Beitrag von Pro Concept Unternehmensberatung

Headhunter für Ärzte: Worauf du bei Angeboten für die Schweiz achten musst! Im Gesundheitswesen sind Headhunter inzwischen gang und gäbe – aber Vorsicht: Nicht jedes Angebot hält, was es verspricht. Gerade für Ärzte, die den großen Schritt in die Schweiz wagen, ist es wichtig zu wissen, worauf man bei solchen Vermittlungsangeboten achten muss. In diesem Video erfährst du, welche Fallen vermieden werden können, wie du seriöse von unseriösen Angeboten unterscheidest und warum es sich lohnt, die Details genau unter die Lupe zu nehmen. Lass dich nicht blenden, sondern informiere dich gründlich, um die besten Entscheidungen für deinen beruflichen Neuanfang in der Schweiz zu treffen. Jetzt eine kostenlose Videokonferenz vereinbaren.

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😍 Das perfekte Match finden: Führungspositionen im Gesundheitswesen😍 Viele Akutkrankenhäuser und Kliniken bekommen den Fachkräftemangel am eigenen Leib zu spüren. Sie selbst haben oft nicht die Ressourcen, monatelang nach passenden Kandidat:innen zu suchen, um vakante Schlüsselpositionen neu zu besetzen. Hier kommt unsere Personalberatung ins Spiel: Das Team um Andreas Sieker nimmt sich für seine Kundinnen und Kunden genau die Zeit, die diese selbst nicht haben, um das perfekte Match zu finden. Mehr Infos in den Kommentaren!

Diese beiden finden die richtigen Expertinnen und Experten 💡 👉 Meine Kollegin Sarah Harnack und Kollege Andreas Sieker finden die richtigen Führungspersonen für die richtige Gesundheitseinrichtung. 🥰 Eigentlich finden sie eher die richtige Einrichtung für Menschen, die Führung übernehmen möchten. 💯Unser Personalberatungsteam begleitet Gesundheitseinrichtungen & Bewerber*innen von der ersten Auswahl über die Präsentation der Kandidat:innen bis zu den Vertragsverhandlungen. Wenn gewünscht, helfen Sie auch bei der Integration der neuen Mitarbeitenden in das bestehende Team. Seid ihr die richtigen?

Ist der öffentliche Dienst nur der Notnagel? "Es ist für mich als Spezialistin für Hashtag #Personalmarketing traurig zu sehen, dass Teile des öffentlichen Dienstes sich selbst als Notnagel für schlechte Arbeitsmarktsituationen betrachten." So schreibt Anna Carla Springob, M.A. Ich hatte mich bereits in die vorherige Diskussion eingebracht. Ich vertrete den Standpunkt, dass die sich abkühlende Konjunktur die beste Gelegenheit für die öffentliche Verwaltung ist, gut qualifizierte Bewerber/innen zu finden. Warum soll man das als Notnagel betrachten? Dann wäre das Glas halb leer. Ich sehe es als Chance - das Glas ist halb voll. Bisher war es doch so, dass sich Bewerber/innen auf der Wiese die saftigsten Gräser aussuchen konnten. Nun hat sich die Situation verändert. Viele Arbeitnehmer/innen stehen gerade jetzt (oft erstmals) vor den Trümmern ihrer beruflichen Existenz. Die vielgelobte Wirtschaft (an der sich die Verwaltung orientieren soll), setzt die Arbeitnehmer/innen frei, wenn es mit der Konjunktur abwärts geht. Warum soll die ÖV jetzt nicht ihre Trümpfe ausspielen? Ein entscheidender Trumpf ist die soziale Sicherheit. Und das zählt immer mehr. Zudem bekommt die Verwaltung Menschen in die Ämter, die digital(er) geprägt sind und die die Digitalisierung voranbringen. Fazit aus meiner Sicht: jetzt aktiv rangehen und interessante Bewerber/innen suchen! Der Arbeitsmarkt bietet es.

