Beitrag von Pieron GmbH

Dem Handwerk fehlt der Nachwuchs und insbesondere die Zahl der weiblichen Auszubildenden ist rückläufig. Warum das so ist und wo die fünf Hauptursachen liegen, hat unsere Mitarbeiterin Marion Boutilliat dem Solinger Tageblatt in einem Gespräch erklärt. Wir haben euch den Artikel unten verlinkt. Übrigens: Unsere Erfahrung zeigt, dass Betriebe, die den Schritt gehen und zum ersten Mal eine Auszubildende einstellen, von nahezu ausnahmslos positiven Geschichten berichten. Aber: Leider muss immer noch viel zu häufig erst eine junge Frau kommen und vorhandene Barrieren einreißen. https://lnkd.in/eyU3Kcr5

Azubis - ihr Anspruch und die unternehmerische Umsetzung! Für viele junge Menschen hat ein neuer Lebensabschnitt begonnen. Doch die Berufsausbildung ist nicht nur Herausforderung für den Azubi, sondern auch für jedes Unternehmen, die den Ausbildungsauftrag angenommen haben. Gerade bei den logistischen Ausbildungsberufen #Fachlagerist und #FachkraftfürLagerlogistik beobachten wir zunehmend einen fehlenden Wissenstransfer. Das Flurförderzeug ist beispielsweise das Hauptarbeitsmittel eines Fachlageristen und diese Eigenschaft wird entweder gar nicht oder viel zu spät vermittelt, mit der Begründung, dass das Führen von Flurförderzeugen erst ab 18 Jahren möglich ist! Die DGUV Vorschrift 68, § 7 Abs. 1 und der DGUV Grundsatz Punkt 2.1 beschreiben jedoch, dass Jugendliche unter 18 Jahren im Rahmen ihrer einschlägigen Berufsausbildung, Flurförderzeuge steuern dürfen, selbstverständlich unter Aufsicht und unter Berücksichtigung zeitlicher Ausbildungsabschnitte. Dieses gilt übrigens auch für das Steuern von Mitgänger-Flurförderzeugen (siehe auch TRBS 1116) Fachkräfte von Morgen wachsen an den Aufgaben die sie erhalten, dem unternehmerischen Vertrauen und vor allem regelmäßiger Praxiserfahrung! Ihr habt noch keinen Plan oder Fragen? Dann lasst uns gemeinsam das Wissen vermitteln, wir stehen euch gerne zur Seite. Unsere hybriden modernen Schulungen werden gerade bei jungen, digital geprägten Menschen gerne angenommen. #hybrid #schulung #ulm #ravensburg #würzburg #stapler #azubis #unternehmer #ausbildung #weiterbildung #kompetenzzentrumborek #borek #digitalisierung

🚀 Startet mit uns in die neue Woche und lasst uns über ein ganz wichtiges Thema sprechen: Azubis für den Betrieb begeistern! 👩🏫👨🏫 Unsere Auszubildenden sind die Fachkräfte von morgen – und es ist entscheidend, sie schon heute zu gewinnen und zu fördern. In den aktuellen HOGAPAGE-Nachrichten teilt Recruiting-Experte Julian Mannott wertvolle Tipps, wie ihr Azubis für eure Unternehmen begeistert und langfristig bindet. 💡 👉 Lest mehr dazu und startet die Woche mit frischen Impulsen! #AzubiGewinnen #FachkräfteVonMorgen #Recruiting #HOGAPAGE #Nachrichten 

Dieser Betrieb zeigt, wie es geht: Anstatt sich über (noch) fehlende Qualifikationen zu beklagen, gibt er Menschen eine Chance und etabliert sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb. die richtige und persönliche Förderung steht hier im Mittelpunkt. Umdenken hilft der Zukunft.

