Insights Teil 5 : Unser Azubi Alexandru-Radu aus dem 2. Lehrjahr!  In unserem Posting stellen wir euch heute einen weiteren Kollegen vor! 💬 Dabei geht Alexandru-Radu darauf ein, wie sein Arbeitsalltag aussieht und wie sich seine Rolle seit Beginn der Ausbildung verändert hat. Welche Fortschritte hat er gemacht und was begeistert ihn an seinem Beruf?  Außerdem gibt er wertvolle Tipps für alle, die sich gerade erst auf den Weg in diese spannende Berufswelt begeben. 🙌💡 Schaut euch seine Antworten an und erfahrt alle Insights von Alexandru-Radu! 📈💙 #ElektroRies #Ausbildung #Azubi #TeamRies #Elektrotechnik #Karriere #Teamwork #Mainz

Entdecken Sie, warum die Ausbildung zum Hörakustiker nicht nur eine Karriere mit sicheren Zukunftsaussichten, sondern auch ein vielseitiges Berufsfeld mit echtem Sinn ist. https://lnkd.in/eqv6TES6

Mitarbeiterbindung ist für alle Unternehmen eine große Aufgabe, die viel Engagement auf allen Ebenen einer Organisation erfordert. Mit Ihrer Bachelorarbeit untersucht meine Tochter Charlotte die grundlegenden Zusammenhänge. Ich freue mich über jede Unterstützung durch Teilnahme und Weiterleitung.

Der Konflikt zwischen den älteren Generationen und der GenZ besteht auch im Verhältnis zwischen Professoren und den Doktoranden. Die meisten Professoren stammen noch aus der Generation der Boomer. Die Erwartungshaltungen zwischen ihnen und ihren Doktoranden (GenZ) scheint immer mehr auseinander zu driften. Schließlich höre ich fast wöchentlich von der großen Herausforderung die bestehenden Promotionsstellen zu besetzen. In der Diskussion fallen dann oft die klassischen Vorurteile gegenüber der GenZ. Faul, unmotiviert und will immer nur Spaß haben... Aber ist das wirklich so? Ich glaube eher, dass sich die jungen Menschen genau überlegen, was sie wollen. Oder zumindest zu wollen meinen. Und in vielen Fällen ist das nicht eine Promotion. Früher war es relativ leicht, einen Weg einzuschlagen. Heute kann ich dreimal links und einmal rechts abbiegen und lande trotzdem bei einer tollen Karrierestufe. Ich denke, die Institute müssen sich hier ziemlich strecken und den Wert einer Promotion neu definieren. Zu oft wird sich auf den früheren Strukturen ausgeruht. Und das heißt nicht, dass die Promotion aufgeweicht werden muss oder "leichter" werden muss. Es sollte ganz klar ein Qualitätsmerkmal sein. Der Doktortitel steht für mich für die höchste Stufe des aktuellen Ausbildungssystems. Und kommt mit ganz vielen Soft Skills einher, die nicht offensichtlich sind. Wie du als Doktorand mit diesem Konflikt umgehen kannst, wollen wir beim nächsten After-Work Meetup von Produktionstalente gemeinsam diskutieren. Wenn du Lust hast mitzudiskutieren, melde dich dich einfach hier an:  https://lnkd.in/eChKYvE2

Viele Jugendliche haben oft nur eine vage Vorstellung von bestimmten Berufen, wie zum Beispiel dem der Zahnmedizinischen Fachangestellten. Neben den bekannten Aufgaben wie der Assistenz bei der Behandlung gibt es viele weitere Tätigkeiten wie Patientenmanagement, Hygienevorschriften und Abrechnung, die oft unbekannt sind. Diese Facetten sind vielen Jugendlichen zunächst gar nicht bewusst, da sie meist nur einen oberflächlichen Einblick in die Berufe haben. 🎓✨ Genau hier setzt PiiSCREEN an. Das Portal ermöglicht es Schülern, direkt in der Schule detaillierte Informationen zu Berufen zu erhalten, inklusive Videos und Bildern. Durch das Scannen eines QR-Codes können sie sich einfach und schnell auf Ausbildungsplätze bewerben. So wird der Bewerbungsprozess nicht nur transparenter, sondern auch deutlich einfacher. 🚀📲 #PiiSCREEN #Bildung #BeruflicheZukunft #Praktikum #BerufeDerZukunft #Innovation #Berufsvielfalt #Ausbildung