Beitrag von RIANI GmbH

𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗪𝗮𝗵𝗹: #𝗧𝗲𝗮𝗺-𝗦𝗻𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗴𝗲𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗮𝗺-𝗦𝗻𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁. Hergestellt in Portugal, symbolisieren sie Teamgeist, Zusammenarbeit und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung. Diese Schuhe sind nicht nur stilvoll und bequem, sondern auch eine Lösung für die Herausforderungen von heute. #𝘌𝘤𝘰𝘍𝘳𝘪𝘦𝘯𝘥𝘭𝘺 #𝘊𝘰𝘳𝘱𝘰𝘳𝘢𝘵𝘦𝘙𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘺 #𝘚𝘶𝘴𝘵𝘢𝘪𝘯𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘺 #𝘛𝘦𝘢𝘮𝘸𝘰𝘳𝘬

Name, Marke, Inhalte: Alles neu bei Zimmermann Edi… ähh, BerkhoffZimmermann!     Wortspiele, Alliterationen, Anglizismen, Begriffskreationen und jeglicher Schnickschnack hatten am Ende keine Chance mehr. Sprechen wir nicht ständig über Nähe und partnerschaftliche Zusammenarbeit und darüber, dass Menschen der entscheidende Faktor jeglicher Kommunikation sind? Also dann: BerkhoffZimmermann.👋 Wir benennen uns um und sehen anders aus, … weil Florentin Berkhoff eine immer prägendere Rolle in unserer Agentur spielt. … weil das „Editorial“ zwar immer noch der Kern unserer Arbeit ist (wir verstehen den Begriff als Synonym für inhaltliche Ernsthaftigkeit und Expertise), das Verständnis für den Begriff aber immer mehr verloren geht. … weil wir in dem, was wir tun, nicht mehr die sind, die wir bei Gründung vor 14 Jahren waren. … und weil ein Rebranding und eine Repositionierung, bei der alle mitarbeiten, eine Agentur wach und beweglich hält. 🙂 Schaut euch unseren neuen Auftritt gern mal an. Link im Kommentar! 

#𝐰𝐞4𝐲𝐮𝐮: 𝐄𝐢𝐧𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐡𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐲𝐮𝐮𝐭𝐞𝐥 In unserer neuen Serie #we4yuu möchten wir die brillanten Köpfe vorstellen, die tagtäglich daran arbeiten, unsere Kunden glücklich zu machen. Bei yuutel sind es die Menschen hinter den Kulissen, die den Unterschied machen, und ich freue mich, ihre Geschichten ein Stück weit mit der LinkedIn Community zu teilen. Zum Auftakt der Serie geben wir euch einen Einblick in die Gedankenwelt unseres Marketingleiters Christoph Böhm. Durch ein kurzes Interview erfahren wir: 🙍♂️ Wer er ist und was ihn antreibt, ❤️ Wie er dazu beiträgt, dass unsere Kunden mit yuutel zufrieden sind, 🍀 Welche Kunden seiner Meinung nach besonders von unseren Services profitieren, 😵 Und was er eigentlich nie bei uns machen möchte. Das Team und ich hoffen, dass ihr durch diese persönlichen Geschichten einen tieferen Einblick in unser Unternehmen und die Werte, die wir leben, bekommt. Wie immer ist mir euer Feedback sehr wichtig! Was denkt ihr über dieses Format? Möchtet ihr mehr davon sehen? #BehindTheScenes #MeetOurTeam

𝐖𝐡𝐨 𝐎𝐮𝐢 𝐀𝐫𝐞 Oui DNA: Im ersten Teil unserer neuen Serie “Who Oui Are” ging es um unsere Historie – heute geht es weiter mit allem, was ihr rund um die DNA unserer Brand unbedingt wissen solltet. Neugierig? Dann swiped jetzt nach rechts, um mehr zu erfahren! #ouifashionofficial #knitpassionlove #familybusiness #ouiDNA

Vertrauen ist wohl eine der wichtigsten Zutaten für starke Marken. Vertrauen entsteht über Kontinuität. Nicht umsonst gilt heute noch das Zitat des legendären Wired-Herausgebers Kevin Kelly „Trust ist built in drops - and lost in buckets“. Gerade in der heutigen Zeit wird man das Gefühl nicht los, dass wir das Vertrauen nicht nur „bucketwise“, sondern in Badewannen-Manier verschütten. Dafür gibt es in der Politik ebensoviele Beispiele wie in der deutschen Wirtschaft. Besonders in unsicheren Zeiten mit einer hohen Verunsicherung beim Endverbraucher brauchen wir Kontinuität und Verlässlichkeit (was nicht im Widerspruch steht zu progressiven Ideen und Innovation - ganz im Gegenteil!). In der aktuellen Ausgabe der ZEIT gibt übrigens auch zwei ganz interessante Fälle von Traditionsmarken: Merz b. Schwanen ist eine dieser Geschichten. 🥰

