Beitrag von PFEIFFER & MAY Gruppe

Moderne Lagerlogistik ist ein entscheidender Baustein für ein erfolgreiches und leistungsstarkes Unternehmen. Dennoch stehen viele Arbeitgeber vor der Herausforderung, neue Auszubildende für diesen Bereich zu gewinnen, denn auch hier ist der Fachkräftemangel spürbar. Wir haben unseren Auszubildenden Luis Krüsener einen Tag lang an seinem Arbeitsplatz im Logistik-Center in Dortmund begleitet, um einen Einblick in seinen Arbeitsalltag zu bekommen. Wie spannend und abwechslungsreich sein Beruf ist, wie lange die Ausbildung dauert und was ihm daran besonders gut gefällt, schildert er im Video. 💡 Interessieren Sie sich für eine Karriere in der Lagerlogistik? Oder sind Sie selbst Unternehmer:in und suchen nach Tipps, um dem Fachkräftemangel in der Lagerlogistik entgegenzuwirken? Dann lesen Sie hier unseren das bewegt. Artikel zum Thema: https://lnkd.in/exGGpQiY #ausbildung #lagerlogistik #fachkräfte

Der Schlüssel zu kompetenten Flurförderzeugführern! In der Ausbildung geht es nicht nur um Theorie, sondern auch um erlebnisorientierte Lernerfahrungen. Nutzen Sie realitätsnahe Szenarien, um die Fähigkeiten Ihrer Fahrer zu stärken. 1. Simulieren Sie reale Arbeitsumgebungen für praxisnahe Erfahrungen. 2. Integrieren Sie Herausforderungen, um Problemlösungsfähigkeiten zu fördern. 3. Betonen Sie Teamarbeit für effektive Kommunikation im Betrieb. 4. Implementieren Sie regelmäßige Feedbackschleifen für kontinuierliche Verbesserung. Praxisnahe Schulungsszenarien ermöglichen es, dass Fahrer besser vorbereitet und sicherer agieren. #Flurförderzeug #Ausbildung #PraxisorientiertesLernen”

Ausbildung - (m)ein elementarer Baustein für (m)eine berufliche Zukunft! Es ist zwar schon knapp 16 Jahre her, aber meine Ausbildung, war rückblickend etwas Besonderes. Es gibt wenige Berufe, die früh viel Verantwortung übertragen, aber im Bereich Logistik ist das der Fall. Aktivitäten entstehen "fast" immer aus Kundenaufträgen und daher ist es wichtig, dass die übertragenen Aufgaben gründlich erledigt werden. Leider war das nicht immer der Fall und man hat Fehler gemacht :-) ein einprägsames Beispiel war, dass ich die Transportpapiere vertauscht und daher eine Zustellung nicht funktioniert hatte. Allgemein waren die gemachten Erfahrungen bspw. in der Frühdispo (manuell ohne Routenplanung etc.), Lagerverwaltung oder auch Kundenservice prägend. Die Erkenntnisse von damals helfen mir heute in vielen Situationen, die Herausforderungen in logistischen Fragestellungen, auch aus der Sicht eines Logistikdienstleisters zu betrachten und damit andere Lösungsperspektiven einzubringen. Auch wenn die Ausbildung in der Logistik nicht immer sanft war/ist, bin ich heute umso dankbarer, dass Unternehmen, Verantwortung übernehmen und junge Menschen ausbilden. Daher finde ich die bundesweite Kampagne der IHK super und hoffe dadurch werden viele junge Leute begeistert diesen Weg zu gehen!

