𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐳𝐰𝐞𝐢 𝐒𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐝𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 In unserer Selbsteinschätzung Arbeitgebermarke haben wir ausgewählte Touchpoints im Mitarbeiter-Lebenszyklus zusammengestellt und laden Sie ein, Ihr Unternehmen zu reflektieren. https://lnkd.in/e98nGbRf Von der ersten Aufmerksamkeit über die Bewerbung und die Beschäftigung bis zum Austritt aus einem Unternehmen durchlaufen Mitarbeiter:innen im Laufe ihres „Mitarbeiter-Lebenszyklus“ unterschiedliche Stationen. Manche davon dauern nicht länger als eine Minute, andere hingegen mehrere Jahre. Jeder einzelne dieser Touchpoints kann für sich genommen das wahrgenommene Bild eines Arbeitgebers prägen und festigen. Im Wesentlichen unterteilen sich die Touchpoints in zwei Bereiche: Das Recruiting (Kommunikation) und die tatsächliche Beschäftigungszeit. Wenngleich die Werbung mit Kampagnen, Bildern, Storytelling und fulminanter Außenwirkung oft das interessantere Handlungsfeld zu sein scheint und kurzfristig neue Bewerber generiert, gilt: Will eine Arbeitgebermarke langfristig erfolgreich sein, muss auch die Struktur passen. Oder anders: In der Beschäftigungszeit muss eingehalten werden, was kommunikativ versprochen wurde. Die Ergebnisübersicht erhalten Sie direkt und ohne Angabe von Kontaktdaten.
