Beitrag von Retention First

Recruiting zwischen den Jahren! Warum jetzt die perfekte Zeit ist, um die richtigen Talente zu finden ⏳ "Zwischen den Jahren" – die ruhige Zeit nutzen? Viele denken, die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr sei für Recruiting ungeeignet. Falsch gedacht! ❌ Die häufigsten Denkfehler: "Alle sind im Urlaub." "Niemand bewirbt sich jetzt." "Wir starten im Januar durch." ✔️ Die Realität: Viele Menschen reflektieren in dieser Zeit über ihre berufliche Zukunft. Jobportale verzeichnen einen Anstieg an Bewerbungen gerade von wechselwilligen Fachkräften. Weniger Konkurrenz, da viele Unternehmen in der Zeit Recruiting pausieren. 📌 Warum jetzt handeln? Erhöhte Aufmerksamkeit: Bewerber haben Zeit, sich intensiv mit Stellenanzeigen auseinanderzusetzen. Positives Signal: Wer zwischen den Jahren aktiv ist, zeigt Engagement und Planungssicherheit. Schneller Start ins neue Jahr: Die besten Talente stehen schon im Januar bereit. 🎥 Mach den Unterschied: Ein Recruiting-Video kann genau jetzt entscheidend sein. Es weckt Emotionen, erzählt Deine Geschichte und zeigt, warum Dein Unternehmen die beste Wahl ist – gerade in einer Zeit, in der Talente über ihre Zukunft nachdenken. Wie handhabst Du das Recruiting zwischen den Jahren? Schreib es in die Kommentare!

🚀 𝗡𝗲𝘂𝗲𝘀 𝗝𝗮𝗵𝗿, 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 – 𝘂𝗻𝗱 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻? Der Jahreswechsel ist nicht nur die Zeit der guten Vorsätze, sondern auch die Phase, in der viele Menschen über ihre berufliche Zukunft nachdenken. 𝙆𝙖𝙧𝙧𝙞𝙚𝙧𝙚, 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙥𝙚𝙠𝙩𝙞𝙫𝙚𝙣, 𝙚𝙞𝙣 𝙣𝙚𝙪𝙚𝙧 𝘼𝙧𝙗𝙚𝙞𝙩𝙜𝙚𝙗𝙚𝙧 – 𝙙𝙖𝙨 𝙨𝙞𝙣𝙙 𝙏𝙝𝙚𝙢𝙚𝙣, 𝙙𝙞𝙚 𝙞𝙢 𝘿𝙚𝙯𝙚𝙢𝙗𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙙 𝙅𝙖𝙣𝙪𝙖𝙧 𝙖𝙪𝙛 𝙫𝙞𝙚𝙡𝙚𝙣 𝘽𝙞𝙡𝙙𝙨𝙘𝙝𝙞𝙧𝙢𝙚𝙣 𝙡𝙖𝙣𝙙𝙚𝙣. Für Unternehmen bedeutet das: 𝙅𝙀𝙏𝙕𝙏 𝙞𝙨𝙩 𝙙𝙚𝙧 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙞𝙜𝙚 𝙈𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩, um die Weichen für erfolgreiches Recruiting zu stellen. Während Facebook, Instagram & Co. Hochsaison haben, ist es wichtiger denn je, sichtbar zu sein – auch mit Ihren Stellenanzeigen. Aber ich weiß, wie es in vielen HR-Teams aussieht: 𝙉𝙤𝙩𝙗𝙚𝙨𝙚𝙩𝙯𝙪𝙣𝙜 𝙤𝙙𝙚𝙧 𝙒𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙥𝙖𝙪𝙨𝙚. Genau hier kommen smarte Lösungen ins Spiel. Stellen Sie sicher, dass Ihre Recruiting-Maschinerie auch dann auf Hochtouren läuft, wenn intern mal Ruhe angesagt ist. 𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗶𝗽𝗽: Nutzen Sie die nächsten Wochen, um sich auf die Recruiting-Bühne zu stellen – bevor andere es tun. Denn die besten Talente von morgen schauen sich schon jetzt um. 🚀 Wer clever plant, sichert sich die Aufmerksamkeit genau der Menschen, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen. 💼✨ Was sind eure Pläne fürs neue Jahr? Recruiting schon im Blick? Ich freue mich auf eure Kommentare! 👇 P.S: ...und um die Entscheidung zu erleichtern, habe ich 𝙟𝙚𝙩𝙯𝙩 𝙨𝙘𝙝𝙤𝙣 𝙙𝙖𝙨 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙒𝙚𝙞𝙝𝙣𝙖𝙘𝙝𝙩𝙨𝙜𝙚𝙨𝙘𝙝𝙚𝙣𝙠!!! 🎁🎄 [Link im 1. Kommentar]

