Beitrag von Patrick Wild

Betriebliche Krankenversicherung (bKV) – Ein Gewinn für alle im Unternehmen ⛑️ Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet Arbeitgeber*innen die Möglichkeit, ihren Mitarbeiter*innen attraktive Gesundheitsleistungen anzubieten. Die Arbeitgeber*innen entscheiden, welchen Tarif er seinen Mitarbeiter*innen zur Verfügung stellt. Diese können dann, je nach gewähltem Tarif und Versicherungsgesellschaft, ihren Versicherungsschutz individuell erweitern. 👍 Mitarbeiter*innen haben die Flexibilität, durch eigene finanzielle Mittel ihre Absicherung zu erhöhen und häufig auch ihre Angehörige mitzuversichern. Dies ermöglicht eine maßgeschneiderte Gesundheitsabsicherung, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird. ✌️ Zusammengefasst: Entscheidung durch den Arbeitgeber*innen: Sie als Arbeitgeber*in wählen den Grundtarif der bKV. Flexibilität für Mitarbeiter*innen: Mitarbeiter*innen können ihren Versicherungsschutz mit Eigenmitteln erweitern. Einbeziehung von Angehörigen: In vielen Fällen ist es möglich, auch Angehörige zu versichern. Die bKV bietet somit eine flexible und erweiterbare Lösung für die Gesundheitsabsicherung im beruflichen Kontext, die sowohl den Bedürfnissen der Arbeitgeber*innen als auch der Mitarbeiter*innen gerecht wird. Was wäre für Ihr Team wohl der richtige Tarif? Lassen Sie es uns herausfinden! 🤔 #Flexibilität #Versicherungen #Gesundheitsvorsorge

Zu einem guten Gesundheitsmanagement gehört immer eine betriebliche Krankenversicherung, mit #Facharztservice, #Videosprechstunde und #Gesundheitstelefon für die ganze Familie. Wann passieren oder holen einem die meisten Dinge ein ? In der Regel, wenn man zur Ruhe kommt, an Sonn.-und Feiertagen. Da ist die #Videosprechstunde 24 / 7 mit #Facharztservice 24/7 und das #Gesundheitstelefon 24 / 7 Gold wert. Die Krankenkassenbeiträge steigen und in der Apotheke muss man für Medikamente immer mehr bezahlen. Auch da lieber #Arbeitgeber helfen sie ihren #Mitarbeitern, weil jedes Rezept erstattet wird. Und über 300 weitere Gesundheitsleistungen. Wir als Makler und Unternehmensberater haben alle #BKV - Anbieter unter die Lupe genommen. Und wir sind der Meinung es sollte immer eine Win-Win-Situation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter sein. Dadurch das nahezu alle Gesundheitsleistungen erstattet werden, nennt man die #BKV auch eine versteckte Lohnerhöhung. Ein Gesundheitsbudget zur Selbstbestimmten Verwaltung für jeden Mitarbeiter. Nicht nur #Wertschätzung sondern auch #Führsorge für jeden #Mitarbeiter. Mitarbeiter die, die #BEM - Gespräche führen, signalisieren uns immer wieder deutlich , das die #BKV mit ihren Heil,-und Hilfsmitteln nicht mehr weg zu denken ist. Die #Krankheitsquote wird deutlich minimiert ! #Präsentismus #Absentismus #Verstecktelohnerhöhung #Wertschätzung #BEM #BGF #BGM Betriebliche Krankenversicherung statt Lohnerhöhung, wir zeigen ihnen auf dem Markt welche BKV für sie die richtige ist. Dieter Hector Gabriele Meinshausen-Hector

Gesundheit im Fokus: Der Erfolg der betrieblichen Krankenversicherung in Deutschland Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) erlebt in Deutschland einen echten Aufschwung. Immer mehr Arbeitgeber setzen auf diesen Baustein der Gesundheitsversorgung – nicht nur als Zeichen der Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern, sondern auch, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu positionieren. Eine aktuelle Analyse zeigt: Die Zahl der Unternehmen, die bKV-Lösungen implementieren, hat sich in den letzten Jahren deutlich erhöht. Mit attraktiven Zusatzleistungen setzen sie neue Maßstäbe für eine gesundheitsbewusste Unternehmenskultur und eine langfristige Mitarbeiterbindung. Doch wie findet man die passende Lösung für das eigene Unternehmen? Von der Theorie zur Praxis: Lösungen von ERGO Group AG und DKV Wir arbeiten eng mit unserem starken Versicherer DKV zusammen, um Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre betriebliche Krankenversicherung anzubieten. Dabei steht stets die Frage im Mittelpunkt: Wie können wir Ihre Unternehmenskultur optimal unterstützen? • Maßgeschneiderte Konzepte: Gemeinsam mit der DKV entwickeln wir ein bKV-Modell, das perfekt auf Ihre Unternehmensbedürfnisse abgestimmt ist. • Nachhaltiger Mehrwert: Gesundheitsleistungen, die Ihre Mitarbeiter wirklich brauchen – und langfristig schätzen. • Einfachheit in der Umsetzung: Wir begleiten Sie Schritt für Schritt, damit Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. “Eine gesunde Belegschaft ist der Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen.” Möchten Sie mehr über die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung erfahren? Kontaktieren Sie uns – gemeinsam finden wir die ideale Lösung für Ihr Unternehmen.

