Beitrag von PERSOBLOGGER.DE

Neue Mitarbeiter mit LinkedIn gewinnen 💡 LinkedIn bietet eine Reihe von Möglichkeiten, das eigene Unternehmen sichtbar und bekannter zu machen. So lassen sich nicht nur neue Kunden und Partner finden, sondern auch neue Mitarbeitende. Auf LinkedIn sind die Talente zu finden, die morgen in deinem Unternehmen den Unterschied machen können. Was du tun musst, um sie auf dich aufmerksam zu machen? 👉 Sichtbar sein, deine Arbeitgebermarke aufbauen und mit gezielten Strategien die richtigen Mitarbeitenden anziehen. Genau zu diesem Thema durfte ich kürzlich eine Strategie für ein Unternehmen entwickeln, das in den letzten Jahren stark gewachsen ist und nun seine Arbeitgeber Marke auch auf LinkedIn aufbauen möchte, um neue qualifizierte Mitarbeitende, insbesondere Führungskräfte, anzuziehen. 💡 Wir befinden uns heute in einem Arbeitnehmermarkt und das bedeutet für die Unternehmen: Sie müssen gezielt kommunizieren, warum gerade sie der richtige Arbeitgeber sind, denn Mitarbeitende können sich aussuchen wo sie arbeiten möchten. Gerade junge Menschen suchen nicht nur einen Job, sondern einen Sinn und eine Mission, hinter der sie stehen können. Sie wollen für Führungskräfte arbeiten, die klar kommunizieren, authentisch sind und inspirieren - und genau das kannst du mit LinkedIn erreichen! Wann beginnst du damit, deine Arbeitgebermarke online zu stärken? #EmployerBranding #LinkedInmarketing #Fachkräftemangel

😍 Voller Erfolg mit Social Recruiting! Bernd Wehinger erzählt euch von seinen Erfahrungen 💥🚀 Bernd stand vor dem klassischen Dilemma: qualifizierte Mitarbeiter finden – und das so schnell wie möglich. Skeptisch gegenüber neuen Methoden, stellte er die Frage, die wohl jeder Unternehmer im Kopf hat: "Kommen da aber schon 20 Bewerbungen rein?" Mit Social Recruiting als unserem Vorschlag lautete unsere Antwort: "Na klar, und hoffentlich noch viel mehr! 😉" 𝐃𝐚𝐬 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬?  Einen Monat später: 140 Bewerbungen und ein neuer Mitarbeiter, der wie die Faust aufs Auge passt! 🌟 Diese Story ist der Beweis, dass Social Recruiting nicht nur funktioniert, sondern heutzutage einer der besten Möglichkeiten ist, die perfekten Mitarbeiter für sein Team zu finden. Gerade, weil jeder von uns sich Tag für Tag in den Sozialen Medien aufhält. Sind wir uns mal ehrlich, wer von uns liest noch Zeitungen oder hört sich die Werbung im Radio an? 🤔 Ich traue mich zu sagen, fast niemand mehr (mit Ausnahmen natürlich). Aber wer hingegen Scrollt mehrere Minuten/Stunden durch Social Media? 𝐃𝐔, 𝐈𝐂𝐇, 𝐖𝐈𝐑 𝐀𝐋𝐋𝐄 - wie jetzt gerade hald auch! 😆 Dein Unternehmen steht vor ähnlichen Herausforderungen? Lass uns ins Gespräch kommen. Social Recruiting könnte auch die Antwort sein, die du suchst! 🔍💬 #Erfolgsgeschichte #SocialRecruiting #Mitarbeitersuche #Innovation

Im digitalen Zeitalter sind die besten Talente nur einen Klick entfernt. Die große Frage ist nur: Wie erreichst du sie effektiv?!? 😳 Wir haben die Antwort darauf: Mit Social Selling Strategien in deinen HR Prozessen. Funktioniert vor allem hier bei LinkedIn! Wenn du deine Social Media-Präsenz clever nutzt, wirst du nicht nur Aufmerksamkeit erregen, sondern auch echte Beziehungen zu zukünftigen Mitarbeiter:innen aufbauen, NOCH BEVOR SIE SICH BEI DIR BEWERBEN. 🧡 Hier sind unsere Top 5 Tipps, warum das funktioniert und wie du das mit deinem Unternehmen auch schaffen kannst: ✅ Mitarbeiter:innen als Markenbotschafter: Nutze die Netzwerke deiner Mitarbeiter:innen, um die Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren. ✅ Engagement auf Fachplattformen: Sei aktiv auf LinkedIn & in Branchenforen. Teile Einblicke in die Arbeitskultur und offene Stellen. ✅ Starke Arbeitgebermarke: Positioniere dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber durch Teilen von Erfolgen, Benefits und Mitarbeiterstories. ✅ Dialog mit Talenten: Nutze Social Media für direkten Austausch mit potenziellen Kandidat:innen. Sei ansprechbar und authentisch. ✅ Daten & Feedback nutze: Analysiere Interaktionen und Rückmeldungen, um deine Strategie zu verfeinern. Feedback ist ein Geschenk! 👉 Du hast noch keine Social Media Präsenz, weißt nicht, wo du anfangen sollst oder möchtest sofort damit loslegen? Dann hol dir unser brandneues Freebie: "18 Profi-Tipps für dein Top LinkedIn Profil" Kommentiere mit "LINKEDIN POWER" und wir schicken dir den Link zum kostenfreien Download. 🎁 #hrinnovation #socialselling #talentsuche #WelikeU #modernesrecruiting #mitarbeiterfinden #fachkräftemangel Pier Paolo Perrone Ann-Kathrin de Moy 🚀 Stefan Berndt Heinz-Georg Geissler🚀

