Warum so kompliziert? Recruiting ist ein komplexes Thema. Deshalb finden sich in großen Firmen mit einem hohen Personalbedarf häufig Recruitingteams, welche die Personalgewinnung strategisch planen und operativ umsetzen. Die Anzahl der Jobangebote für Recruiter sind in den letzten Monaten nahezu explodiert. Das zeigt, dass immer mehr Unternehmen auf professionelles Recruiting setzen, um ihren Personalstand zu sichern. Für die Arbeitgeber, die keine Recruiter im Haus beschäftigt haben, gibt es eine riesige Anzahl an Anbietern, die in einzelnen Themen des Recruitings professionelle Unterstützung anbieten. Das sind u.a. Online Jobbörsen, Personalvermittler, Employer Branding Consultants oder Social Recruiting Agenturen. Hier haben Verantwortliche dann die Qual der Wahl: Soll ich eine Social Media Kampagne starten oder die Stelle auf Stepstone ausschreiben? Schalte ich einen Headhunter ein? Und was kostet das alles?? 😟 Damit auch Unternehmen mit nur sporadischem Personalbedarf ihr Recruiting professionell durchführen können, habe ich planAplus gegründet. Mit einer genauen Zielgruppenanalyse erarbeite ich für jedes Unternehmen eine passende Strategie für effizientes Recruiting, bei denen es alle relevanten Maßnahmen aus einer Hand gibt: Präzise Anforderungs- und Zielgruppenanalyse Professionelle Stellenausschreibung Ausführliche Empfehlung der Kanalauswahl zur Veröffentlichung der Stelle mit Kostenübersicht Social Media Recruiting für Job Ads oder Social Media Kampagnen mit Perfomance Marketing Gezieltes Active Sourcing Bewerbermanagement Onboarding & Einarbeitung Daneben berate ich auch Unternehmen, welche mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen haben oder diese vermeiden möchten, zu den Themen: Nachhaltige Mitarbeiterbindung Aufbau einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke 👑 Diese beiden Punkte gehen mit einem guten Recruiting Hand in Hand. Arbeitgeber, die sich hier gut positionieren, finden nicht nur leichter neue Mitarbeiter, sondern können auch ihre bestehenden Mitarbeiter langfristig binden. Gerade in Zeiten hoher Fluktuation kann dies entscheidend sein - denn wer seine Angestellten langfristig ans Unternehmen bindet, hat nicht nur weniger Personalwechsel, sondern auch motivierte und engagierte Mitarbeiter. In einem kostenlosen Analysegespräch finden wir heraus, wo Ihr mit Eurem Recruiting steht und welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt. Diese könnt Ihr dann entweder selbst umsetzen oder ganz einfach an mich abgeben. #Recruiting #Mitarbeiterbindung #StarkeArbeitgebermarke #EffizientePersonalgewinnung