Beitrag von Radio Bremen

🎬 Backstage bei der HJH-Personalberatung 🎬 Was passiert, bevor wir uns auf die Suche nach den passenden Besetzungen machen! 🔎 Stellenangebot online stellen ✔ Netzwerk kontaktieren ✔ Stelle besetzen ✔ - leichter gesagt als getan! Bevor wir unsere Datenbank durchstöbern, in den Direct-Search gehen oder die Vakanz auf Social-Media posten, gibt es zunächst diverse Teams-Meetings oder persönliche Treffen mit unserem Mandanten 🤝 . Wer wird genau gesucht? Welches Profil benötigen wir? Was gibt es für Hard- und Soft-Facts? Welche Rahmenbedingungen sind gegeben? 📃 Wir versuchen sämtliche Fragen ❓, welche im Prozess und darüber hinaus auftauchen werden, zu beantworten. Im Rahmen dieser Profilanalyse nehmen wir uns (u.a. bei Erstbeauftragung) die Zeit für eine ausführliche Werksbesichtigung 🏭 , lernen diverse Ansprechpartner und Mitarbeiter kennen und bekommen ein Gefühl für die Unternehmenskultur und den Menschen dahinter! 👀 Diese neu gewonnenen Erkenntnisse, die Einflüsse vor Ort sowie unser Fingerspitzengefühl (auf welches seit 27 Jahren Verlass ist) sind Basis für unser Handwerkszeug – den Ausschreibungstext! Nach oftmals stundenlangen „Basteln“ wird dieser zur Freigabe an unsere Kunden geschickt – und dann kommt unser Netzwerk ins Spiel. 🙌 Wie geht´s dann weiter? Den Beitrag hierzu finden Sie auf unserem LinkedIn-Profil vom 15.02.2024 😊

𝟮𝟬𝟬𝟰: Stellenanzeige in der Samstagsausgabe einer beliebigen Zeitung: 1000 Euro Kosten, nur für diese eine Anzeige, 5 Bewerbungen als Resultat. Leider niemand mit Eignung. Führungkraft: "Ja, dann schaltet das nächstes Wochenende bitte nochmal!" Woche später: 4 Bewerbungen. Leider niemand mit Eignung. Führungkraft: "Ja, dann schaltet das nächstes Wochenende bitte nochmal!" Usw. usw. , bis zur Einstellung. Kosten 5-6 tsd Euro. Kein Problem. 𝟮𝟬𝟮𝟰: Die geplante, notwendige Stellenanzeige möchten Recruiter vor allem auf Social Media schalten, allein schon wegen des möglichen gezielten Targetings. Hierbei werden präzise fast nur potentielle Berwerber angesprochen. Berufsbezeichnung, Alter, Ausbildung, Erfahrung, Vorkenntnisse, all das lässt sich vorab filtern. Führungskraft: "Social-Media-Stellenanzeigen? Dafür haben wir leider kein Budget!" #recruiting #socialmedia #amfalschenEndegespart #somachtmansnicht

Was wäre, wenn Sie für jede vakante Stelle in ihrem Unternehmen durchschnittlich 22 qualifizierte Bewerbungen bekommen bei einer Einstellungsquote von 80%-90%?   Würden Sie in Zeiten des Fachkräftemangels Nein sagen? Ich würde es nicht.   Die Zeit monotoner, textlastiger und unpersönlicher Stellenanzeigen und Kampagnen ist vorbei.   Heutzutage muss man für passende Bewerber neue Wege gehen und hier setzen wir von WirStellenDichein an. In Zusammenarbeit mit Psychologen und IT-Spezialisten haben wir KI gestützte Social Media Kampagnen mit Videoansprache entwickelt. Wir bringen diese erfolgreiche Methode der Personalgewinnung direkt aufs Smartphone der passenden Berufsgruppe im Umkreis von ca. 30-50 km von Ihrem Unternehmen. Ihre zukünftigen Bewerber und Mitarbeiter erhalten durch ein authentisches Video nicht nur einen visuellen und akustischen Einblick in ihren künftigen Job, sondern auch einen großartigen Einblick in ihre Unternehmenskultur. Gerne können sie sich vorab ein eigenes Bild von Kundenreferenzen und erfolgreich durchgeführten Kampagnen machen: https://lnkd.in/e_ptbxVG https://lnkd.in/eUGJF7cu Ihr Interesse ist geweckt? Schreiben sie uns gerne direkt bei LinkedIn oder via Mail: kontakt@wirstellendichein.de an, um ein kurzes Telefonat für detailliertere Informationen zu führen.

Wenn Arbeitgeber im #Gesundheitswesen wiederholt schlecht passende #Bewerber auf ihre Stellenanzeigen erhalten, liegt dies nicht immer am mangelhaften #Bewerberpool. Oftmals machen #Recruiter unbewusst Fehler, die bereits weit vor dem Eintrudeln der ersten Bewerbungen den #Bewerbungsprozess unnötig verkomplizieren. ➡ Hier werden 7 Gründe genannt, warum eingehende #Bewerbungen oftmals nicht gut genug sind, mit praktischen Beispielen aus dem Gesundheitswesen.

