Beitrag von Phorms Education

𝐃𝐫𝐞𝐚𝐦𝐭𝐞𝐚𝐦, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐞? In der Schule habe ich Gruppenarbeiten gehasst; grundsätzlich hat niemand das getan, was notwendig war, um die jeweilige Aufgabe erfolgreich zu erledigen. Warum ich diejenige war, die alle angetrieben, hat bis wir noch ein gutes Ergebnis hinbekamen, ist mir erst viel später klar geworden. Wenn Ihr in der Schule schon für andere die Verantwortung übernommen habt, zieht sich das häufig weiter bis ins Arbeitsleben. Früh erlerntes #Verhalten können wir erst ändern, wenn wir einerseits unsere #Stärken und #Schwächen kennen und andererseits unsere Teammitglieder nach ihrem #Potenzial einsetzen. Nur so können wir Reibungsverluste vermeiden und ein optimales, echtes Teamergebnis erzielen. Ihr meint vielleicht, nicht das ideale Team für Euer #Projekt zu haben? In jedem Mitarbeiter schlummert viel Potenzial, und das gilt es zu entdecken und optimal einzusetzen. Genau dafür gibt es Tools wie das #Persolog-Persönlichkeits-Modell, das wir Euch in den letzten Wochen etwas nähergebracht haben. Ein weiterer wichtiger Schritt ist, bei der #Stellenausschreibung nicht nur zu definieren, welche Aufgaben erfüllt werden sollen, sondern uns genau zu überlegen, welche #Persönlichkeit wir suchen. Das wiederum kann das #Stellenprofil leisten. Dazu bald mehr…. Wie stellt Ihr Euer #Team zusammen? Kennt Ihr die persönlichen Stärken und Schwächen jedes Einzelnen und handelt entsprechend, und was ist Euer persönlicher Beitrag zum gemeinsamen Erfolg? jobLogistik Personal Partner GmbH

U wie ueber uns und U wie umfassend Heute gibt es mal einen Einblick in unsere Arbeit-Haltung und unser Tun: Wir als EINS22 denken und arbeitend umfassend oder gesamtheitlich. Das bedeutet für uns 👂 wir fragen und hören zu, 👉regen zum Nachdenken und Austauschen an, 🤝 bringen Anregungen, Erfahrungen und Reflexion zusammen. 💫 wir bringen neue Inhalte und Themen ein und 💥 verbinden unterschiedliche Erfahrungen aus Theorie und Praxis. Wir verfügen über ein großes Repertoire an Methoden. Dabei orientieren wir uns an Ihren Zielen, Anliegen und Bedürfnissen. Das heißt konkret: lehren, lernen, coachen und beraten können wir mit Ihnen in Präsenzform und online, interaktiv und analog, spontan oder langfristig geplant, bei uns oder bei Ihnen, allein oder in der Gruppe, im Gehen oder Sitzen … am wichtigsten ist uns jedoch, dass wir gemeinsam Ihr Ziel verfolgen. U wie unglaublich gern arbeiten wir mit Menschen zusammen. Darum freuen wir uns auch auf SIE!

„Jedes Kind ist anders. Deshalb muss es individuell erzogen werden.“ Aha. 👀 Und gleichzeitig sagt diese Privatschule auf ihrer Webseite, dass sie das Konzept einer „Arbeitsstunde“ verfolgen, in der die Schüler und Schülerinnen selbständig sich Stoff aneignen & die Lehrkräfte nur zur Seite stehen, um Fragen zu beantworten. Okay. An sich ist das ja ne tolle Geschichte - ich selbst SEHE die Zukunft von Morgen in der Bildung mit immer flacher werdenden Hierarchien und eigenständigen Lernern! Aber wir können doch nicht davon ausgehen, dass JEDER Schüler ganz INDIVIDUELL betreut wird, wenn doch der eine in Lerngruppen am besten lernt + Input vom Lehrer & der andere ganz ohne auskommt & selbständig lernt. Manche Schüler brauchen Anweisungen! Sie brauchen jemanden, der ihnen Konzepte erklärt, woraufhin sie DANACH dann eigenständig umsetzen können. Oder warum haben wir denn endlose Meetings in großen Firmen, in denen die „neuesten Entscheidungen an die Mitarbeiter UNTERRICHTET werden“? 😂 Wenn Schulen schon mit solchen Konzepten rausgehen, dann bitte durchdacht & auch komplett - sonst verliert ihr Glaubwürdigkeit an weitere Eltern & Schüler, die an eurer Schule interessiert waren. 🙂 Schulkonzepte von morgen - was ist deine Meinung dazu? 👇🏼

