Beitrag von Pape Consulting Group AG Personalberatung

Recruiting Innovation | die letzte Episode #makeHRbetter für 2024 dreht sich um eine spannende Innovation💡zum Thema Eignungsdiagnostik im Recruiting Prozess. Gemeinsam mit Justus Feron und Michelle Neumann von #SpeechMind aka #HRmind sprechen wir über ihre KI-Lösung, die Recruiter nachhaltig in der Eignungsdiagnostik unterstützen soll, von der Anforderungsanalyse bis hin zur Dokumentation von Bewerbungsgesprächen und das nach eignungsdiagnostischen, wissenschaftlich fundierten Prinzipien. Warum ist das Thema so wichtig für Recruiter? Nach jahrzehntelanger Forschung herrscht immer noch eine große Lücke zwischen den wissenschaftlichen Erkenntnissen bzgl. eignungsdiagnostischer Ansätze und Verfahren und der tatsächlichen, betrieblichen Praxis der Personalauswahl. Der finanzielle Schaden durch schlechte Personalauswahl wird auf mehrere Milliarden Euro geschätzt. „Nicht wenige Unternehmen setzen Methoden ein, die sich bereits vor Jahrzehnten als weitgehend untauglich erwiesen haben und glauben offenbar daran, dass schlechte Methoden umso besser werden, je mehr Erfahrung man mit ihnen gesammelt hat“, so Prof. Dr. Uwe Kanning. Hier sehe ich echtes Potenzial für die Lösung von #Speechmind aka #HRmind - warum? Hört gerne selbst rein! Link zur Episode findet sich in den Kommentaren. Gemeinsam sprechen wir u.a. über folgende Themen: - Wie genau funktioniert eine Anforderungsanalyse mithilfe eures KI-Tools? - Wie unterstützt eure KI ganz konkret in der Eignungsdiagnostik, bspw. in der Bewertung von Interviewgesprächen? - Wie stellt ihr sicher, dass die KI nicht diskriminiert? - Wie steht u.a. der Betriebsrat dazu? Wie konform seid ihr mit dem EU AI Act?

Bist du bereit, dein Recruiting auf die nächste Stufe zu heben? Mit unserem neuen Whitepaper "KI im Recruiting" öffnen wir dir die Türen zu einer Welt, in der künstliche Intelligenz nicht nur eine Hilfsrolle spielt, sondern eine Säule deiner HR-Strategie sein kann – auch wenn bisher nur eine Minderheit der deutschen Unternehmen dieses Potenzial nutzt. 💡 Bereits heute bereichert KI den HR-Alltag, obwohl sie in Deutschland erst von 13% der Unternehmen eingesetzt wird. Trotz des zögerlichen Einsatzes erwartet die Mehrheit der HR-Profis, dass #KI in den nächsten fünf Jahren eine transformative Rolle in ihren Aufgaben spielen wird. 👉🏻 Die Zeiten ändern sich und mit unserem #Whitepaper bekommst du einen Vorgeschmack darauf, wie du diese Veränderungen zu deinem Vorteil nutzen kannst. Wir beleuchten, wie KI Stellenanzeigen schärfer und die Kandidatenauswahl objektiver macht und wie sie dich dabei unterstützen kann, die Candidate Journey reibungslos und persönlich zu gestalten. 🚀 Natürlich gehen wir auch auf die brennenden Fragen der Unpersönlichkeit und des Datenschutzes ein. Wir bieten dir Einblicke, wie du KI verantwortungsbewusst einsetzt, um diese Bedenken aus dem Weg zu räumen und den menschlichen Touch im #Recruiting bewahrst. ▶︎ Stell dir vor, du könntest deinen Recruiting-Prozess mit KI-Tools effektiv gestalten und deine HR-Arbeit neu erfinden. Unser Whitepaper ist der Schlüssel dazu. Es gibt dir nicht nur das Wissen an die Hand, sondern inspiriert dich, Maßnahmen zu ergreifen, die dich zum Vorreiter in der digitalen Personalbeschaffung machen. Lass dich mitreißen! Sichere dir jetzt dein Exemplar des Whitepapers "KI im Recruiting": https://lnkd.in/g5AvvZv4 Vereinbare ein unverbindliches Kennenlernen mit mir, um zu erfahren, ob deine Herausforderungen und unsere Lösungen matchen! Danach steigen wir gerne tiefer in die Materie ein. Es ist Zeit, aktiv zu werden und deinen Recruiting-Prozess fit für die #Zukunft zu machen.

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𝐒𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐰𝐮𝐬𝐬𝐭? Der aktuelle Index Recruiting-Report 2024 liefert spannende Erkenntnisse: · 19 % der Recruiter nutzen KI bereits zur Optimierung von Stellenanzeigen - 17% planen dies bald · 50 % der HR-Profis können den Nutzen von KI noch nicht abschätzen und bewerten die Technologie zurückhaltend · 87 % halten den persönlichen Kontakt im Recruiting weiterhin für unverzichtbar · 69 % befürchten, dass KI die zwischenmenschliche Interaktion beeinträchtigen, könnte 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐬𝐜𝐡ä𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐢 𝐦𝐨𝐯𝐞. Wir verstehen die KI im Recruiting als Autopilot – sie kann entlasten – die wesentliche Steuerung liegt jedoch weiterhin in menschlicher Hand. Empathie und Authentizität sind gerade bei schwer zu besetzenden Positionen entscheidend. Darum setzen wir bei move. auf eine Partnerschaft auf Augenhöhe und entwickeln individuelle, vertrauensvolle Lösungen. Für uns steht immer der Mensch im Mittelpunkt. 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞? Hilfreiches Tool oder Risikofaktor? Wie wichtig ist Ihnen der persönliche Kontakt im Recruiting? Wir sind gespannt auf Ihre Meinungen! #Recruiting #KIimRecruiting #FutureOfWork #moveleipzig #HRBeratung #KI

