Beitrag von PERSOBLOGGER.DE

🌟 Findet euren Traumjob im Kulturbereich – und lasst euch die Kosten dafür erstatten! 🌟 Unser Stellenmarkt und unsere Leitfäden unterstützen euch bei Jobsuche und Weiterbildung. Und weil das so ist, stehen die Chancen gut, dass ihr die Kosten dafür vom Jobcenter oder Arbeitsamt erstattet bekommt - zumindest wenn ihr arbeitslos gemeldet seid. Druckt euch dafür unsere Vorlage aus, geht damit zu euren Vermittler*innen und fragt nach einer Kostenerstattung aus dem individuellen Vermittlungsbudget. Ihr habt die Kosten für ein Abo oder einen Leitfaden zurückbekommen? Dann gebt uns doch kurz Bescheid, bei welchem Arbeitsamt/Jobcenter das geklappt hat. Wir sammeln die Infos dazu - natürlich anonym. Falls ihr aktuell in Arbeit seid, könnt ihr die Kosten übrigens in eurer Steuererklärung als Werbungskosten geltend machen.

🎩 Jobbezeichnungen - insesondere englische - können bei der Jobsuche sehr verwirrend sein. Die Kolumne in unserem k101-Magazin 02/2023 beschäftigt sich genau mit diesem Thema und bringt zumindest etwas Licht ins Dunkel. PS: Das gesamte Magazin findet ihr unter Publikationen als Download. #k101 #ceolife

Das ist Eva (ja, sie ist immer so fröhlich), sie ist eine meiner Mitarbeiterinnen in unserem Content Team. Wir finden, dass wir Content so richtig gut können bei epunkt. Wir setzen hohe Qualitätsstandards in Inhalt und Recherche unserer Publications, machen viele Umfragen, führen viele Interviews (klar, wir nehmen auch mal die KI zur Hilfe, legen aber auch sehr viel selbst Hand und Kopf an). Und warum eigentlich? Damit wir regelmäßig top-relevante Recruiting- und Personal-Themen zur Verfügung stellen können. Unsere KPIs geben uns Recht: bei uns gibt's richtig guten Content, der oft und gerne gelesen wird. 📖Evas neues ebook: 24 alternative Mitarbeiter-Benefits, die mehr bieten als eine Gehaltserhöhung. Reinlesen, das nächste Mitarbeiter:innengespräch kommt bestimmt: https://lnkd.in/drq3qrnu #WirSindRecruiting #Benefits #Gehalt #NewWork

📄 Zeugnischeck und KI: Warum menschliche Expertise unverzichtbar ist Nicht nur bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen hat die KI Einzug erhalten. Auch bei der Analyse von Arbeitszeugnissen spielt sie mittlerweile eine signifikante Rolle. So verlockend, die Nutzung solcher Tools auch sein mag. Auch hier ist Vorsicht geboten! Bei der Analyse von qualifizierten Arbeitszeugnissen gilt es nicht nur “herauszufinden” welche Note hinter dem Text steht. Ein Arbeitszeugnis sollte auch immer im ganzen beurteilt werden. Es ist in seiner Form und Stil zu bewerten, ebenso gilt es auch beispielsweise kausale Zusammenhänge zu identifizieren. Ein Arbeitszeugnis ist mehr als nur die Summe seiner Wörter. Es ist ein Dokument, das oft zwischen den Zeilen kommuniziert, rechtliche Feinheiten und branchenspezifische Formulierungen enthält. Diese komplexen Nuancen kann eine KI nur bedingt erfassen. Für einen fundierten Zeugnischeck ist der Mensch also nach wie vor unverzichtbar. 🧑💼👩💼 ✅ Tipp: Lassen Sie ihr Zeugnis immer von einer Expertin oder einem Experten mit Praxiserfahrung prüfen. So stellen Sie sicher, dass es den rechtlichen Anforderungen entspricht und alle versteckten Botschaften verstanden und gefunden werden. Bei Fragen rund um das Thema Arbeitszeugnisse steht die Zeugniswerkstatt gerne zur Verfügung. Sie möchten die Erstellung Ihrer Zeugnisse auslagen? Kommen Sie gerne auf mich zu! #Zeugnischeck #KünstlicheIntelligenz #HumanExpertise #HR #Karriere #Arbeitszeugnis

Ungewöhnlich menschlich Wir sind ungewöhnlich, ungewöhnlich menschlich, und nur wenige Menschen bemerken es. Ungewöhnlich menschlich ist unsere Vorgehensweise, ungewöhnlich menschlich sind unsere Stellenbeschreibungen. Es liegt sicher daran, dass Sie keine Zeit haben es zu lesen. https://lnkd.in/gSKd323

Finde deine Wunschkandidatin oder deinen Wunschkandidaten bei uns 🔍 Als Arbeitgeber:in in der Kinderbetreuung bist du bei uns genau richtig! Unsere Stellen-Plattform bietet dir eine riesige Reichweite, um qualifizierte Fachkräfte zu finden. Ob du pädagogisches Fachpersonal, Führungskräfte, Lernende, Praktikanten oder Betreuungspersonal ohne Fachausweis suchst – bei uns erreichst du genau die richtigen Bewerberinnen und Bewerber. 🎯 Deine Vorteile: - Hohe Sichtbarkeit deiner Stellenangebote - Effiziente Aufschaltung und kostengünstige Inserate - Grösste Marktdurchdringung Vertraue auf unsere Plattform und finde die passenden Mitarbeiter:innen für deine Einrichtung! Jetzt Stellen ausschreiben und die besten Fachkräfte anziehen. 💼✨