Neben Supervision und Coaching stellt #teamentwicklung einen meiner beruflichen Schwerpunkte dar. Als ehemalige Leiterin von Bildungseinrichtungen bekomme ich derzeit gehäuft Anfragen von Kindergärten, Horten und Schulen, Teams zum Ende des laufenden bzw. zu Beginn des neuen Arbeitsjahres mit #teambuilding zu unterstützen. Der Fokus liegt dabei darauf, das Jahr im Team gut abzuschließen und die Basis für eine gelingende Zusammenarbeit im neuen Jahr zu legen. Aus meiner Erfahrung weiß ich, wie gewinnbringend das handlungs- und erlebnisorientierte gemeinsame Tun sein kann, wenn anschließend die Erkenntnisse auf den Arbeitsalltag umgelegt werden, und #liebe es, Teams in diesem Wachstumsprozess zu begleiten. #teamentwicklung #teambuilding #fokusaufreflexionundtransfer #spaßundleichtigkeit #wachstumundpotenziale

𝗪𝗶𝗲 𝗼𝗳𝘁 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻, 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻? 🤔 ❓Hast du schon einmal innegehalten und darüber nachgedacht, welchen Schatz an Erfahrungen und Einsichten du besitzt, der für andere wertvoll sein könnte? Es ist wahr, wir setzen oft auf externe Trainer, um unsere Mitarbeiter zu schulen. Keine Frage, externe Impulse sind enorm wertvoll und bringen frischen Wind in unsere Lernkultur. Doch wie oft übersehen wir dabei das immense Potenzial in unseren eigenen Reihen? 👥 Jeder von uns trägt einzigartige Erfahrungen und Fähigkeiten in sich, nur nehmen sich die wenigsten die Zeit es zu teilen. Was wäre wenn interne Lernkultur aufbauen und fördern würden? Wie könnte unser Team und auch das ganze Unternehmen wachsen wenn wir anfangen aktiv unser Wissen miteinander zu teilen? Welche Themen könntest du teilen? ⬇️ Schreib es gerne in die Kommentare, vielleicht ist das schon ein guter Start! 😉 #Wissensaustausch #Lernkultur #Teamstärken

Bist du bereit, Schüler:innen bei ihrem Abenteuer zu begleiten? Beim Projekt HERAUSFORDERUNG setzen sich Jugendliche selbstständig anspruchsvolle Ziele, unterstützt von engagierten Erwachsenen wie dir. Unser Matching-Prozess stellt sicher, dass sich Schüler:innen und Companions vorab kennenlernen und die Chemie stimmt. So begleiten Companions nur Projekte, die sie sich zutrauen. Begleite selbst eine HERAUSFORDERUNG und erlebe gemeinsam mit den Schüler:innen unvergessliche Momente! Je nach Schule lernen sich Schüler:innen und Companions entweder zuerst kennen und äußern, mit wem sie sich am wohlsten gefühlt haben, oder die Lehrkräfte übernehmen die Zuordnung vor dem Kennenlernen. Mit ausgefüllten Steckbriefen gelingt die erste Begegnung reibungslos und erleichtert das Kennenlernen. Der Matching-Prozess unterstützt, dass sich alle Beteiligten optimal auf die HERAUSFORDERUNG vorbereiten können. So können sich beide Seiten aufeinander und auf die anstehende HERAUSFORDERUNG einstellen. #GemeinsamStark #Mentorship #coaching #matchingprozess #herausforderungeinfachmachen #projektherausforderung #Companionwerden #Companions #HERAUSFORDERUNG #Motivation #Gemeinschaft #partizipation #Begeisterung #ehrenamt #ehrenamtistehrensache #ehrenamtverbindet #ehrenamtlich #sozialesengagement #Persönlichkeitsentwicklung #empowerment #Begleitung #Softskills #lehramt #lieberlehramt #jugendliche #jugendlichefördern #schüler #studierende #stärkenstärken #praxiserfahrung

