Beitrag von Sacherer Recruiting-Partner GmbH

Auch diesen Sommer stellen unsere Kunden Mitarbeiter ein. Aktuell sehen wir: ➡️  Verschlechterte Auftragslage in vielen Unternehmen ➡️  Entlassungen und Kurzarbeit ➡️  Abwanderung einiger Big Player aus Deutschland Doch das bietet auch Chancen! Falls Ihre Auftragslage stabil ist, können Sie jetzt einfacher denn je wechselbereite Mitarbeiter über Social Media finden. Viele suchen neue Perspektiven und fühlen sich in ihrer jetzigen Firma unsicher. Insolvenzen spülen neue Talente auf den Markt, die Sie mit Social Media Anzeigen gewinnen können. Erfolgreiche Einstellungen diesen Monat: ➡️ Zerspanungsmechaniker ➡️ Industriemechaniker ➡️ Mechatroniker ➡️ Konstrukteur ➡️ Produktionsmitarbeiter ➡️ Mitarbeiter im Einkauf ➡️ BackOffice Mitarbeiter Falls Sie gerade Mitarbeiter suchen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt!

"Welche Stellen kannst du eigentlich besetzen?" 🔍 ✔️ Theoretisch alle. ⚠️ Praktisch macht das aber wenig Sinn. Zielgerichtetes Active Souring bedeutet, sich in die tief ins Aufgabengebiet und in das Stellenprofil einzuarbeiten. Nur so kann ich Kandidaten finden, die perfekt zur Stelle und zum Unternehmen passen. ✅️ Welche Stellen ich beispielsweise gut (und gerne 😊) besetzen kann? ▪️Buchhaltung ▪️Personal ▪️Vertriebsinnendienst ▪️Einkauf ▪️Projektmanagement ▪️Ingenieure ▪️technisch-gewerbliche Berufe (Elektroniker, Zerspanungsmechaniker, Werkzeugmechaniker) Bestimmte Positionen überlasse ich aber Spezialisten. Wie sagt man so schön: Schuster, bleib bei deinen Leisten! 💪 Welche Stellen sind in eurem Unternehmen schwer zu besetzen?

Das sind echte Perspektiven für technisch begabte Jobsucher(innen): Der Beruf des Maschinen- und Anlagenführers bietet eine stabile Beschäftigungsperspektive. Besonders dann, wenn er mit einem #Familienbetrieb wie der #ESSERgruppe verbunden ist. Hier sind die 6 wichtigsten Gründe dafür, warum Jobs als #Anlagenführer so begehrt sind: 1. Stabilität der Branche: Druckereien sind in der Regel stabil und robust, da die Nachfrage nach Druckprodukten wie Broschüren, Flyern, Verpackungen usw. konstant bleibt. Dies bietet eine langfristige Beschäftigungsperspektive. 2. Vielfältiges Aufgabenspektrum: Als Maschinen- und Anlagenführer in einer Druckerei oder einem Familienbetrieb arbeitet man häufig mit einer Vielzahl an Druckmaschinen und -anlagen. Dies bietet die Möglichkeit, das eigene Fachwissen zu erweitern und sich in verschiedenen Arbeitsbereichen weiterzuentwickeln. 3. Teamarbeit: In einem Familienbetrieb herrscht oft eine familiäre Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. In einer Druckerei sind oft verschiedene Abteilungen involviert, wie zum Beispiel Design, Druckvorstufe und Weiterverarbeitung. Das Arbeiten im Team ermöglicht den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit an Projekten. 4. Kreativer Prozess: Der Beruf des Maschinen- und Anlagenführers in einer Druckerei erfordert nicht nur technisches Wissen, sondern auch kreatives Denken. Bei der Einrichtung und dem Betrieb von Druckmaschinen müssen Aspekte wie Farbmanagement, Formate, Papierqualität usw. berücksichtigt werden, um ein qualitativ hochwertiges Endprodukt zu gewährleisten. 5. Abwechslungsreiche Arbeitsumgebung: Bei einem Familienbetrieb oder einer Druckerei gibt es oft eine große Bandbreite an Kunden und Aufträgen. Dies bedeutet, dass kein Tag wie der andere ist und immer wieder neue Herausforderungen und Projekte auf einen warten. Die Abwechslung in der Arbeit kann motivierend und spannend sein. 6. Persönliche Weiterentwicklung: Durch die Arbeit mit modernen Druckmaschinen und deren technischen Möglichkeiten hat man als Maschinen- und Anlagenführer die Chance, sein Wissen und seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies trägt zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Karriereplanung bei. Insgesamt bietet der Beruf des Maschinen- und Anlagenführers in einer Druckerei oder einem Familienbetrieb eine stabile Beschäftigungsperspektive, ein vielfältiges Aufgabenfeld, Kreativität, Teamarbeit, Abwechslung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Dies macht ihn sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Fachkräfte attraktiv. Mehr unter: https://lnkd.in/efwfCQMR