November & Dezember: Die Power-Monate fürs Recruiting – Wer jetzt dranbleibt, hat die Nase vorn! 🚀 Viele denken: „Bald steht Weihnachten vor der Tür, da läuft nichts mehr.“ Doch genau das Jahresende bietet entscheidende Vorteile, die oft unterschätzt werden. Wer jetzt noch eine Schippe zulegt, vergrößert seine Chance, noch in 2024 seine Wunsch-Bewerber anzusprechen. 💪 Warum? 🚦 Weniger Wettbewerb: Viele Unternehmen pausieren ihr Recruiting – wer jetzt weitermacht, hat den direkten Zugang zu den besten Kandidaten. 🔍 Aufbruchsstimmung in der dunklen Jahreszeit: Viele qualifizierte Fachkräfte nutzen die ruhige Zeit, um ihre nächsten Schritte zu planen. Die Bereitschaft für einen Wechsel ist hoch – der perfekte Moment, um sie für dein Unternehmen zu gewinnen. 💼 Attraktive Jahresend-Konditionen: Zum Jahresende locken einige Unternehmen mit neuen Konditionen, was die Wechselbereitschaft bei Bewerbern steigert. Nutze auch diese Möglichkeit, um starke Kandidaten für dich zu gewinnen. 📈 Effizienz steigern und Opportunitätskosten senken: Jede unbesetzte Stelle kostet. Nutze also die Zeit, um dein Team mit gezielten Social-Recruiting-Strategien zu vervollständigen – und komm dem „Neujahrsvorsatz-Syndrom“ im Januar zuvor. 👉 Wer vorausschauend denkt, bleibt dran – und startet vielleicht schon mit voller Besetzung ins neue Jahr. 💪 #Recruiting #SocialMedia #Ruhrgebiet #Opportunitätskosten

🍁 Der Herbst ist da – die Blätter fallen, und das Jahr neigt sich dem Ende zu. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um die letzten Recruiting-Ziele des Jahres zu erreichen und den Grundstein für ein erfolgreiches 2025 zu legen. 🍂 Gerade jetzt spüren viele Unternehmen den Druck: Weniger Bewerber, mehr Wettbewerb. 🚨 Wer die besten Talente sichern will, muss vorausplanen und die richtigen Strategien einsetzen – „Post & Pray“ reicht längst nicht mehr. 🌟 Nutze die Chance, um Deine offenen Positionen noch dieses Jahr zu besetzen und gleichzeitig den Fokus auf das kommende Jahr zu richten. Gemeinsam können wir Dein Recruiting effizienter und zukunftssicher gestalten. 🔜 Jetzt Termin buchen und fit für 2025 werden! https://lnkd.in/d4DJwQew #HerbstRecruiting #Planung2025 #ErfolgImBlick #RecruitingTrends #JetztVorausplanen

