Beitrag von PFEIFFER & MAY Gruppe

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠: 𝐍𝐢𝐤𝐥𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐬𝐜𝐨𝐮𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭 🧑💻 Niklas hat kürzlich ein Digiscout-Projekt im Rahmen seiner Ausbildung zum Mechatroniker durchgeführt. Das Digiscout-Projekt ist ein Angebot des RKW Kompetenzzentrum, das Azubis ermöglicht, Digitalisierungspotenziale im Betrieb zu entdecken und umzusetzen. Das Ziel seines Projekts: Die Ausbildung bei uns durch den Einsatz von #MSTeams nachhaltiger und effizienter zu gestalten, sodass zukünftige Auszubildende auf umfangreiche, digitalisierte Lerninhalte zugreifen können. 📚 𝐃𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞: ➡️ Aufbau einer digitalen Teamstruktur ➡️ Bereitstellung von Lerninhalten für schnellen und strukturierten Zugriff ➡️ Erstellung von Handouts zur gezielten Klausurvorbereitung Mithilfe von MS Teams hat Niklas eine übersichtliche Ordnerstruktur entwickelt, in der alle relevanten Ausbildungsinhalte abgelegt sind. So können unsere Azubis jederzeit auf wichtige Themen zugreifen, was das Lernen und die Prüfungsvorbereitung deutlich erleichtert. Künftige Auszubildende können das Projekt kontinuierlich weiterentwickeln und um neue Lerninhalte ergänzen. Damit wird eigenständiges Lernen gefördert und die Ausbildungsqualität nachhaltig gesteigert. Durch dieses Projekt konnte Niklas seine schulischen Kenntnisse praxisnah anwenden und vertiefen. 💡 #rotekmotoren #beyondstandard #digitalisierung #ausbildung

"Konzentration und Motivation fördern bei Azubis". So lautet das Thema für die Fortbildung der Praxisanleitungen. Was auffällt: 💡 Das Wissen über die eigene Konz+Mot ist unklar 💡die Erwartungen an die Azubis hoch 💡Methoden zur Verbesserung kaum bekannt Das ist eine gute Grundlage, um neues Wissen zu vermitteln! 😃🙏 Freue mich auf den Tag 😃

🎥 Ausbildung authentisch & spannend präsentieren! Wie zeigt man, was einen Ausbildungsbetrieb wirklich ausmacht? Mit authentischen Videos und Fotos, die die Berufe, das Team und die Leidenschaft dahinter ins richtige Licht rücken! 🚀 Wir durften zwei Tage lang zusammen mit Gedankenwerk - Web & Videoproduktion für die ELE unterwegs sein und haben 5 spannende Ausbildungsberufe abgelichtet. Von Praxis-Einblicken bis zu echten Geschichten der Azubis – so wird Ausbildung erlebbar! 💡 📌 Warum das wichtig ist? In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Konkurrenz um Talente hilft es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit echten Einblicken schaffen wir eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern – emotional, glaubwürdig und auf den Punkt. #Ausbildung #EmployerBranding #Videoproduktion #Fotoshooting #AzubisImFokus #KarriereStart

Weiterbildung zur Chief of Staff Die ersten zwei Lehrgänge haben ihr Jahr abgeschlossen. Die Teilnehmer des dritten Lehrgangs schreiben gerade ihre Abschlussarbeiten. Der vierte und fünfte sind mittendrin und voll dabei. Der sechste beginnt im Oktober. Jeden ersten Donnerstag im Monat hast Du die Gelegenheit, Dich beim Info-Abend ausführlich über die Rolle zu erkundigen, die Einzelheiten der Weiterbildung kennenzulernen und Deine Fragen zu stellen. Lebenslanges Lernen ist eine der #futureskills, eine Fähigkeit, die Zukunft aktiv mit zu gestalten.

