Beitrag von Pestalozzi Attorneys at Law

Heute präsentieren wir euch die am häufigsten angegebenen #SDGs unserer Teams! 🚀 Wir sind begeistert von der unglaublichen Diversität an innovativen Ideen, die wir in diesem Jahr in unseren Bewerbungen sehen und freuen uns darauf, einige davon zu unterstützen. Wir können es kaum erwarten zu sehen, wohin die Reise noch führt! 🤩 #SocialEntrepreneurship

𝐙𝐮𝐦 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐥𝐭𝐟𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚𝐠 𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐰𝐚𝐡𝐫𝐞 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐫𝐚𝐮 in unserem Team - Stephanie Moll! 💪 Seit fast 6 Jahren arbeitet Steffi bei der tbs-pack GmbH in unserem Home of Packaging. Sie ist quasi unsere Allrounderin und kennt die Strukturen in unserem Unternehmen und in der Verpackungsindustrie sehr gut. 🎙 𝐓𝐫𝐢𝐟𝐟𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐉𝐨𝐛-𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐟 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐌ä𝐧𝐧𝐞𝐫? 𝐒𝐭𝐞𝐟𝐟𝐢: „Tatsächlich treffe ich in meinem Berufsalltag auf mehr männliche Kollegen, Kunden und Lieferanten. Trotz ihrer Vielfalt scheint die Verpackungsindustrie immer noch von einem Ungleichgewicht geprägt zu sein, da mehr Männer als Frauen in diesem Bereich arbeiten. Aber das habe ich schon damals wahrgenommen, als ich meine Ausbildung zur Speditionskauffrau begonnen habe. Ich war eine von zwei weiblichen Auszubildenden in meiner Berufsschulklasse (von insgesamt 30 Schülern) und musste lernen, mich in der recht männlichen Logistik-Welt zu behaupten. Mit Erfolg und ich habe meine Job-Wahl nie bereut.“ 😊 🎙 𝐖𝐨𝐫𝐢𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐔𝐧𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐠𝐞𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐥𝐢𝐞𝐠𝐞𝐧? 𝐒𝐭𝐞𝐟𝐟𝐢: „Ein Grund für das Ungleichgewicht könnte darin liegen, dass die Verpackungsindustrie oft als sehr technisch, physisch anspruchsvoll und männlich konnotiert angesehen wird, was Frauen möglicherweise davon abgehalten hat, sich für eine Karriere in diesem Bereich zu entscheiden. Diese Angst kann ich aber allen nehmen. Es gibt nichts, in das man sich nicht reinfuchsen kann und bei uns im Unternehmen erhält man zudem viele gute Produkt-Schulungen.“ 🎙 𝐁𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐉𝐨𝐛 𝐢𝐦 𝐇𝐨𝐦𝐞 𝐨𝐟 𝐏𝐚𝐜𝐤𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠? 𝐒𝐭𝐞𝐟𝐟𝐢: „Ja, wirklich sehr. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office macht es die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich leichter. Bei uns im Betrieb gehen Kinder immer vor und wenn mal alles stehen und liegen gelassen werden muss, weil ein Kind krank ist, dann haben alle dafür vollstes Verständnis. Das sollte überall eine Selbstverständlichkeit sein.“ 𝐔𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐬 𝐬𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮𝐬𝐨. Es ist wichtig, diese Herausforderungen anzuerkennen und Maßnahmen zu ergreifen. Indem wir Barrieren abbauen, ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen und Frauen ermutigen, sich für Karrieren in der Verpackungsindustrie zu interessieren, können wir eine diversere Arbeitskultur schaffen, von der die gesamte Branche profitieren wird. Daher haben wir beschlossen, in den nächsten Wochen weitere Porträts von unseren Power-Frauen in unserem Unternehmen zu veröffentlichen. Also, stay tuned! Wir sind stolz darauf, Steffi in unserem Team zu haben und möchten sie an diesem besonderen Tag gebührend würdigen. 💚 #Weltfrauentag #Frauenpower #Gleichberechtigung #homeofpackaging #tbspack #alphapack #packaging #jobs