🧐Azubis gesucht: Wie man die Gen Z fürs Handwerk begeistert! Fehlender Nachwuchs sorgt viele Betriebe. Die Hamburger Firma Kliewe GmbH Industrieller Anlagen-, Behälter- und Rohrleitungsbau hat die Wende geschafft: Sie überzeugt Bewerber – auch, weil sie ihre #Ausbilder speziell schulen lässt. 👉Das Ziel ist klar – und ehrgeizig: 15 Auszubildende will die Firma Kliewe GmbH jedes Jahr einstellen. Denn in dem Hamburger Betrieb steht ein tiefgreifender Generationenwechsel an: 100 der insgesamt 450 Mitarbeitenden werden den Spezialisten für Rohr- und Apparatebau bis zum Jahr 2030 verlassen, weil sie in Rente gehen. Deshalb hofft das Unternehmen auf zahlreiche Bewerbungen. Doch die blieben zunächst aus. Catherine Weller, Teamleiterin Personal bei der Kliewe GmbH, hat daraufhin eine #Azubi-Kampagne gestartet, die sich nicht nur an den Nachwuchs – sondern auch an die eigenen Ausbildenden richtet. Denn Catherine Weller ist überzeugt: Wer heutige Schulabgänger*innen für sich gewinnen will, muss deren Wünsche und Sorgen ernst nehmen. 👉Dabei hilft auch das Schulungsangebot des #ELBCAMPUS, der im Frühjahr für die Ausbildungsmentor*innen von Kliewe einen Workshop konzipierte, der speziell auf ihre Fragen ausgerichtet wurde. Wie sollen Gesellen zum Beispiel reagieren, wenn Azubis immer wieder zu spät zur Arbeit erscheinen? Wenn der Nachwuchs mit Lernproblemen kämpft? Oder er ältere Kollegen mit „Digga“ anspricht? Dieser gemeinsame Erfahrungsaustausch sorgte im Workshop für einen wichtigen Aha-Moment unter den Kolleg*innen, sagt Catherine Weller. Zusätzlich lieferte Workshop-Leiterin Jade Schmidt wichtige Infos über die Berufsanfänger*innen, allesamt Angehörige der so genannten Generation Z. Die gilt als besonders anspruchsvoll – und schwer zu motivieren. Junge Menschen können heute viel freier über ihre berufliche Zukunft entscheiden, denn durch die demografische Entwicklung gebe es für sie eher ein Überangebot an Möglichkeiten. 👉Um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist Kliewe zum Beispiel auf mehreren Social Media-Kanälen aktiv, kooperiert eng mit benachbarten Schulen und bietet zudem auch den „Azubi-Bonus“ – wer besonders motiviert und zuverlässig arbeitet, verdient damit bis zu 300 Euro mehr im Monat. Bei Bedarf gibt es auch Nachhilfestunden, etwa in Mathematik. Dieser Aufwand lohnt sich: Mittlerweile kann Kliewe seine Azubi-Jahrgänge voll besetzen und die Fehlzeiten sinken. Auch die Ausbildenden sind zufrieden. "Dafür sorgte zuletzt auch der Workshop am ELBCAMPUS", sagt Catherine Weller. Der habe einen wichtigen Motivationsschub gesetzt: „Unsere Ausbildungs-Mentorinnen und Mentoren meckern nicht über die Gen Z wie so viele andere, sondern haben richtig große Lust auf die neuen Azubis. Denn das sind schließlich die Handwerkerinnen und Handwerker der Zukunft.“ #Azubikampagne #generationz

🛠 👨🔧 👩🔧 Ab heute starten tausende Jugendliche in einem der 130 Ausbildungsberufe im Handwerk und beginnen ihre Bildungskarriere dort, wo Zukunft anfängt: in der Handwerksfamilie. Wir wünschen Euch alles Gute! Wir Handwerksjunioren sehen in einer zukunftsorientierten Ausbildung einen zentralen Baustein zur nachhaltigen Attraktivitätssteigerung von Handwerksberufen sowie zur zukunftsgerichteten Fachkräftesicherung. Die von der Bundesregierung kürzlich auf den Weg gebrachte Novelle des Aufstiegs-BAföGs ist ein richtiger Schritt hin zu mehr Gleichwertigkeit und Entlastung von Auszubildenden. Um die Ausbildungsqualität im Handwerk zu erhöhen sind aus Sicht des jungen Handwerks jedoch Nachbesserungen und weitere gezielte Maßnahmen zur Modernisierung und Entlastung, zur Schaffung von Gleichwertigkeit sowie zur Förderung von Kompetenzen erforderlich. Ausbildung muss ganzheitlich angegangen werden. Dafür ist es notwendig, dass alle Beteiligten Hand in Hand arbeiten: Politikerinnen und Politiker, Ausbilderinnen und Ausbilder, Berufsschullehrerinnen und -lehrer, sowie Ausbildungsexpertinnen und -experten in der gesamten Handwerksorganisation. In unserem Maßnahmenpapier "Zukunftsorientierte Ausbildung" zeigen wir Aspekte auf, die für eine gelungene vorwärtsgewandte Ausbildung im Handwerk unerlässlich sind. Unter anderem gehört dazu auch der Ausbau der Infrastruktur insbesondere in ländlichen Gegenden, um den Anfahrtsweg zu Ausbildungsbetrieben zu erleichtern und die Stärkung und bundesweite Durchsetzung der beruflichen Orientierung mit Bezug zum Handwerk an allen Schulen, inklusive Gymnasien. Welche Maßnahmen müssen ergriffen werden, um die Ausbildung im Handwerk zukunftsfest zu machen? Wir sind auf Eure Ideen und Meinungen gespannt! 💡

