Beitrag von Projekt Zukunft Berlin

Heute ist Feiertag. #supaFeiertag. Alle in der supa stories GmbH haben frei. Wir schenken unserem Team einen gemeinsamen freien Tag. Warum? Weil wir eine faire Company sein, echte Angebote machen wollen, die Mitarbeiter:innen fühlen und nicht nur im Playbook stehen. Ziel: optimale Bedingungen für echten, lebendigen Teamspirit schaffen. Aber! Das ist in einem volatilen Markt, bei Alterspannen von zehn, machmal zwanzig Jahren in den Teams, in Zeiten von remote-work ein dickes Brett! #GenZ #GenY #GenX Als wir die supa stories GmbH 2024 gestartet haben, war es uns wichtig Learnings aus 15 Jahren KOOPERATIVE BERLIN genauso zu ziehen wie aus den drei Jahren Zusammenarbeit mit unserer Schwester Kanakfilm Berlin GmbH. Ein paar Blitzlicher: In der KOOPERATIVE BERLIN und in der Kanakfilm Berlin GmbH waren Wertschätzung und Mitarbeiterzentrierung immer wichtig. Vieles ist hier gelungen. Feedbacks anderer Arbeitgeber (z.B. ZDF, MDR MITTELDEUTSCHER RUNDFUNK, funk - Content-Netzwerk von ARD und ZDF) zu denen manche von uns weitergezogen sind, waren sehr oft positiv. Aber manche Kommunikationsformen wurden für manche bei uns auch zu leeren Ritualen, wie der wöchentlichen Teamcheckin als Teambuilding mit Warm-Up-Spielen. In der KOOPERATIVE BERLIN haben wir versucht, Teams behutsam wachsen zu lassen und langfristige Entwicklungsperspektiven zu eröffnen, anders als z.B. bei unserer Schwester der Kanakfilm Berlin GmbH die von Anfang an, als atmende Konstruktion angelegt war. Dennoch haben wir uns auch in der KOOPERATIVE BERLIN neben zahlreichen Entfristungen oft für Projektverträge entschieden, was immer wieder zu Veränderungen im Team geführt hat. Was für Schlüsse hat die supa stories GmbH gezogen? Eine Auswahl: - wir haben eine seniorige Stelle "Head of People & Culture" mit der großartigen Nadin Horn geschaffen (Chance: weil Peoplesbusiness sind und dran glauben, dass es das braucht; Risiko: eine Investition, die erstmal kein Projekt trägt) - gegen die Volatilität haben wir versucht insbesondere seniorige Mitarbeiter:innen mit langfristigen oder entfristeten Verträgen an Bord zu nehmen (Chance: Breite im Team, gemeinsames Wachstum; Risiko: dauerhaft hohe Personalkosten) - wir haben zudem fühlbare Benefits für das Team eingeführt: - wie z.B. den Vertrauensurlaub ab Sommer 2024 (Chance: Wir schenken Vertrauen, Risiko: benötigt viel Erfahrung mit Selbststeuerung) - wie z.B. den supa-Feiertag: Als Dank für Einsatz schenkt die supa stories GmbH allen Mitarbeiter:innen einen Feiertag im Jahr, den #supaFeiertag. (Chance: fühlbarer Benefit, Risiko: der Feiertag liegt immer auf dem falschen Tag, wenn gerade sechs, sieben Projekte parallel laufen....). Zwischenfazit in very short: Versprechen sind nicht selbstwirksam. Benefits müssen fühlbar sein. Wir sind gespannt, ob unsere ersten Ideen und Angebote für #supawork wirksam werden, ob der Weg als #Medienproduktion im #Journalismus gangbar ist. Stay tuned. #newwork #contentisking #peopleisqueen

Wie viele Menschen hast du heute auf dem Heimweg von der Arbeit lächeln sehen? Egal ob in der U-Bahn oder im Straßenverkehr. Nach meinem Gefühl sind es deutlich zu wenige. Obwohl doch Feierabend eigentlich was Gutes ist… 💎Zeit mit den Kindern verbringen. 💎Mit dem Partner was essen gehen. 💎Oder die Feierabend Challenge besuchen. Hilf mir dabei, dass mehr Menschen auf dem Nachhauseweg lachen. Nimm an der Feierabend Challenge teil. Link findest du in den Kommentaren. #wertemachendasleben #Harmonie #Feierabend 💎💃🧭⛴️🚢🚀❤️😃❤️🚀⛴️🚢🧭💃💎

