Beitrag von rumble GmbH & Co. KG

Heute (bzw. eigentlich am 1. September) startet das neue Ausbildungsjahr. Ich wünsche allen neuen Azubis alles Gute und einen erfolgreichen Start! Als ich noch bei HANDWERK BW gearbeitet habe, war der 1. September ein wichtiges Datum. In den Monaten zuvor haben mein Team und ich viel getan, um Jugendliche und ihre Eltern davon zu überzeugen, dass Handwerk goldenen Boden hat und der Handwerksbetrieb die Wirtschaftsmacht von nebenan ist. Seit bald sieben Jahren bin ich nun bei der AgenturQ und kümmere mich um die #Weiterbildung in der Metall- und Elektroindustrie. Die Berufsausbildung gehört nicht zu unserem Aufgabenfeld. Anders als bei der AgenturQ sollten in Unternehmen die Aus- und Weiterbildung aber zusammengedacht werden. Doch auch wenn § 1 des #Berufsbildungsgesetz|es aussagt, dass Berufsbildung die Berufsausbildungsvorbereitung, die Berufsausbildung, die berufliche Fortbildung und die berufliche Umschulung umfasst, ist dies in vielen Fällen nicht der Fall. Die Ausbildung erfolgt in größeren Unternehmen in den Ausbildungswerkstätten nach Ausbildungsplänen, die der betrieblichen Realität stets hinterherhinken; und die Weiterbildung wird von der Ausbildung getrennt immer häufiger zentral gesteuert. Berührungspunkte gibt es kaum. Aber müssen Aus- und Weiterbildung nicht viel stärker als bisher verzahnt gedacht werden? Jugendliche, die sich aktuell um einen Ausbildungsplatz für das Jahr 2025 bewerben, werden im Falle einer 3,5-jährigen Ausbildung im Frühjahr 2029 ihren Abschluss machen. Die Arbeitsplätze werden nicht immer, aber doch häufig anders aussehen als heute, die Anforderungen werden sich verändern. Die #FutureSkills-Studie der AgenturQ gibt eine Idee davon, welche Zukunftskompetenzen im Jahr 2030 benötigt werden. Ein Blick in die Studie lohnt sich aus meiner Sicht auch für Ausbilder:innen. Sie bietet eine Idee, wie der Ausbildungsrahmenplan so ausgefüllt werden kann, dass auch benötigte #FutureSkills vermittelt werden können.

🎬 𝗔𝗯 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝗴𝗲𝗱𝗿𝗲𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗙𝗶𝗹𝗺𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗜𝗛𝗞-𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 „𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗮𝘂𝘀 𝘂𝗻𝘀“ 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻. 🎬 Unter dem Titel „Backstage“ kommen Auszubildende und Ausbilder*innen aus regionalen Betrieben zu Wort. In maximal 60 Sekunden langen Filmen beantworten die Beteiligten Fragen rund um die Ausbildung in ihrem Betrieb – und stellen ganz nebenbei die Ausbildung im Allgemeinen und die Ausbildungsberufe im Speziellen vor. Veröffentlicht werden die Filme auf der Instagram-Seite die.azubis_niedersachsen, wo sie gezielt in den Feeds vieler jungen Menschen landen. 👉🏻Mitmachen können alle Unternehmen aus dem Bezirk unserer #IHKLW - und aus ganz Niedersachsen. „Das Mitmachen ist denkbar einfach“, sagt Dana Schumacher, die die Kommunikation und Aktivitäten der regionalen Ausbildungskampagne in Niedersachsen koordiniert: „Die Unternehmen drehen mit der Handykamera ein Video im Hochformat mit unseren vorbereiteten Fragen. Sie schicken uns das Video und im nächsten Schritt übernehmen wir den Schnitt, die weitere Bearbeitung und das Veröffentlichen.“ 📞Wer sich an der kostenfreien Aktion beteiligen möchte, kann sich melden bei Dana Schumacher, Tel. 04131 742-185, koennenlernen@ihklw.de 💻 Alle Informationen rund um die Backstage-Filme (inklusive einer kurzen Dreh-Anleitung) sind online abrufbar unter: https://lnkd.in/dDcD2VyR Hintergrund: Junge Menschen für die duale Ausbildung begeistern: Das ist das Ziel der bundesweiten Ausbildungskampagne „Ausbildung macht mehr aus uns“ der Industrie- und Handelskammern. Unter dem Motto #könnenlernen zeigen Azubis öffentlichkeitswirksam, wie sich das Azubi-Leben anfühlt und was eine Ausbildung erstrebenswert macht. Die Kampagne richtet sich primär an junge Menschen, aber auch an Eltern, Schulen und an Ausbildungsbetriebe. Betriebe sind wichtige Multiplikatoren und spielen deshalb eine große Rolle, um das Lebensgefühl Ausbildung in die Gesellschaft zu bringen. Deswegen ist die Kampagne für Ausbildungsbetriebe als Mitmachkampagne konzipiert. #ihklw #ausbildung #könnenlernen