Heute ist der Deutsche Diversity Tag. Wie in jedem Jahr lenkt er die Aufmerksamkeit auf die Themen #Vielfalt, #Chancengerechtigkeit und #Inklusion. In diesem Jahr trägt er das Motto #StimmeFürVielfalt – und ich möchte heute genau das tun: meine Stimme für Vielfalt erheben. Wenn ich mir die Nachrichten der letzten Tage anschaue, mache ich mir Sorgen. Da werden auf Schützenfesten und auf Urlaubsinseln Parolen gegrölt, die man bisher eigentlich nur von lupenreinen Neonazis erwartet hätte. Das Gedankengut, das hinter solchen Parolen steckt, scheint sich aber immer weiter zu verbreiten. Dem müssen wir als offene Gesellschaft mutig und laut entgegentreten – denn Vielfalt ist ein Wert, den es zu bewahren gilt. Vielfältige Gesellschaften, Unternehmen, Teams – solche Gruppen sind für den Umgang mit Herausforderungen (von denen es ja momentan eine ganze Menge gibt) besser aufgestellt als Gruppen, in denen jeder den gleichen Hintergrund, die gleichen Perspektiven, die gleichen Ideen hat. Bei Covestro in Deutschland arbeiten Menschen aus 66 Nationen, diese Vielfalt ist ein Schatz, auf den wir stolz sind. Wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeitenden auch weiterhin wohl und vor allem sicher bei uns fühlen. Deswegen treten wir jeglicher Art der Diskriminierung an JEDEM Tag im Jahr entschieden entgegen. #DDT24

📣 Unternehmen aufgepasst. Es werden in diesem Wettbewerbsdurchgang Projekte und Maßnahmen in Unternehmen gesucht, die zeigen, wie Sorgfaltspflichten ambitioniert umgesetzt werden können - und das auch entlang der Liefer- und Wertschöpfungskette. Dabei werden Projekte und Maßnahmen in den folgenden Kategorien ausgezeichnet: 💡 Gute Geschäftspraktiken 💡 Wirksame Weiterbildung 💡 Wirkungsvoller Schutz des Klimas und der Biodiversität 💡 Digitale Instrumente für transparente Lieferketten 💡 Konstruktive Stakeholder-Einbindung

Die #Mobilitätswende in Schleswig-Holstein ist im vollen Gange. Nach der HUK–Coburg #Mobilitätsstudie fahren die Menschen im schönsten Bundesland der Republik wesentlich weniger mit dem Auto als noch vor einem Jahr. 26 % der Schleswig-Holstein erklären, dass sie seltener in ihren PKW steigen. Das ist der höchste Wert im Bundesländervergleich (und das trotz viel Wind und Gegenwind 💨bei uns an der Küste 😉 )

Die Logistikbranche als diverses Arbeitsumfeld! Lange Zeit galt die Logistik als ein männlich dominierter Arbeitsplatz - doch dieses Bild hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Immer mehr Frauen entdecken die Faszination und Vielfalt dieser Branche für sich und bereichern sie mit ihrem Talent und ihrer Expertise. Moderne Unternehmen setzen verstärkt auf Diversität in ihren Teams. Flexibilität wird ebenfalls großgeschrieben, was es Eltern ermöglicht, Familie und Karriere erfolgreich miteinander zu vereinbaren. Bei NORDFROST ist die Förderung von Gleichstellung und Diversität ein zentraler Punkt der Unternehmenskultur. Frauen nehmen in unserem Familienunternehmen eine wichtige Rolle ein und bilden damit eine wertvolle Säule für langfristigen Erfolg. Chancengleichheit, Flexibilität, vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein integratives Arbeitsumfeld lassen die Logistikbranche für weibliche Fachkräfte und Auszubildende immer attraktiver werden. Wir setzen gezielt darauf und versprechen uns davon, dass der Anteil der Frauen, die bei uns in der Logistik tätig sind, stetig steigt. #fraueninderlogistik #logistik #nordfrost

So richtig selbstverständlich ist #Inklusion nicht überall. 🤔 Unsere Erfahrung: Genau deshalb lohnt es, Inklusion im Unternehmen zu würdigen. 🏆   Heute mit Beifall geplant, morgen fast vergessen: Die besten Konzepte und Aktionspläne sind leider meist nur so nachhaltig, wie das Thema präsent ist. #Awards können das ändern. 👉 Denn: Sie machen Inklusion immer wieder neu wahrnehmbar und prägen die Unternehmenskultur nachhaltig inklusiv. 👉Unsere Mitgliedsunternehmen zeigen es: Boehringer Ingelheim verleiht erneut den internen Inklusions-Award und zeichnet dabei u.a. Henning Sentz aus für "seinen unermüdlichen Einsatz für mehr #Barrierefreiheit". ♿️ Überreicht wurden Award und Blumen an die internen Inklusions-Botschafter von #Inklusionsbeauftragtem Olaf Guttzeit und der #Konzernschwerbehindertenvertretung Doris Müller. „Mit gutem Beispiel voranzugehen heißt, gute Beispiele zu multiplizieren. Wir wollen bei Boehringer Ingelheim gemeinsam eine inklusive Unternehmenskultur ausbauen. Die Preisträger zeigen, wie es geht!”, so Olaf Guttzeit. Auch Landesleiter Dr. Fridtjof Traulsen lobte das Engagement derPreisträger:innen, das einen spürbaren Unterschied ausmache. 5 Aspekte, warum #Awards sinnvoll sind: ✅ #Sichtbar machen: Sie machen Inklusion im Unternehmen präsent und zum Gesprächsthema. ️ ✅ #Wertschätzung zeigen: Sie wertschätzen das Engagement der Mitarbeiter*innen und motivieren zu mehr Inklusion. 🫶 ✅ #Nachhaltigkeit fördern: Sie prägen die Unternehmenskultur nachhaltig inklusiv und setzen Standards. ✅ #Glaubwürdigkeit belegen: Sie zeigen nach außen, dass Inklusion im Unternehmen gelebt wird. Wir gratulieren den Awardgewinner*innen ganz herzlich! 💐 #Inklusion #Award #Nachhaltigkeit #Motivation #Wertschätzung #Unternehmenskultur