🎓 Lebensumstände verändern sich? Ausbildung abgebrochen? Das muss nicht das Ende der beruflichen Entwicklung sein!   💡 Ein tolles Beispiel, wie man solche Herausforderungen meistern kann, zeigt die ARBEITGEBERINITIATIVE TEILQUALIFIZIERUNG (AGI TQ): 📖 Ein junger Mann begann 2017 eine Ausbildung zum Elektroniker für Automatisierungstechnik. Aufgrund persönlicher Umstände musste er seine Ausbildung im zweiten Jahr abbrechen – doch sein Potenzial blieb nicht unbemerkt. Sein Arbeitgeber gab ihm einen Job als Lagerhelfer.    👉 Der Wendepunkt: Mit den Teilqualifikationen (TQs) der AGI TQ konnte er Schritt für Schritt die Qualifikation als Fachlagerist erwerben – ganz flexibel und praxisnah. 🚀 Das Ergebnis? Nach dem Abschluss aller TQ-Module und der Externenprüfung bei der IHK ist er heute eine qualifizierte Fachkraft. 🌟 Dieses Erfolgsbeispiel zeigt: Teilqualifikationen bieten Lösungen für Unternehmen, die Mitarbeitende mit Potenzial fördern und Fachkräfte sichern möchten.    👏 Wir finden diesen Ansatz großartig und möchten Unternehmen ähnliche Möglichkeiten mit MYTQ bieten. Denn wir wissen: Lebenssituationen können sich ändern, aber niemand sollte dadurch die Chance auf eine berufliche Zukunft verlieren – auch wenn es dabei in eine andere berufliche Richtung gehen kann.   👉 Haben auch Sie Auszubildende, die aufgrund von Lebensumständen ihre Ausbildung nicht abschließen konnten? Mit MY•TQ bieten wir flexible, praxisnahe Weiterqualifizierungsmodelle, um Unternehmen dabei zu unterstützen, solche Herausforderungen zu meistern. Erfahren Sie mehr: mytq.de   https://lnkd.in/eF6ap3UM #Fachkräftesicherung #Teilqualifikation #Weiterbildung #AGITQ #MYTQ #Chancen #Mitarbeiterentwicklung #Ausbildung #Umschulung #Teilqualifizierung

𝗔𝗯𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗼𝘀𝘀𝗲𝗻𝗲 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗮𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 Wer einen Funken Verantwortung für junge Menschen verspürt, rät dazu, eine Berufsausbildung abzuschließen. Natürlich kann man den Weg auch ohne abgeschlossene Ausbildung oder Studium gehen, allerdings ist die Gefahr groß, im Laufe der Zeit zu stranden, denn der eigene Weg geht sich mit einer Berufsausbildung einfach leichter. Außerdem stehen vor jeder Erfolgsgeschichte ohne Abschluss oder Studium Hunderte „Grabkreuze" - ein Resultat verzerrter Wahrnehmung.

Die duale Berufsausbildung ist 1969 im Berufsbildungsgesetz verankert. Diese Form der Berufsbildung genießt durch die hybride Form der Wissensvermittlung im praktischen Berufsalltag sowie im Vermitteln der Theorie mit dualen Bildungspartnern eine hohe Anerkennung. Vor dem Hintergrund eines sich fortlaufend entwickelndem Wirtschaftsgefüge müssen sich selbstverständlich auch die Berufsausbildungen spezialisieren und sich ihrer Zeit angleichen. Und kaum ein Berufsfeld wir hier, für mein persönliches Empfinden, mehr unterschätzt als das des Fachlageristen oder der Fachkräfte in der Lagerlogistik! Mein Weg bei Infineon hat mit meiner kaufmännischen Ausbildung als Fachlagerist begonnen und immer wieder begegneten oder begegnen mit dieselben Fragen ❔❓❔ ... "Brauchen wir zukünftig noch Logistiker?! - Stichwort Automatisierung" "Gibt es hier überhaupt Möglichkeiten zur Qualifizierung - Die Tätigkeiten sich doch sehr überschaubar!" "Paletten schubsen und Pakete packen - Dafür macht man eine Ausbildung?" Die letzte Frage ist tatsächlich zitiert. Sie entstand in einem Austausch auf einer regionalen Ausbildungsmesse im Gespräch mit einer Vertreterin einer Arbeitsagentur. Und auch mir haben danach einmal die Worte gefehlt! Das Logistikwesen sieht sich im gleichen Maße den Megatrends unserer Zeit gegenüber wie jeder andere Arbeitsbereich in denen qualifizierte Fachkräfte das Maß aller Dinge sind! Ohne logistische Prozesse, Distributionen sowie koordinierte Material-, und Informationsflüsse funktioniert es nicht. Neben den Hard Skills sind vor allem Kompetenzen wie Organisation, Disziplin sowie die Kommunikationsfähigkeit entscheidend - Und ganz besonders die Weiterbildungsbereitschaft! Der Wandel wird eintreten, ganz außer Frage, daher ist der richtige Zeitpunkt genau jetzt zu entscheiden, wie wir unsere Ausbildungsberufe langfristig attraktiv gestalten und welche Rolle und Verantwortung wir als Betrieb hier tragen! https://lnkd.in/dp-AKjuc

