Beitrag von pack & work

🔍 Warum Kununu für uns als Unternehmen entscheidend ist! ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Kununu ist nicht nur ein neutrales Arbeitgeberbewertungsportal, sondern eine wertvolle Ressource für Unternehmen, die sich im Wettbewerb um die besten Talente behaupten wollen 🤩. Mit über 12 Millionen authentischen Workplace Insights bietet Kununu Mitarbeiter/-innen, Bewerber/-innen und Azubis die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Für uns als ERGO Group ist die Präsenz auf Kununu von großer Bedeutung. Das zeigt auch ein Blick auf unser Kununu Jahr 2024. Bewertungen helfen, uns als Arbeitgeber zu positionieren und unseren Unternehmensspirit und die damit verbundene Kultur zu zeigen.🌱 Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bieten uns wertvolle Einblicke, um Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Wussten Sie, dass sich auch 4 von 5 Bewerbern vorab auf Kununu über einen potentiellen Arbeitgeber informieren? 💬 Erfahren Sie mehr über die Bewertungen der ERGO Group hier: https://lnkd.in/gSktmzq9 #EmployerBranding #Kununu #HRInsights #Mitarbeiterfeedback #growtogether #teamERGO

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Wegweisende Entwicklungen für das Personalwesen Affinitas identifiziert entscheidende HR-Trends, die massgeblich zur Neugestaltung moderner Personalstrategien beitragen. Besonders hervorgehoben wird das verstärkte Employer Branding, welches essenziell ist, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Ebenso wichtig sind fortschrittliche Methoden im Retention Management, die nicht nur Kosten reduzieren, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Führungskräfte sind gefordert, ihre Strategien anzupassen, um eine agile und resiliente Unternehmenskultur zu fördern. Die Rolle von HR transformiert sich weiterhin von administrativen zu mehr strategischen Aufgaben, um den Anforderungen eines dynamischen Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Wie bereitet sich Ihr Unternehmen darauf vor, diese Trends effektiv umzusetzen und welche Herausforderungen erwarten Sie dabei? https://lnkd.in/eczvsP9d

Mit Talentmanagement die ­Organisation leistungsfähig halten Hans-Peter Machwürth Der Fach- und Führungskräftemangel wird sich verschärfen. Deshalb wird ein vorausschauendes Talentmanagement, das sicherstellt, dass den Unternehmen auch künftig die zur Leistungserbringung erforderlichen Kompetenzen zur Verfügung stehen, zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Mehr dazu: https://lnkd.in/giQssAhq

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HR-Trends, ein zentrales Thema für eine nachhaltige Entwicklung Ihrer Firma. Wie fördern Sie als Führungsperson eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiterengagement, Zusammenarbeit und Innovation unterstützt?

Unternehmen müssen sich auf eine neue Struktur ihrer Organisationen einstellen. Externe Top Talente, wie Interim Manager und freie Consultants werden in Zukunft die Lücken in der Teamstruktur schliessen, um Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen eine perfekte Performance zu sichern.

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Unternehmen müssen sich auf eine neue Struktur ihrer Organisationen einstellen. Externe Top Talente, wie Interim Manager und freie Consultants werden in Zukunft die Lücken in der Teamstruktur schliessen, um Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen eine perfekte Performance zu sichern.

Das #Recruting wandelt sich 🌟 Der einstige "Arbeitgebermarkt" ist nun endgültig zu einem "Arbeitnehmermarkt" geworden. Doch was bedeutet das in der Praxis? 🤔 Experten zufolge müssen Unternehmen nun um die Kandidaten werben, um im "war for talents" zu bestehen. Die Entscheidung, ob der ideale Kandidat intern oder extern gefunden wird, hängt von der jeweiligen Situation ab. Spannender Artikel in der HANDELSZEITUNG über die aktuellen Trends im Recruiting.