Wir sind zurück und voller neuer Ideen! 🚀 Nach einer kurzen Social Media Pause sind wir mit neuen Impulsen zurück. Woran wir in den letzten Wochen so gearbeitet haben?  💡 Active Sourcing: Es ist mehr als nur ein neuer Service – es ist eine zukunftsorientierte Lösung für die Personalgewinnung, maßgeschneidert für Deine Bedürfnisse im HR-Bereich. Mehr Details? Nimm gerne direkt Kontakt mit uns auf!  💡 Website-Relaunch: Mit einem frischen Look und verbesserten Features ist unsere Homepage jetzt ein echter Gamechanger! Dazu zählen auch unser Recruiting-Konfigurator und zahlreiche Blogbeiträge, die Dich inspirieren und weiterbringen. 💡 Erweitertes HR-Eventangebot: Wir haben unsere Eventagenda speziell für den Mittelstand vergrößert – mit mehr Gelegenheiten in ganz Deutschland zum Netzwerken, Lernen und Vorankommen.  💡 Neuer Content: Unsere neuesten Whitepaper und Handbücher rund um das Thema Personalgewinnung stecken voller Insights und Tipps, die wir aus unserer Expertise und den neuesten HR-Trends gewonnen haben.  Was als Nächstes kommt? Bleib gespannt – wir fangen gerade erst an! #employerbranding #employerbrand #employerbrandingagency #socialrecruiting #socialrecruitingagentur #socialnatives #recruiting #recruitment #mitarbeitergewinnung

Fragst Du Dich auch manchmal, wie Dein Unternehmen im Wettbewerb um Talente bestehen kann? Eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel! Auch als kleines oder mittelständisches Unternehmen kannst Du Dich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, das glaubt man häufig nicht. Hier sind die ersten Schritte, die Du gehen kannst: 1️⃣  Werte und Kultur definieren: Was macht Dein Unternehmen einzigartig? Welche Werte lebst Du und Dein Team? Klar definierte Werte sind das Fundament einer starken Arbeitgebermarke. Zeige, was Dein Unternehmen besonders macht. 2️⃣ Mitarbeiter einbinden: Deine Mitarbeiter sind die besten Botschafter für Deine Arbeitgebermarke. Bitte sie, ihre Geschichten zu teilen – ob auf Social Media, in Videos oder auf Deiner Webseite. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag schaffen Vertrauen. 3️⃣ Sichtbarkeit aufbauen: Präsentiere Dich auf den Plattformen, wo Deine Zielgruppe aktiv ist – z.B. auf LinkedIn oder Instagram. Regelmäßiger Content, der Dein Unternehmen, Deine Kultur und offene Stellen zeigt, sorgt dafür, dass Du im Gedächtnis bleibst. 4️⃣ Karriereseite optimieren: Deine Website ist oft der erste Berührungspunkt für potenzielle Bewerber. Sorge dafür, dass sie eine klare, authentische Botschaft vermittelt, die Lust macht, bei Dir zu arbeiten. Zeige nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch, was es bedeutet, Teil Deines Teams zu sein. 5️⃣ Erfolge messen und optimieren: Verfolge, wie Dein Content und Deine Arbeitgebermarke bei potenziellen Bewerbern ankommen. Nutze das Feedback, um Deine Strategie kontinuierlich zu verbessern und anzupassen. Mit diesen ersten Schritten legst Du den Grundstein für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke. Du wirst sehen: Es lohnt sich, aktiv an Deinem Image als attraktiver Arbeitgeber zu arbeiten! Und ja, dafür ist es gut, sich ein bisschen Zeit zu nehmen oder Unterstützung zu haben, die einen aufmerksam macht. Lass uns gerne mal darüber sprechen. Starte noch heute – Deine Zukunft als begehrter Arbeitgeber beginnt jetzt! #EmployerBranding #Recruiting #SocialMediaMarketing #KMU #Arbeitgebermarke #TalentGewinnung #Unternehmenskultur #Karriere #KMU 4o