Der Countdown läuft: Nur noch sieben Tagen bis zu unserer Messe "Beruf konkret" am 26. und 27. September in der RED BOX im #Nordpark Mönchengladbach. Stefan Bresser, Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Niederrhein und Mitglied des Kuratoriums der MGconnect-Stiftung, weiß: „Wer eine handwerkliche Ausbildung macht, hat eine Jobgarantie.“ Herr Bresser, warum sollten Unternehmen aus Mönchengladbach die Chance nutzen und sich bei „Beruf konkret“ präsentieren? Stefan Bresser: "Beruf konkret gehört zu den wenigen Veranstaltungen, an denen mehrere tausend Schülerinnen und Schüler teilnehmen, um sich über Berufe und Betriebe zu informieren. Für Mönchengladbacher Betriebe besteht so die Möglichkeit, Schülerinnen und Schüler auf sich aufmerksam zu machen, Interesse zu wecken, in Kontakt zu treten und im besten Fall sogar einen Ausbildungsvertrag zu schließen." Was können Unternehmen bei der Suche nach potenziellen Auszubildenden verbessern? "Die Aktivitäten der Betriebe sind jetzt schon enorm. Über Schulkooperationen besteht weiterhin für die Betriebe die Möglichkeit, sowohl mit den Schülerinnen und Schülern als auch mit den Eltern in Kontakt zu treten. Auch über Social Media kann ein Betrieb Präsenz zeigen, um so junge Menschen auf vorhandene Ausbildungsplätze hinzuweisen." Welchen Einfluss und Folgen hatte die Corona-Pandemie auf Schülerinnen und Schüler und ihre Suche nach einem Ausbildungsplatz? "Während der Corona-Pandemie fanden nahezu keine Berufsorientierungsveranstaltungen statt. Folgerichtig erlitt der Ausbildungsmarkt in den Jahren 2020 und 2021 einen Einbruch, die Ausbildungszahlen waren stark rückläufig. Ab 2022 normalisierte sich der Ausbildungsmarkt wieder, die Ausbildungszahlen bewegen sich wieder auf 'Vor-Corona-Niveau'." Viele junge Menschen wollen heutzutage studieren. Was spricht auf der anderen Seite für eine Ausbildung im handwerklichen Bereich? "Sowohl das Studium als auch die berufliche Ausbildung stellen eine herausragende Qualifikation dar. In vielen handwerklichen Berufen besteht bereits jetzt ein Fachkräftemangel. Über die handwerkliche Ausbildung wird man zur Fachkraft qualifiziert, steht dem Arbeitsmarkt sofort nach der Ausbildung zur Verfügung und hat quasi eine Arbeitsplatzgarantie mit sehr guten Verdienstmöglichkeiten. Selbstverständlich können sich junge Menschen im Anschluss an die Ausbildung weiterqualifizieren umso noch höhere Abschlüsse, wie beispielsweise den Meistertitel, zu erlangen." Infos unter beruf-konkret.de #berufkonkret #ausbildung #beruf #fachkräftenachwuchs #mgconnect