🚸 Pünktlich zum Schulstart möchte ich stellvertretend für die Studentenschaft ein großes Dankeschön an das Lehrpersonal aussprechen. In meinem Video spreche ich darüber, wie uns die Professorinnen und Professoren mit einem wertvollen Werkzeugkoffer ausgerüstet haben: Arbeitsmoral, Disziplin und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen. Diese Erfahrungen haben uns nicht nur Wissen vermittelt, sondern uns auch auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Besonders freut es mich, dass unser Feedback Anklang gefunden hat und der Prüfungsmodus des besagten Faches tatsächlich geändert wurde. 📎 #TUWien #Sponsion #WirtschaftsingenieurwesenMaschinenbau

„Unter den 400 Unternehmenskunden profitieren Azubis der Sparkasse, Deutsche Bahn und Globus Baumarkt von dem Konzept. Der Fokus liegt auf kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen, Informatik, aber auch auf Gesundheit und Handwerk. Aktuell deckt simpleclub knapp 40 Ausbildungsberufe ab“, schreibt der Münchner Merkur. Im Interview spricht Alexander Giesecke über Anfänge, Potenzial und Umsetzung von simpleclub für Azubis. Fest steht: „Der Nachwuchskräftemangel in Deutschland ist gigantisch, und an Berufsschulen fehlen die Lehrer.“ Die Ausbildung braucht einen Wandel. Moderne Unternehmen machen vor, wie es geht: „Die Stadtsparkasse München, einer unserer Kunden, hat ein eigenes super modernes Stockwerk nur für Azubis mit digitalen Lernmedien. In anderen Betrieben hängt an einem Werkzeugwagen ein fetter Block Papier mit dem Ausbildungsinhalt. Azubis, die tagtäglich mit Instagram, TikTok und YouTube konfrontiert sind, haben in so einer Lernumgebung keine Motivation. Das ist nicht mehr zeitgemäß.“ Doch die Vorteile liegen nicht nur bei den Azubis. Ausbilder:innen und Unternehmen werden durch die Möglichkeit, Azubis die App an die Hand zu geben, deutlich entlastet. „Die Azubis müssen im innerbetrieblichen Unterricht den Stoff nachholen. Das sind unheimlich große Extrakosten und Zeitaufwand für die Unternehmen. Mit digitalen Medien können die Unternehmen Geld einsparen.“ Ein weiterer Vorteil: Zufriedene Azubis bleiben nicht nur, sie empfehlen die Ausbildung auch weiter. Somit verschaffen sich Unternehmen einen Vorteil auf dem leer gefegten Talentmarkt. Den Link zum gesamten Interview findet ihr in den Kommentaren. #MünchnerMerkur #Lernen #Ausbildung #simpleclub

Kurzer provokativer Einstieg: Mit dem Geld, das ein Recruiter in einer Woche an Personalkosten verschlingt, während er an Schulen oder Messen unterwegs ist, kann ein Ausbildungsbetrieb bereits ein ganzes Jahr (mehr als 180 Schultage) in der Schule mittels einer Vollbild-Anzeige auf der Azubisäule werben - zahlreiche interaktive Möglichkeiten dank Touch-Funktion inklusive! Was ist der große Vorteil der Azubisäule im Vergleich zu anderen Methoden im Azubi-Recruiting? Wie funktioniert das Teil? Was haben Schüler*innen und Schulen davon? Dieses kurze YouTube-Video gibt Aufschluss! P.S. Der Recruiter hat natürlich trotzdem seine Berechtigung, denn er muss sich ja für die Azubisäule entscheiden und sie der Geschäftsführung vorstellen. 😜 Spaß beiseite: persönliche punktuelle Präsenz ist genau so wichtig wie stetige passive Präsenz der Unternehmensmarke! #azubisgesucht #azubisäule #schule #ausbildung #fachkräfte #azubis2024

