Beitrag von Sabrina Greco

Wurdet ihr schonmal “geghosted?” Der Ausbildungsstart bietet oft eine verheißungsvolle Chance für Unternehmen, neue Nachwuchskräfte auszubilden und langfristig Fachkräfte für den eigenen Betrieb zu qualifizieren.  Doch was, wenn die Auszubildenden gar nicht erst erscheinen?  Dieses Problem ist leider präsenter denn je und wird im Volksmund als "Azubi-Ghosting" bezeichnet. 👻  Genauer handelt es sich dabei um das Phänomen, dass Auszubildende nach Unterzeichnung eines Ausbildungsvertrages ihre Tätigkeit nicht wie geplant aufnehmen und einfach vom Arbeitsplatz fernbleiben.  Aber wie kann es überhaupt dazu kommen? Fehlende Orientierung: Viele junge Menschen sind sich noch nicht sicher, welchen beruflichen Weg sie einschlagen möchten. Ein übereilter Vertragsabschluss kann zu Zweifeln führen, die schließlich zum Nichterscheinen führen. Attraktivere Angebote: In einer dynamischen Arbeitswelt können potenzielle Azubis schnell von anderen Unternehmen mit attraktiveren Angeboten abgeworben werden.  Persönliche Umstände: Auch persönliche Herausforderungen, wie familiäre Probleme oder gesundheitliche Gründe können ebenfalls dazu führen, dass junge Menschen ihren Ausbildungsplatz nicht antreten. Präventionsmaßnahmen gegen Azubi-Ghosting: Um Azubi-Ghosting zu verhindern, sollten Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen. Eine gezielte und umfassende Bewerberkommunikation, inklusive regelmäßiger Updates und einer klaren Vorstellung von Unternehmenswerten, kann das Vertrauen potenzieller Azubis stärken. Zudem sollte der Auswahlprozess nicht nur auf die Fähigkeiten oder Noten abzielen, sondern auch auf die Motivation und die langfristige Kompatibilität der Bewerber mit der Unternehmenskultur. Umgang mit Azubi-Ghosting: Falls es trotz aller Bemühungen zu Ghosting kommt, ist es wichtig, schnell und professionell zu reagieren. Es ist ratsam, den Kontakt zu suchen und falls möglich, die Gründe für das Fernbleiben zu ermitteln. Dies kann perspektivisch dabei helfen, die internen Prozesse zu optimieren und das Risiko, “geghosted“ zu werden, zu minimieren. Zudem kann es sinnvoll sein, in der Zwischenzeit auf kurzfristige Lösungen zurückzugreifen, wie die Integration von Praktikanten oder die Neuausschreibung der Stelle.  Wie sind eure Erfahrungen mit Azubi-Ghosting? Welche Strategien habt Ihr entwickelt, um dieses Problem zu bewältigen?  #AzubiGhosting #Ausbildung #Recruiting #HR #Berufsausbildung #Unternehmenskultur #Ausbildungsstart #Ghosting #fragfelix

🚀 Pushe deinen Ausbildungsbetrieb auf das nächste Level! 💼💡 Auf der Suche nach Wegen, die Arbeitgeberattraktivität bei Auszubildenden zu steigern? Hier sind 5 Tipps, die dir dabei helfen: 👉 Tipp 1: Wertschätzung: Anerkennung und Lob motivieren enorm. Kommuniziere offen und respektvoll mit deinen Azubis. 👉 Tipp 2: Fördern und Fordern: Gib deinen Auszubildenden Verantwortung und unterstütze sie auf ihrem Weg zum Ziel. 👉 Tipp 3: Faire Entlohnung: Neben einem fairen Gehalt biete auch nicht-monetäre Anreize wie Benefits oder gemeinsame Ausflüge an. 👉 Tipp 4: Transparente Perspektiven: Sprich frühzeitig über Übernahmeoptionen oder gebe klare Ratschläge für die Zeit nach der Ausbildung. 👉 Tipp 5: Teamgeist und Spaß an der Arbeit: Fördere den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team. ✨ Bleibe auch in Zukunft ein attraktiver Ausbildungsbetrieb, indem du dich mit den Wünschen deiner Auszubildenden auseinandersetzt und ein Arbeitsumfeld schaffst, das Freude bereitet. 💪💼 📌 Erfahre mehr über die Herausforderungen und Chancen in der Ausbildung junger Talente (hier) 👉https://lnkd.in/eQUiA9TT ! Gemeinsam gestalten wir eine erfolgreiche Zukunft für dein Unternehmen! 💼✨ #Pluxee #Ausbildung #EmployerBranding #GenZ #Zukunftsfähigkeit