🚀 Auch Kirsten Prill, unsere Team Lead Data Science & Process Automation, ist neu bei den Spitzenfrauen BW und darauf sind wir sehr stolz! Warum sich Frauen gerade in diesen Themenfeldern stärker engagieren sollten? 👾 "Beide Themenfelder haben viel mit kontinuierlicher Veränderung zu tun. Ich finde es wichtig, dass diese Veränderungen aus verschiedenen Blickwinkeln und Perspektiven mitgestaltet wird - auch von Frauen." - so Kirsten Prill. ✨ Mehr zu ihrem Karriereweg und woran sie in den Bereichen Digitalisierung bei Witzenmann arbeitet, erfahren Sie hier: https://lnkd.in/enVT85VS #Spitzenfrauen #Digitalisierung #WitzenmannGroup

*Zukunft trifft Herkunft* In der letzten Woche haben wir alle Auszubildenden und dual Studierende aus dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich eingeladen, um sich untereinander und gemeinsam mit ihren Ausbildern auszutauschen. *Ziele dieses Treffens* waren: - gegenseitiges Kennenlernen - Stärkung des Netzwerkes bei RKW Group über die Standorte in Deutschland hinweg - Generierung von Ideen zur Erhöhung der Sichtbarkeit unseres Unternehmens - Austausch und Diskussion mit Vertretern der Gründungsfamilie - Besuch eines Produktionsstandortes - Planspiel zur Gestaltung der zukünftigen Organisation *Was haben die Teilnehmenden aus dieser Veranstaltung mitgenommen*? - Erweiterung ihres Netzwerkes im Unternehmen - Wissen um die Entstehung und Entwicklung des Unternehmens - Impulse zur Zukunft der Arbeit; hier gilt Tristan Horx ein grosses Dankeschön für den inspirierenden Vortrag - Ideen zur zukünftigen Ausrichtung verschiedener Unternehmensbereiche *Was ist der Mehrwert für das Unternehmen*? - Wertschätzung und Bindung der Menschen, die die Zukunft des Unternehmens mitgestalten - Identifikation mit dem Unternehmen bei gleichzeitiger Gewinnung von Multiplikatoren - Generierung von Wissen um standortübergreifende Themen und Herausforderungen - Ideen zur möglichen Weiterentwicklung der Organisation Diese Veranstaltung hat mir einmal mehr gezeigt, dass es sich lohnt, einen generationenübergreifenden Dialog zu fördern, Verantwortliche in der Unternehmensleitung für die Mitarbeitende greifbar zu machen und gemeinsam Ideen für eine zukünftige Gestaltung der Organisation zu entwickeln.

Der Countdown läuft: 100 Tage neue Geschäftsleitung bei Forma Futura   Seit 87 Tagen ist Alice Balmer Mitglied der Geschäftsleitung. Als Leiterin Nachhaltigkeitsresearch steht sie für die Verankerung von Nachhaltigkeit auf der Führungsebene von Forma Futura. Gemeinsam mit ihrem Team setzt sie unseren Nachhaltigkeitsansatz konsequent um, entwickelt ihn stetig weiter und sorgt für den kontinuierlichen Wissensaufbau im Unternehmen im Bereich Nachhaltigkeit.   Was wir für die Transformation der Realwirtschaft wirklich benötigen, und was der Beitrag von Forma Futura dazu ist, das erfahren Sie in ihrem kurzen Steckbrief.   #Nachhaltigkeit #Führungswechsel #ZukunftGestalten