Beitrag von quinteza GmbH

📢 Join our Team und sei Teil der Revolution des modernen Arbeitens! Bei WHATEVER.WORKS glauben wir an mehr als nur den klassischen Büroalltag. Mit unserer Softwarelösung helfen wir Unternehmen, Workations mühelos in ihre Arbeitsmodelle zu integrieren und damit eine neue Art des flexiblen Arbeitens zu ermöglichen. Wie arbeiten wir? Stell dir vor, du könntest entscheiden, wie dein perfekter Arbeitstag aussieht. Bei uns bestimmst du, wo und wie du am produktivsten bist. Es geht nicht darum, von exotischen Orten zu arbeiten – es geht um das Gefühl von Freiheit in deiner Arbeitsweise. Ob in unserem Freiburger Büro, deinem Homeoffice, beim Barista deines Vertrauens oder mit Blick auf den Horizont – du entscheidest, was für dich funktioniert 🏡☕️🌇 Bereit für ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität neu definiert? 🌍 Gemeinsam entwickeln wir Tools, die nicht nur die Arbeitswelt flexibler machen, sondern echten Mehrwert bieten – für Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen 🚀 Alle freien Stellen findest du hier: https://lnkd.in/edrXkX4M #whateverworksforyou #jointheteam

📊 Durchschnittlich wird an 1,4 Tagen pro Woche von zu Hause aus gearbeitet. Diese Entwicklung bringt positive Erfahrungen als auch Herausforderungen mit sich. Virtuelle und hybride Arbeitsmodelle haben sich als produktivitätssteigernd und zufriedenheitsfördernd erwiesen, führen jedoch auch zu viel Leerstand in deutschen Büros aufgrund von Homeoffice, Krankheit und Reisen. Gleichzeitig äußern Unternehmen Sorgen über die mittel- und langfristigen Folgen hinsichtlich der Gemeinsamkeit, Leistungsfähigkeit und Innovationskraft. Eine alarmierende Studie zeigt, dass bei jeder vierten Person die emotionale Bindung zum Unternehmen nachlässt und knapp die Hälfte der Beschäftigten kaum noch Gründe sieht, sich mit Kolleg:innen auszutauschen! 🚀 Wir können durch Events und Gemeinschaftsräume, die die Zusammenarbeit und den Austausch fördern, entgegenwirken. Zeigt, wieso man stolz sein kann, für Euch zu arbeiten, vermittelt Eure Werte auch visuell in Eurem Büro. 🛠️ Bei Projektlabor arbeiten wir gemeinsam mit Euch daran, bessere Räume für Konzentration und Kommunikation zu konzipieren. Diese attraktiven und funktionalen Arbeitsumgebungen können die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen stärken und gleichzeitig die Produktivität fördern sowie den Nutzen der Büroflächen und des Austauschs beflügeln. Sprecht uns an und lasst uns gemeinsam Eure Büroflächen so gestalten, dass sie den neuen Anforderungen gerecht werden und die Bindung eurer Mitarbeitenden stärken! #Homeoffice #Arbeitsplatzgestaltung #Projektlabor #Produktivität #Mitarbeiterzufriedenheit #Bürogestaltung #Innovationskraft #workplaceconsulting

🌟 Das Büro als Katalysator für Produktivität und soziale Verbundenheit 🌟 Arbeit im Homeoffice wird oft noch skeptisch betrachtet. Doch nicht der Ort, sondern das Einsamkeitsgefühl kann die Produktivität beeinträchtigen. Eine Studie von McKinsey über hybride Arbeit zeigt, dass 51% der Mitarbeitenden sich im Job nicht zugehörig fühlen und 44% keine Verbindung zu ihren Kolleginnen und Kollegen haben. Diese Isolation wirkt sich negativ auf die Produktivität aus. 😔 Denken wir Arbeitsplätze als soziale Räume, können wir die Zusammenarbeit stärken und das Gefühl der Zusammengehörigkeit fördern. 🤗 Laut Studie ergeben sich daraus folgende positive Effekte: ➡️ Produktivitätssteigerung um 56% ➡️ Reduktion der Mitarbeiterfluktuation um 50% ➡️ Verringerung der Krankheitstage um 75% Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Büros, in denen sich Ihre Mitarbeitenden verbunden fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. 💼💖 _________________________ Foto: PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH

Büropflicht ist so 2019 🙄 Ich denke mir immer wieder: Ob vom Büro aus, vom Sofa zu Hause, oder auf Reisen - Ist doch egal! Hauptsache, die Ergebnisse stimmen! 📈 ✅ Mir ist wichtig, dass nicht nur ich, sondern auch mein gesamtes Team flexibel arbeiten kann. Deshalb haben wir uns bei Rebel Recruiting entschieden, Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle anzubieten 💻🫱🏻🫲🏾 Bei Hanzo Recruiting arbeiten wir 100% remote. Wir sind davon überzeugt, dass Flexibilität die Produktivität steigert und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben fördert. Indem wir uns im Team gegenseitig die Möglichkeit geben, unsere Arbeitsorte und Arbeitszeiten nach unseren Bedürfnissen anzupassen, schaffen wir uns eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder wohl fühlt und sein/ihr Bestes geben kann ✌🏼 Nicht nur ist dieses Arbeitsmodell ein wichtiger Baustein für unsere Life-Balance, es kann auch potenziell Eltern und erkrankte oder eingeschränkte Menschen in unserem Team entlasten, was einfach großartig ist 🙏🏼 Bei uns hat jeder Rebel die Freiheit zu wählen, wie man am besten arbeiten kann. Wer die vier Wände des Büros braucht, kann ins Büro kommen. Wer produktiver Zuhause ist, darf remote bleiben. Denn jeder ist nun mal anders und das ist auch gut so 🌈 🩷 Wie sieht es bei euch aus? Seid ihr produktiver im Office oder in den eigenen vier Wänden? 💻 👀 Mein Favorit unter den Arbeitsplätzen ist ganz klar theHUB. Ibiza ❤️ Besonders an einem Tisch mit Suvi und Lorahn 🙏 #remotework #hybridwork #rebelrecruiting

Unser #Arbeitsplatz  – Wohlfühlen und Produktivität im Einklang… Wie soll das gehen? 🙋 Hey ihr Lieben, da bin ich wieder und habe ein weiteres spannendes Thema mitgebracht. Für mich ist der Arbeitsplatz nicht nur ein Raum, sondern ein Ort für Innovation und Zusammenarbeit! Bei uns in der Steuerkanzlei sorgen wir für moderne Einrichtungen und digitale Tools, die die optimale Arbeitsweise unterstützen und den Wohlfühlfaktor stärken.  Egal ob im modernen Büro oder im Homeoffice, wir haben eine gleichwertige Ausstattung für maximale Produktivität! 💪 So wird immer gewährleistet, dass ich egal, wo ich mich befinde, direkt und ohne große Umgewöhnung loslegen kann. 💡 Auch die Arbeitszeitenregelung gehört meiner Meinung nach dazu. Bei Hermes & Partner setzen wir neben dem Homeoffice auf die individuelle Arbeitszeitengestaltung. Ich bin Frühaufsteher und gerne schon vor 07:00 im Büro, eine andere Kollegin kommt erst nachmittags und arbeitet in der für sie produktiven Zeit. Zudem kann ich meine privaten Termine auch tagsüber wahrnehmen und habe so noch mehr Flexibilität im Alltag. 💡 Ein weiterer Geheimtipp ist agiles Arbeiten: entspannte Wohnzimmeratmosphäre, damit Ideen schnell umgesetzt werden können und wir gemeinsam weiter wachsen. Ich verbringe viel Zeit in den Besprechungen und kann mich in dieser Umgebung viel besser konzentrieren und entspannter austauschen. 👉 Wie findest du das? Schreib gerne dein Kommentar. Freue mich auf deine Meinung ✍️ Habt einen schönen Tag! #Innovation #Homeoffice #Produktivität #AgilesArbeiten #WirSindHuP