Sind Sie eine medizinische Einrichtung, die Schwierigkeiten hat, die richtigen Fachkräfte für Ihr Team zu finden? Suchen Sie nicht weiter! Medatio Consulting erleichtert Ihren Einstellungsprozess in vielerlei Hinsicht. Hier sind sechs überzeugende Gründe, warum eine Zusammenarbeit mit uns die richtige Wahl ist: 1️⃣ Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk: Mit unserer bundesweiten Reichweite verbinden wir Sie mit erstklassigen Medizinern aus dem ganzen Land und stellen sicher, dass Sie die perfekte Ergänzung für Ihr Team finden.  2️⃣ Zeitersparnis: Sagen Sie endlosen Stunden beim Durchsehen von Lebensläufen adieu. Unser effizienter Rekrutierungsprozess optimiert den Einstellungsprozess, sodass Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt – eine ausgezeichnete Patientenversorgung.  3️⃣ Kostenwirksame Ergebnisse: Unser erfolgsbasierter Ansatz bedeutet, dass Sie nur bezahlen, wenn wir Ergebnisse liefern und unsere Kandidaten wirklich von Ihnen eingestellt werden. Keine verschwendeten Ressourcen mehr für ineffektive Rekrutierungsstrategien.  4️⃣ Expertise, der Sie vertrauen können: Mit jahrelanger Erfahrung in der Vermittlung von Ärzten versteht unser Team von Beratern die einzigartigen Bedürfnisse von Einrichtungen wie Ihrer. Vertrauen Sie uns, Kandidaten zu finden, die nicht nur Ihren Erwartungen entsprechen, sondern diese übertreffen.  5️⃣ Minimierte Opportunitätskosten: Jeder Tag, an dem eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet Ihre Einrichtung an Produktivität und Einnahmen. Durch die Zusammenarbeit mit Medatio Consulting minimieren Sie diese Opportunitätskosten, indem Sie Vakanzen schnell mit qualifizierten Fachkräften besetzen.  6️⃣ Langfristige Partnerschaften: Wir sind nicht nur hier, um eine Position zu besetzen; wir sind bestrebt, langfristige Beziehungen aufzubauen. Verlassen Sie sich darauf, dass wir Ihr strategischer Partner für Personalbeschaffung sind und sicherstellen, dass Ihr Team auch in Zukunft stark und belastbar bleibt. Bereit, Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren? Lassen Sie uns in Verbindung treten und erkunden, wie Medatio Consulting nahtlos Ihren Personalbedarf decken kann. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen! ✨ 👩⚕️ 👨⚕️ 🏥 #medatioconsulting #personalbeschaffungimgesundheitswesen #personaldienstleistung #medizinischesfachpersonal #gesundheistbranche #partnerschaften #aerztevermittlung Mira Genzlinger Anina Zimmermann Özge Asik Tobias Waibl

🚨 𝗞𝗿𝗶𝘀𝗲𝗻𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺 𝗶𝗺 𝗠𝗲𝘁𝗮𝗹𝗹-𝗛𝗮𝗻𝗱𝘄𝗲𝗿𝗸: 𝗗𝗶𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗿𝗮̈𝗻𝗴𝘁! Ich habe einige Kunden aus dem Metallhandwerk und bin mit vielen aus der Branche vernetzt, daher mal ein sehr spezieller Beitrag über diese wunderbare Branche und deren große Herausforderung. Die nächste große Herausforderung für das Metall-Handwerk steht direkt vor der Tür: Mit dem bevorstehenden Ruhestand der Babyboomer-Generation droht bis 2030 eine massive Fachkräftelücke. Doch viele Unternehmen handeln nicht – sie ignorieren die Zeichen. ⤵️ ➡️ "In den nächsten Jahren werden wir wertvolle Expertise verlieren." ➡️ "Gleichzeitig tun wir uns schwer, junge Talente für unsere Branche zu begeistern." ➡️ "Die anhaltend niedrige Geburtenrate verschärft die Situation zusätzlich." ➡️ "Das veraltete Image sorgt dafür, dass die Branche nicht als attraktive Option wahrgenommen werden." ℹ️ Die Statistiken sprechen eine klare Sprache: Das Metall-Handwerk verliert bei jungen Menschen und potenziellen Auszubildenden an Anziehungskraft. In diesem „War for Talents“ müssen wir neue Wege gehen, denn die altbewährten Methoden reichen nicht mehr aus. 🚀 𝗗𝗶𝗲 𝗟𝗼̈𝘀𝘂𝗻𝗴? Wir müssen die Potenziale der modernen B2B-Kommunikation ausschöpfen und LinkedIn und Co. gezielt einsetzen! Mit den richtigen Strategien können wir gezielt Nachwuchskräfte ansprechen und das Handwerk wieder attraktiv machen. Es geht darum, das Handwerk als innovativ und zukunftssicher zu präsentieren – und das schafft man nur, wenn man dort präsent ist, wo die Talente sind. 👩🏼🏭 Was wir jetzt brauchen, sind authentische Einblicke in die Arbeit im Metall-Handwerk – auf Plattformen wie LinkedIn. Lasst uns zeigen, dass diese Branche alles andere als altmodisch ist und unglaubliche Möglichkeiten bietet! ➡️ Was denkt ihr? Wie können wir das Metall-Handwerk modern und zukunftsfähig präsentieren? #Metallhandwerk #Fachkräftemangel #B2BMarketing #ZukunftHandwerk #LinkedInStrategie

