Beitrag von PERSOBLOGGER.DE

Warum Teamevent nicht gleich Teamevent ist und wie Ihr mit gezielten Teambuilding-Maßnahmen das WIR-Gefühl im Unternehmen wieder stark machen könnt - dass lest Ihr in meinem Gastbeitrag auf Persoblogger.de. Hier verlinkt 👇

Warum verlassen Mitarbeitende Ihren Arbeitgeber? Wechselbereitschaft ist ein zentrales Thema für viele Unternehmen. Unsere aktuelle Studie* zeigt überraschende Gründe, warum selbst engagierte Mitarbeitende über einen Wechsel nachdenken. 🔍 Fakten im Überblick: 28 % der Mitarbeitenden erwägen, in den nächsten 12 Monaten den Arbeitgeber zu wechseln. 52 % nennen das Gehalt als Hauptgrund. 44 % kritisieren Arbeitsbedingungen und -abläufe. 23 % geben Fehlverhalten wie Konflikte, Mobbing oder Belästigung an. 22 % wünschen sich mehr Flexibilität (z.B. Home-Office, Teilzeit). Diese Zahlen sind ein klares Signal: Strategien müssen überdacht werden, um die Wechselbereitschaft zu reduzieren. Flexibilität, faire Vergütung und ein positives Arbeitsklima sind entscheidend, um Mitarbeitende langfristig zu halten. 💬 Was tut Euer Unternehmen, um die besten Talente zu halten? Teilt gerne Eure Erfolgsstrategien in den Kommentaren! #EmployeeTurnover #Mitarbeiterbindung #Arbeitgeberattraktivität #Wechselbereitschaft *Branchenrepräsentative Befragung von 1.231 Arbeitnehmenden aus Deutschland im Zeitraum vom 10.04.2024 – 29.04.2024

Mitarbeiterfluktuation in Deutschland auf 𝗛ö𝗰𝗵𝘀𝘁𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱! Die neueste Langzeitstudie des »Gallup Engagement Index Deutschland« ist 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱: 🚨 Fast die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland (45%) ist aktiv auf Jobsuche oder zumindest offen für einen Wechsel. Dies ist der niedrigste Wert der emotionalen Bindung an Arbeitgeber in den letzten zehn Jahren, wobei fast 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗙ü𝗻𝗳𝘁𝗲 angibt, sich "ü𝗯𝗲𝗿𝗵𝗮𝘂𝗽𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗲𝗯𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻" zu fühlen. Die Studie zeigt auch auf, dass 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 ein bedeutender Risikofaktor für den Unternehmenserfolg ist. Nur 14% der Befragten fühlen sich "emotional hoch gebunden" an ihre Firma. 𝗠𝗶𝘁 ü𝗯𝗲𝗿 𝟳,𝟯 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗸ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝘁 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻, ist dies nicht nur ein individuelles, sondern auch ein volkswirtschaftliches Problem mit erheblichen Kosten für Produktivitätseinbußen. Die Ergebnisse zeigen auch, dass das Vertrauen in die finanzielle Zukunft der Arbeitgeber seit den Coronajahren gesunken ist. Nur noch 40% haben uneingeschränktes Vertrauen, verglichen mit 55% im Jahr 2020. Überrascht das? Nicht wirklich! Was können aber 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘁𝘂𝗻? Die Studie betont die Bedeutung von ↳ guter Führung ↳ Aufbruchstimmung ↳ um die Zuversicht der Mitarbeitenden zu stärken und sie für den Unternehmenskurs zu begeistern. Der entscheidende Faktor für die Wechselbereitschaft der Mitarbeiter ist die 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝘁𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴, wobei nur ein Fünftel uneingeschränkt mit ihren direkten Vorgesetzten zufrieden ist. Die kompletten Ergebnisse der Studie findet Ihr hier: https://lnkd.in/d64PShsF Wie seht Ihr das? Gibt es außer guter Führung andere Punkte, die Mitarbeitende für das Unternehmen begeistern können? 🤔 ------------------------- Ich bin Ömer Özbekler und ich zeige dir, wie du den perfekten Job findest. 🤝 Du möchtest das nicht selbst machen, dann übernehmen wir das gerne für dich.

Alarmierend: Die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmenden in Deutschland steigt weiter. Nur 53 % der Beschäftigten hierzulande wollen in einem Jahr noch für ihren derzeitigen Arbeitgeber tätig sein. Von denjenigen, die dies ausschließen, sind bereits 19 % aktiv auf Jobsuche, weitere 42 % hören sich um. Dies geht aus dem aktuellen Bericht zum Gallup Engagement Index Deutschland hervor, der gestern veröffentlicht wurde. Hinzu kommt, dass ein Viertel der Befragten (25 %) in den letzten zwölf Monaten Jobangebote von Personalberater/-innen und/oder Headhunter/-innen erhalten haben. Diese Daten zeigen, dass Unternehmen emotionale Mitarbeiterbindung priorisieren müssen, denn sie schützt gegen den Wechselwunsch – nicht immer, aber sehr oft. So beabsichtigen 79 % der emotional hoch Gebundenen, in einem Jahr noch bei ihrem jetzigen Arbeitgeber zu sein (geringe emotionale Bindung: 53 %; ohne emotionale Bindung: 31 %). Allerdings erleben nur 14 % der Beschäftigten ein durch gute Führung geprägtes Arbeitsumfeld, das zu einer hohen emotionalen Bindung führt. Ein Ergebnis, dass zum Handeln aufruft, denn vor dem Hintergrund des allgemeinen Arbeits- sowie Fachkräftemangels ist das Binden von Mitarbeitenden in vielen Unternehmen ein zentrales Personalthema. Die Ergebnisse des Gallup Engagement Index Deutschland 2023 können Sie hier herunterladen: https://lnkd.in/eD-PTVyR

