Beitrag von PERSOBLOGGER.DE

Wer ist diskriminierungsfreier? Mensch oder KI? Wer ist diskriminierungsfreier? Sagen wir, ein journalitischer Text wird einmal von der KI geschrieben, einmal von einem weißen bildungsbürgerlichen 45jährigen: Hans-Jörg. Er könnte (!) sich ja zumindest seine Meinung aus dem heutigen Diskurs machen, die KI aber ist mit Daten und Ansichten mehrerer Jahrzehnte gefüttert. Dies war eine der Fragen im Interview mit Bayern 2 letzte Woche Donnerstag. ► Ich spreche in diesem Interview über die tief verankerten Probleme von Sexismus und Diskriminierung in der Künstlichen Intelligenz (KI). Ich erkläre, dass KI-Systeme oft voreingenommen sind, weil sie von nicht-diversen Teams entwickelt und mit verzerrten Daten trainiert werden. Diese Daten spiegeln häufig bestehende gesellschaftliche Vorurteile wider, was dazu führt, dass KI für bestimmte Gruppen weniger gut funktioniert oder sogar unterdrückend eingesetzt wird. ► Um diese Probleme zu bekämpfen, fordere ich diversere Entwicklungsteams, die Verwendung ausgewogenerer Datensätze und ein überdachtes Design von KI-Systemen. Besonders wichtig ist es, Governance-Strukturen zu etablieren, die sicherstellen, dass KI ethisch und verantwortungsvoll eingesetzt wird. Obwohl die Herausforderungen groß sind, bin ich optimistisch, dass wir KI positiv verändern können, da sie unsere Gesellschaft widerspiegelt und gezielt angepasst werden kann. Meine Vision ist es, durch feministische KI eine gerechtere Welt zu schaffen. ❤️🔥 Ihr könnt das Interview bis Donnerstag hier nach hören. Link in den Kommentaren. 😊 #ki #KünstlicheIntelligenz #Interview

ChatGPT und #KI sind heutzutage für jeden ein Begriff, auch in der Wirtschaft bekommt Künstliche Intelligenz einen immer höheren Stellenwert und somit auch in der #HR. Am Dienstag hatten Georg Pepping und ich die Gelegenheit, unsere Perspektive bei der #KI-X in Berlin zu präsentieren. Dabei konnte ich insbesondere auf die Sichtweise von T-Systems International eingehen. Mit diesem Wandel stehen uns viele Veränderungen bevor. Aber was ist unser Ansatz in der HR zu diesem Thema? Unser Motto ist: „One Team – we inspire“. Unsere #Zukunftsvision von KI besteht darin, dass wir KI in Zusammenarbeit mit Menschen im HR anwenden wollen. Ganz wichtig dabei: Entscheidungen werden dem Menschen überlassen. #Unterstützung durch KI, nicht Autonomie der KI. Es ist jedoch auch wichtig, nicht nur die Chancen von KI zu beleuchten, sondern diese auch kritisch zu hinterfragen. Besonders Jürgen Geuter stellte KI in einem kontroversen, aber sehr interessanten Licht dar, die mich zum Nachdenken angeregt haben. Vielen Dank für die Möglichkeit so viele verschiedene Ansichten und Anwendungen von KI im HR kennenzulernen. Was ist eure Meinung zu der Nutzung von KI in HR? Quadriga Media Berlin GmbH Bundesverband der Personalmanager (BPM) Magazin Human Resources Manager HR News & People by Quadriga

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert unsere Welt schon seit Jahrzehnten, auch wenn der aktuelle Hype dies nochmals verstärkt ins Rampenlicht rückt. Ein bemerkenswertes Beispiel für Fachexpertise in diesem Bereich ist Mira Murati bei OpenAI. Sie zeigt eindrucksvoll, wie Frauen in einer oft noch von Männern dominierten Branche wichtige Impulse setzen und führen können. 👩💻🚀 Wie nutzt du ChatGPT oder andere KI-Tools in deinem Berufsalltag? Welchen Einfluss haben sie auf deine Arbeitseffizienz? Lass uns deine Erfahrungen und Tipps in den Kommentaren wissen! 💼🤖 #künstlicheintelligenz #ai #femaleempowerment #führung #inspiration #ki #leadership