📢Ihr seid gefragt – worüber wollt ihr hier mehr erfahren?📢 Wer von euch regelmäßig meine Beiträge hier auf diesem Kanal verfolgt, weiß, dass es mein Ziel als Personalvorstand bei mindsquare AG ist, nicht nur IT-Talente auf uns aufmerksam zu machen und sie für uns zu gewinnen, sondern ebenso sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur bei mindsquare sowie die Karriere- bzw. Entwicklungsmöglichkeiten genau auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind.🙏 Deshalb sind Feedbackgespräche und die Meinung jedes einzelnen für mich unerlässlich.❌ Heute soll es genau darum gehen, um eure Meinung!👆 Ich möchte für mich verstehen, welche Themen euch gerade bewegen?🤔 👉Welche Aspekte in der IT-Consulting-Welt findet ihr am spannendsten oder möchtet ihr gerne näher kennenlernen? 👉Gibt es spezifische Herausforderungen oder Trends in der Digitalisierung, über die ihr mehr erfahren möchtet? 👉Sind New-Work-Themen oder Karrieretipps die wichtigen Punkte, auf die ich in meinen Beiträgen genauer eingehen sollte? Mit meinem Kollegen Jannik Vieth, der bei uns die Bereiche Personalmarketing & Employer Branding verantwortet, diskutiere ich wöchentlich darüber, was gerade so aktuell ist und für uns einen Beitrag wert.🗯 Denn natürlich möchte ich euch mindsquare als spannenden und attraktiven Arbeitgeber präsentieren, aber eben auch darüber hinaus einen echten Mehrwert liefern - Themen diskutieren, die euch wirklich interessieren.🧡💛 Ich bin gespannt auf eure Rückmeldungen und würde mich sehr freuen, wenn ihr mich in den Kommentaren wissen lasst, was euch bewegt!👇 Schickt mir ansonsten auch gerne eine Nachricht, wenn ihr´s lieber privat halten wollt.📥 #mindsquare #Karriere #FreundestattKollegen #ITConsulting #IT #NewWork #Digital #Tech #Trends #Beratung #DeineMeinung 

🚀 Der "War for Talents" ist Realität – Sind Sie bereit? Die geburtenstarken Jahrgänge verabschieden sich, und der Wettbewerb um die besten Talente wird härter. Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke nicht aktiv gestalten, laufen Gefahr, abgehängt zu werden. Sind Sie für diesen Kampf gerüstet? 🌟 Was macht Ihr Unternehmen einzigartig – und wissen es die richtigen Talente? Top-Talente suchen nicht nur einen Job, sie suchen eine Geschichte, die sie inspiriert. Erzählen Sie Ihre! Mit gezielten Kampagnen und einer starken Arbeitgebermarke helfen wir Ihnen, sichtbar zu werden. 🔎 Offene Stellen? So verlieren Sie im Kampf um Talente kein Geld! Was kostet es, wenn eine wichtige Stelle unbesetzt bleibt? Spoiler: Mehr, als Sie denken. Mit einer modernen Recruiting-Strategie und klarem Personalmarketing helfen ich Ihnen, solche Lücken zu schließen und nachhaltig erfolgreich zu bleiben. Attraktive Arbeitgeber müssen sichtbar sein. Der Fachkräftemangel spitzt sich zu: Während ältere Generationen in Rente gehen, reicht der Nachwuchs nicht aus, um den Bedarf zu decken. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber zu optimieren – hier kommt modernes Personalmarketing 2.0 ins Spiel. 💡 So unterstützen wir Sie: ✔️ Employer Branding: Gemeinsam entwickeln wir Ihre individuelle Arbeitgebermarke – authentisch und überzeugend. ✔️ Recruiting-Kampagnen: Zielgerichtete Bewerberkampagnen, die die richtigen Talente erreichen. ✔️ HR-Optimierung: Wir arbeiten als externe Partner oder in enger Abstimmung mit Ihrer HR-Abteilung. ✔️ Storytelling: Was macht Sie einzigartig? Wir helfen Ihnen, Ihre Geschichte zu erzählen. 📢 Warum jetzt handeln? Der "War for Talents" wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Unternehmen, die sich jetzt strategisch positionieren, haben klare Vorteile – sei es in der Mitarbeitergewinnung, -bindung oder -motivation. ➡️ Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken und die besten Talente für Sie gewinnen! #Personalmanagement #Recruiting #EmployerBranding #Personalmarketing #WarForTalents #Fachkräftemangel #HRTransformation #Geschäftsführung