🌐 Revolution im Recruiting: Das Ende des manuellen Chaos! "Herzlich willkommen in der Zukunft: Die Ära der intelligenten Rekrutierung beginnt jetzt!" Sag dem endlosen Hin und Her der Interview-Planung Lebewohl. 🚀 Mit den fortschrittlichen Kalenderfunktionen moderner ATS-Systeme wird das Planen und Synchronisieren von Interviews zum Kinderspiel. Diese smarten Tools finden automatisch passende Zeiten für alle Beteiligten, wodurch das Risiko, Top-Talente durch Kommunikationsschwierigkeiten zu verlieren, drastisch sinkt. Das ist aber erst der Anfang. Die manuelle Veröffentlichung von Stellenanzeigen gehört der Vergangenheit an. Moderne Rekrutierungstools ermöglichen es Dir, Stellenanzeigen mit nur ein paar Klicks zu verwalten und aktuell zu halten – stelle sicher, dass Dein Unternehmen stets im besten Licht erscheint. Und was ist mit den Bewerbungen? Kein manuelles Überprüfen mehr! Automatisierte Systeme garantieren, dass keine Bewerbung übersehen wird. Dies verbessert nicht nur das Bewerbererlebnis, sondern zeigt auch, dass Dein Unternehmen jeden Kandidaten wertschätzt. ✨ Mach den Schritt in eine neue Ära des Recruitings und sei ein Vorreiter in der intelligenten Talentgewinnung. 💡 Bist Du bereit, Dein Recruiting mit smarten Technologien zu revolutionieren? Teile Deine Erfahrungen und Visionen mit uns! #Rocken #RecruitingTech #HRTransformation #DigitalRecruiting

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Viele Personalverantwortliche stehen vor der Herausforderung, aus der großen Zahl von Bewerbern die richtigen Leute für ihr Unternehmen zu finden. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen. KI-Lösungen können hier eine richtig gute Unterstützung sein. Aneta Wieczorke und Adam Marsowski von SOFTIQ Software House stellen in ihrer interaktiven Live-Demo „Wie revolutioniert künstliche Intelligenz den modernen Recruiting-Prozess in Unternehmen?“ auf dem IT-Erfolgstag am 10. Oktober den Einsatz von künstlicher Intelligenz in zahlreichen Recruiting-Prozessen vor - in den unterschiedlichsten Branchen. 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻: 🚀 Wie KI den Rekrutierungsprozess durch Datenanalyse optimiert und Bewerbungen in Sekundenschnelle filtert. 🚀 Wie Sie Mitarbeiter finden, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch langfristig in Ihre Unternehmenskultur passen. 🚀 Wie Sie die richtigen Leute nicht nur identifizieren, sondern auch gezielt ansprechen. 🚀 Wie Sie Ihr Personalmanagement durch den gezielten Einsatz von KI langfristig erfolgreicher machen können. Melden Sie sich an. #ki #iterfolgstag #hr

KI & Personalberatung 🤖 In der heutigen, schnelllebigen Welt ist KI ein Gamechanger für die Personalberatung. 🎯 Treffsicherheit: Mit prädiktiven Analysen identifizieren wir die besten Kandidaten für spezifische Rollen. ⏰ Zeitersparnis: Automatisierte Prozesse reduzieren administrative Aufgaben, sodass wir mehr Zeit für den Faktor Mensch zur Verfügung haben. Wenn auch Du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung oder deinem nächsten Karriereschritt bist, schreib mir direkt hier bei LinkedIn! #KI #Personalberatung #München #mpcpartners #recruiting

🚀 KI im Recruiting leicht gemacht: Der Schlüssel zu effizienter und präziser Talentakquise In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt wird es immer wichtiger, die richtigen Talente schnell und effizient zu finden. Hier kommt die Künstliche Intelligenz (KI) ins Spiel! 🌟 Warum KI im Recruiting? 🔍 Präzise Vorauswahl: Mit KI-gestützten Tools können Recruiter Lebensläufe und Bewerbungen in Sekunden analysieren und die besten Kandidaten identifizieren. ⏱ Zeitersparnis: Automatisierte Prozesse reduzieren den manuellen Aufwand erheblich, sodass Recruiter mehr Zeit für die strategische Planung und das persönliche Gespräch mit Kandidaten haben. 🤖 Objektivität und Diversität: KI hilft dabei, unbewusste Vorurteile zu minimieren, indem sie Kandidaten ausschließlich auf Basis ihrer Qualifikationen bewertet. Dies fördert eine vielfältigere und inklusivere Arbeitskultur. 📊 Datenbasierte Entscheidungen: KI liefert wertvolle Einblicke und Analysen, die Unternehmen dabei unterstützen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz ihrer Recruiting-Strategien kontinuierlich zu verbessern. Praxisbeispiel: Ein mittelständisches Unternehmen setzte eine KI-gestützte Recruiting-Plattform ein und konnte dadurch die Zeit bis zur Einstellung um 30% reduzieren und gleichzeitig die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter um 20% steigern. 🎯 Fazit: KI ist nicht nur ein Trend, sondern eine echte Bereicherung für das Recruiting. Sie macht den Prozess nicht nur schneller und effizienter, sondern auch fairer und datengetrieben. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um auf diesen Zug aufzuspringen und die Vorteile der KI für Ihr Unternehmen zu nutzen! Wie nutzen Sie KI in Ihrem Recruiting-Prozess? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #HR #Talentakquise #Innovation #Effizienz #Diversität