Du denkst, im Dezember passiert auf dem Arbeitsmarkt nichts? Falsch gedacht. Lass mich dir eines sagen...Neulich sass ein Executive in meinem Coaching. Director, smarter Typ, richtig gut in dem, was er macht. Wir sprechen über Strategien für seinen nächsten Karriereschritt, und ich sage ihm: „Im Dezember wird's flau am Markt.“ Seine Reaktion? Augenrollen. Er antwortet: „Klar, alle Personalabteilungen sind mit Weihnachtsfeiern beschäftigt.“ Ich habe ihm nicht widersprochen. Denn ja, auf den ersten Blick sieht es so aus. Weniger Stellenausschreibungen, weniger Bewegung. Aber das ist nur die halbe Wahrheit. Und genau da liegt DEIN Vorteil. Denn die andere Seite der Medaille ist: Im Dezember passiert Magie – für die, die hinschauen. Dein Wettbewerb schläft. Viele glauben genau das, was du vielleicht auch glaubst: „Ich starte im Januar durch.“ Laut meiner eigenen Umfrage mit rund 200 Teilnehmenden hat ergeben, dass nur 60% die Absicht haben sich im Dezember zu bewerben. 40% sehen davon eher oder gar komplett ab. Was heisst das jetzt für dich bzw. welche Vorteile ziehst du daraus? -> Weniger Konkurrenz -> Mehr Sichtbarkeit -> Entscheider sind zugänglicher -> Führungskräfte haben endlich Zeit, durchzuatmen -> Sie checken LinkedIn, antworten auf Nachrichten, haben Raum für echte Gespräche. Jetzt ist die perfekte Gelegenheit, dich zu positionieren. Die Budgets fürs neue Jahr sind da. Unternehmen planen jetzt ihre Teams für Q1. Die besten Deals – sei es für Projekte oder Stellen – werden nicht im Januar gemacht, sondern im Dezember. Und wie gesagt, 40% der Bewerbenden fallen in den Winterschlaf. Ich sagte zu dem Executive: „Wenn du jetzt nicht aktiv wirst, verpasst du das Spielfeld, bevor das Spiel überhaupt losgeht.“ Jetzt frage ich dich: Willst du im Januar/Februar aufwachen und merken, dass du den Zug verpasst hast? Oder nutzt du die Zeit, während andere noch Lebkuchen essen? Dezember ist kein toter Monat. Dezember ist ein Monat für Macher. Also – was machst DU jetzt? Hier ein paar Tipps für dich: 1. Update und professionalisiere dein Linkedin Profil 2. Vernetze dich mit den richtigen Personen 3. Bewerbungsunterlagen ready machen (lassen) 4. Stellenmarkt genau beobachten 5. Gezielt bei Arbeitgebern auf der Website nach Jobs suchen 6. Netzwerk aktivieren und Vitamin B nutzen So und jetzt würde ich sagen, warte nicht noch länger...los gehts. Wenn du Support brauchst...lass es mich wissen...Im Dezember bringen wir zusammen noch ein High End Executive Dossier und Linkedin Profil hin für dich... Was ist dein Plan? #Karriere #Leadership #DezemberStrategie #Networking PS: Der Link zur Umfrage findest du hier: https://lnkd.in/dFTWuaRY

Warum das neue Jahr der perfekte Zeitpunkt ist, um nach neuen Mitarbeiter*innen zu suchen! ↴ Der Jahreswechsel ist mehr als nur ein Datum im Kalender – er ist für viele Menschen ein Moment der Reflexion: “Bin ich zufrieden mit meinem aktuellen Job?” “Will ich mich weiterentwickeln?” “Ist jetzt die Zeit, etwas Neues zu wagen?” Das sind Fragen, die sich Mitarbeiter:innen aktuell stellen. Jetzt ist die Phase, in der die vielen Kandidaten bewusster darüber nachdenken, einen Neustart zu wagen! Was sollten Sie also jetzt tun? Nutzen Sie diese Zeit aus, und zeigen sich als potenzieller Arbeitgeber auf der Plattform, wo Kandidaten nach neuen Jobs suchen: Auf LinkedIn. Das neue Jahr eignet sich hierfür perfekt, um mit dem Marketing und Vertriebsaktivitäten zu beginnen. Worauf warten Sie also noch? ➡️ Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre LinkedIn-Strategie optimieren!

Unsere Erkenntnis der vorletzten Woche: S*x sells - auch auf LinkedIn 🍆 Von Anfang an: Normalerweise erreichen Postings über unser Unternehmensprofil Impressions im dreistelligen Bereich. Wir wissen’s: Unternehmensprofile performen auf LinkedIn nunmal nicht so gut wie private Profile. 🔔 Aktiviert deshalb hier gern die Glocke, um sicher unsere Posts ausgespielt zu bekommen. Vorletzte Woche dann: Wir haben einen Post veröffentlicht, der in den Kommentaren unter anderem als “edgy” bezeichnet wurde. Es ging um den Fachkräftemangel im Handwerk. Aber es ging eben auch um spezielle Filme und unrealistische Erwartungen… Lest am besten selbst: https://lnkd.in/eyUdB9-W Wir waren beeindruckt: Der Screenshot der ersten 10.000 Impressions erntete im Team-Chat nur überraschte Smileys. 😳😯 Bei 20.000 kam dann der nicht ganz ernst gemeinte Entschluss von Romy: “Wir posten jetzt nur noch was mit P*rnos!” Auch unsere Engagement-Rate von 2,66% zeigt: Das Posting war für viele Personen relevant. Im Newsletter von The People Branding Company Company hieß es dazu: Eine durchschnittliche Engagament-Rate von 0,8 % bei großen Accounts und 2-3% bei kleineren Account sei gut. Wir fragen uns schon länger: Warum funktionieren Selfies und Alltagsanekdoten mit Top 5 Learnings auf einem Karrierenetzwerk so viel besser als Fach-Content? Spielt LinkedIn die Beiträge mit Portraitfotos einfach besser aus? Oder nutzen die meisten LinkedIn lieber zur entspannten Berieselung statt zur Weiterbildung? Die Sichtbarkeit auf LinkedIn ist für Arbeitgeber im Employer Branding immer wichtiger. Eine starke Präsenz auf diesem Netzwerk ermöglicht es, die Unternehmenskultur und Werte authentisch zu vermitteln. Durch hohe Reichweiten und Interaktionen werden potenzielle Talente erst auf Arbeitgeber aufmerksam. Und letztendlich ging es darum auch bei unserem Posting: Mit strategischen HR-Prozessen dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Aber mal ehrlich: Warum seid ihr auf LinkedIn? Entspannung, News, Weiterbildung oder eine Mischung aus allem?