Kann Künstliche Intelligenz ein Booster für soziale Veränderungen sein? Kann KI Diversity weiterbringen und einen Abbau von Diskriminierung und Rassismus stärken?   Wir sollten KI nicht einfach als reinen Technologietrend oder als Werkzeug für unser Business betrachten. Denn KI hat einen massiven und grundlegenden Einfluss auf die Gesellschaft ebenso wie auf soziale Strukturen und Verhältnisse. KI löst soziale Veränderungen auf allen Ebenen aus und ist ohne die Menschen, vom ersten Moment der Entwicklung bis hin zur Nutzung und Interpretation bzw. dem Umgang mit den ausgegebenen Ergebnissen nicht zu denken.   "AI is recasting the world landscape and changing how we live and work. Executive leaders must treat AI innovation as a societal trend and not one that impacts solely technology and business." - Gartner Futures Lab   KI hat und wird einen Einfluss nehmen auf unser Verstehen dessen, was die Universalität der Menschlichkeit bedeutet. Sie wird Fragen und Formen der Zugehörigkeit noch stärker verändern und neue Formen der Identitätszuschreibungen ermöglichen. Dies geschieht bereits heute. KI verändert, wer wir sind.   Dies zu begleiten mit der nötigen Achtsamkeit ist wichtig und dies positiv zu unterstützen ebenso. Ziel sollte sein, KI als Chance zu sehen gleichberechtigte Teilhabe und eine (Re-)Fokussierung auf die empathische Form der Menschlichkeit im nachhaltigen Sinne zu stärken. Technologien können uns unterstützen Entscheidungsprozesse kritisch zu hinterfragen und - wenn mit vielfältigen Perspektiven und inklusiven Daten trainiert - Biases sowie Ungleichbehandlungen zu identifizieren und aufzubrechen.   Es braucht einen intelligentes und bewusstes Konzept und Training sowie einen reflektierten Umgang. KI ist ein globales Lernfeld, das nicht von Beginn an angstbesetzt, mystifiziert oder mit Zugangshürden gekoppelt an Privilegien versehen sein sollte.   KI verändert uns und unsere Welt - es wäre besser wir gestalten dies aktiv und im Sinne einer gleichberechtigten Teilhabe mit, als danebenzustehen und lediglich nachträglich aufzuzeigen, wo Fehler, Rassismen und Biases auftauchen. Es liegt in unserer Hand, ethisch mit Daten umzugehen und für Perspektivenvielfalt und für grundsätzliche Gleichberechtigung in Entstehungsprozessen sowie Anwendungsszenarien von KI zu sorgen.   #Diversity #Equity #Inclusion #AI

Kommunikation ist Key bei unserer Arbeit mit No Unicorn (Yet) GmbH Aus diesem Grund beschäftigen wir uns gerade aktiv mit dem Thema #AI. Im Zuge dessen stellen sich natürlich viele Fragen. Im Kern unserer Diskussionen steht immer der ethische Umgang mit KI. In einer Welt, in der die digitale Kommunikation auf einem unwiderruflichen Vormarsch ist, müssen wir uns als (Mit-)Menschen die Frage stellen, wie wir ethisch damit umgehen wollen. Wird das Zwischenmenschliche durch das Artifizielle ersetzt, verdrängt, ergänzt oder verstärkt? Will ich als Rezipient AI-generierten Content konsumieren oder ist es mir schlichtweg egal, weil es am Ende des Tages nur auf den Inhalt ankommt? Was denkt ihr? Lasst uns darüber sprechen!

🌟 Künstliche Intelligenz im HR: Chancen, Risiken und ethische Verantwortung 🤝 In unserer neuesten Podcast-Episode hatten Vanessa und ich ein tiefgründiges Gespräch mit Dr. Alina K. von Deloitte über die Verwendung von #KI im #Personalbereich. Besonders spannend war Alinas Perspektive auf die ethischen Herausforderungen, die mit der Nutzung dieser Technologie einhergehen. Wir haben über die Bedeutung von Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit gesprochen – und warum Unternehmen diese Werte in der KI-Entwicklung priorisieren müssen. Was erwartet euch? Einblicke in die ethischen Implikationen der KI-Nutzung im HR. Diskussion über die Notwendigkeit von transparenten und erklärbaren KI-Prozessen. Praktische Tipps, wie Unternehmen die ethische Nutzung von KI fördern können. 🎧 Zur Podcast-Folge: https://lnkd.in/ekiCUpFa #KI #EthischeKI #Nachhaltigkeit #Deloitte #Podcast