Hast du deine Mitarbeitenden schon mal zum Arzt gebracht? Wahrscheinlich nicht – aber manchmal fühlt es sich fast so an, oder? Ich höre das zumindest sehr oft in Gesprächen mit Geschäftsführern! Ich frage mich wirklich oft warum nicht alle Unternehmen auf eine betriebliche Krankenversicherung (BKV) setzen, um ihren Mitarbeitenden eine gesundheitliche Lösung anzubieten. Denn eine BKV sorgt dafür, dass der Fokus auf der Gesundheit deiner Belegschaft bleibt – präventiv und nachhaltig.

Kran­ken­stand 2024: Neuer Rekord in den ersten drei Quar­talen Hamburg, 28. Oktober 2024. Der Krankenstand der 5,7 Millionen bei der TK-versicherten Erwerbstätigen hat in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 einen neuen Rekord erreicht. Demnach war jede bzw. jeder Erwerbstätige in diesem Zeitraum durchschnittlich 14,13 Tage krankgeschrieben. Im Vergleichszeitraum im letzten Jahr waren es durchschnittlich 13,82 Tage. Vor der Coronapandemie lagen die Fehlzeiten deutlich niedriger, 2019 in dem betreffenden Zeitraum beispielsweise bei 11,40 Tagen. (Quelle: TKK) Jetzt als Arbeitgeber dem mit der #Mitarbeiterbonusversicherung entgegenwirken!!! Aktives Gesundheitsmanagement, um krankheitsbedingte Fehltage zu reduzieren, Mitarbeiter zu binden und Fachkräfte zu überzeugen. Genau hier setzt die Mitarbeiterbonusversicherung an. Sie mag zwar kein Allheilmittel im Kampf gegen die Personalnot sein, dafür schafft sie eine Win-win-Situation. Denn beide Seiten profitieren, die Firma und die Mitarbeitenden. Betrachtet man die MBV nüchtern als Investition, stärkt sie die Mitarbeiter und damit den Rücken des Unternehmens. Zusammengefasst: *Eine betriebliche Krankenversicherung verbessert die Personalbindung. *Mit der bKV schafft man positive Anreize für Fachkräfte. *Dank aktivem Gesundheitsmanagement sinkt der Krankenstand. *Mitarbeitende wissen das Engagement zu schätzen. *Die Beiträge können steuerlich geltend gemacht werden. *Die bKV gewährt Gesundheitsvorsorge weit über die gesetzliche Versicherung hinaus.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) der Allianz bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden zusätzliche Gesundheitsleistungen bereitzustellen. Die Beiträge beginnen bei 12,90 Euro pro Monat und Person für das Basis-Budgetpaket mit einem jährlichen Budget von 300 Euro. Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch für höhere Beitragsstufen zwischen 25 und 35 Euro monatlich, um ihren Mitarbeitenden umfangreichere Leistungen zu ermöglichen. Diese Investition kann die finanzielle Belastung der Mitarbeitenden reduzieren und deren Bindung an das Unternehmen stärken. Die Allianz bietet verschiedene Budgetpakete an, die sich in der Höhe des jährlichen Budgets und den enthaltenen Leistungen unterscheiden. Beispielsweise umfasst das "MeinGesundheitsBudget" ein jährliches Budget von 300 Euro für 12,90 Euro pro Monat, während das "MeinGesundheitsBudget Plus" mit einem höheren Budget und erweiterten Leistungen entsprechend höhere Beiträge erfordert. Unternehmen können die bKV flexibel gestalten und an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Belegschaft anpassen. Durch die Bereitstellung zusätzlicher Gesundheitsleistungen können sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und die Zufriedenheit sowie Motivation ihrer Mitarbeitenden fördern.