Generationenwechsel: Wie LinkedIn Unternehmen dabei hilft, sichtbar zu werden Der Generationswechsel in der Belegschaft ist in vollem Gange. Mit dem Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt und dem Renteneintritt der Babyboomer müssen sich Unternehmen neu aufstellen, um relevante Talente anzuziehen und zu binden. LinkedIn spielt dabei eine Schlüsselrolle. Die Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Hier einige Tipps, wie Unternehmen LinkedIn nutzen können, um beim Generationswechsel sichtbar zu werden: 1. Employer Branding: - Erstellen Sie eine starke Arbeitgebermarke, die die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt. - Veröffentlichen Sie Inhalte, die für junge Menschen relevant sind, z. B. Blogbeiträge über Karrieremöglichkeiten, Unternehmenskultur und Benefits. **Nutzen Sie die LinkedIn-Jobbörse, um offene Stellen zu bewerben und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. 2. Mitarbeiter als Markenbotschafter: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Ihr Unternehmen auf LinkedIn zu empfehlen. Veröffentlichen Sie Mitarbeiter-Testimonials und -Stories, um Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben. **Nutzen Sie die LinkedIn-Funktion "Mitarbeiter-Empfehlungen", um Stellenangebote von Ihren Mitarbeitern zu teilen. 3. Authentisches Engagement: Beteiligen Sie sich aktiv an der LinkedIn-Community, indem Sie Beiträge kommentieren und teilen. Veröffentlichen Sie regelmäßig Inhalte, die für Ihre Zielgruppe relevant sind. Beantworten Sie Fragen und Kommentare von potenziellen Kandidaten zeitnah und professionell. 4. Datenbasierte Entscheidungen: Nutzen Sie die LinkedIn-Analytics-Tools, um die Leistung Ihrer Employer-Branding-Aktivitäten zu messen. Verfolgen Sie die wichtigsten Kennzahlen, z. B. die Anzahl der Website-Besucher, die Anzahl der Stellenbewerbungen und die Reichweite Ihrer Beiträge. Passen Sie Ihre Strategie auf der Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse an. LinkedIn ist ein leistungsstarkes Tool, das Unternehmen dabei helfen kann, beim Generationswechsel sichtbar zu werden. Durch die Nutzung der Plattform können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten und die besten Talente für sich gewinnen. #Generationenwechsel #LinkedIn #EmployerBranding #Talentegewinnung

Vor wenigen Minuten online gegangen: Antworten auf sieben Fragen, die den Unterschied machen, 🚀 zwischen strahlendem Erfolg 😁 als Arbeitgeber-Marke und lähmendem Misserfolg auf der verzweifelten Suche nach Fachkräften. (Link im ersten Kommentar.) Nic hat mich eingeladen zu seinem echt coolen Podcast 😎 und einen super Job gemacht, mir in kurzweiliger, unterhaltsamer, aber vor allem verständlicher Weise zu entlocken, wie Arbeitgeber-Marken Ihre Stärken ermitteln, zum Einsatz bringen und gezielt weiter ausbauen. Kein lahmes Kaffeekränzchen - sondern Druckbetankung mit wertvollen Insights. Freut Euch auf diese Learnings: 🔴 Was genau ist Employer Branding und warum wird es immer unverzichtbarer? 🔴 Wie entwickelt man eine Positionierung für die eigene Arbeitgeber-Marke und worauf kommt es dabei an? 🔴 Was unterscheidet eine Arbeitgeber-Marke, die Mitarbeitende anzieht, 🧲 bindet und Engagement steigert, von einer, die das nicht tut? 🔴 Worauf kommt es an, wenn man den Unterschied zwischen der eigenen Arbeitgeber-Marke und dem Wettbewerb herausarbeiten will? 🔴 Wie sorgen Unternehmen dafür, dass die frisch entwickelte Positionierung der eigenen Arbeitgeber-Marke auch wirksam wird, um die Loyalität von Mitarbeitenden zu stärken und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen? 🔴 Wie genau funktioniert der Arbeitgeber-Stärkenkompass in diesem Kontext und was unterscheidet ihn von anderen Werkzeugen? 🔴 Welche sind Stärken, die mit Blick auf Transformation, Krisen und Fachkräfte-Mangel an Bedeutung für die Positionierung von Arbeitgeber-Marken gewinnen? Neugierig? Dann zeig’ doch mal hier und jetzt Deine Stärke: Netzwerke gestalten: Please, comment, like and share. Dankeschön Dr. Nicolas Bogs, Malte Fischer, Hanka Schrader, Christian Thron, Torsten Jung, Sascha Brink, Susanne Macaluso, Jana Warken, Franziska Schlüter, Thomas Voigt, Steffen Huhs, Stefan Parey, Wiebke Puch, Dana Müller, Karen Hartmann, Prof. Dr. Carina Cohrs, Anne Brit Maier #stärkenkompass #EmployerBranding #EVPEintwicklung #Arbeitgebermarke #StärkenStärken