🖐🏻 PRODINGER Gruppe: Anpacken statt Einpacken 🤚🏻 Was bringt es denn, wenn ICH etwas Gutes mach?! ->Alles! Denn wenn jeder einen kleinen Beitrag leistet, entsteht etwas Großes – eine Gemeinschaft. Nach diesem Motto bieten wir unseren Mitarbeitern einen einzigartigen Benefit, der sich definitiv abhebt: Einen Sonderurlaubstag für gemeinnütziges Handeln. Ob für Mensch, Tier oder Umwelt – jeder Einsatz zählt und stärkt unser gemeinsames Ziel, eine bessere Welt zu schaffen. 🌍❤️ Wir nennen diesen Tag auch Hands On Tag und leben nach dem Motto: Gemeinsam Gutes tun: 570 Tage im Jahr, um die Welt besser zu machen. Dieser Benefit geht von unserer Initiative PRODINGER hilft aus. Wir sind stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die nicht nur ihre Wurzeln in der Region hat, sondern auch aktiv zur positiven Veränderung beiträgt. #wirallezusammen #prodinger #richtigesgesamtpaket #chancennutzen #Arbeitgeberregionalität #Gemeinnützigkeit #HandsOnTag Quelle Bild: “Symbole zu Mensch, Tier und Umwelt” (erstellt am 25.11.2024 von Microsoft Copilot- Creative Commons Attribution 4.0 International License)

📣🗓️ Teamtag bei da kapo am 28.10.!    Am 28. Oktober bleibt unser Büro geschlossen, denn wir legen einen besonderen Teamtag ein. An diesem Tag nutzen wir die Gelegenheit, um uns abseits des Arbeitsalltags auszutauschen, Neues zu lernen und unseren Teamgeist weiter zu stärken. 💡🤝   Was könnten wir wohl an diesem Tag lernen, das in jeder Situation hilfreich sein kann und uns alle ein Stück sicherer macht? 🤔💬  Kleiner Tipp: Es geht um lebensrettende Maßnahmen... 🩺 🚑 Na hast du eine Idee? Rate gern in den Kommentaren mit.   #TeamTag #WissenKannLebenRetten #dakapo #CommunicationExperts

Warum das Oktoberfest bei IBS wichtig ist: Auch dieses Jahr hat unser Team eine ganz besondere Tradition fortgesetzt – unser Oktoberfest! 🍻 Es war nicht nur eine willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag, sondern auch eine wertvolle Gelegenheit, als Team näher zusammenzurücken. Solche gemeinsamen Erlebnisse außerhalb des Büros fördern nicht nur den Teamgeist, sondern auch das Vertrauen, das im beruflichen Alltag so entscheidend ist. Besonders schön war es, neue Kolleginnen und Kollegen in unserer Runde zu begrüßen. Gerade für sie sind solche Events ideal, um schnell Anschluss zu finden und Teil unseres Teams zu werden. Am Ende geht es aber vor allem darum, zusammen Spaß zu haben und unvergessliche Momente zu schaffen. Ob beim Anstoßen mit einer Maß, beim Schlemmen am Buffet oder einfach beim entspannten Austausch – das Oktoberfest hatte für alle etwas zu bieten. Hier sind unsere Top 5 Gründe, warum solche Teamfeiern für uns so wichtig sind: -Stärkung des Teamgeists 🤝 -Förderung der Motivation und des Engagements -Kreative Auszeiten und neue Ideen -Schnelle Integration neuer Teammitglieder -Spaß und gemeinsame Erlebnisse Jetzt heißt es aber erstmal Energie tanken! Und nach dem Fest geht es mit neuer Motivation an die nächsten spannenden Projekte!

Vom Moving Day zum internationalen Tag der Arbeit: Seit Mitte des 19. Jahrhunderts kämpfen Menschen an diesem Tag für gerechtere Verhältnisse. Aus einem Generalstreik zur Durchsetzung des 8-Stunden-Tages hervorgegangen, begehen wir den 1. Mai heute – weitgehend international – ruhig bzw. entspannt. 😌 Traditionell war der 1. Mai bis zum sogenannten „Haymarket Riot“ (1886) unter dem Namen „Moving Day“ bekannt. Das war der Stichtag, zu dem Arbeitsverhältnisse beendet wurden und das Bangen um eine neue Tätigkeit im Vordergrund stand. Häufig ging dieser Umstand mit einem Umzug an einem neuen Ort einher, um dort neue Arbeit zu finden. Diese Probleme haben wir heute gemeinhin nicht mehr. Dabei sollten wir uns bei allem wohlverdienten Müßiggang auch stets vor Augen führen, dass es immer noch besser sein könnte, dass es noch einiges zu erkämpfen gilt. 🙌 Für die meisten von uns heißt es heute: *Arbeit off, Freizeit on!* Dies ist jedoch nur möglich, da es Menschen gibt und gab, die sich der nachhaltigen Verbesserung der Umstände in Gänze verschrieben haben. 🥹 #assecor #psa #mayday #work

Auf diesem Weg informieren wir von der Geschäftsführung und -leitung regelmäßig das ganze BK-Team über Neuerungen - also unsere Art der Betriebsversammlung. Wie macht ihr das bei euch im Unternehmen?

