Beitrag von preatmos

Wir haben alles im Blick! 👀 …wir versuchen es zumindest 😁 Wir betreuen aktuell viele Kandidaten und müssen uns täglich neue Wege und Instrumente überlegen, um den Überblick zu behalten und optimal zusammenzuarbeiten. Deshalb haben wir kürzlich ein Board eingeführt, das uns einen visuellen Überblick über unsere Kandidaten verschafft. Dies verbessert nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern ermöglicht es uns auch, schnell zu erkennen, welche Kandidaten in spezifischen Bereichen durch Talmatch betreut werden. 🚀 Welche Methoden kennst du? Kannst du etwas empfehlen? #Teamwork #Innovation #Recruiting #Talmatch

🎯 Zu viele Bewerber, zu wenig Qualität? Social-Media-Recruiting liefern oft Masse und nicht immer Klasse –> und HR-Teams kämpfen sich durch Berge an Bewerbungen. Was, wenn es einen Weg gäbe, diese Belastung zu minimieren und passgenaue Talente zu finden, ohne Verlust an Service Excellence? Hier kommt HireMeta Recruiting Service ins Spiel: ✅ Übernahme aller Eingangsquellen/Eingangsbewerbungen ✅ hochwertige Vorselektion und wertschätzende Disqualifizierung ✅ Veredelung von Informationen durch Online-/MS-Teams-Interviews ✅ Bereitstellung der Kandidatenprofile in einem Webportal Das erzeugt sofort eine Zeitersparnis im HR-Team ohne Investment in Technologie! Wichtige KPIs kommen ebenfalls über unser optionales Data Service! Also, lassen Sie sich nicht von Masse überrollen – setzen Sie auf Klasse. 💼 📩 Kontaktieren Sie uns, um Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren. #HireMeta #RecruitingService #ServiceExcellence

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🚀 Revolutioniere dein Recruiting mit MEETOVO! 🌟 Ein Bewerbungsprozess kann manchmal ziemlich zeitaufwändig und frustrierend sein. 🤯 Mit Meetovo wird alles einfacher! 🙌 Es soll doch eigentlich darum gehen, sich auf die wichtigen Gespräche zu konzentrieren, oder? 🗣️ Meetovo sorgt dafür, dass Unternehmen endlich Zeit haben, sich auf das Persönliche zu fokussieren und die richtigen Kandidaten zu finden. 💼 Kein lästiges Bewerber-Generieren mehr, kein endloses Telefonieren, um Termine zu vereinbaren. Mit Meetovo hast du alle Informationen schon vor dem Gespräch auf einen Blick und kannst direkt ins Interview starten. 🎯 Also, worauf wartest du noch? Lass Meetovo dein Recruiting auf das nächste Level bringen! 🚀 🎙️ Interview mit Maurice Braun CMO von MEETOVO und Gründer und Geschäftsführer von Inno ONE. #meetovo #recruiting #meetovo #innoone #marketing #videos #verbindung #hr #remotework #erfolg #kommunikation #erfolg #saas #memberspot 

"Drei Fragezeichen im IT-Recruiting? Nein, drei Lösungsexpert:innen auf der Jagd nach den besten Talenten! 🔍💻"   Wir wissen alle: Der IT-Markt ist eine echte Herausforderung – kaum ein Tag vergeht ohne kniffelige Fälle und herausfordernde Rätsel! 💡 Da hilft es, wenn man sich auf ein eingespieltes Team verlassen kann, das genauso gern Probleme löst wie Schokoladenvorräte plündert. 🍫   Als Teil des Teams ITSO bei HAGER Executive Consulting GmbH analysieren Nina Bals, Paul Przewloka und ich komplexe Anforderungen und Skills bis ins Detail, entwickeln die passenden Suchstrategien und sorgen dafür, dass jede Platzierung ein voller Erfolg wird – ganz nach dem Motto: "Unser Fall? Das perfekte Match!" 🕵️♂️🔎   Cheers auf großartige Zusammenarbeit, Teamgeist und die Power, auch herausfordernde Fälle zu knacken! 🎉👩💻👨💻     #Teamwork #DieDreiFragezeichenImRecruiting #ITRecruiting #ChallengingMarket #ZusammenStark #TeamITSO