Die Westfalenhallen in Dortmund haben gebebt! Tausende Schüler*innen waren gestern vor Ort 🚀 Aktuell läuft die größte Ausbildungsmesse des Ruhrpotts, die Vocatium in den Dortmunder Westfalenhallen und das bereits im zehnten Jahr. Zusammen mit zahlreichen Ausstellern sind auch wir in diesem Jahr wieder mit einem Stand der SARIA Germany dabei. Gestern war ich einen Tag vor Ort und habe das Messeteam supported. Ich wollte mal wieder ein Gespür davon bekommen, was die jungen Menschen, die wir gerne als Generation Z beschreiben, umtreibt. Was bietet sich hierfür also besser an als die direkte Interaktion mit der Zielgruppe auf einer Ausbildungsmesse? Die Schüler*innen, mit denen ich gesprochen habe, waren alle zwischen 14 und 18 Jahren. Kurz vorab, es waren wirklich tolle Gespräche dabei – ich würde es so beschreiben: interessiert, neugierig und offen für Anregungen und andere Perspektiven. Was waren meine Top 3 Learnings des gestrigen Tages: 1️⃣ Mit der Zielgruppe in den direkten Austausch zu gehen, ist unersetzlich. Berichte und Artikel über die sogenannte Generation Z zu lesen hilft nur bedingt weiter. Ich konnte gestern viele O-Töne und Meinungen aus erster Hand sammeln und habe mir mein eigenes Bild gemacht. 2️⃣ Es geht um Basisinformationen! Folgende Fragen kamen immer wieder auf: Welche Ausbildungen werden angeboten? Wie sehen die Tätigkeiten aus? Wie lange dauert eine Ausbildung? Wie viele Auszubildende sind zusammen in einem Lehrjahr? Wo befindet sich die Berufsschule? Wie oft ist man im Betrieb? Was verdient man während der Ausbildung? Meine Highlight Frage: Was macht ihr Unternehmen eigentlich, habe ich noch nie gehört? 😄 3️⃣  Mir war wichtig, in Erfahrung zu bringen, wie die Zielgruppe angesprochen werden möchte und welche Kanäle relevant sind. Ich habe rund 100 Schüler*innen gefragt und es gab genau drei Antworten, die ich bekommen habe: Instagram, TikTok, die eigenen Eltern – danach gehen die meisten auf die Homepage des Unternehmens.   Ich kann euch ganz ehrlich sagen, ich habe mich aufgrund des geringen Durchschnittsalters ohnehin schon wie ein sehr, sehr alter Mann gefühlt. Am Ende des Tages war klar, ich bin hier der digitale Großvater, der aufpassen muss, dass er von der Generation Z, die mit dem Smartphone in der Wiege aufgewachsen, nicht auf einem Tablet aus den Westfalenhallen getragen wird. 👴 Meine Empfehlung an alle Unternehmen, die sich das Thema Ausbildung ernsthaft auf die Fahne geschrieben haben: Geht unbedingt raus auf diese Messen und geht proaktiv in die Interaktion mit den jungen Menschen und fragt sie nach ihren Bedürfnissen. Eine Ausbildungsmesse vereint gleich mehrere HR-Module (Ausbildung, Recruiting, HR Marketing und Employer Branding), hier kann jede Company mit einer soliden Vorbereitung glänzen. Stellt euer Messeteam bunt zusammen und in jedem Fall Auszubildende und dual Studierende selbst mitnehmen, ein Mehrwert für alle, da Erfahrungen aus der Praxis geteilt werden können. Viel Erfolg 👍

Was ist eigentlich ein Beruf? ...hier im Kontext der dualen Berufsausbildung kompakt erklärt 💡 und zum exklusiven Download!

