🚨 Beschweren Sie sich nicht, dass Sie keine Mitarbeitenden finden, wenn...🚨 Es gibt viele Stolpersteine im Recruiting, die Unternehmen daran hindern, die besten Talente zu gewinnen. Hier ist einige Beispiele von typischen Fehlern, die Arbeitgeber oft übersehen – und die sie teuer zu stehen kommen kann: 🔴 Sie verwenden Jobtitel, die niemand sucht. 🔴 Ihre Stellenanzeige ist nur auf Ihrer Homepage oder in einer Nischen-Jobbörse. 🔴 Der Bewerbungsprozess ist unnötig kompliziert und langwierig – 5 Interviews, Assessment, Präsentation und mehr… 🔴 Details wie Hautfarbe oder Geschlecht der Bewerbenden beeinflussen Ihre Entscheidung. 🔴 Sie hoffen, dass eine Stellenanzeige ausreicht, ohne aktives Sourcing zu betreiben. ➡️ Zeit, umzudenken und das Recruiting zu modernisieren! Nutzen Sie klare, zugängliche und inklusive Prozesse, um die besten Talente anzuziehen. 🌟 Wer kennt diese Recruiting-Hürden? Teilt gerne eure Erfahrungen. #RecruitingReloaded #Recruiting #EmployerBranding #TalentAcquisition #HRTransformation #CandidateExperience