Warum "Zurück ins Büro" deine Probleme nicht löst... Viele Unternehmen setzen aktuell wieder verstärkt auf die Rückkehr ins Büro – in der Hoffnung, dass es Produktivität und Zusammenhalt fördert. Doch oft übersehen sie dabei das eigentliche Problem: Der Ort allein schafft keinen Sinn! Ohne eine klare #Vision und einen gemeinsamen #Purpose kann weder Büro noch Homeoffice das volle Potenzial eines Teams entfalten. Ein Purpose gibt Orientierung und Halt, besonders in Zeiten des Wandels. Wenn Mitarbeitende nicht wissen, warum sie tun, was sie tun, spielt es kaum eine Rolle, wo sie es tun. Mein Purpose – „Wesentliches erkunden, damit Kostbares entsteht“ – erinnert mich jeden Tag daran, dass es nicht der Arbeitsort ist, der wirklich zählt, sondern der Sinn hinter meiner Arbeit. Wenn Organisationen diesen Fokus verlieren, riskieren sie nicht nur Produktivität, sondern auch Kreativität und Innovation! Der Weg zum Erfolg führt nicht zurück ins Büro – sondern zu einer klaren Vision. Was denkst du darüber?

50 Prozent im Büro – eine Zumutung? Was ist da eigentlich in den letzten Jahren passiert? Ein Hamburger Unternehmen möchte, dass die Belegschaft die Hälfte ihrer Arbeitszeit ins Büro kommt. Und das löst einen Shitstorm aus? Existenzängste? Schlechte Bewertungen auf Kununu? Wie konnte es so weit kommen, dass die Arbeit mittlerweile um das Privatleben herum organisiert wird und nicht andersherum? Wäsche waschen, mit dem Hund Gassi gehen, einkaufen – ist alles schwierig, wenn man auch noch zur Arbeit fahren muss …? ✅ Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind ein Gewinn für uns alle und machen für viele Vereinbarkeit von Beruf und Familie erst möglich (bzw. für die, die im Büro sitzen und nicht an der Kasse, im Klassenraum oder am OP-Tisch stehen). Lasst es uns nur bitte nicht übertreiben. Denn zusammen im Büro zu sein, kann nicht nur viel produktiver, sondern auch viel lustiger sein. 📊 Studien wie die von Harvard Business Review (2021) zeigen, dass Teams, die regelmäßig physisch zusammenarbeiten, schneller Vertrauen aufbauen und effizienter kommunizieren. Im Büro entstehen spontane Begegnungen, die den Austausch von Ideen und die Kreativität fördern. So ist es zumindest bei uns auf dem Büroflur. #Teamwork #Produktivität #NewWork #ArbeitsplatzderZukunft

Alle zurück ins Büro? 💼 Aktuell beobachten wir einen Trend aus den USA, bei dem immer mehr Unternehmen auf eine 5-Tage-Büropräsenz drängen. Ich glaube, dass viele Mitarbeiter:innen diese Entwicklung kritisch sehen. 🔑 Flexibilität ist das Schlüsselwort. Unsere Erfahrung zeigt, dass hybride Modelle, in denen Mitarbeiter:innen bis zu 3 Tagen im Homeoffice arbeiten, die beste Balance bieten. Dies ermöglicht nicht nur produktives Arbeiten, sondern fördert auch Zufriedenheit und Work-Life-Balance. 🏡 🤝 Für persönlichen Austausch, Teamarbeit und Kollaboration braucht es gemeinsame Zeit vor Ort, davon bin ich überzeugt. Gleichzeitig dürfen wir nicht vergessen, dass viele Mitarbeiter:innen durch das Homeoffice an Effizienz gewinnen – sei es durch den Wegfall langer Arbeitswege oder eine konzentrierte Arbeitsumgebung. 🚗💻 🏢 Ein Zwang zur Rückkehr ins Büro an 5 Tagen die Woche läuft Gefahr, die Wünsche der Mitarbeiter:innen zu ignorieren. Als Unternehmen sollten wir weiterhin auf Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung setzen – und so gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen. 🌱 💬 Wie sehen Sie das bzw. wie handhaben Sie die Balance zwischen Büro und Homeoffice? #homeoffice #workfromhome #büro #arbeitsplatz