Wer kürzlich unser Wissensquiz und die Umfragen zum #Berufskonzept mitgemacht hat, bekommt nun die Auflösung 🥁... Alle Antworten auf die Fragen im Quiz sind in unserem Poster zu finden! Das Plakat haben wir entwickeln lassen, weil das Berufskonzept im Kontext der dualen Ausbildung an vielen Orten dieser Welt 🌍🌎🌏 nicht selbstverständlich ist. Hier erklären wir - jeweils auf Deutsch und Englisch - das gesamte Konzept in reduzierter Form im Überblick. Das Poster lässt sich z.B. in folgenden Kontexten nutzen: ⭐️ als Erstinformation zu diesem Themenkomplex ⭐️ wenn Sie mit Akteur*innen in der #Berufsbildung im Ausland in einem Beratungskontext zusammenarbeiten (z.B.: Institutionen und Ministerien in der beruflichen Bildung) ⭐️ bei Delegationsbesuchen

Am 1. August ist in Sachsen Ausbildungsstart. Auch in diesem Jahr werden wieder viele Lehrstellen unbesetzt bleiben. Vor allem in der Gastronomie und Hotellerie. Doch warum ist das so? Liegt es an einer unattraktiven Ausbildung? Ich glaube, das Problem fängt schon früher an, nämlich bei den weiterführenden Schulen: Haupt- und Realschulen haben ein schlechtes Image, deshalb wollen viele Schüler unbedingt aufs Gymnasium. Der logische Weg nach dem Abitur ist dann das Studium. Auch deshalb ist die Zahl der Studierenden in Deutschland in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im Jahr 2021 gab es mehr als doppelt so viele Studierende (2,9 Millionen) wie Auszubildende (1,3 Millionen). Bei der Entscheidung für eine Berufsausbildung spielen für junge Menschen dann oft einfache, aber entscheidende Faktoren eine Rolle. Auszubildende verdienen im ersten Ausbildungsjahr minimal 649 Euro. Da die Ausbildung im Gegensatz zum Studium in Vollzeit stattfindet, ist ein Zuverdienst durch einen Nebenjob und damit eine finanzielle Unabhängigkeit unmöglich. In den meisten Fällen sind die Jugendlichen aufgrund der finanziellen Einschränkungen gezwungen, weiterhin zu Hause zu wohnen. Natürlich gibt es Betriebe, die mehr zahlen, aber leider ist das vielen Mittel-, Klein- und Kleinstbetrieben nicht möglich. Hier ist aus meiner Sicht dringend der Staat gefordert, die Last kann nicht weiterhin nur auf den Schultern der Unternehmenden liegen! Hinzu kommt, dass die Zufriedenheit mit der Ausbildung, insbesondere im Gastgewerbe stark von der Sinnhaftigkeit der Aufgaben, dem Feedback der Vorgesetzten und einem kollegialen Teamklima abhängt. Diese Faktoren sorgen dafür, dass sich die Auszubildenden wertgeschätzt fühlen und sich stärker mit ihrem Beruf identifizieren. Leider sieht es in der Praxis jedoch allzu oft anders aus. Dabei hat eine Ausbildung durchaus überzeugende Vorteile, die viel öfter in den Vordergrund gerückt werden sollten: 💡 Theorie und Praxis werden optimal miteinander verknüpft - das Gelernte kann direkt in die Praxis umgesetzt werden. 💡 Ist der Ausbildungsbetrieb mit den Leistungen zufrieden, stehen die Chancen auf eine Übernahme gut. 💡 Jeder Auszubildende weiß frühzeitig was ihm am besten gefällt und was er am besten kann - darauf aufbauend sind Spezialisierungen möglich. Was sind eure Erfahrungen? Wie können wir gemeinsam die Attraktivität der Berufsausbildung steigern und den Druck von unseren Gymnasien nehmen? #Ausbildung #Hotellerie #Gastronomie #Berufsausbildung #Karriere #Schulsystem #TEAMBRENNER