Happy Brückentag wünscht die TeGe Deutschland GmbH! Heute ist der perfekte Tag, um die Beine hochzulegen und das lange Wochenende bei hoffentlich schönem Wetter zu genießen! 😎🌞 Ob gemütlich zu Hause oder unterwegs – wir hoffen, ihr nutzt den Tag für eine wohlverdiente Pause. Wer ist heute noch fleißig am Arbeiten und nutzt vielleicht die etwas ruhigere Atmosphäre zum Aufarbeiten? 💼 Und wer gönnt sich die freie Zeit? Schreibt uns in die Kommentare, wie ihr euren Brückentag verbringt! #Brückentag #WorkLifeBalance

𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫 - 𝐥𝐞𝐭`𝐬 𝐠𝐨? 🎄 In vielen Unternehmen stehen nun Weihnachtsfeiern auf dem Programm – ein Anlass, auf das Jahr zurückzublicken, Erfolge zu feiern und den Teamgeist zu stärken. Für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫 das 𝐇𝐢𝐠𝐡𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭 des Jahres. Andere schätzen die nette Geste, empfinden Weihnachtsfeiern aber nicht als essenziell. 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐡𝐚𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐜𝐡? Ist sie für dich ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur oder ein "optionaler Termin" in der Vorweihnachtszeit?

Tag der Arbeit: Historie und Bedeutung heute Der Tag der Arbeit, oder Maifeiertag, feiert die Errungenschaften der Arbeiterbewegung und die Rechte der Arbeitnehmer. Ursprünglich in den USA entstanden, ist er nun weltweit von Bedeutung. Historischer Hintergrund: Im 19. Jahrhundert kämpften Arbeiter für bessere Bedingungen. Der Haymarket Riot von 1886 in Chicago war ein Meilenstein für den Acht-Stunden-Arbeitstag und die Anerkennung des 1. Mai als Tag der Arbeit. Bedeutung heute: Der Tag symbolisiert den Kampf für soziale Gerechtigkeit und menschenwürdige Arbeitsbedingungen. Weltweit werden Veranstaltungen genutzt, um auf Arbeitsrechtsfragen aufmerksam zu machen und Solidarität zu stärken . Globale Feierlichkeiten: Traditionen variieren von Demonstrationen bis zu familiären Picknicks, aber das zentrale Thema bleibt die Würdigung der Arbeitnehmer und ihr fortwährender Kampf für faire Bedingungen. Internationale Verbreitung: Der Tag der Arbeit wird auch in Deutschland seit 1890 gefeiert, als eine Kundgebung in Berlin für den Acht-Stunden-Tag stattfand. In vielen Ländern, darunter Frankreich, Spanien und Russland, ist der 1. Mai ebenfalls ein gesetzlicher Feiertag. Herausforderungen und Ziele: Trotz Fortschritten stehen Arbeitnehmer vor Herausforderungen wie Digitalisierung und Einkommensungleichheit. Der Tag der Arbeit erinnert uns daran, dass der Kampf für gerechte Bedingungen fortgesetzt werden muss. Symbole des Tags der Arbeit: Hammer und Sichel sowie rote Banner symbolisieren die harte Arbeit und Solidarität der Arbeitnehmer. Blumen, besonders rote Nelken, werden als Zeichen des Respekts verwendet. Fazit: Der Tag der Arbeit feiert die Errungenschaften der Arbeiterbewegung und erinnert uns daran, dass Solidarität und Kampfgeist essentiell sind für eine gerechtere Arbeitswelt. Wertschätzung durch Einblicke: Der Tag der Arbeit und die Bedeutung von Herstellungsprozessen 🎥 Anlässlich des gestrigen Feiertags habe ich einen Zusammenschnitt meines Arbeitsalltags zusammengestellt. Ich habe schon immer Einblicke in andere Berufe und Herstellungsprozesse faszinierend gefunden. Manche mögen darüber schmunzeln, aber deswegen schätze ich die Kinderserie "Die Sendung mit der Maus" sehr, da sie oft zeigt und erklärt, wie Dinge hergestellt werden. Ich finde es wichtig, zu verstehen, welche Prozesse notwendig sind, um ein Endprodukt zu erstellen. Nur so kann man den Wert eines Produkts erkennen und verstehen, warum einige Preise gerechtfertigt sind und auch längere Wartezeiten in Kauf genommen werden müssen (wie auch in einem sehr schönen Beitrag von Christian Werner erklärt wurde). 🔍 Also, das Fazit lautet: Bevor man sich darüber beschwert, dass etwas zu teuer ist oder lange dauert, sollte man darüber nachdenken, welche Schritte und Ressourcen für die Herstellung dieses Produkts benötigt werden. Wie sieht euer Arbeitsalltag aus? Und falls ihr Fragen zum Siebdruck habt,immer her damit. Eure Anette #Siebdruck,#Tag der Arbeit,#Unikate