In ihrem Artikel "Eine schöne neue KI-Welt: Wo stehen Sie?" diskutiert Marisa Tschopp die allgegenwärtige Präsenz und die unterschiedliche Wahrnehmung künstlicher Intelligenz (KI) in unserer Gesellschaft. Einerseits wird die Integration grosser Sprachmodelle wie z.B. ChatGPT als Fortschritt gesehen, andererseits äussert Marisa Bedenken hinsichtlich der potenziellen Gefahren und offenen ethischen Fragen, die mit dem Missbrauch von KI-Technologien zusammen hängen können. 🌐 Nutzung von KI: Künstliche Intelligenz ist bereits tief in unseren Alltag integriert, sei es durch die Nutzung von Smart-Devices, Online-Diensten oder beim Konsum von Medien. 🔄 Zwischen Hoffnung und Panik: Die Gesellschaft ist gespalten zwischen der optimistischen Sicht auf KI als Quelle für Innovation und der pessimistischen Ansicht, dass KI primär eine Bedrohung für den Arbeitsmarkt ist. 🤖 Vermenschlichung von Maschinen: Menschen neigen dazu, Maschinen menschliche Eigenschaften zuzuschreiben, was zu empathischen Reaktionen führen kann, selbst wenn es sich um nicht-menschliche Akteure handelt. ((Das Artikel Bild hat übrigens Midjourey auf Grund der Analyse dieses Textes "gemalt". )) ❤️ Komplexe Beziehungen zu KI: Trotz des Bewusstseins, dass KI-Systeme letztlich Werkzeuge sind, entwickeln Menschen komplexe emotionale Beziehungen zu ihnen, was Fragen des Vertrauens und der Bindung aufwirft. ((ChatGPT: Bitte schreibe einen Text der.... )) 🔍 Vertrauen als Schlüsselelement: Vertrauen in KI ist entscheidend für deren Akzeptanz und Nutzung. Ein ausgewogenes Mass an Vertrauen, das weder blind noch misstrauisch ist, fördert einen gesunden Umgang mit Technologie. ⚖️ Kalibriertes Vertrauen: Nutzer sollten ein kalibriertes Vertrauen in KI entwickeln. Was kann KI, wo sind die Grenzen. Wo ist das Potenzial und wo die Risiken? 🗣️ Eigenständig Denken bewahren: Technologie war noch nie Selbstzweck. Es heisst kritisch zu bleiben, zu hinterfragen und Entscheidungen zu treffen, die den eigenen Werten entsprechen. Den Ganzen Beitrag kannst du drüben auf topsoft lesen: https://lnkd.in/gvKs7JAJ Der Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Stiftung SWONET Vielen Dank Marisa Tschopp #topsoftFachmagazin #KünstlicheIntelligenz #ChatGPT #TechnologieEthik #DigitalerWandel #ZukunftDerArbeit #DigitaleTransformation

Künstliche Intelligenz und die unsichtbare Diskriminierung Quelle: DerStandard, Brigitte Theißl Bild: AI Photo_CreateE ""Der Bias von künstlicher Intelligenz ist ein systemimmanentes Problem", sagt Barbara Herbst. Die IT-Expertin hat die Agentur en.AI.ble gegründet und berät Unternehmen zum Thema KI. So wurde etwa ChatGPT mit einem riesigen Satz an Trainingsdaten gefüttert – Geschlechterstereotype oder rassistische Darstellungen inklusive. "Die Geschichte der Menschheit ist nun mal keine Geschichte des Matriarchats", sagt Herbst. Stereotype, die in den historischen Daten enthalten sind, tragen nun wieder dazu bei, diese zu verstärken. "Es ist enorm wichtig, sich mit diesem Daten-Bias kritisch auseinanderzusetzen", sagt Herbst. KI sei schließlich nicht bloß eine neue Software, die Unternehmen auf ihre Rechner spielen. "Sie ist eine disruptive Technologie, die tief in unsere Gesellschaftsordnung eingreift und in die Art, wie wir miteinander arbeiten", sagt Herbst. .... Dass Technik schon in der Entwicklung dringend mehr Diversität braucht, darin sind sich Soydaş und Herbst einig. Frauen fehlen in technischen Ausbildungen – oder verlassen das Feld wieder. Das Problem der "Leaky Pipline" ist in der Technik ein besonders drastisches. So zeigte eine Studie der Europäischen Kommission, dass im Alter von 45 Jahren über 90 Prozent der weiblichen Absolventinnen in der Information and Communication Technology das Berufsfeld wieder verlassen haben. Darüber hinaus sind einflussreiche Konzerne wie Google, Apple oder Meta ganz besonders von einer männlichen und weißen Start-up-Kultur geprägt. Frauen in der Technik würden aber auch unsichtbar gemacht, kritisiert Asena Soydaş. Technische Kompetenz ist den Köpfen immer noch mit Männern verknüpft. "Ich erlebe ständig Podiumsdiskussionen, die rein männlich besetzt sind. Und auch große Medien berichten beim Thema KI oft nur über männliche Experten im Feld", so Soydaş." #KI #Diskriminierung #bias #disruptivetechnologie

Wie kreativ ist KI? Begleiten Sie uns im aktuellen FH-Magazin future auf einen Streifzug durch ihre vielseitigen Einsatzmöglichkeiten. Erfahren Sie mehr: wie Künstliche Intelligenz uns auf die Sprünge hilft In den Medien und in der Kunst, an den Hochschulen und nicht zuletzt auch unter den Fake News: KI ist überall auf dem Vormarsch. Spätestens seit ChatGPT verändert KI auch den privaten Alltag vieler Menschen.   Die rasante Entwicklung der KI wirft zahlreiche Fragen auf: Kann KI wirklich kreativ sein? Wie fordert sie uns ethisch und moralisch, ja braucht sie gar rechtliche Schranken? Welche Chancen und Risiken bietet KI für Inklusion und Geschlechtervielfalt? Und wie begegnen Hochschulen dem technischen Wandel?   Lesen Sie mehr dazu im Dossier unseres aktuellen Magazins. Den Link zum Online-Magazin finden Sie im ersten Kommentar. #fhstp #KI #KünstlicheIntelligenz #AI #ArtificialIntelligence