🔄 "Shape ahead" im Recruiting Prozess bei virtual7 🔄 Bei virtual7 befinden wir uns im ständigen Wandel und passen unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich dem Arbeitsmarkt und individuellen Situationen an. 🌟 Aber wie genau sieht das aus? ▪️Kennenlerngespräche statt Bewerbungsgespräche: Wir sprechen bewusst von Kennenlerngesprächen, um auf Augenhöhe zu kommunizieren und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. ▪️Relevante Fragen statt Standardfragen: Wir verzichten auf veraltete Fragen wie "Was sind Deine Stärken und Schwächen?" und fokussieren uns auf das, was wirklich zählt. ▪️Präsentation unseres Unternehmens: In unseren Gesprächen stellen wir uns als Unternehmen mit Hilfe einer Präsentation vor, damit man ein klares Bild von uns und unseren Werten bekommt. ▪️Remote Gespräche: Der Großteil unserer Gespräche findet mittlerweile Full Remote statt, um den Prozess so flexibel und zugänglich wie möglich zu gestalten. 📈 "Shape ahead" bedeutet für uns, den Wandel aktiv zu gestalten und immer einen Schritt voraus zu sein. Besonders im Recruiting ist diese Fähigkeit besonders wichtig, um weiterhin die besten Talente für sich zu gewinnen. Was war die beste Frage, die dir bisher in einem Bewerbungsprozess gestellt wurde? #recruiting #virtual7gmbh #wandel

🌟 Umfrageergebnisse: Absolute NO-GO’s im Bewerbungsprozess 🌟 Ein herzliches Dankeschön an alle, die an unserer Umfrage teilgenommen haben! Die Ergebnisse sind eindeutig: 59% sehen die fehlende Rückmeldekultur als absolutes NO-GO, gefolgt von 26%, die einen langwierigen Recruitingprozess als inakzeptabel empfinden. Bei VIVICON setzen wir auf transparente Kommunikation und schnelle Entscheidungswege, damit Bewerber:innen und Unternehmen gleichermaßen begeistert sind. #Umfrage #Bewerbung #NOGO #Personalberatung

🫱🏽🫲🏽 Gemeinsam für smarteres Recruiting: GOhiring x Persis Ich freue mich, euch über unsere neue Partnerschaft mit Persis GmbH – demnächst #Atoria – zu informieren! Unser Ziel? Gemeinsam Lösungen etablieren, die Recruiting noch effizienter und zukunftsfähiger machen. Warum GOhiring Multiposting? 🤔Ganz einfach 👇🏽 Im Recruiting zählen Schnelligkeit und Präzision. Mit Multiposting können Unternehmen das volle Potential ihrer Stellenanzeigen heben und mit nur einem Klick auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen – um die besten Talente zu  gewinnen. 3 schnelle Vorteile von Multiposting👇🏽 ✅ Zeit sparen: Schluss mit manuellen Jobposting auf einzelnen Plattformen – alles in einem Tool abwickeln. ✅Reichweite maximieren: Mehr Sichtbarkeit auf Top-Jobportalen und sozialen Netzwerken. ✅Prozesse optimieren: Bewerbungen zentral verwalten und effizient steuern. Mit dieser Partnerschaft vereinen wir unsere Stärken, um Recruiting-Prozesse zu vereinfachen – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Ein großes Dankeschön an das gesamte Team von Persis, insbesondere an Markus Steinberger und Lena Fechner. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit euch! 🎉 #Recruiting #Personalgewinnung #Multipostinger #HRTech #DigitaleTransformation, #RecruitingTools #HRSoftware 

🚀 Die Zukunft des Recruiting beginnt jetzt – Sei dabei! Du suchst nach neuen Wegen, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden? René Vandenhertz und ich möchten mit Talentshift den oft mühsamen Prozess der Talentsuche smarter, menschlicher und effizienter gestalten. Mit innovativen Lösungen, die Transparenz, Verbindlichkeit und echte Ergebnisse liefern, revolutionieren wir den Recruiting-Prozess. Unser Ziel ist es, dein Unternehmen zu einem Magneten für die Talente von morgen zu machen. 👉 Sei unter den Ersten, die unsere Plattform entdecken: Unsere Landingpage mit Waitlist ist jetzt live! 🚀 Sichere dir deinen Platz und erhalte exklusiven Zugang zu unseren Lösungen, bevor alle anderen davon erfahren. 💡 Für wen ist Talentshift gedacht? Für KMUs und Start-ups, die im Wettbewerb um Talente smarter agieren wollen – effizient, nachhaltig und zukunftsorientiert. 🔗 Jetzt auf die Waitlist eintragen und gemeinsam mit uns den ersten Schritt in die Zukunft machen: www.talentshift.de   Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit dir zu gehen! 🙌 #Recruiting #EmployerBranding #Innovation #Talentshift #Waitlist

Arbeitsfaul, #bedrotting, 4-Tage-Woche, Jobhopping, Cancel Culture … diese und mehr Buzzwords fallen auf, wenn es um das (leidige?) Thema „GenZ Recruiting“ geht. Doch schon Sokrates hat (angeblich) über die „Jugend von heute“ lamentiert. Was wollen sie denn wirklich und wie kannst du mit deinem Recruiting sinnig und stimmig bei GenZ ankommen? Finde es heraus im Vortrag von CareerFairy CEO Thomas Schulz am EMBRACE Festival!