𝗔𝘂𝘁𝗼𝗯𝗮𝘂𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝗿𝗲! ⛔ ...zumindest nicht nur 😉 Denn hinter diesen Firmen verbergen sich viele andere spannende Bereiche! Dabei übersehen manche, dass sich #Hays nach Schwerpunkten aufstellt. ✔ Natürlich sind wir stark in den Feldern #Engineering & #IT 👉 Doch genau so gibt es auch andere Schwerpunkte. 🎉 An dieser Stelle darf ich euch Konstantin Schmidt vorstellen. Er betreut unsere Hersteller im Raum #Berlin. Sein Fokus liegt dabei aber in den Bereichen: #Finance #Sales #Marketing #HR #Einkauf Auch hier suchen unsere Hersteller immer händeringend nach Verstärkung! Ist doch super interessant, Marketing für #Audi, #VW oder #Porsche zu machen! 💪 Auch im kaufmännischen Umfeld könnt ihr dort sehr interessante Berufserfahrung sammeln! 💪 💡 Daher denkt Themen breit. 💡 Hays ist ein ganzheitlicher Lösungsanbieter. 🎯 Trotzdem hat hier jeden seinen Schwerpunkt - Fokus ist Alles! 😎 Siehe Konstantin! 𝗪𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝘀𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻, 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝗿? #wearehays #onestopshop #focus #finance #sales #marketing #procurement #hrsolutions #OEM

"Stell dir vor, es ist Arbeit da, aber niemand, der sie macht." 🤔 Diese Vorstellung ist für viele deutsche Unternehmen längst Realität. Ob im Handwerk oder in meiner Branche der #Spedition und #Logistik, qualifizierte Arbeitskräfte fehlen überall. Meine persönliche Analyse des #Fachkräftemangels in der Speditions- und Logistikbranche 👇 Wie sind eure Erfahrungen der letzten 5 Jahre? 💡 #Fachkräftemangel #Spedition #Logistik #Analyse WMG – Ihr verlässlicher Transport- und Logistikpartner

🚀 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗸 - 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀! 🚀 Vor Kurzem hatte ich die Ehre, hochqualifizierte Instandhalter bei einem führenden Automobilzulieferer zu schulen. Das Thema: '𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗸 '. Die Resonanz war überwältigend! Die Teilnehmer waren begeistert und gaben großartiges Feedback. Sie merkten schnell, dass ich genau weiß, wovon ich spreche und dass meine Lösungen genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. 🔧 𝗦𝗶𝗻𝗱 𝗦𝗶𝗲 𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗶𝗱, 𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲𝗻𝗮𝘂𝘀𝗳ä𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘄𝗲𝗰𝗸𝘁 𝘇𝘂 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻? 📞 𝗛𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗻𝗿𝘂𝗳𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗩𝗼𝗿𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗲𝗿 𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁: "𝗪𝗮𝗻𝗻 𝗹ä𝘂𝗳𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗮𝘀𝗰𝗵𝗶𝗻𝗲 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿?" Stellen Sie sich vor, Ihre Maschinen laufen wieder schneller und die Stillstandszeiten verkürzen sich erheblich. Auch weniger bekannte Maschinen sind für mich kein Problem – ich weiß, wie man sie schnell wieder in Betrieb nimmt! 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲! ➡️ Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Gespräch und entdecken Sie, wie unsere Schulungen und Beratungen Ihre Karriere und Produktion positiv beeinflussen können! #Instandhaltung #Siemens #Fehlersuche #Automobilzulieferer #Produktion #Effizienzsteigerung #Schulung #Beratung #Maschinenausfall