Warum die meisten Fachbetriebe im Handwerk, Baugewerbe und der Industrie passende Bewerber eher abschrecken als anziehen. Als Inhaber oder Geschäftsführer begegnen Dir vermutlich immer wieder dieselben Probleme: Problem 1: Ein Großteil der Bewerbungen kommt von Personen, die entweder nicht qualifiziert sind oder nur für Helfertätigkeiten in Frage kommen. Problem 2: Kommt als Bewerbung mal tatsächlich eine Fachkraft durch, wird direkt nach dem Lohn gefragt und dann auch sehr schnell das Gespräch beendet. Die typischen “Marktwert-Tester” ohne aufrichtiges Interesse. Problem 3: Sprachbarrieren durch schlechte Deutschkenntnisse von Bewerbern erschweren die Kommunikation im Bewerbungsprozess erheblich. Problem 4: Viele Bewerber erreichst Du telefonisch nicht und falls doch, kommen viele einfach ohne Absage nicht zum vereinbarten Probearbeitstermin. Hast Du genug von ineffizientem Mitarbeiter-Marketing? Dann melde Dich einfach bei mir und wir schauen uns mal gemeinsam Deinen Betrieb ganz genau an. Viele Grüße Frank PS: In einer kostenfreien Erstberatung (Link im ersten Kommentar) mit mir erfährst Du, wie Du die oben genannten Probleme lösen kannst und lernst außerdem die eine Methode kennen, mit der Du effizient und zielgerichtet genau die richtigen Fachkräfte ansprichst.

💼 Erfolgreiche Besetzungen beginnen mit passgenauen Profilen! 🎯 Als Personalberatung aus Bielefeld bringen wir kaufmännische und IT-Profis mit Unternehmen zusammen, die hohe Ansprüche an Qualität haben. 💪 Personalberatung. Neu gedacht. 🚀 #personalberatung #itjobs #kaufmännischeberufe #bielefeld #qualitätvorquantität #interimmanagement #personalvermittlung

#Fachkräftemangel und keine Lösung? Wir haben da einen Vorschlag … Guten Tag, in der #Berufsorientierung junger Menschen liegen Potenziale, die bisher sträflich vernachlässigt werden. Das duale Ausbildungssystem wird immer noch als starres Dogma verstanden, trotz rasanter Marktentwicklung. Die Zahlen derer, die nach Abschluss der #Schule eben nicht den Weg in eine #Ausbildung finden, steigen seit Jahren rasant. Die Möglichkeiten, berufliche Profession zu erlangen, brauchen mehr Offenheit und eine Kultur der Anerkennung. Es gilt zukünftig noch viel stärker auch all diejenigen zu fördern und zu unterstützen, die nach der Schule direkt in der Praxis lernen wollen. All das könnte man steuern und damit dem Fachkräftemangel langfristig begegnen. Doch dazu braucht es detaillierte Kenntnis der Möglichkeiten und das Aufzeigen praktikabler Lösungswege. Deshalb haben wir ein #Kompendium der Berufsorientierung verfasst, was ich Ihnen hiermit ans Herz legen möchte:  Jeder kann was werden – Berufsorientierung für Clevere, Verlag Kaste & Sohn, ISBN: 978-3-9821632-2-2, überall im #Buchhandel erhältlich oder direkt und versandkostenfrei beim Verlag: www.kaste-sohn.de  Das Buch könnte und sollte auch für Ihre Personalplanung interessant sein. #Buchempfehlung #Arbeitswelt #Personal

Pflegemitarbeiter*innen, Erzieher*innen, Krankenpfleger*innen werden in den sozialen Medien gerade überrannt mit Jobangeboten. Egal ob sich Fach- und Ergänzungskräfte umschauen, weil sie in ihrem Job unzufrieden, auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber oder, latent wechselwillig, sich einfach mal orientieren möchten. In kurzer Zeit generiert der Algorithmus in unzähligen Anzeigen, was der regionale Markt für die Suchenden hergibt. Die Arbeitgeber preisen in Anzeigen ihre Benefits an, zeigen professionelle Fotos und Videos, machen konkrete Gehaltsangaben und versprechen eine Online-Bewerbung ohne Anschreiben in drei Minuten. Klingt alles sehr verlockend, oder? Nur entscheiden können sich die Bewerber*innen nicht. Weil alles gleichermaßen schön und bunt ist? Ja, genau das ist es! In früheren Zeiten veröffentlichten Arbeitgeber nichtssagende Stellenanzeigen, die sich vom Inhalt kaum von anderen Jobanbietern unterschieden. Da fiel die Wahl schwer, weil alles gleich klang. Heute im digitalen Zeitalter sind die Anzeigeninhalte professionell designt, technisch ausgefeilt und multimedial in Szene gesetzt. Nur, alle anderen machen es inzwischen genauso. Der*die Interessierte hat wieder kein wirkliches Unterscheidungskriterium. Und das ist nicht nur ein Problem für potenzielle Bewerber*innen. Soziale Unternehmen investieren in ihrer Not viel Geld und beauftragen Recruiting-Agenturen, um neue Mitarbeiter*innen zu finden. Meist handelt es sich um zeitlich befristete Verträge, kombiniert mit Anzeigen in den sozialen Medien. Oder die Arbeitgeber binden sich langfristig über Abo-Verfahren mit Baukastensystem. Aber wie geht es weiter, wenn die Agentur ihre Dienste beendet hat? In diesem Blogbeitrag schreibe ich darüber, warum Recruiter-Agenturen allein kein Allheilmittel für die sozialen Einrichtungen sind und skizziere, was stattdessen langfristig und nachhaltig erfolgreich ist. #recruiting #sozialeeinrichtungen #pflege #kita #arbeitgebermarke https://lnkd.in/e--9PA7P