Beitrag von Sören Georg

Süßes ist leider alle … ... dafür gibt's aber ein paar schaurige Daten für dich. 👻🎃 Auf aktuell rund 7.000 Vakanzen in der Altenpflege kommen gerade mal 100 jobsuchende Talente. Damit können über 98 % der Vakanzen in der Altenpflege nicht besetzt werden. Die Konsequenz sind utopisch klingende Jobangebote, die dabei das ein oder andere Gehalt von Management-Berufen übertreffen. 🤯 Auch wenn es jetzt erstmal danach klingt, dass du an Halloween mit einer leeren Süßigkeiten-Tüte nach Hause musst, gibt es doch einen kleinen Lichtblick. Mit einer gut durchdachten Sourcing-Strategie und den richtigen Benefits lassen sich Talente durchaus zu einem Arbeitgeberwechsel überzeugen, nicht nur in der Altenpflege, sondern auch in allen anderen Branchen. Klingt das spannend für dich? Dann kommentiere einfach mit "Süßes" und wir zeigen dir, wie es funktioniert. PS: Wenn du deinen Recruiting-Kolleg:innen einen Schrecken einjagen möchtest, dann schick ihnen am besten diesen Beitrag. 👻 #halloween #hr #hrdata #personalmangel #recruiting #data

Was sich im Pflege-Recruiting 2024 verändert hat – und warum 2025 das Jahr der Entscheidungen wird? 2024 hat das Pflege-Recruiting grundlegend verändert. Zu Beginn des Jahres stellte sich die zentrale Frage: Wo müssen wir sichtbar sein, um Pflegekräfte zu erreichen? Die Antwort schien einfach: Auf allen Plattformen, möglichst oft. Doch genau hier lag der Fehler!❌ Viele Arbeitgeber waren zwar präsent, aber keiner blieb wirklich im Kopf. Die Botschaften? Austauschbar. Die Pflegekräfte? Übersättigt. Im Laufe des Jahres wurde klar: Die entscheidende Frage ist nicht nur, wo man sichtbar ist, sondern vor allem wie man wahrgenommen wird. Pflegekräfte wollen mehr als Stellenanzeigen. Sie stellen echte Fragen: - Wie sind euer Führungskräfte drauf? - Welche Frustrationen löst ihr? - Wofür steht ihr als Arbeitgeber? - Sind eure Teams wirklich herzlich und familiär oder schreibt ihr das nur? Wer darauf keine Antworten liefert, bleibt unsichtbar – selbst wenn die Anzeigen überall geschaltet werden. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗿𝗱? Das kommende Jahr wird die Spreu vom Weizen trennen. Arbeitgeber, die authentische Einblicke geben, ehrlich kommunizieren und kreativ auftreten, werden Pflegekräfte gewinnen und langfristig halten. Die anderen? Werden in der Masse untergehen. Fakt ist: Die stärksten Arbeitgebermarken werden den Großteil der Pflegekräfte anziehen. Und wer 2025 keine starke Marke hat, wird es schwer haben, noch qualifizierte Bewerbungen zu bekommen. Wie seht ihr die Relevanz von Arbeitgebermarken im Pflege-Recruiting 2025?

Wieso 90% aller Arbeitgeber es nicht schaffen, Pflegekräfte von sich zu überzeugen?❌ Sie sind nicht transparent genug! Oder in anderen Worten: Weil sie KEINE oder NICHT GENUG Videos in ihrem Recruiting einsetzen! Was ist der entscheidende Unterschied zwischen Foto-Anzeigen und Video-Anzeigen im Recruiting? -> Authentizität Egal wie gut eine Foto-Anzeige geschrieben ist, bei Bewerbenden wird immer der Gedanke aufkommen: “Ist das wirklich echt oder wieder nur leere Versprechen?” Denn dafür wurden Pflegekräfte schon zu oft mit leeren Worten gelockt. Ein Interview mit echten Mitarbeitenden, welche: + authentisch darüber sprechen, warum sie bereits seit Jahren gerne bei diesem Arbeitgeber arbeiten + die Schwierigkeiten beschreiben, die sie zuvor mit Arbeitgebern hatten, welche jetzt Vergangenheit sind + aufzeigen wie sie die Arbeit im Team empfinden bringt einen authentischen und transparenten Einblick, welcher Vertrauen aufbaut. Denn wenn sich eine Pflegekraft irgendwo bewirbt, dann weil sie woanders nicht mehr glücklich war. Und diesen Menschen muss man erst ZEIGEN, dass man einen besseren Job bietet, um diese von sich zu überzeugen. Wie steht ihr zu Video-Anzeigen im Pflege-Recruiting? Zu aufwendig oder auf jeden Fall die Arbeit wert? Das Video ist ein Ausschnitt aus meinem Expertengespräch mit Justyna Sprynca zum großen Thema “Arbeitgebermarken in der Pflege”. Wenn ihr Lust auf einen Experten Deep-Dive dazu habt, schaut hier vorbei: https://lnkd.in/edhFqXQj Vielen Dank Justyna für dieses unglaublich mehrwertreiche Gespräch!🤗 Teilt diesen Post, um alle Recruiting-Verantwortlichen in eurem Netzwerk zu unterstützen!♻️