📢 Meine Überzeugung? Lebenslanges Lernen ist nicht nur eine Notwendigkeit, sondern eine Haltung, die uns ermöglicht, mit den ständigen Veränderungen in der Welt Schritt zu halten und unser Potential kontinuierlich zu entfalten. Aus diesem Grund habe ich Bildungswissenschaft studiert und versuche Weiterentwicklung in Unternehmen anzustoßen. 🎯 Mein Ziel ist es Mitarbeitenden von Unternehmen gezielt durch Qualifizierungen und Weiterbildungsangebote zu erreichen und sie somit zu befähigen in einer ständig im Wandel befindlichen Welt handlungsfähig zu sein und zu bleiben. 💡 Ich selbst bin der Überzeugung, dass wir an die Schönheit unserer Träume und die Kraft ihrer Taten glauben müssen, um Großartiges zu erreichen. Sie haben einen Geistesblitz oder eine Idee, wie Sie Ihr Unternehmen mittels Qualifizierung auf eine neue Stufe heben könnten? Schreiben Sie mir, Ihre Ideen sind unsere Triebfeder für Transformation in der Region. 

Bist du bereit, Schüler:innen bei ihrem Abenteuer zu begleiten? Beim Projekt HERAUSFORDERUNG setzen sich Jugendliche selbstständig anspruchsvolle Ziele, unterstützt von engagierten Erwachsenen wie dir. Unser Matching-Prozess stellt sicher, dass sich Schüler:innen und Companions vorab kennenlernen und die Chemie stimmt. So begleiten Companions nur Projekte, die sie sich zutrauen. Begleite selbst eine HERAUSFORDERUNG und erlebe gemeinsam mit den Schüler:innen unvergessliche Momente! Je nach Schule lernen sich Schüler:innen und Companions entweder zuerst kennen und äußern, mit wem sie sich am wohlsten gefühlt haben, oder die Lehrkräfte übernehmen die Zuordnung vor dem Kennenlernen. Mit ausgefüllten Steckbriefen gelingt die erste Begegnung reibungslos und erleichtert das Kennenlernen. Der Matching-Prozess unterstützt, dass sich alle Beteiligten optimal auf die HERAUSFORDERUNG vorbereiten können. So können sich beide Seiten aufeinander und auf die anstehende HERAUSFORDERUNG einstellen. #GemeinsamStark #Mentorship #coaching #matchingprozess #herausforderungeinfachmachen #projektherausforderung #Companionwerden #Companions #HERAUSFORDERUNG #Motivation #Gemeinschaft #partizipation #Begeisterung #ehrenamt #ehrenamtistehrensache #ehrenamtverbindet #ehrenamtlich #sozialesengagement #Persönlichkeitsentwicklung #empowerment #Begleitung #Softskills #lehramt #lieberlehramt #jugendliche #jugendlichefördern #schüler #studierende #stärkenstärken #praxiserfahrung

Fällt Dir auch auf, dass immer wieder auf Eigenverantwortlichkeit verwiesen wird? Im Sinne von ‚Selbst schuld‘, dass es nicht erfolgreich läuft im Leben? Im Beitrag geht es darum, warum das kein individuelles Versagen ist… sondern der Glaube an sich selbst Berge versetzt. Mein Traum sind Museen, die für jeden/jede Einzelbesucher erlebbar machen, warum er oder sie erfolgreich sein können. Gemeinsam mit Dir und Deinem Team setzten wir das für Dein Museum um. Melde Dich bei mir und wir finden den für Euch passenden Weg zu diesem inspirierenden Ziel!

🌟 Erfahrung und Wissen teilen – der Schlüssel zur Teamentwicklung und Qualität der Arbeit! 🚀 Bei uns steht der Austausch von Erfahrung und Wissen im Mittelpunkt, denn wir sind überzeugt: Gemeinsames Lernen und Wachsen stärkt nicht nur unser Team, sondern auch die Qualität unserer Arbeit. Deshalb organisieren wir regelmäßig interne Weiterbildungsmaßnahmen und fachliche Meetings in unseren Teams. In diesen Treffen hat jeder die Möglichkeit, sein neu erworbenes Wissen aus besuchten Seminaren oder eigene Lösungsansätze für spezielle Aufgaben in Form von kurzen Vorträgen zu teilen. Selbst wenn jemand im Rahmen einer neuen Aufgabe spezielles Wissen erlangt oder eine innovative Problemlösung entwickelt hat, wird dies mit allen Kolleginnen und Kollegen geteilt. So erweitern wir kontinuierlich das Schwarmwissen unseres Teams. Wie wird bei euch Wissen weitergegeben? Wir sind gespannt auf eure Ansätze und Erfahrungen! 💡 #Teamentwicklung #Wissensaustausch #Weiterbildung #Erfahrung #QualitätArbeit