Jungen Talente haben klare Vorstellungen – und die sollten wir ernst nehmen. Der Azubi.Report 2024 zeigt, was wichtig ist: 💡 Worauf es bei der Gen Z ankommt: • Förderung und klare Perspektiven: Die Gen Z möchte nicht einfach nur „arbeiten“. Sie sucht nach Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen. Unternehmen, die gezielte Förderung anbieten und klare Aufstiegschancen aufzeigen, können diese Talente für sich gewinnen und langfristig halten. • Praxis zählt: Theorie allein reicht nicht aus. Praktische Erfahrungen sind entscheidend, um zu lernen und herauszufinden, ob der gewählte Beruf wirklich der richtige ist. Unternehmen sollten daher ausreichend Möglichkeiten für Praktika, Probetage und praxisnahe Projekte anbieten. • Eltern und Internet als Ratgeber: Eltern haben großen Einfluss auf die Berufswahl der Gen Z. Aber auch das Internet spielt eine zentrale Rolle. Daher ist es wichtig, sowohl die Eltern mitzunehmen als auch online präsent zu sein – mit klaren, verständlichen und authentischen Informationen. • Schnelle Rückmeldungen: Die Gen Z ist es gewohnt, schnell Antworten zu bekommen – auch im Bewerbungsprozess. Lange Wartezeiten schrecken ab und führen dazu, dass sich Bewerber:innen für andere Angebote entscheiden. Unternehmen müssen hier Tempo machen und den Prozess so transparent wie möglich gestalten. • Starke Position am Markt: Azubis haben heute mehr Möglichkeiten denn je, sich ihren Arbeitgeber auszusuchen. Das bedeutet: Unternehmen müssen attraktiv sein – nicht nur in Sachen Gehalt, sondern auch was Arbeitsbedingungen, Unternehmenskultur und Zukunftsperspektiven angeht. Ich finde, diese Ansprüche sind mehr als gerechtfertigt. Die Gen Z möchte das Beste aus ihren Möglichkeiten machen, und das sollten wir unterstützen. #AzubiReport #GenZ #Ausbildung #Recruiting #EmployerBranding

Wie gelingt es, Auszubildende während und nach ihrer Ausbildung im Unternehmen zu halten? In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und demografischer Wandel die Wirtschaft vor enorme Herausforderungen stellen, wird es immer wichtiger, junge Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Unsere Azubis sind die Fachkräfte von morgen – ihr Engagement, ihre Ideen und ihre Lernbereitschaft sind unbezahlbare Ressourcen für jedes Unternehmen. 🟣 Wertschätzung und Feedback: Regelmäßiges, konstruktives Feedback und die Anerkennung von Leistungen fördern nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern stärken auch die Bindung ans Unternehmen. 🟣 Karriereperspektiven bieten: Azubis sollten klare Perspektiven haben, wie sie sich nach der Ausbildung weiterentwickeln können. Ob durch Weiterbildungen, spannende Projekte oder die Aussicht auf eine Festanstellung – Perspektiven motivieren und schaffen Vertrauen. 🟣 Unternehmenskultur leben: Ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt werden, ist entscheidend. Offenheit, Teamgeist und eine gute Kommunikation sind hier der Schlüssel. 🟣 Individuelle Förderung: Jeder Azubi ist einzigartig. Durch gezielte Förderung und die Möglichkeit, eigene Stärken einzubringen, schaffen wir eine Win-Win-Situation für beide Seiten. 🟣 Work-Life-Balance und Flexibilität: Gerade junge Menschen legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind dabei wichtige Faktoren. Was tut ihr für eure Azubis? #Azubis #Fachkräfte #Mitarbeiterbindung #EmployerBranding #ZukunftGestalten