𝟵𝟴 % 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘇𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗻𝗽𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻. Das bedeutet, dass auf 7.000 veröffentlichten Vakanzen in der Altenpflege nur ca. 100 jobsuchende Menschen kommen. 🤯 Die Konsequenz: utopisch klingende Jobangebote und ein aggressiver Wettbewerb um die besten Talente. Entwicklungen wie diese betreffen in letzter Zeit immer mehr Branchen und Unternehmen. Eine schwierige Ausgangslage zwischen Personalmangel und zum Teil erheblichen Kosteneinsparungen. Unternehmen müssen nun für handfeste Argumente sorgen, die entweder für den Verbleib im eigenen Unternehmen sprechen oder Talente aus anderen Unternehmen zu einem Jobwechsel bewegen. Ein auf deine Vakanz individualisierter Recruiting-Leitfaden könnte hier Abhilfe schaffen. Klare Insights zu den wichtigsten Bedürfnissen und Vorstellungen potenzieller Bewerber_innen verhelfen dir zu zielgruppengerechten Maßnahmen, die Budgets effizienter einsetzen und damit deutlich Kosten reduzieren. 🚀 Falls du mehr darüber erfahren möchtest, kommentiere einfach mit "𝗥𝗲𝗞𝗼" #fachkräftemangel #personalmangel #hr #recruiting #pflege #data

Mit welchem Umdenken adressieren Arbeitgeber, die Personal suchen, den Fachkräftemangel für sich am ganzheitlichsten? In einem Fachkräftemangelmarkt ist der Arbeitgeber der Bewerber. 🔄 Mittlerweile ist es fast 5 Jahre her, dass sich über unsere Plattform Care Rockets der erste Arbeitgeber bei Pflegekräften beworben hat. Verrückt, wie schnell die Zeit vergeht. Um das Interesse von Pflegekräften (hart umkämpfte #Fachkräfte) an Jobs zu wecken, ist ein unserer wichtigsten Botschaften nach wie vor: Der Arbeitgeber bewirbt sich bei dir. Dies war damals Teil unserer ersten Werbeanzeige auf Facebook. Vor ein paar Tagen haben wir die 40.000 Pflegekräfte auf unserer Plattform geknackt und nach wie vor hält dieses Rezept. Für personalsuchende Arbeitgeber, die mit #Fachkräftemangel zu tun haben, ist das Umdrehen und mehr echte Augenhöhe im Bewerbungsprozess unumgänglich. Als Arbeitgeber sollten sie bei Ihren Bewerbungen bei Fachkräften diese 3 entscheidende Erfolgsfaktoren wahren: 1) Fokus auf effektive Kanälen: #SocialMedia und #ActiveSourcing oder einfach Care Rockets 😉 2) Niederschwellig Interesse erzeugen und dann in den Vordergrund stellen, was Sie potenziellen Mitarbeiter*innen zu bieten haben 🎁 3) Das #Recruiting ab da als einen stringenten Prozess leben, wo Sie schnell sein und sich hinter klemmen müssen 🔗 Durch das Video hier motivieren wir #Pflegefachkräfte für unter 10 € Werbebudget pro Kandidat*Innenprofile dazu, sich bei uns anzumelden. Diese Zahl zeigt wieder: Bewerbungen von Arbeitgebern kommen bei Fachkräften an. Happy Recruiting. 💪 Danke Özge von Polheim, Fridtjof Meyer-Glauner und Nils Walter-Schad für dieses coole Video. Und sorry an die fiktive Sabine. 😄 Als #Pflegedienstleitung hat man es ebenso nicht leicht und es gab sicher gute Gründe und verständliche Herausforderungen für diesen Dienstplan.