Das sind doch die schönsten Nachrichten, oder? "Liebes MASH Team, wir konnten Tanja* davon überzeugen bei uns zu unterschreiben - wir freuen uns sehr!" (*Name geändert) Unsere Mitarbeitergewinnungskampagne für eine Stelle als Physiotherapeut/in läuft gerade erst seit knapp zwei Wochen. → In dieser kurzen Zeit hat unser Kunde 10 qualifizierte Bewerbungen erhalten und mit fast allen Kandidaten ein Bewerbungsgespräch geführt. Seit Juni 2024 haben sie einige Sachen ausprobiert (Stellenanzeigen auf Job-Portalen und organische Social Media Beiträge), aber nichts hat so richtig gefruchtet. Die "Ausbeute" vor unserer Zusammenarbeit war eher mager: Zwei Bewerbungen in 4,5 Monaten. Durch unsere MASH-Methode sind die Mitarbeitersorgen- und engpässe passé👋🏼 Mit der MASH-Methode haben wir aber auch unter anderem: ✅ Für die Steuerkanzlei Hippke & Partner innerhalb von 3 Wochen zwei neue Steuerfachangestellte gewonnen ✅ Für die Anwaltskanzlei VVS Rechtsanwälte innerhalb von 5 Wochen eine Rechtsanwaltsfachangestellte gewonnen ✅ Für die Gastro Trends GmbH jeweils innerhalb von 20-30 Tagen mehrere Stellen besetzt. Darunter Projektleiter, Logistiker, Personalsachbearbeiter und Köche ✅ Für den Handwerksbetrieb SOLUMIN innerhalb von 8 und 13 Tagen einen Elektriker, sowie einen Vertriebsmitarbeiter gewonnen ✅ Für die MyService Group GmbH innerhalb von 4 Wochen über 300+ B2B Leads gewonnen und einen projizierten 6-stelligen Umsatz generiert P.S.: Du möchtest dir nie wieder Gedanken darüber machen, woher dein nächster Mitarbeiter bzw. deine nächste Mitarbeiterin herkommt? Dann schick mir doch einfach eine Kontaktanfrage und eine DM mit dem Inhalt "MASH". Gemeinsam identifizieren wir deine Engpässe und finden heraus, ob und wie wir dich bei deiner Mitarbeitergewinnung unterstützen können. - - - - - #mitarbeitergewinnung #recruiting #hr #personalgewinnung

Du hast die Wahl ...! Im Vertrieb weiß man: Auch wenn die Auftragsbücher voll sind, müssen Werbung und Vertrieb weiterlaufen. Denn bis die ersten Neukunden anbeißen, werden schon wieder Kapazitäten frei sein. Das Gleiche gilt für das Recruiting: Du solltest nicht erst dann mit der Bewerbersuche anfangen, wenn Stellen in absehbarer Zeit frei werden (beispielsweise durch Elternzeit oder Ruhestand). Eine so kurzfristige und punktuelle Suche ist keine strategische Lösung für dein Recruiting. Stattdessen solltest du laufend einen Bewerberpool aufbauen und mit potenziellen Mitarbeitenden ins Gespräch kommen. Ist dein Unternehmen offen für Initiativbewerbungen? Fällst du insgesamt als spannender Arbeitgeber auf, beispielsweise auf Social Media? Und falls du dir direkt wieder Sorgen machst, wie denn die Initiativbewerbungen verwaltet und beantwortet werden sollen, ist das ein weiteres Zeichen dafür, dass du ein echtes Recruiting-System aufbauen musst, statt dich nur auf der Arbeit von Stellenportalen auszuruhen. Wenn dich das Thema interessiert, melde dich gerne direkt bei uns für ein Beratungsgespräch oder bestelle unser neues Buch „Neustart Recruiting“. #buchtipp #haufe-group #haufe-akademie #recruiting #hr #fachkräftemangel #personal

💭 Erinnere die Kandidaten an ihre erste Liebe! An den Grund, warum sie sich für den Beruf entschieden haben. An den Mehrwert, den die Tätigkeit der Gesellschaft gibt. Damit bauen sie einen ganz anderen Bezug zu dir auf und bewerben sich bei dir, ohne deine Stelle vorher mit allen anderen Jobangeboten zu vergleichen. Als Personalmarketing-Partner helfe ich dir, in 3-12 Wochen passgenauen Mitarbeitende zu gewinnen und deine Stellen planbar zu besetzen. #mitarbeitergewinnung #personalmarketing #hiring