Wie sehr kann eine Ausbildung das Leben verändern? 🌟 Die gemeinsame Kampagne von #IHKs und DIHK zeigt, wie junge Menschen durch ihre Ausbildung neue Horizonte entdecken und ihre Träume verwirklichen. Jeder Schritt in der Ausbildung öffnet Türen zu einer sicheren und erfolgreichen Zukunft. Was mich jeden Tag antreibt, ist die #Leidenschaft und das Engagement der Azubis. Ihre Geschichten und ihre Fortschritte sind der beste Beweis dafür, wie wichtig es ist, genau dieses Lebensgefühl zu erzählen. Aus unseren Erfahrungen mit den Azubis haben wir wertvolle Einblicke gewonnen: 🌱 Azubis #Eigenverantwortung zu übertragen, fördert ihr Selbstvertrauen und hilft ihnen, neue Fähigkeiten zu entwickeln – besonders gut, solange erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Betrieb sind, die unterstützen können. 🤝 Die frühzeitige Einbindung in #Entscheidungsprozesse stärkt ihre Kompetenzen und steigert ihre Motivation und Zufriedenheit. 🛠️ Spannende Azubi-Projekte bieten nicht nur lehrreiche Erfahrungen, sondern fördern auch das #Teamgefühl und die #Eigeninitiative. Diese Ansätze helfen nicht nur den Azubis, sondern bringen auch frischen Wind in den Betrieb. Wenn Azubis sich einbringen dürfen und ihre Perspektiven ernst genommen werden, entsteht ein wertvoller Austausch, von dem das gesamte Unternehmen profitiert. So werden nicht nur zukünftige Fachkräfte gefördert, sondern auch die #Innovationskraft und das Miteinander im Betrieb gestärkt. Lasst uns gemeinsam die Kraft der Ausbildung feiern und noch mehr junge Menschen auf ihrem Weg unterstützen! 🚀 #Ausbildung #Könnenlernen #Ausbildungmachtmehrausuns #Zukunft #Emotionen #Ausbilder #Persönlichkeitsbildung #Karriere

Ein kurzes Statement zu einem erweiterten Bologna-Prozess Das European Credit Transfer System (ECTS) wurde im Rahmen der Bologna-Reform ab 1999 eingeführt. Credit Points gibt es zusätzlich zu den Noten und messen den theoretischen Zeitaufwand im Studium. Ein Punkt entspricht etwa 30 Stunden an Workload, Präsenzzeit, Lernaufwand und Prüfungsvorbereitung. Zwischen 180 und 240 ECST liegt ein Bachelor, für den Master werden mindestens 300 ECST benötigt. Als Intrapreneur an einer großen Forschungseinrichtung bin ich sowohl Unternehmer als auch Forscher, das bedeutet Praxis und Weiterbildung im Wechsel. In meinem Pilotsemester Wissenschaftsmanagement an der DHV in Speyer 2002/2003 war die Diskussion um das ECST-System in vollem Gange. Ich war damals der Überzeugung, dass ein solches System speziell in Deutschland nicht weit genug greift, und bin es noch. Mit unserem dualen Ausbildungssystem sind wir beispielhaft in Europa, auch mit dem hohen Maß an Berufsausbildung von mindestens 3 Jahren sowie der Weiterbildung zum Meister bzw. Techniker. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, müsste aus meiner Sicht ein erweitertes oder zusätzliches Kreditpunktesystem eingeführt werden, das auf die Praxis des Bewerbers abzielt, z.B.: 60 Punkte pro Ausbildungsjahr, ein Punkt für jeden Monat im Berufsleben, möglicherweise zusätzliche Punkte für den Wehr- bzw. Zivildienst oder ein soziales Jahr. In meinem Fall wäre mit Diplom, MBA und über 30 Jahren im eigenen Unternehmen etwa Gleichstand an ECST und Praxispunkten erreicht. Eine solche Vorgehensweise würde den Wert einer beruflichen Aus- und Weiterbildung, zu der einer akademischen in Vergleich setzen und damit das duale System in Deutschland stärken. Außerdem ermöglicht es dem interessierten Unternehmen den Erfahrungsgrad im Vergleich zur Ausbildung abzuschätzen und dabei das Potential älterer Experten besser zu nutzen. Unter bestimmten Voraussetzungen wäre es sogar ein Instrument, um die Integration ausländischer Fachkräfte zu erleichtern.

Wenn man bedenkt dass die Ausbildung, der Start ist in Deine neue berufliche Zukunft, mit der Du die Wertschätzung erhältst für Deine Arbeit, die Du verdienst... Dann kostet die Ausbildung viel zu wenig. Gleichzeitig hast Du bereits nach 1-2 Zeremonien alle Kosten gedeckt. Starte noch heute in deine neue Zukunft! ONLINELERNEN ONLINEAUSBILDUNG AUSBILDUNGTRAUREDNER AUSBILDUNGTRAUERREDNER #onlinelernen #onlineausbildung #ausbildungtrauredner #ausbildungtrauerredner #ausbildungmitzertifikat #onlineacademy #onlinekurs