Gestern sagt mir ein Geschäftsführer im Maschinenbau: "Ich hatte jetzt drei Fehlversuche beim Einstellen meines ersten Vertrieblers." Aua! Ähnliche Erfahrungen höre ich aber oft. Als ich früher ein Team mit 30 Vertriebsingenieuren geführt habe, war die Planung von 5 neuen Stellen für ein Jahr unproblematisch. Auch, wenn von den 5 vielleicht nur 4 eingestellt werden konnten und ein Kandidat nicht gepasst hat - unschön, aber kein Weltuntergang. Aber gerade beim Übergang von "Chef macht den Vertrieb allein" zu "Erster Vertriebler bringt den Großteil der Projekte" sieht das ganz anders aus. Wer ist der ideale Kandidat dafür? 1️⃣ Erfahrener Vertriebler aus anderer Branche? Da gibt es ne Menge Sprücheklopfer, die die Komplexität doch unterschätzen. 2️⃣ Jemanden abwerben aus ähnlichem Unternehmen / Wettbewerb? Wer für Geld kommt, geht auch für Geld wieder zur nächsten Chance. 3️⃣ Neueinsteiger ausbilden? Wer hat die Zeit dafür und das hat viele Unsicherheitsfaktoren. 4️⃣ Mitarbeiter aus der Technik in den Vertrieb umschulen? Bleibt derjenige im Kopf dann nicht vielleicht doch zu sehr in der Technik und verkauft daher nicht gut? Und gleichzeitig muss so ein Kandidat ja dann am besten auch gleich alles im Vertrieb machen, anders als in einem Team kann sich eine Einzelperson schwer selbst ergänzen. 👉 Was ist der beste Weg? Wie würdest du es machen? #vertrieb #marketing #maschinenbau

Winke jetzt nicht ab, weil du glaubst, das ist nur etwas für Anfänger oder doch total veraltet. Smarte Recruiting-Tools werden sehr oft unterschätzt – dabei sind sie Gold wert. 🤔 Denk mal drüber nach: Warum gibt es z.B. Preflight-Listen für Piloten? 🤔 Warum verwendet deine Kfz-Werkstatt und der TÜV Checklisten? 🤔 Warum nutzen Ärzte Anamnesebögen? Das sind alles gut ausgebildete Leute, die eigentlich wissen, was sie tun. Aber all diese Tools nutzen sie, weil ✔ sie ihnen die Arbeit erleichtern und Zeit zu sparen, ✔ um nichts zu vergessen und unnötige Fehler zu vermeiden, ✔ weil sie helfen, unabhängig von den Rahmenbedingungen und der persönlichen Tagesform Qualität sicherzustellen, ✔ damit Doppel- und Nacharbeiten durch die “Nächsten im Prozess” vermieden werden ❗Und genau deshalb sind auch smarte Recruiting-Tools bei #RecruitingStarkMachern im Einsatz. Sie machen dir den Recruiting-Job gleich viel einfacher. #upo #RecruitingStarkMacher #Recruiting #HR