Wozu Pressearbeit ❓ Diese Frage habe ich vor kurzem schon mal gestellt: In meinem letzten Post ging es um den Vergleich zwischen den Effekten einer Anzeige und eines journalistischen Beitrags. Mein Thema heute: Wie hilft Pressearbeit in Zeiten des Arbeitskräftemangels ❓ Stellen Sie sich vor, Sie sind auf Jobsuche. Vielleicht wissen Sie noch nicht genau, was Sie machen wollen. Vielleicht sind Sie aber auch schon einen Schritt weiter und überlegen, welches Unternehmen Sie interessiert. In dieser Phase lesen Sie einen Artikel oder sehen einen Fernsehbeitrag über einen Beruf, der Sie neugierig macht: Sie beobachten einen Menschen, der eine außergewöhnliche Tätigkeit ausführt. Sie erleben seinen Vorgesetzten und denken vielleicht: Wow, was für ein Job! Nette Leute, interessante Firma! Ich schau' mir mal die Website an! In Zeiten des Arbeitskräftemangels sind Medienbeiträge, die Job-Themen in den Fokus nehmen, eine große Hilfe. Der Grund: Stellenanzeigen allein genügen einfach nicht mehr. Menschen wollen sehen, wo, wie und mit wem sie arbeiten würden. Sie wollen ein Gefühl für den Arbeitsplatz bekommen. Ein wunderbares Beispiel für so einen Job-Beitrag ist das Stück, das der Bayerischer Rundfunk mit meinem Kunden August Weber GmbH - Gebäudereinigung München für die "Abendschau" drehte: Erleben Sie den Höhenarbeiter Anton Mioc beim Reinigen der Fassade eines der höchsten Gebäude Münchens. Nicht nur ich habe dabei viel gelernt. #Arbeitgebermarke #Pressearbeit #Mittelstand #Fachkräftemangel

WÜRDEN SIE SICH IN IHRER EIGENEN APOTHEKE BEWERBEN? Diese Frage regt zum Nachdenken an. Denn um erstklassige Mitarbeiter anzuziehen, müssen wir sicherstellen, dass unsere Apotheke ein attraktiver Arbeitsplatz ist – nicht nur für andere, sondern erst recht auch für uns selbst. Stellen Sie sich vor: Sie sehen eine Stellenanzeige einer Apotheke, die genau Ihren Qualifikationen und Interessen entspricht. Würden Sie sich bewerben? Was wären die entscheidenden Faktoren, die Sie dazu bewegen würden, genau diese Apotheke zu wählen? Ich lade Sie ein, über diese Frage nachzudenken und Ihre Gedanken zu teilen. Was macht für Sie eine Apotheke zu einem attraktiven Arbeitgeber? Worauf legen Sie besonderen Wert bei der Wahl Ihres Arbeitsplatzes? #Apotheke #Karriere #Teamwork #Gemeinschaft #Weiterentwicklung #Innovation #Wertschätzung #APOFachkräfte

Viele Unternehmen im Bereich der Gebäudetechnik haben trotz Rückgang der Baubranche weiterhin Schwierigkeiten für Stellen bei denen höhere Qualifikationen und Berufserfahrung essentiell benötigt werden die passenden Kandidaten zu finden. Weiterhin besteht das Problem, dass völlig unnötige Bewerbungsgespräche geführt werden, die hohen Zeit und Kostenaufwand für die Unternehmen bedeuten, Kandidaten die im Bewerbungsprozess "verloren" gehen, sich nicht mehr melden, erreicht werden können etc. Jetzt ist es so, dass die meisten Unternehmen mit "mehr" reagieren. Mehr Benefits Mehr Stellenangebote Mehr Marketing usw.. Das diese Strategie jedoch gleichzusetzen ist mit dem Kopf durch die Backsteinmauer zu rennen, merken die Unternehmen Ihre Ergebnisse der Mühe und Investitionen nüchtern betrachtend. Fakt ist, dass die Wurzel des Problems zu lösen schon damit beginnt, das Image der Firma zu betrachten. Wie ist der regionale Beruf, gibt es gute oder schlechte Bewertungen bei Google Maps, was hat die Menschen historisch betrachtet dazu bewegt treuer Arbeitnehmer der Firma zu werden (und zu bleiben) ? Weiterhin sollte ich mein Stellenangebot genau betrachten definieren und prüfen ob ich tatsächlich meine gewünschten Bewerber, also meine Zielgruppe erreiche und auch mit meinem Angebot anspreche. Erst dann, aber auch nur dann kann ich damit anfangen mein Angebot gezielt zu vermarkten und publizieren. Wenn Sie keine Lust mehr haben auf mittelmäßige Bewerber, die Ihnen Zeit und den letzten Nerv rauben oder Maßnahmen, die einfach nur Kosten ohne Ergebnis bedeuten, sondern Lust auf planbares Wachstum und Top Bewerber, melden Sie sich gerne unter www.roebke-solutions.de und bewerben sich für ein kostenloses Erstgespräch, bei dem wir in 15 Minuten herausfinden können, ob und wie wir Ihnen helfen können, mehr und passendere Kandidaten mit Qualifikation und Berufserfahrung zu begeistern.