#aena passion for winning brands, people and success. Bei #Menschen faszinieren und oft diejenigen mit Brüchen in der #Biografie. Sie haben etwas zu erzählen, das anders und einzigartig ist. In der #Markenführung versucht man das leider häufig zu vermeiden. Alle reden von #Authentizität und trotzdem sieht am Ende alles gleich aus Dabei ist die #Marke ein kraftvolles #Gestaltungsmittel, um unsere #Geschichte und unsere Ideen nach aussen zu tragen. Um zu zeigen wer wir sind. Kurz gesagt: Wer wir in einem Satz sind. Macht's Click 😏 #ChangeAgent #CultureCoach #BusinessDesigner #BrandAmbassador ---- Kein Meister fällt vom Himmel. Die besten lassen sich coachen: welcome@aena.ch #playtowin #georgetzionas #aenacosmos

Ein nostalgischer Rückblick Wir haben eine Reise in die Vergangenheit unternommen und unser altes Firmenlogo entdeckt – ein Symbol unserer Anfänge und des Wachstums, das wir seitdem erlebt haben. Dieses Stück unserer Geschichte ist ein Zeugnis dafür, wie sich FIDA entwickelt hat und welche Werte uns seit jeher antreiben. Jetzt seid Ihr gefragt: Habt Ihr persönliche Erinnerungen an FIDA, die Ihr mit diesem Logo verbindet? Teilt Eure Anekdoten und Bilder mit uns in den Kommentaren. Wir sind gespannt. #onefida #teamfida #finanzdata

Die Uhrenbranche ist im ständigen Wandel, und es gibt Momente, die nicht nur die Unternehmen, sondern auch die Menschen hinter diesen Marken prägen. Die Übernahme der Di-Modell GmbH durch die Hug Uhrband AG ist ein solches Ereignis, das sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Die Hug Uhrband AG hat eine bemerkenswerte Gelegenheit ergriffen und die renommierte Di-Modell GmbH übernommen, was einen bedeutenden Schritt in der Entwicklung beider Unternehmen darstellt. Claus Peter Ehlbeck, der geschätzte Inhaber von Di-Modell, hat in der Hug Uhrband AG den idealen Nachfolger gefunden, da er sich auf seine bevorstehende Pensionierung vorbereitet und sicherstellen möchte, dass sein Lebenswerk in guten Händen bleibt. Diese Übernahme ist nicht nur ein einfacher Unternehmenswechsel, sondern vielmehr eine strategische Entscheidung, die das Potenzial hat, die Zukunft beider Firmen nachhaltig zu gestalten. Sie eröffnet neue Möglichkeiten, Synergien zu nutzen und Innovationen voranzutreiben. Als jemand, der die Uhrenbranche seit Jahren verfolgt, kann ich die Bedeutung solcher Schritte nur unterstreichen. In einer Zeit, in der Nachhaltigkeit und Qualität mehr denn je gefragt sind, ist es ermutigend zu sehen, wie Unternehmen wie die Hug Uhrband AG Verantwortung übernehmen und Traditionen fortführen. Diese Fusion ist ein Beweis dafür, dass auch in einem sich schnell verändernden Markt Werte wie Handwerkskunst und Kundennähe nicht in den Hintergrund gedrängt werden. Ich bin gespannt, wie sich diese spannende Entwicklung entfalten wird und welche neuen Impulse sie für die Branche bringen wird. Blog: 👉https://lnkd.in/dDj4QwcZ Was denken Sie über diese Übernahme? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren! 💬✨ Hashtag #Uhrenindustrie Hashtag #Übernahme Hashtag #Innovation

💬 Interview mit Georg & Werner Hanisch: Von einem geräuscharmen Vorhangschienenlauf aus Kunststoff bis hin zum erfolgreichen Unternehmen - Werner Hanisch erzählt von den Anfängen. Inzwischen ist mit Georg Hanisch die dritte Generation im Unternehmen. In einem spannenden Gespräch gewähren Vater und Sohn Einblicke in ihre Arbeit und zeigen ihren Respekt für die Menschen, die LEHA zu dem machen, was es ist. Erfahrt mehr in unserem Blog!   #LEHA #Interview #Familienunternehmen #Regional #Unternehmensführung

02 Begehrlichkeit WERTE 25.000 Mal Nein - trotz möglichem Umsatzverlust Klare Statements und gelebte Werte mögen in bestimmten Zielgruppen Verlust bedeuten, aber will eine Marke mit Werten diese Zielgruppe überhaupt? Ist es nicht besser die „richtige“ zu kennen, was am Ende Zeit und Geld spart? Die Organisation findet die Mitarbeiter, die diese Werte leben, Kampagnenbriefings und Kommunikation werden eindeutiger - das Potential für Markenbegehrlichkeit steigt und das Leben wird am Ende einfacher - innerhalb einer komplex bleibenden Welt. #Begehrlichkeit #Marke #würth https://lnkd.in/dppKPRnK