🔍 𝗦𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗲𝗶𝗻? 🎯 Die Zeit rennt! Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und während viele noch mit Jahresabschlüssen und Weihnachtsplänen beschäftigt sind, stellt sich die Frage: Seid ihr bereit für 2025 – oder lasst ihr Chancen liegen? 📌 Fakt ist: Der Arbeitsmarkt schläft nicht. Die besten Talente sind jetzt auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Und während andere Unternehmen sich vielleicht zurücklehnen, könnt ihr jetzt die Weichen für euren Erfolg im nächsten Jahr stellen. 👉 Warum der Jahresendspurt die beste Zeit ist, euer Team zu verstärken? 1️⃣ Die 𝗞𝗼𝗻𝗸𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮̈𝗳𝘁 (buchstäblich): Viele Unternehmen schieben die Personalplanung auf „nach den Feiertagen“. Nutzt diese Lücke! 2️⃣ 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻: Gerade zum Jahreswechsel denken viele über neue Perspektiven nach – perfekte Gelegenheit für euch! 3️⃣ 𝗡𝗮𝗵𝘁𝗹𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁: Mit den richtigen Leuten an Bord beginnt 2025 ohne holprigen Januar. 👀 Aber mal ehrlich: Sucht ihr noch – oder stellt ihr schon ein? Wenn euer Recruiting-Prozess eher einem Blindflug gleicht, seid ihr nicht allein. Doch genau hier kommen wir ins Spiel: Right Search bringt nicht nur Lebensläufe, sondern echte Visionäre zu euch. 🚀 𝗟𝗮𝘀𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗲𝘂𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗳𝗶𝘁 𝗳𝘂̈𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 – 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗛𝗲𝗸𝘁𝗶𝗸, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸. 💬 Worauf wartet ihr? Wo drückt der Schuh? Lasst uns drüber sprechen! #RightSearch #Personalberatung  #Recruiting #Jahresendspurt #TalenteSichern #NeueMitarbeiter #Teambuilding

✨ Neues Jahr, neue Chancen! ✨ 2025 ist da – und damit eine neue Gelegenheit, die Arbeitswelt zu verändern. Im Recruiting geht es nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen. Es geht darum, Brücken zu bauen: 🌉 Zwischen Talenten und ihren Traumjobs. 🌉 Zwischen Unternehmen und ihren Wunschkandidaten. Und Recruiter:innen sind das Bindeglied zwischen diesen beiden Brücken. Sie sind die Brückenbauer:innen. Als Texterin im Bereich Recruiting ist es mein Ziel, genau diese Verbindungen zu stärken. Mit Worten, die Emotionen wecken und Menschen ansprechen. Denn jedes Unternehmen hat eine Geschichte – und ich helfe dabei, diese so zu erzählen, dass sie die besten Kandidat:innen sowie Kund:innen anzieht. 🔗 2025 ist das Jahr für starke Worte und starke Verbindungen. Ich wünsche euch ein erfolgreiches Jahr voller spannender Projekte, inspirierender Gespräche und unvergesslicher Erfolge. 🥂 #Recruiting #Texterin #Karriere #NeuesJahrNeuesGlück #EmployerBranding

Für die Generation Z ist nicht nur der Job wichtig, sondern auch der Sinn dahinter. Sie sind auf der Suche nach Unternehmen, die nicht nur Karrieren, sondern auch einen Beitrag zu einer besseren Welt bieten. Machen Sie Ihr Unternehmen zum Magneten für diese junge, dynamische Generation, indem Sie zeigen, dass Sie mehr als nur ein Arbeitsplatz sind – Sie sind eine Chance, Veränderung zu gestalten