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯 𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹𝗻 𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 💼 🤳 Eine aktuelle Umfrage von Gallup hat interessante Einblicke in die Stimmung der Arbeitnehmer in Deutschland geliefert, die definitiv Diskussionen anregen. Laut der Umfrage sind immer weniger Arbeitnehmer fest entschlossen, ein Jahr später noch bei derselben Firma zu arbeiten. Ein alarmierender Rückgang von 78 Prozent im Jahr 2018 auf nur noch etwa 53 Prozent zeigt eine deutliche Verschiebung in der Einstellung gegenüber langfristiger Bindung an Arbeitgeber. Die Gründe für diese Veränderung sind vielfältig und spiegeln die Dynamik des modernen Arbeitsmarktes wider. Doch was genau treibt diese Veränderung an ❓ Die Umfrage legt nahe, dass die Bindung und das Vertrauen der Arbeitnehmer in die Perspektiven ihrer Unternehmen abgenommen haben. Alarmierende 19 Prozent der Befragten geben an, keine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber zu haben, was den höchsten Stand seit 2012 markiert. Das bedeutet, dass Millionen von Arbeitnehmern innerlich bereits gekündigt haben. Zusätzlich hat nur noch ein Bruchteil der Befragten uneingeschränktes Vertrauen in die finanzielle Zukunft ihres Arbeitgebers. Was bedeutet das für Unternehmen ❓ Diese Zahlen sollten ein Weckruf sein. Es ist an der Zeit, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit ernsthaft zu überdenken. Unternehmen müssen verstehen, dass es nicht nur um Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt, sondern auch um die Mitarbeiterbindung geht, die den langfristigen Erfolg sicherstellt. In einer Welt, in der die Arbeitskräfte immer mobiler werden und die Loyalität gegenüber Unternehmen abnimmt, ist es entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen. Was sagt ihr zu der Entwicklung? #Arbeit #Beruf #Job #Gallup #Tagesschau #Nachrichten #Arbeitsmarkt

Eine aktuelle Analyse zeigt eine sinkende Mitarbeiterloyalität und eine deutlich gestiegene Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer. Zudem werden Arbeitgeber kaum weiterempfohlen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Zwei stechen besonders hervor.

Beschäftigte in Deutschland sind zufrieden wie nie und trotzdem wechselwillig – und daran liegt es! 😮 Die #Arbeitszufriedenheitsstudie2023 des Personaldienstleisters AVANTGARDE Experts legt offen: 79 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind mit ihren Arbeitsbedingungen „eher zufrieden“ oder sogar „vollkommen zufrieden“ – ein Rekordwert in der mittlerweile achtjährigen Geschichte der Studie. Gleichzeitig lehnen immer weniger Angestellte einen kurzfristigen Jobwechsel ab. Schlossen 2022 noch 82 Prozent der Befragten einen Jobwechsel innerhalb der nächsten sechs Monate aus, sind es heute nur noch 62 Prozent. Für Philipp Riedel, CEO von Avantgarde Experts, ist das aus einem nachvollziehbaren Grund so. Welcher das ist, liest Du im NWX Magazin. Dort erfährst Du außerdem, warum Empathie und echtes Interesse an den Mitarbeitenden für Führungskräfte immer wichtiger werden. Schlau Dich jetzt auf: https://lnkd.in/eCdN5NZP Was denkst Du warum die Wechselwilligkeit trotz Zufriedenheitsrekord gestiegen ist? #Jobhappiness #Wechselbereitschaft #Arbeitszufriedenheit #Newwork #NWX

LinkedIn-Mitgründer Reid Hoffman prognostizierte kürzlich das Ende des traditionellen 9-to-5-Jobs bis 2034. Warum? Weil sich die Arbeitswelt im Wandel befindet. Mitarbeiter wollen ihre Arbeit zunehmend an ihr Leben anpassen. Viele sind bereit, das Unternehmen oder die Branche zu wechseln, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. ⚖️ Unsere Talent-Trends-Umfrage zeigt, dass fast die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer:innen Flexibilität als entscheidenden Faktor bei der Jobwahl betrachten – selbst wenn dies bedeutet, von einer festen Anstellung in eine temporäre Rolle zu wechseln. Sind Sie auf der Suche nach Ihrem nächsten Job ohne langfristige Verpflichtungen? 🤔 Dann haben wir die Lösung! Entdecken Sie hier unsere befristeten Jobangebote 👉 https://lnkd.in/e6v-haJq #PagePersonnelGermany #Zeitarbeit #9to5

Meine Zahl der Woche, die die sinkende Arbeitgeberbindung verdeutlicht: Nur 53 % der Beschäftigten wollen in einem Jahr noch bei ihrem jetzigen Arbeitgeber sein. Die Bereitschaft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland, das Unternehmen zu wechseln, wächst - im Jahr 2018 waren es noch 78 %! Auch die Zufriedenheit mit der Leitungsebene wurde untersucht. Nur 25 % waren überzeugt, dass ihre Geschäftsleitung zukünftige Herausforderungen meistern wird (-16 % im Vergleich zu 2019). Zurückgeführt wird die Entwicklung auf die Wirtschaftskrise in Kombination mit einem relativ starken Arbeitsmarkt. 💡 Mein Fazit: Wenn wir aktiv an Mitarbeiterbindung arbeiten möchten, müssen wir Wertschätzung, Employer Branding und Kommunikation stärken. Zumindest, damit die anderen 47 % gern bleiben – im Idealfall aber mehr. Datenquelle: Gallup