Außendienst für Drucker, Kopierer, MF-Systeme Job-Nr. 2123 Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber .   Drucker, Kopierer, MF-Systeme vertreibender Außendienst-Guru für Wohlfühlfirma in Hamburg    Aber - eigentlich wollen Sie nur noch weg. Denn - enge Hierarchien, mit Vorgesetzten ohne Gespür, ständiger Druck - noch mehr, bloßstellen - vor der ganzen Mannschaft (als echte Motivationsbremse), Kontrolle an jeder Ecke usw.  Alles zusammen - ein Umfeld, das Ihnen einfach nur auf den Geist geht. Denn - der Job, die Aufgabe, der Außendienst, die Kunden, das Unterwegssein - machen Ihnen richtig Spaß - DAS - „ist Ihr Leben“.    Dann ändern Sie etwas - wir haben da eine echte Alternative für Sie.    Hier - wird Ihr Selbstwertgefühl, Ihre gelebte Freiheit und der Freiraum Ihrer Handlungen, Ihre Selbstständigkeit, die Möglichkeit, der vollen Entfaltung - innerhalb weniger Tage - auf ein Wohlfühllevel steigen, das sich auf Ihre erfolgreiche Arbeit und Ihre Familie sehr positiv auswirken wird.    Sie erhalten hier die volle Unterstützung durch die Chefs und die Kollegen. Hier werden Lösungen gemeinsam vorangebracht, hier stehen die Startblöcke für Ihre berufliche und private Zukunft.    Glauben Sie nicht?  Klingt zu schön, um wahr zu sein?  (Zu Ihrer Info: Ich schreibe immer das, was ich wahrnehme.)    Für alle anderen - jetzt alles, was Sie wissen müssen, um zu wechseln!   Bevor wir in die Details gehen - die Annehmlichkeiten hier:  - der - auch privat nutzbare - Firmenwagen (1-%-Regelung,  - das Firmenhandy und das Notebook, Ihre Aufgaben:   Der Prokurist hat es alles in einen Satz gefasst:  „Eine/n geniale/n, ideenreiche/n, vertiebsgei(...), humorvolle/n, zielorientierte/n - Außendienstguru“ So - und nun etwas ganz Wichtiges. -Ihre „klingende Münze“ im Portemonnaie:  Sie erhalten ein monatliches Fixum und eine Provisionsregelung, die von Ihrem Chef intensiv unterstützt wird - mit dem Ziel - des maximalen Erfolges. Hier gibt es nach oben keine Begrenzung, keinen „Deckel“, Sie dürfen hier (bitte immer fair zum Kunden) durchstarten. Sie verdienen hier mit Sicherheit deutlich mehr, als was Sie jetzt gerade monatlich verdienen.    Ein Gespräch lohnt sich immer. Packen Sie es an.    den vollständigen Text finden Sie unter - https://lnkd.in/e8qRPDuk

🤔 Welche Fähigkeiten sind für den Übergang vom Aussendienst in die Montage im Fertigungsbetrieb notwendig? Der Schritt von der Montage im Aussendienst hin zu einer Rolle in der Montage innerhalb eines Fertigungsbetriebs kann eine spannende Karriereentwicklung darstellen. Doch welche spezifischen Fähigkeiten sind erforderlich, um diesen Übergang erfolgreich zu meistern? Im Aussendienst sind Flexibilität, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit in wechselnden Umgebungen täglich gefordert. Man interagiert direkt mit den Kunden und passt die Lösungen oft individuell an. Diese Erfahrungen bilden eine wertvolle Grundlage. Der Wechsel in einen Fertigungsbetrieb bringt neue Herausforderungen mit sich: Technisches Verständnis: Ein tiefgehendes technisches Wissen über die zu montierenden Produkte und die verwendeten Maschinen ist unerlässlich. Prozessorientierung: Verständnis für die Produktionsabläufe und -standards im Fertigungsbetrieb. Teamarbeit: Die Montage im Fertigungsbetrieb ist oft stärker teamorientiert. Die Fähigkeit, effektiv in Teams zu arbeiten und zu kommunizieren, ist entscheidend. Qualitätsbewusstsein: Ein hohes Bewusstsein für Qualitätssicherung und die Einhaltung von Sicherheitsstandards ist erforderlich, um die Konsistenz und Sicherheit der Produkte zu gewährleisten. Lernbereitschaft: Die Offenheit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Technologien sowie Fertigungsprozesse zu erlernen. Diese Fähigkeiten ergänzen die im Aussendienst erworbenen Kompetenzen und ermöglichen es, den Anforderungen in der Montage innerhalb eines Fertigungsbetriebs gerecht zu werden. Was denkt ihr? Welche weiteren Fähigkeiten sind eurer Meinung nach notwendig, um diesen Karriereschritt erfolgreich zu bewältigen? Hat jemand von euch bereits diesen Wechsel vollzogen und kann eigene Erfahrungen teilen? #Karrierewechsel #Fertigungsbetrieb #Montage #BeruflicheEntwicklung