🚀 Neue Wege in der Ausbildung: Wie Unternehmen den Fachkräftemangel bekämpfen 🚀 Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Junge Talente haben heute die Wahl, wo sie ihre Karriere starten möchten. Firmen reagieren kreativ auf den Bewerbermangel und bieten unkonventionelle Benefits wie Zuschüsse für Auslandsreisen, Vier-Tage-Wochen oder sogar Homeoffice während der Ausbildung an. Ein gutes Beispiel ist die Fürst Gruppe, die mit ihrem komplett überarbeiteten Ausbildungskonzept neue Maßstäbe setzt. Azubis profitieren hier nicht nur von der beruflichen Ausbildung, sondern auch von Sportangeboten, Teambuilding-Events und intensiver persönlicher Betreuung. Das Ergebnis? Rekordzahlen bei den Bewerbungen im einst unbeliebten Gebäudereinigungsberuf. 🏆 Auch Social Media spielt eine wichtige Rolle: Auf Kanälen wie TikTok präsentieren Azubis das Unternehmen auf kreative Weise. Andere Unternehmen, wie Electronic Partner, planen ebenfalls den Sprung ins digitale Recruiting, um junge Talente dort abzuholen, wo sie sind. 🔑 Wer die Ausbildung modern und attraktiv gestaltet, hat die besten Chancen im "Kampf um die Talente". Unternehmen, die auf flexible Arbeitsmodelle und individuelle Benefits setzen, werden auch in Zukunft erfolgreich Nachwuchs gewinnen. 💡 Was aber immer geht und oft unterschätzt wird: Lob, Anerkennung und Wertschätzung... 🎯 Das wirkt immer! 💯 und zieht auch junge Menschen an.... siehe Seite 2 als praktisches Beispiel.... #Ausbildung #Fachkräftemangel #Recruiting #Karriere #EmployerBranding #ZukunftGestalten #packenwiresan 🌍💼

𝟓 Wahrheiten, die dein Azubi-Recruiting auf den Kopf stellen – und ja, sie sind unbequem. 1️⃣ Deine Stellenanzeige ist ein Schlafmittel, und kein Magnet. Floskeln wie „Wir bieten ein tolles Arbeitsumfeld“ langweilen. Jugendliche wollen wissen, was konkret sie bei dir lernen und warum deine Ausbildung einzigartig ist. 📌Schreib lieber: „In den ersten drei Monaten lernst du XYZ… Du bist direkt an Projekt ABC beteiligt… Deine täglichen Aufgaben sind… 2️⃣ Du suchst den perfekten Azubi – aber bist du der perfekte Arbeitgeber? Unternehmen erwarten oft die besten Talente, geben aber wenig über ihre eigene Kultur preis. Jugendliche möchten wissen, wie flexibel und offen du bist. 📌Frage dich ehrlich: Was macht dein Unternehmen wirklich einzigartig für Azubis? 3️⃣ Marketing ist Pflichtprogramm, kein Nice-to-have. Die Zeit, in der Azubis einfach so zu dir kamen, ist vorbei. Du musst proaktiv auf Talente zugehen – und zwar dort, wo sie unterwegs sind. 📌Zeigt euch: Kurzes Video aus dem Alltag? Perfekt. Lass deine Azubis erzählen, was sie begeistert. 4️⃣ Es liegt nicht an der „faulen Generation Z“, wenn Bewerbungen ausbleiben. Den Fehler bei der Jugend zu suchen, ist einfach. Oft erreichen wir sie nicht richtig oder sprechen nicht ihre wirklichen Fragen an. 📌Hör zu: Welche Erwartungen haben junge Menschen an dich? Weißt du es wirklich? 5️⃣ Du willst Azubis, aber deine Prozesse sind von gestern. Lange, starre Bewerbungsprozesse kosten dich die besten Talente. Sie erwarten schnelle, transparente Entscheidungen. Nach Wochen der Funkstille hast du schon verloren. 📌Verbesserungstipp: Kommuniziere deinen Prozess transparent, mit Terminen. ► Azubi-Recruiting ist keine Glückssache, sondern eine strategische Entscheidung. Bist du bereit, dein Vorgehen zu überdenken und besser zu werden?