Die Rückkehr ins Büro gelingt ganz einfach, wenn ... ... offene und vielseitig nutzbare Flächen zum Austausch und zur Zusammenarbeit einladen. ... neben Teamräumen auch flexible Begegnungszonen für spontane Meetings und Pausen vorhanden sind. ... technische Ausstattung und Tools das gemeinsame Arbeiten im Büro erleichtern, ohne die Verbindung zum Homeoffice zu verlieren. ... individuelle und Team-Arbeitsbereiche dynamisch gestaltet sind, um Konzentration und Kollaboration zu fördern. Denn: Menschen gehen wegen Menschen ins Büro. Der persönliche Kontakt und der direkte Austausch sind unersetzlich. Und fördern ein starkes Teamgefühl. Ein an diese Bedürfnisse angepasstes Bürodesign unterstützt: - die Produktivität - die soziale Interaktion und - das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Also, gestalten Sie Ihr Büro, dass diese Punkte erfüllt sind. Dann brauchen Sie die Rückkehr ins Büro nicht anzuordnen. Sondern dann kommen alle auch wieder gern und freiwillig ins Büro. Und was bietet Ihr Büro so? --- ☕️ Sie haben Lust, sich vertiefter darüber auszutauschen, wie eine erfolgreiche Rückkehr ins Büro gelingt? Dann treffen Sie mich auf einen Kaffee & Plausch. Der Link ist in meinem Profil. #hybridesarbeiten #zurückinsbüro #rückkehrinsbüro

Die Debatte über die Rückkehr ins Büro konzentriert sich zu sehr darauf, wie die Arbeit erledigt wird, meint Victor Geus, Area Managing Director Central Europe bei Kenvue. Stattdessen sollten wir darüber sprechen, was wir mit unserer Leistung erreichen wollen – anstatt auf einer #Präsenzpflicht zu beharren. Ein Plädoyer für flexible #Arbeitsmodelle und eine „Culture of Care“. Homeoffice, „Work from anywhere“ oder flexible Arbeitszeiten sind mehr als nur Verhandlungsmasse, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Vielmehr fördern flexible Arbeitsmodelle ein inklusives Umfeld und eine gesunde Unternehmenskultur und tragen so zum Geschäftserfolg bei. Umso wichtiger ist es, den Back-to-office-Trend kritisch zu hinterfragen. Eine Studie der Universität Pittsburgh zeigt: Das verpflichtende Präsenzmodell steigert weder Produktivität noch Unternehmenserfolg. Weder finanziell noch mit Blick auf den Unternehmenswert konnten die Wissenschaftlerinnen / Wissenschaftler Verbesserungen ermitteln. Die Studie belegt auch, dass die Zufriedenheit von Mitarbeitenden mit der Wiedereinführung der vollständigen Präsenzpflicht sinkt. Bei #Kenvue bieten wir vielfältige Optionen für flexibles Arbeiten, die in Absprache mit der Führungskraft individuell umgesetzt werden können. Denken wir an ein Elternteil mit Kleinkind, das die Führungsrolle mit der neuen Lebensphase dank flexibler Arbeitszeiten oder Job Sharing balancieren kann. Ein Mitarbeiter, dessen pflegebedürftiger Vater weit entfernt oder im Ausland lebt, und der seine Familie vor Ort dank unserer „Work from anywhere“ Regelungen* für bis zu 30 Arbeitstage im Jahr unterstützen kann. Oder auch die internationalen Kolleginnen / Kollegen, die mit dieser Option den Kontakt zu Verwandten, Freunden in der Heimat und zu ihrer Kultur halten können. Bei Kenvue sprechen wir in diesem Zusammenhang auch von einer „Culture of Care“, in der Mitarbeitende und ihre Bedürfnisse gehört werden. Mehr erfahren Sie im Beitrag: https://lnkd.in/eeCKp4eD #CultureofCare #FlexibleArbeitsmodelle