Beitrag von Philipp Stock

Vier Tips dafür die auf meine Erfahrung berührt sind: 1) Wert alignment. 2) Lebensauftrag alignment. 3) Sich Herausforderungen zu begegnen (täglich?) Es hängt von der Person ab. 4) Die besten Autonomie or Selbständigkeit zu erschaffen. Das hat eine grosse Auswirkung auf deine einigen Motivation bei der Arbeit and weniger Abhängigkeit von Leute die sich potentiell Entscheidungen treffen könnten die auf subjektive Gründe berührt sind. Es ist wichtig (Ich weiss es kompliziert ist) die richtigen Abteilung und Unternehmen zu entschliessen so das man eine sehr gute Entwicklung (beide personal und professionell) hat. Je mehr Autonomie man bei der Arbeit hat desto mehr Entwicklung (unter anderem skills) erschafft. Es ist immer noch richtig dass in der ersten Jahre der Karriere eine intensive Überwachung benötig wird. 5) Am wichtigsten: in einer SEHR guten Arbeitsatmosphäre zu arbeiten. Das fördern den Kompromiss, Innovation und Kreativität.

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Ich möchte meine #Erfahrungen bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit #Arbeitgebern in #München mit Ihnen teilen. Hier sind die am häufigsten gestellten# Fragen und meine #Antworten darauf (Teil 1): Fragen zu Beginn des #Vorstellungsgesprächs: #Erzählen Sie etwas #über #sich! Ich bin eine engagierte und erfahrene #Digital #Marketing #Expertin mit umfassendem Wissen in Bereichen wie #SEO, #SEA, #Social #Media, und #Content-Marketing. Meine Leidenschaft liegt darin, durch datenbasierte #Strategien den Online-Auftritt von Unternehmen zu optimieren und nachhaltige Erfolge zu erzielen. In meiner letzten Position habe ich die #Performance von #Kampagnen um über 30 % gesteigert und #erfolgreich dazu beigetragen, dass mein ehemaliger Arbeitgeber in seiner #Branche eine #führende #Position erreicht hat. #Warum haben Sie sich bei uns #beworben? Ich habe Ihre Firma gewählt, weil Sie für Innovation und #Qualität bekannt sind und ich mich mit Ihrer #Philosophie und den Werten sehr identifizieren kann. Ihre aktuellen #Projekte und die #Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, motivieren mich. Ich möchte mit meinen #Erfahrungen und meinem Know-how im Digital Marketing dazu beitragen, Ihre #Marke weiter nach vorne zu bringen. #Warum sollten wir gerade Sie #einstellen? Ich bringe nicht nur die fachliche #Kompetenz und #Erfahrung mit, sondern auch eine hohe #Anpassungsfähigkeit und #Motivation, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ich habe ein nachweisliches #Talent für die# Entwicklung kreativer #Strategien, die messbare #Ergebnisse erzielen. Zudem bin ich ein #Teamplayer und schätze den Austausch mit anderen, was oft zu neuen #Ideen und innovativen #Lösungen führt.

Ich erzähle weiterhin von meinen Erfahrungen beim Bestehen von Vorstellungsgesprächen bei verschiedenen Münchner Unternehmen (Teil 2): #Fragen zur #Motivation: Warum sind Sie zurzeit #arbeitslos? Nach meiner letzten Position habe ich eine kurze berufliche Auszeit genommen, um meine Kompetenzen zu vertiefen und neue Trends im digitalen Marketing zu studieren. Die Arbeitswelt im Marketing verändert sich rasant, und ich wollte sicherstellen, dass ich auf dem neuesten Stand bin und neue, zeitgemäße Strategien mitbringe. Welche #Ziele verfolgen Sie im #Job? Mein Ziel ist es, durch innovative und messbare Marketingstrategien das Wachstum der Firma nachhaltig zu fördern. Gleichzeitig strebe ich an, mein Wissen kontinuierlich zu erweitern und mich weiterzuentwickeln, um immer die bestmögliche Leistung abliefern zu können. Wie wichtig ist Ihnen Ihre #Karriere? Meine Karriere ist mir sehr wichtig, weil ich darin meine Leidenschaft verwirklichen kann. Ich sehe es als eine persönliche Herausforderung und gleichzeitig eine Chance, etwas Positives für das Unternehmen und dessen Wachstum zu erreichen.

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Welche Fähigkeiten machen jemanden zum idealen Mitarbeiter? Die Infografik zeigt 10 Top-Eigenschaften, die in Zukunft immer mehr Arbeitgeber suchen. Welche Skills siehst du ganz oben? #SoftSkills #Karriere #Teamwork #Karrieretipps #Personalentwicklung

Von Theorieriesen und Tatenzwergen. Das? Sehe ich täglich. ❓Kennen Sie den Unterschied zwischen Wollen und Umsetzen? Über 4000+ habe ich in meiner umsetzungsstarken Jobwechsel-, und Karriereberatung ergfolgreich supportet. Denn Jobwechsel zum passenden -fast- Traumjob ist 🙋♀️ mehr, als nur Personal Branding. 🙋♀️mehr als nur Positionierung 🙋♀️ mehr als nur tolle designer geartete Flyer 🙋♀️mehr als nur digitale Landingpages. 🙋♀️Mehr als nur Teaser Anschreiben 🙋♀️ mehr als nur ein Lebenslauf. 💪💪Einfach viel mehr.💪💪 Nur wer die Komplexität aus verschiedensten Perspektiven sieht und diese in ein Gesamtgefüge stellt, wird erfolgreich bei Jobwechsel und Karriere sein. Fragen? Einfach fragen! Meine Expertise aus Personalvermittlung, Personalberatung auf C Level und auch als Human Resource Manager, ergo Personalleitung garantieren ihren Erfolg. Ach, eine Direktvertriebsstruktur von über 55 starken Verzriebspartnern habe ich ebenfalls erfolgreich from scratch in der D-A-CH-Region aufgebaut. Mit B2B und B2C Kunden, weltweit. Ach, 5 Jahre Psychologie habe ich auch noch studiert. Und Jobwechsel und Karriere habe ich selbst gemacht. Erfolgreich. *@all gender #danielaneidhardt #careeradvice #Headhunting #ExecutiveSearch