Du brauchst Fachkräfte? Setze auf Menschen, die bereits praxisorientiert arbeiten und ihren Abschluss jetzt nachholen können! 🏆 Ein Berufsleben ist lang, und oft rutschen wir in Arbeitsbereiche, die wir nicht formal erlernt haben. Chancen ergeben sich, und plötzlich sind wir in einem neuen Bereich tätig. Wenn wir diese Talente gewinnen könnten – und ihnen die Anerkennung verschaffen, die sie verdienen? Mit der Externenprüfung vor der IHK oder Handwerkskammer gibt es die Möglichkeit, den Berufsabschluss nachzuholen – ohne klassischen Ausbildungsweg. Ideal wenn die Fähigkeiten im Arbeitsalltag bereits unter Beweis gestellt wurden. ✅Was bringt das deinem Unternehmen? Es ist nicht nur ein Motivationsschub, sondern auch eine Bindungsstrategie: Mitarbeitende, die ihren Abschluss nachholen, fühlen sich anerkannt und bleiben nicht „nur“ als Quereinsteiger, sondern als qualifizierte Fachkräfte. Das senkt die Mitarbeiterfluktuation. Wer möchte Mitarbeitende, die nur bleiben, weil sie keine anderen Optionen sehen? Für wen ist das besonders interessant? ⭐️Mitarbeitende aus anderen Bereichen: Sie haben in einem anderen Berufsfeld studiert oder gelernt, sind aber in einem neuen Bereich tätig. ⭐️Erfahrene Langzeitarbeitskräfte: Sie haben viel Wissen im Job, aber keinen formalen Abschluss. ⭐️Personen mit ausländischen Berufsabschlüssen: Wenn der erworbene Abschluss in Deutschland nicht anerkannt wird, bietet die Externenprüfung die Möglichkeit, einen Abschluss zu erlangen. ⭐️Personen mit ähnlichen Abschlüssen: Zum Beispiel, wenn jemand als Zimmermann gelernt hat und nun den Schreinerabschluss zusätzlich möchte. Wichtig: Üblicherweise muss jemand, der die Externenprüfung ablegen möchte, mindestens das 1,5-fache der vorgeschriebenen Regelausbildungszeit in dem entsprechenden Beruf tätig gewesen sein. Warum solltest Du die Möglichkeit nutzen? In einer Zeit, in der Berufe durch Digitalisierung und wirtschaftliche Umbrüche schnell verschwinden sind Lösungen entscheidend. Zudem sinkt die Zahl der Auszubildenden, was die Gewinnung von Nachwuchskräften erschwert. Die Externenprüfung bietet eine großartige Möglichkeit, Fachkräfte für morgen zu sichern, die bereits wertvolle praktische Erfahrung und Wissen haben – erlernt in deinem oder in anderen Unternehmen. Was denkt ihr über das Thema? —————————————————— Mit bemun berate ich Unternehmen rund ums Thema Personal. Die Basis für Unternehmenswachstum ist die richtige Personalstrategie! Melde Dich für ein kostenfreies Erstgespräch. Auch sonst freue mich, wenn Du meine Beiträge unterstützt oder mit Deinen Kommentaren eine Diskussion anzettelst.

Es ist August und noch immer kein neuer Lehrling in Sicht?!... Zugegeben, der Herr im Foto wirkt sympathisch. Aber reicht das schon um neue Mitarbeiter:innen bzw. neue Lehrlinge zu finden? Die Herausforderung, junge Talente zu gewinnen, wird von Jahr zu Jahr größer. Doch woran liegt es bzw. oft trifft es die Frage: „Was fehlt denn?“, besser. Digitale Präsenz stärken: Die Generation Z und in Bälde auch die Generation Alpha suchen online – auf Social Media, Karriereseiten und Jobplattformen. Ein moderner, ansprechender Auftritt ist dort unerlässlich. Persönliche Ansprache: Lehrlinge möchten sich wertgeschätzt fühlen. Eine individuelle Ansprache, etwa durch persönliche Nachrichten oder ansprechende Videos, kann den Unterschied machen. Netzwerke nutzen: Schulen, Berufsorientierungsmessen und bestehende Kontakte (Verwandte/Bekannte von Mitarbeiter:innen, etc.) sind wertvolle Quellen. Ein gut gepflegtes Netzwerk erleichtert die Akquise erheblich. Die beste Werbung bleibt eben doch die persönliche Empfehlung. Schnuppern ermöglichen: Wir hören von Lehrlingen wie von Unternehmen gleichermaßen immer wieder, dass die Möglichkeit für ein paar Tage Schnuppern zu können, eine große Hilfe für den Lehrling wie für den möglichen Lehrbetrieb sind. Schnell stellt sich dabei heraus, ob der oder die zum Betrieb „passt“ oder nicht. Anreize bieten: Innovative Zusatzangebote, wie Mentoring-Programme, flexible Arbeitszeiten oder Fortbildungsmöglichkeiten wie die Lehrlingscolleges der HeartBeat GmbH, machen die Lehrstelle zusätzlich attraktiver. Das sind ein paar der Punkte, wie wir sie von Lehrlingen und Ausbildungsbetrieben gleichermaßen als kleines Erfolgsrezept für Lehrlingsakquise hören und sehen. Wie geht ihr die Lehrlingsakquise an? Habt ihr noch Ergänzungen oder Erfahrungen? #Lehrlingsakquise #Ausbildung #LehrlingmitHerzundHirn #Talentgewinnung #HeartBeat