Pflegekräfte muss man nicht suchen… …sondern überzeugen! Auch wenn mittlerweile 90% aller Arbeitgeber verstanden haben, dass man über aktive Recruiting-Kanäle (Stellenportal, Agentur für Arbeit, Karriereseite) nicht genug Pflegekräfte für sich gewinnt… …werben diese 90% auf den passiven Recruiting-Kanälen (Social Media) immer noch mit denselben Anzeigen: „Wir suchen dich!“ Dabei schauen wir uns mal an, was der Fachkräftemangel mit dem Pflege-Recruiting gemacht hat: 1. Vom Arbeitgebermarkt -> zum Arbeitnehmermarkt 2. Jede Pflegekraft weiß, dass sie jeder Arbeitgeber nehmen würde 3. Wenn eine Pflegekraft den Arbeitgeber wechselt, dann weil sie unzufrieden war und gesehen hat, dass sie woanders glücklicher sein kann Sind „Wir suchen dich!“-Anzeigen also immer noch ein moderner Weg im Pflege-Recruiting? Nein! Um eine anziehende Arbeitgebermarke aufzubauen und mehr als genug Pflegekräfte von sich zu begeistern, muss man überzeugen. Genau darüber habe ich ausführlich mit Finn Georg in unserem „Pflege-Recruiting“-Podcast gesprochen. (Den ganzen Podcast findet ihr auf YouTube unter „Was sich im Pflege-Recruiting seit Corona verändert hat?“ oder den Link in den Kommentaren😉) Wie steht ihr zu den klassischen „Wir suchen dich!“-Anzeigen? Teilt diesen Post, wenn er euch gefallen hat!♻️🤗

Die einzige Methode, die im Recruiting von Pflegekräften schon immer funktioniert hat und auch für immer funktionieren wird? Mundzumund-Propaganda! Wem vertraut man nun mal mehr, als jemandem, der einem wichtig ist und der nichts davon hat eine Empfehlung auszusprechen? Das Problem daran? 1. Es reicht meistens nicht aus!❌ Wenn man mehr als 100 Mitarbeitende hat, deckt sich seltenst allein der Fluktuations-Bedarf durch Mundzumund-Propaganda. 2. Es ist unplanbar!📆 Mal kommen 3 tolle Bewerbungen an einem Tag und dann für zwei Monate gar keine. Die Lösung? Die mächtigste Methode (Mundzumund-Propganda) mit der mächtigsten Plattform (Social Media) verbinden! Also seine Mundzumund-Propaganda in die online Welt bringen.🗣️🌎📲 Wie man das macht? 1. authentische Interviews mit seinen Mitarbeitenden führen Was gefällt dir schon immer am besten hier? Was ist dir wichtig in deinem Arbeitsumfeld? Wie würdest du dein Team beschreiben? 2. diese auf den Sozialen Medien (Instagram und Facebook) bewerben und so 20.000-30.000 Menschen pro Monat damit erreichen 3. Planbar und mehr als genug Pflegekräfte von sich überzeugen durch online Mundzumund-Propaganda✅ Natürlich gehört zu dieser Strategie ein wenig mehr, jedoch drückt es grundlegend genau die Methode aus, durch die wir mehr als 400 Pflegekräfte in den letzten 3 Jahren einstellen konnten. Was denken Sie über die online-Mundzumund-Propaganda? Teilen Sie diesen Post, um allen Recruiting-Verantwortlichen zu helfen Pflegekräfte anzuziehen, statt diese zu jagen!♻️ #pflege #recruiting #MundzumundPropaganda #GeorgRecruiting

Arbeitgeber, die auf dem hart umkämpften #Arbeitsmarkt im #Gesundheitswesen auffallen wollen, müssen sich in der Zeit immer kürzerer Aufmerksamkeitsspannen etwas einfallen lassen. Dabei kommt es v.a. auf #Schnelligkeit, #Einfachheit und #Übersichtlichkeit an. ➡ Hier gibt es praktische Tipps, wie man #Talente in kürzester Zeit und bereits auf den ersten Blick auf die Stellenanzeige von sich überzeugt.

