Beitrag von Roland Rauschmayer GmbH & Co. KG

'People will forget what you said but they won’t forget how you made them feel' - same goes for companies' cultures.   It’s been the third time that I have been invited by talentsconnect AG to join their HR networking event.   And it had everything you would expect an HR event to have, starting with inspiring 15 minutes impulse sessions, all - by design - way too short, for example   - Sascha Mossner talking about transformation at Miele, organising both the strategic and operative elements of talent acquisition in agile teams, - Robert 'Robbie' Bouschery sharing how HR can benefit from AI, e.g. how AI can help produce multiple language e-learnings at a fraction of the previously required costs, - Katharina Schulze on what makes a perfect HR pitch and - Mark-Christian Schmidt demonstrating their latest product, a tool / dashboard which uses targeted data sets as competitive advantage in a war of talent for recruitment.   But, going back to my headline, what will stay with me far longer is how I felt on my way home, riding my bicycle, and have been feeling every time I have been invited and experienced the team at talentsconnect: a sense of energy, of passion and purpose, fueled by the joy of human connection. Not only personally, but also observing this amongst the team at talentsconnect AG.   Authenticity is a key value to me and it's part of my leadership purpose - to enable authenticity in others- so experiencing such a diverse team bringing on stage what they love in their unique way is awesome. Two call outs of special Thanks to both moderators during the day: to Raúl Karkkonen who seems to have a never-ending source of high energy that leaves no one behind, and to Aylin Bruns who showed courageous vulnerability by sharing how the team has recently lost a colleague due to illness, gracefully making room for tears and sadness for a moment.   And a huge Thank you to the whole team at talentsconnect AG for their great events, for bringing amazing HR colleagues together, for having me, and for leaving me with, yes, inspiring impulses but beyond that a sense of buzzing energy that only comes from human connection. Two quotes below - wishing you all a buzzing week!   “I've learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.” ― Maya Angelou   " Vulnerability is the most accurate way to measure courage." ― Brenè Brown  

Schon mal dran gedacht mit deinen Mitarbeiterinnen in den Wald zu gehen? So ein Teamtag im Wald ist ein verbindendes und entspannendes Erlebnis für die ganze Firma. Mit Elementen aus dem Waldbaden können wir uns erden, entspannen und neue Seiten bei den anderen kennenlernen. Kontaktiere mich gern, wenn du mehr wissen willst. #waldbaden #teamtag #entschleunigen #stressmanagement #erdung #stressprävention #teambuilding #mitarbeitermotivation

Small things matter

🌳🌻 Zeit zusammen beim Offsite Offsites haben bei Forever Day One schon eine langjährige Tradition. Ob gemeinsame Kräuter- und Pilzwanderungen im Brandenburger Wald, Surfen in Portugal oder musikalische Abende am Lagerfeuer: Die Tage, die wir zusammen außerhalb der gewohnten Arbeitsumgebung verbringen, dienen vor allem dem Schaffen und Stärken persönlicher Bindungen innerhalb unseres Teams. War das Ziel bei einem unserer ersten Offsites 2018 noch: “Finding the balance between working on content, the team and free time”, so liegt der Fokus mittlerweile darauf, einen Raum zu schaffen, in dem sich alle in Entspannung und Leichtigkeit begegnen können. Wir wünschen uns Tage voller Präsenz im Hier und Jetzt, bei denen sich das gesamte Team beteiligen kann (und bei einem Haufen toller, facettenreicher Menschen kann da ganz schön was zusammenkommen!). 💫 🍀 Zwei Learnings zu diesem Thema würden wir gerne noch teilen: 1) Manchmal ist es gar nicht so offensichtlich, was für eine Auswirkung diese Quality-Time auf das Team hat. Aber es wird schnell klar, dass es uns als Menschen langfristig verständnisvoller, resilienter und nahbarer im Arbeitsalltag macht! 2) Je größer unsere Organisation wird, desto vielschichtiger wird die Planung. Nicht alle von uns können sich einfach mehrere Tage blocken und beim Offsite anwesend sein. Vielleicht müssen wir in Zukunft das Konzept neu denken und das Format ändern. Challenge accepted! 💪 Unsere Director People and Operations Linn Maira Jäpel hat noch mehr Offsite-Insights für euch geteilt - schaut bei ihr vorbei! Wie geht ihr bei euch die Offsite-Planung an und welchen Effekt nehmt ihr davon in eurem Team wahr? ☀️ #ForeverDayOne #TeamSpirit #CompanyOffsite #CompanyCulture

Ein toller Effekt, welchen man mit unterschiedlichen Teppichfliesen hervorrufen kann um Wege oder Bereiche abzugrenzen. Kleiner, aber cooler Fakt am Rande: Bei der gevekom haben wir eine Laufbahn aus Teppichfliesen gelegt. 🙂 #ProComBestmann #EureFragen #Raumakustik #Büromöbel #Raumkonzepte #Konferenztechnik

A big step into the future: thanks to our technology, sorting at the Wolfsperger Laundry in Southern Germany is becoming safer and more efficient:

Zum Vatertag feiern wir all die Super-Väter bei plano und natürlich auch alle anderen Papas, die Beruf und Familie perfekt balancieren! 🦸♂️ #worklifebalance #vatertag #papa #vater #väter #superhelden #work #worklifebalance #employerbranding #recruitment #hr #recruiting #humanresources #hiring #branding #employerbrand

Wie geht Mitarbeiterbindung? Für mich stehen dabei vor allem Wertschätzung, offene Kommunikation und Transparenz im Fokus. Die Möglichkeit, sich als Team ausserhalb des beruflichen Alltags zu begegnen, stärkt nicht nur den Zusammenhalt, sondern zeigt, dass jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Unser letzter Firmenausflug war ein grossartiges Beispiel dafür: eine wunderbare Mischung aus Natur, Genuss und gemeinsamen Erlebnissen. Diese Investitionen in die Teamkultur zahlen sich langfristig aus – zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen. Offenheit und Vertrauen sind dabei unerlässlich – es braucht Raum für Austausch, für Feedback und vor allem für gegenseitigen Respekt. Mitarbeiterbindung ist kein einmaliger Akt, sondern ein fortlaufender Prozess. Nur so schaffen wir eine nachhaltige und positive Unternehmenskultur, von der alle profitieren. #Leadership #Mitarbeiterbindung #Wertschätzung #Unternehmenskultur #Teamwork

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