«Sorry, für Weiterbildungen haben wir kein Budget vorgesehen.» Wie oft habe ich diesen Satz in meinen Anstellungen zu hören bekommen. Oder mitbekommen, wie top motivierte Quereinsteiger:innen abgewiesen werden. Es ist schon traurig, dass trotz Fachkräftemangel ein Quereinstieg oder 180-Grad Neuorientierung oft ein Ding der Unmöglichkeit bleibt. Das schaffst Du nur, wenn Du Erspartes auf dem Konto liegen hast. (Welche erwachsene Person kann sich denn 3 Jahre mit einem Lernenden- oder Praktikumsgehalt durchbringen?) Nur ein Bruchteil der Unternehmen bietet interne Weiterbildungsprogramme an oder fördert Quereinstiege. Und wenn Weiterbildungen angeboten werden, dann geht es meist um fachliche Kompetenzen. Das, obwohl der aktuelle Future of Jobs Report des World Economic Forum klar aufzeigt, dass die wichtigsten Skills 2025 mehrheitlich mit emotionaler Intelligenz zu tun haben: 1) Analytisches Denken 2) Resilienz, Flexibilität & Agilität 3) Leadership und Soziale Skills 4) Kreatives Denken 5) Motivation & Selbstbewusstsein 6) Technologische Kompetenz 7) Empathie und aktives Zuhören 8) Neugier und lebenslanges Lernen 9) Talentmanagement 10) Serviceorientierung & Kundenservice Die (Arbeits-)Welt dreht sich gefühlt immer schneller. Sowieso, seit dem künstliche Intelligenz auf die Menschheit losgelassen wurde. Warte bitte nicht, bis Dein Arbeitgeber Dich mit den nötigen Skills für die Arbeitswelt ausstattet, sondern sorge Du dafür, dass Du den Anschluss nicht verpasst. Unternehmen, die gutes Geld in die Förderung, Weiterentwicklung und Bildung ihrer Mitarbeitenden investieren, das sind dann auch die, bei denen sich Fach- und Führungskräfte gerne bewerben. Quereinsteiger- und Upskilling Programme sind 2025 der Schlüssel, um Mitarbeitende zu halten und neue Talente zu gewinnen. Deine Erfahrung interessiert mich: Fördert Dein aktueller Arbeitgeber Deine Hard- und Soft Skills im Rahmen von kostenlosen Weiterbildungen? PS: Im HR Trends Report 2025 von Personio findest Du 6 HR Trends, die dieses Jahr relevant sein werden. Auf Seite 11 teile ich meine Gedanken zum Trend Nr.5, das Up- und Reskilling [Link zu Report im Kommentar] #HRtrends #employerbranding #upskilling #reskilling

Ein wichtiger Beitrag, der den Nagel auf den Kopf trifft! Unternehmen, die Quereinstiege und Weiterbildungen fördern, investieren nicht nur in ihre Mitarbeitenden, sondern auch in ihre eigene Zukunft. 💡 Die genannten Skills sind der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit – 2025 und darüber hinaus. Danke für diese wertvollen Insights! 🙌