Wenn Sie als Leitung einer Pflegeeinrichtung Schwierigkeiten haben, neue Pflegekräfte zu gewinnen, trotz Einsatz von Jobportalen und Social Media, dann kennen Sie das Problem: Mangelnde Resonanz und Bewerber, die oft nicht den Anforderungen entsprechen oder frühzeitig abspringen. Dies führt zu Personalengpässen, Überlastung Ihrer bestehenden Mitarbeiter und verpassten Chancen. Viele Pflegeeinrichtungen glauben, dass mehr Anzeigen oder höhere Gehälter die Lösung sind, um qualifizierte Pflegekräfte anzuziehen. Die Idee ist, durch erhöhte Sichtbarkeit die Qualität der Bewerbungen zu steigern. Doch das greift zu kurz. Der wahre Grund für das Scheitern der Mitarbeitergewinnung liegt nicht in der Quantität der Anzeigen oder der Gehaltshöhe, sondern in der unzureichenden Positionierung und Attraktivität Ihrer Einrichtung im Arbeitsmarkt. Potenzielle Bewerber müssen einen echten Grund sehen, warum sie sich gerade für Ihre Einrichtung entscheiden sollten. Das Problem ist nicht die Sichtbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen, sondern das Fehlen einer klaren und ansprechenden Arbeitgebermarke, die potenzielle Mitarbeiter emotional anspricht. Bewerber suchen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Berufung und eine Umgebung, in der sie sich langfristig engagieren und wohlfühlen können. Ohne diese klare Botschaft gehen die besten Talente zur Konkurrenz. Mit meiner Talent-Direkt-Methode helfe ich Ihnen, diese Herausforderungen zu überwinden. Gemeinsam entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die Ihre Pflegeeinrichtung als erstklassigen Arbeitgeber positioniert und Ihre Mitarbeitergewinnung revolutioniert. Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch, um zu erfahren, wie wir Ihre Rekrutierungsziele effektiv erreichen können. #PflegekräfteGewinnen #Mitarbeitergewinnung #TalentDirektMethode #Pflegebranche #Arbeitgebermarke #Pflegejobs #QualifiziertesPersonal #Rekrutierungstipps #Pflegepersonal #Teamverstärkung

Recruitingkanäle gibt es etliche. Aber welcher ist für ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche der beste? 😀 🙏 Auch bei Vitos Haina war bis vor wenigen Jahren Post & Pray noch der Standard. Heute ist die klassische Stellenanzeige 📰 in der Tageszeitung die absolute Ausnahme. ⛔ Nur was ich messen kann, kann ich steuern. Wir haben viele Erfahrungen gesammelt und Erkenntnisse gewonnen. Unser Fazit: Ob Karrieremesse, Social Recruting oder die eigene Karriereseite – jeder Kanal hat Vorzüge und Besonderheiten. 🏆 Der Hidden Champion ist jedoch eindeutig: das Empfehlungsprogramm. Wer selbst gute Arbeit leistet, kennt oft auch andere Menschen, die bereit sind, gute Arbeit zu leisten. Und die in die Unternehmenskultur passen. Wir haben unser „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ ganz transparent in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Das Programm richtet sich an alle Berufsgruppen. Alle Kolleg/-innen können werben... 🤑 Konkrete Umsetzung: Die Prämie beträgt jeweils ein tarifliches Monatsentgelt des neuen Mitarbeiters oder der neuen Mitarbeiterin. Aktuell beschäftigt Vitos Haina rund 1.250 Kolleginnen und Kollegen. Tendenz stark steigend. ⬆ 2023 haben wir – und den Wert finde ich ziemlich stark – 62 neue Mitarbeitende über das Empfehlungsgrogramm gewonnen und eine Summe in deutlich sechsstelliger Höhe an die - offensichtlich von Vitos Haina als Arbeitgeber überzeugten - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgezahlt. #personalmarketing #empfehlungsprogramm #recruiting #personalgewinnung #vitos  #employerbranding #psychiatrie #gesundheitswesen #mitarbeiterwerbenmitarbeiter