Seit 1996 sind wir anerkannter Ausbildungsbetrieb der IHK Dresden. Schon seit 28 Jahren bilden wir Verlagskaufleute bzw. Medienkaufleute im Bereich Digital und Print bei uns aus und vermitteln unseren Azubis umfangreiches Wissen in einer großen Bandbreite an Medien. Im Laufe der Zeit hat sich die Ausbildung sehr verändert. Anfangs spielten vor allem Printmedien eine große Rolle. Druckverfahren, Farblehre etc. lernen die jungen Menschen zwar auch heute noch, jedoch liegt der Fokus nun mehr auf den digitalen Aspekten. Dazu zählen natürlich auch die sozialen Netzwerke. Aus diesem Grund können sich unsere Azubis auf einem eigenen, speziell auf die Ausbildung bezogenen Azubi-Instagram-Kanal austoben. Doch was ist der Sinn dahinter? Die jungen Kolleginnen und Kollegen bringen meist schon eine ausgeprägte Affinität für Social Media mit in die Ausbildung. Jedoch fehlt ihnen dabei oft der unternehmerische Bezug. Auf dem Kanal lernen sie daher Instagram aus Sicht eines Unternehmens kennen. Das bedeutet natürlich nicht, dass sie nur Firmen-Content posten. Sie lernen alles zum Thema Konzept, Analyse, Management und Verantwortung. Es bedeutet natürlich auch, immer up-to-date zu sein, was Neuerungen und Trends angeht. Jede Woche gibt es bei uns ein Social-Media-Meeting, in dem die Azubis ihren Kanal reporten, Beiträge auswerten und sich immer neue Ziele setzen. Neben dem Lerneffekt zieht vor allem auch der kreative Faktor. Der Kanal bietet Raum für Abwechslung und Kreativität während ihrer Ausbildung. Viele lustige Beiträge und Reels sind im Laufe der Zeit entstanden. Und die Freude ist besonders groß, wenn einer viral geht. Über welche Specials freuen sich eure Azubis während ihrer Ausbildung? Habt ihr auch einen Azubi-Kanal? #instagram #sellwerk #auszubildende #ihk #medienkaufleute #azubikanal

In diesen Tagen startet der nächste Jahrgang seine Berufsausbildung. Auch in vier von fünf ostdeutschen Maschinenbau-Unternehmen können Jugendliche Jahr für Jahr aufs Neue eine Ausbildung beginnen. Doch für zahlreiche Firmen ist die Azubi-Suche mittlerweile mit einem enormen Kraftakt verbunden. Vor Beginn des Ausbildungsjahres konnte die Hälfte der Ausbildungsbetriebe nicht alle gewerblich-technischen Lehrstellen besetzen, jeder fünfte Betrieb meldete noch freie kaufmännische Plätze.   Das größte Hemmnis sind die ausbleibenden Bewerbungen. Dies führen die Unternehmen vor allem auf die unzureichende Berufsorientierung in den Schulen und den häufigen Studienwunsch junger Menschen zurück.   Außerdem sind zu wenige potenzielle Ausbildungsanfänger auf die steigenden und sich ändernden Anforderungen in der Berufspraxis vorbereitet. Doch die Unternehmen vermissen nicht nur Grundlagenwissen. Sie beobachten auch, dass viele Bewerber falsche Vorstellungen von ihrem Traumberuf haben – ein Argument dafür, die schulischen Angebote zur Berufsorientierung auszubauen!   Natürlich sind auch die Unternehmen selbst gefragt. Und nein: Sie sehen nicht tatenlos zu, sondern richten ihr Azubi-Marketing immer stärker an der Zielgruppe aus.   Noch mehr Details 👉 https://lnkd.in/evZDK5dn   #maschinenbau #anlagenbau #VDMA #ausbildung #fachkräfte #ostdeutschland #talentmaschine

Die Anzahl verfügbare Fachkräfte wird über das Gelingen der Energiewende entscheiden, davon bin ich fest überzeugt. Daher ist es wichtig, dass alle Einzelbereiche der Energieversorgung (weiterhin) hochwertig ausbilden. Wer das gut macht, kann sich hier auszeichnen lassen!