Du möchtest deinen MitarbeiterInnen den besten Schutz bieten und dabei noch Steuern und Sozialabgaben sparen?   Dann haben wir was für dich: Mit der betrieblichen Krankenversicherung bietest du deinem Team einen umfangreichen Versicherungsschutz z.B. für Zahnarzt, Krankenhaus, Arzt, Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen, Naturheilkunde…   Besonderer Bonus für deine MitarbeiterInnen: Es gibt keine Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten – so bleiben deine MitarbeiterInnen gesund und sind top motiviert.   🌟 Good to know: Dafür musst du kein Großkonzern sein, denn unsere betriebliche Krankenversicherung kann schon ab 3 Personen abgeschlossen werden.   Du hast selbst kein Unternehmen, aber willst von diesem Angebot profitieren? Dann leite diesen Post an deinen Chef weiter und sag ihm, wie man MitarbeiterInnen zufrieden macht und ans Unternehmen bindet 😀   Du möchtest mehr Informationen? Schreib mir gerne eine DM, ich melde mich umgehend bei dir. #SIGNALIDUNA #versicherung #krankenversicherung #zusatzversicherung #krankenkasse #privatekrankenversicherung #arzt

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) geht weit über eine herkömmliche Krankenversicherung hinaus und schafft eine starke Basis für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen. Sie funktioniert auf eine einzigartige Art und Weise: Der Arbeitgeber schließt je nach Bedarf ein oder mehrere Gruppenverträge ab, um den Mitarbeitenden einen Zugang zu exklusiven medizinischen Leistungen zu ermöglichen. Bei diesen Gruppenverträgen gibt es keine Gesundheitsfragen, d.h. es werden auch Mitarbeiter*innen mit einer Vorerkrankung, ohne Beitragszuschläge oder Leistungsausschlüsse, versichert. Mit der betrieblichen Krankenversicherung wird somit die Gesundheit zum Mittelpunkt des Handelns. Sie bietet der Belegschaft die Freiheit, aus einem erweiterten Spektrum an Behandlungen, Fachärzten und Kliniken zu wählen. #BetrieblicheKrankenversicherung, #bKV, #betrieblichesGesundheitsmanagement #GesundheitAmArbeitsplatz, #Mitarbeiterversicherung

Waaaas?! Eine Versicherung soll mehr Wert sein als eine Gehaltserhöhung? Vielleicht liegt es daran, dass die Gesundheitkosten der Privathaushalte aus dem Haushaltseinkommen gezahlt werden müssen. Beispielsweise 300€ für den Kauf der nächsten Sehhilfe zu erhalten, und das vom Chef finanziert ist eine tolle Geschichte. Hast Du dazu schon näheres gehört? Wann hast du zuletzt über die Finanzierung der Selbstbeteiligungen deiner Krankenkasse oder deiner Eigenanteile der privaten Krankenversicherung gesprochen? Als Spezialist Krankenversicherung der SIGNAL IDUNA Gruppe sprechen wir über „Gesundheit, Kosten und Geld“. Komm doch gerne in den Dialog. Mit mir, meinen Kollegen der Spezialisten Krankenversicherung und Belegschaft versorgen, sowie den Außendienstpartnern des Exklusivvertriebes in deinem PLZ Gebiet: https://lnkd.in/egKhsYAD Bestenfalls erlebst Du einen nachhaltigen MehrWERT in dem Gesundheitsgespräch. Und wir aufgrund der Beratung auch. Gespräche sind Brücken, welche Menschen verbinden. Komm gerne in den Kontakt. #gesund #gesundheit #spezialist #krankenversicherung #kommunikation

Gesunde Mitarbeiter und 20.000€ mehr Liquidität Die Gesetzliche Krankenversicherung schafft es kontinuierlich Beiträge zu steigern und dafür Leistungen abzusenken. Höhere Eigenbeteiligungen und Selbstzahlerleistungen gehören zum Alltag. Es kann aber auch anders aussehen, wie einer unserer Kunden berichtet. Wir haben in 2023 ein Gesundheitsbudget eingerichtet und damit stehen für 25 Mitarbeiter jährlich 1200€ zur Verfügung. Eigenbeteiligungen und Selbstzahlerleistungen gehören der Vergangenheit an. Viele Mitarbeiter brauchen regelmäßig teure Einlagen für die Arbeitsschuhe und können diese nun über Ihr Budget bezahlen. Mehr Netto und mehr Gesundheit. Zusätzlich verzeichnet das Unternehmen einen Rückgang der Krankheitstage. Es sind drei Tage weniger pro Mitarbeiter nach nur einem Jahr. Bei 400€ pro Krankheitstag spechen wir über eine Ersparnis von 30.000€. Die Kosten für das Investment in das Gesundheitsbudget liegen bei 10.500€ jährlich. So einfach hat das Unternehmen fast 20.000€ Kosten gespart und seine Mitarbeiter glücklich gemacht.