🔍 Kündigung in der Ausbildung – Ein Blick hinter die Kulissen! Warum beenden junge Talente vorzeitig ihre Ausbildung? Gründe gibt es viele: Überforderung, falsche Erwartungen oder eine schlechte Betreuung. Doch was können Unternehmen tun, um dem entgegenzuwirken? 💡 Unsere Lösung: Bessere Kommunikation, klare Perspektiven und intensive Betreuung! Unser Ausbildungsberater Sven Uthmann erzählt im Blog der Metall- und Elektroindustrie, wo wir als IHK schon vorbeugend helfen. Hier geht es zum Interview 👉 https://lnkd.in/eMKu5-vs

Diese Woche sind drei neue Azubis bei Elsner Elektronik GmbH gestartet – so sieht der erste Tag bei uns aus: Am Montag hat eine Auszubildende in der Auftragsbearbeitung und zwei Auszubildende als Elektroniker für Geräte und Systeme bei uns begonnen. Der erste Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen und verläuft ganz entspannt. 👋 Zuerst gibt es eine Begrüßung im Meetingraum, der Ablauf des Tages wird vorgestellt, und eine kleine Präsentation über unser Familienunternehmen folgt. Anschließend stellt sich jede:r kurz vor und danach gibt es ein gemeinsames Frühstück mit allen Azubis und Ausbilde:rinnen. Nachdem sich alle gestärkt haben, folgt eine Schnitzeljagd durch das gesamte Unternehmen. Dadurch lernen die Azubis auf spielerische Weise die unterschiedlichen Räume, Abteilungen und Kolleg:innen kennen. Nach der gemeinsamen Mittagspause wird die oder der Gewinner:in der Schnitzeljagd ermittelt. 💻 Zum Abschluss des Tages erhalten die Azubis eine PC-Einführung in ihrem jeweiligen Team, inklusive der wichtigsten Softwares und Tools, wie unser Mitarbeiterportal, Hubspot oder – ganz wichtig – die Website der Cafeteria! 😄 Zum Schluss gibt es noch einen gemeinsamen Tagesabschluss und der erste Tag ist auch schon vorbei. Wir freuen uns sehr, dass wir alle Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen konnten und sind gespannt, wie den neuen Azubis die Arbeit in unserem Unternehmen gefällt! 😊 Noch sind sie etwas kamerascheu, aber vielleicht ändert sich das ja in der kommenden Zeit! 😄 Was würdest du dir an deinem ersten Tag als Azubi wünschen? 🔔 Aktiviere die Glocke auf meinem Profil, wenn du keine Beiträge mehr zu den Themen #HR, #Nachfolge und #Familienunternehmen verpassen möchtest!  

Wusstest du, dass es für eine Umschulung in der Lagerlogistik zwei Optionen gibt? 📦🎓 Hier sind die Fakten: Eine Umschulung zum Fachlageristen dauert 16 Monate, während es für die Fachkraft für Lagerlogistik 24 Monate sind. Aber keine Sorge, wenn du bereits in einem dieser Berufe tätig bist und noch keinen Abschluss hast! Wenn du bereits eineinhalb Mal die Ausbildungszeit absolviert hast, kannst du direkt zur Prüfung zugelassen werden. 📚👨🏫 Für weitere Informationen und eine individuelle Beratung steht dir der TÜV Rheinland mit Rat und Tat zur Seite. Hier geht es direkt zur Website 🔗 kurse.tuv.com #SchlimgenLogistics #Spedition #Logistik #Troisdorf #Lagerlogistik #Umschulung #TÜVRheinland

„Lehrjahre sind schließlich keine Herrenjahre“, diesen Spruch hören wir tatsächlich noch vereinzelt, obwohl der schon zu meiner Azubi -Zeit total veraltet war (1986).  😑 Die Unternehmen, die sich Azubi Schulungen leisten, schätzen unsere Arbeit sehr. Trägt sie doch dazu bei, die jungen Menschen zu verantwortungsvollen und produktiven, loyalen Mitarbeitenden zu formen. 💪   Ein besonderes Highlight sind die individuellen und wertschätzenden Einzelfeedbacks, die wir anbieten. Die Azubis sind oft verblüfft über die Einschätzung und freuen sich sehr über individuelle Tipps und Hinweise.     Gleichzeitig dürfen wir manche Inhalte – natürlich mit den Azubis vereinbart - auch an die Ausbilder weitergeben. Eine sehr gute Möglichkeit, die Entwicklung voranzubringen und Missverständnisse in echtes Miteinander umzuwidmen.  Wollen auch Sie ihre Sichtweise überprüfen? Schicken Sie uns eine Nachricht, wir finden die passende Lösung für Sie. ✉