Ganz Deutschland brüllt nach Fachkräften aber sorry liebe HR-Abteilungen dieser Welt, ihr schafft es nicht mal meine Anrede richtig zu schreiben.   Ich habe lange überlegt, ob ich hier einen kritischen Text zum Thema Bewerbungen schreibe, nachdem ich dieses Jahr durch meinen insolventen Arbeitgeber dazu gezwungen war, mir etwas Neues zu suchen. Ich habe jedoch einige Beiträge gelesen, in denen beschrieben wird, wie lieblos Interessenten ihre Bewerbungen hinklatschen, dass ich darauf antworten möchte: Ich habe wirklich sehr oft Rückmeldungen mit der Anrede „Herr Schunder“ erhalten. Und da frage ich mich, wie sich alle über lieblose Bewerber:innen beklagen können, wenn sie selbst nicht einmal schaffen die richtige Anrede für mich zu verwenden. Wie wenig kann man sich eine Bewerbung überhaupt anschauen? Ein Foto von mir war nämlich immer noch überall dabei. Vielleicht sollte man aufhören, Stellenanzeigen über Social Media auszuspielen, die einem versprechen, dass man sich ohne Lebenslauf in 2 Minuten bewerben kann. Wenn dann 20 Minuten später ein Anruf kommt, ob ich die Mail mit der Bitte um den Lebenslauf nicht gesehen habe, und man den Bewerbungsprozess nur fortsetzen kann, wenn ich gleich meinen Lebenslauf einschicke, wird das Ganze wohl komplett absurd. Schöne neue Bewerberwelt, dank Social Media und Co, wenn der Hauptaugenmerk der Personalsuche mehr auf Quantität als auf Qualität liegt, aber die Perfektion von den Bewerber:innen gefordert wird. Von seltsamen Vorstellungsgesprächen habe ich ja noch nicht einmal angefangen zu berichten.   Wie ist deine Erfahrung im Dschungel der Bewerbungen?

Letzte Woche habe ich mit unserem Partnerunternehmen in Stapelfeld bei Hamburg 🌆 gesprochen. Ursprünglich suchte das Unternehmen spezielle Fachkräfte 👩🔧👨🔧 für die Produktion, die insbesondere gute Feinmotorik und Geschicklichkeit benötigten. Nach sechs Wochen konnten wir die erste Fachkraft und nach zwei weiteren Wochen die zweite einstellen. Danach haben wir eine Kampagne für eine neu gesuchte Projektleiterposition 🎯 gestartet und nach acht Wochen Erfolg gehabt. Es kann so schnell gehen, wenn man weiß, wie man die gesuchten Personen am besten erreichen kann. Stellenportale 🖥️, Zeitungsanzeigen 📰 und das Arbeitsamt 🏢 sind Rekrutierungsmaßnahmen, die vor zehn Jahren noch funktioniert haben. Jetzt haben wir 2024. Viele Unternehmen setzen nun auf Kurzbewerbungen 📝 und Social-Media-Anzeigen. Warum sollte man sich per E-Mail 📧 bei dir bewerben? Wenn du wissen möchtest, wie du die passenden Mitarbeiter für dein Unternehmen gewinnen kannst, sende mir gerne eine Nachricht 💌. Wir werden deine aktuelle Situation gemeinsam betrachten und prüfen, ob du mit deinen aktuellen Methoden erfolgreich sein wirst. 🎯 Ach und nein, du bist nicht gleich ein attraktiver Arbeitgeber, nur weil du einen Obstkorb 🍎 und JobRad 🚲 anbietest

Veröffentliche keine Stellenanzeige, bevor du das hier gelesen hast! „Wir sind einer der führenden Ingenieurbüros / IT-Dienstleister / Medizinprodukt-Hersteller / … Europas.“ So, oder so ähnlich texten die meisten Unternehmen im Jahr 2024 ihre Stellenanzeigen. Sie werfen inflationär mit Buzzwords um sich, wie „Eigenverantwortliche Bearbeitung von Projekten“ oder „Weiterentwicklung des Instandhaltungsmanagements“, die bei Bewerbern einfach nur ein Axel zucken hervorrufen. Sie haben keinen blassen Schimmer, worum es hier geht. Was mich aber noch mehr an Stellenanzeigen nervt: - Eine gleicht der anderen 0815 - Gehaltsangaben? Fehlanzeige - Umständliche Bewerbungsverfahren - Nichts über Werte, Kultur, Sinn oder Vision - Keine Karriereperspektive in den Job-Postings - Emotionen werden nicht transportiert oder geweckt All diese Punkte finden wir leider nicht in Stellenanzeigen. Stattdessen lieber 100 Aufzählungen, was man alles mitbringen muss, wie „Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und praktisches Denken“, ohne näher darauf einzugehen. Deswegen sage ich: Diese veralteten Frameworks ruinieren deine Stellenanzeigen und senken deine Chancen auf qualifizierte Bewerbungen gegen 0. #Stellenanzeigen #LinkedInJobTipps #LinkedInNewsDACH