Geschäftsführerin | Spezialistin für maßgeschneiderte Personallösungen und gezielte Förderung von Talenten seit über 20 Jahren ♠️ Mit voller Energie für den besten Job – für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen
𝐃𝐫𝐞𝐚𝐦𝐭𝐞𝐚𝐦, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐞? In der Schule habe ich Gruppenarbeiten gehasst; grundsätzlich hat niemand das getan, was notwendig war, um die jeweilige Aufgabe erfolgreich zu erledigen. Warum ich diejenige war, die alle angetrieben, hat bis wir noch ein gutes Ergebnis hinbekamen, ist mir erst viel später klar geworden. Wenn Ihr in der Schule schon für andere die Verantwortung übernommen habt, zieht sich das häufig weiter bis ins Arbeitsleben. Früh erlerntes #Verhalten können wir erst ändern, wenn wir einerseits unsere #Stärken und #Schwächen kennen und andererseits unsere Teammitglieder nach ihrem #Potenzial einsetzen. Nur so können wir Reibungsverluste vermeiden und ein optimales, echtes Teamergebnis erzielen. Ihr meint vielleicht, nicht das ideale Team für Euer #Projekt zu haben? In jedem Mitarbeiter schlummert viel Potenzial, und das gilt es zu entdecken und optimal einzusetzen. Genau dafür gibt es Tools wie das #Persolog-Persönlichkeits-Modell, das wir Euch in den letzten Wochen etwas nähergebracht haben. Ein weiterer wichtiger Schritt ist, bei der #Stellenausschreibung nicht nur zu definieren, welche Aufgaben erfüllt werden sollen, sondern uns genau zu überlegen, welche #Persönlichkeit wir suchen. Das wiederum kann das #Stellenprofil leisten. Dazu bald mehr…. Wie stellt Ihr Euer #Team zusammen? Kennt Ihr die persönlichen Stärken und Schwächen jedes Einzelnen und handelt entsprechend, und was ist Euer persönlicher Beitrag zum gemeinsamen Erfolg? jobLogistik Personal Partner GmbH