Karriere mit Lehre ein Auslaufmodell? 🤔Dass das genaue Gegenteil der Fall ist, zeigt dieser spannende Artikel von x-technik IT & Medien GmbH. 🚀 Das Fachmagazin hat einen Blick hinter die Kulissen der Lehrwerkstatt von TGW Logistics Group geworfen... Was bewegt junge Menschen? Wie sehen sie die Karrierechancen mit einer Lehre? Und worauf achten sie bei der Auswahl des Lehrbetriebs? Die Antworten darauf geben die Metalltechniker:innen von morgen. 🧰🛠

#Fachkräftemangel bekämpfen, nicht fördern – für bessere Chancen unserer jungen Talente! Das SPD-geführte Verkehrsministerium lehnt die Einführung eines vergünstigten #Deutschlandtickets für Auszubildende ab und verzichtet damit auf eine wertvolle Unterstützung für den beruflichen Nachwuchs. Während Studierende ein länderübergreifendes Ticket nutzen können, bleiben Azubis in Niedersachsen außen vor. Warum dieser Unterschied? In Zeiten des Fachkräftemangels brauchen wir Anreize für alle jungen Menschen, unabhängig von ihrem Bildungsweg. Auch die “Praktikumsprämie” – 120 Euro Zuschuss für Schülerpraktika in Unternehmen – wurde von der rot-grünen Regierung abgelehnt, obwohl andere Bundesländer zeigen, wie wertvoll diese Förderung ist. Aus meiner Praxis im Autohaus weiß ich, dass schon ein Schülerpraktikum den Grundstein für eine berufliche Laufbahn legen und Begeisterung wecken kann. Doch Azubis erleben täglich, dass es an nötiger Wertschätzung fehlt. Die Mittelstands- und Wirtschaftsunion (MIT) in Niedersachsen steht mit über 4.500 Mitgliedern bereit für einen konstruktiven Dialog, um Maßnahmen für den Mittelstand und den Fachkräftenachwuchs voranzubringen. Ein Umdenken ist nötig – für eine starke Wirtschaft und eine zukunftssichere Gesellschaft.

#DeDeNet organisiert Elternabende? Das stimmt: Um den Familien unserer Auszubildenden einen besseren Einblick in den beruflichen Weg ihrer Kinder zu geben, haben wir sie am 25. Januar 2024 zu einer Infoveranstaltung bei uns in #Northeim eingeladen. Wie ein Elternabend bei DeDeNet abläuft und welche Aufgaben die jungen #Nachwuchskräfte selbst dabei übernommen haben, lesen Sie in unserem Blogbeitrag. #Familienunternehmen #Mittelstand #Prozessoptimierung #Digitalisierung #Mitarbeiterorientierung #Ausbildung

Schluss mit der Kleinstadt-Mentalität! Ausbildungsberufe sind keine zweite Wahl – sie sind der Motor unserer Wirtschaft! Junge Talente in Handwerk und Technik sind die Pioniere von morgen! Sie bringen Innovation, Kreativität und echte Handwerkskunst in unsere Gesellschaft. Das sind die Leute, die nicht nur Jobs schaffen, sondern auch unsere Welt gestalten! Und ja, auch in Notlagen 24/7 sind sie für uns da. Wir sollten Vorurteile gegen Ausbildungsberufe über Bord werfen und die großartigen Möglichkeiten, die sie bieten, in den Fokus rücken! Sie sind die Nachfolger die so dringend benötigt werden im Handwerk! Und mit Verlaub, vergessen wir mal die nächste Generation Arbeitnehmer in den Arztpraxen, Pflegeheimen und Kliniken nicht! So schnell wird „Schorschi“ der Roboter Windeln nicht wechseln und Spritzen stechen! Wir brauchen mehr Anerkennung und Unterstützung für unsere Auszubildenden! Sie sind die Zukunft – und sie verdienen es, gefeiert zu werden! Warum ich das schreibe: weil beim Handwerkstag an der Berufsschule teilweise die 2. oder 3. Klasse in einem Berufszweig nicht mehr besetzt ist! Früher als Ich Einzelhandelskaufmann gelernt hatte, hatten wir 4 Paralellklassen, heute eine bzw. bei den Elektrikern erschütternd, ebenso nur noch eine mit 19 Schülern! Waren diese früher 3-5 Klassen! Aufwachen alle zusammen! Fakten auf der Hand: mehr verdienen, gestalten, selbst z.b. Übernahme eines Betriebes! Weniger Hürden und vor allem ein gesundes Werteverständnis, muss ja nicht jeder Investmentbanker werden!