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Beitrag von Salus Consulting & Outsourcing AG
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Wie sehen Sie die Rolle der HR-Abteilung in Ihrer Organisation? Empfinden Sie sie lediglich als "Human Resources" oder sehen Sie darin eine wirklich nützliche Abteilung? Tatsache ist, dass die Aufgabe der Personalabteilung darin besteht, die wichtigste und komplexeste Ressource eines jeden Unternehmens zu verwalten: die MITARBEITENDEN ➡ Die Frage an Sie lautet: Was schätzen Sie am meisten an der Personalabteilung in Ihrem Unternehmen? Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Unternehmen in den Kommentaren positiv zu erwähnen oder jemandem Anerkennung zu zollen! #hr #mitarbeiter #wertschätzung
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Wir wünschten, mehr Firmen und HR Fachleute würden diese 11 Fakten über (Social) #Recruiting von Fachkräften kennen. 🤝 Was hat dich überraschst? Was wäre dein 12. Fakt? #fachkräftemangel #personalwesen #mitarbeitersuche #rekrutierung #socialrecruiting
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Was hat Personalabbau mit Arbeitgeberattraktivität zu tun? Pünktlich zum Wochenende - mein Interview mit der Personalwirtschaft. Ich bin gespannt auf Eure/Ihre Sichtweisen zu dem Thema und Eure/Ihre Kommentare. #personalabbau #wertschätzung #hr #newplacement #outplacement
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Braucht HR noch Generalisten? 🤔 HR-Generalisten sind Allrounder im Personalwesen und übernehmen alle Aufgaben, die im Bereich Human Resources anfallen. Dazu gehören klassische Aufgaben der Personalarbeit wie Einstellungen, Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen, aber auch die Entwicklung und Förderung von Talenten sowie die Umsetzung von Personalstrategien. In kleineren Unternehmen ist der HR-Generalist oft für alle Personalaufgaben zuständig, während in größeren Unternehmen und internationalen Konzernen Aufgaben deutlich verteilter erledigt werden. Dort gibt es in der Regel Spezialisten für Talent Acquisition, Personalentwicklung, Compensation & Benefits etc. Durch die Digitalisierung und den sich wandelnden Arbeitsmarkt muss sich auch der Bereich Human Resources stetig neuen Herausforderungen stellen. Dies erfordert eine ständige Weiterentwicklung der Jobprofile und neue Aufgaben für HR-Generalisten. Ich selbst bin eine HR-Generalistin und kann aus eigener Erfahrung sagen, dass die Vorteile dieser Rolle in ihrem breiten Wissen und ihrer Flexibilität liegen. Generalisten können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden und sind für übergeordnete Tätigkeiten geeignet, da sie vernetztes Denken mitbringen. Mit einem Augenzwinkern erkläre ich meinen Job häufig so: "Ich kann vieles, aber nichts richtig" 😉. Soll heißen, dass ich in (fast) allen Bereichen qualifizierte Antworten geben kann, aber halt auch nicht alle Facetten eines Fachgebiets kenne. Allerdings haben Generalisten auch mit Konkurrenz und Unschärfe ihres Profils zu kämpfen. Ihr breites Wissen kann von Spezialisten mit tieferem Fachwissen übertroffen werden. Als HR-Generalistin kann ich auf eine breite Palette von Fähigkeiten und Erfahrungen zurückgreifen, die mir in meinen Interim Mandaten zugutekommen. Ich kann Unternehmen in verschiedenen Bereichen unterstützen und bin nicht auf eine spezielle Aufgabe festgelegt. Meine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken, ist besonders bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen von Vorteil. Letztendlich hängt die Entscheidung zwischen Spezialisten und Generalisten von der individuellen Situation des Unternehmens ab. Beide können erfolgreich sein und eine ausgewogene Kompetenzverteilung ist ideal. Was denkst du? Braucht HR noch Generalisten oder sollten sie durch Spezialisten ersetzt werden? ******************************************************** Du magst diesen Inhalt? Du willst mehr davon sehen? 🔔 Drücke auf die Glocke in meinem Profil #️⃣ Folge meinem Hashtag #peakpoint 🤝 Vernetze dich mit mir
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HR Interim Management: Ihre Lösung gegen Personalengpässe! Eine funktionierendes Human-Ressource-Management ist für den Unternehmenserfolg entscheidend. Viele Unternehmen stehen jedoch vor einem großen Problem: Personalengpässe in der HR-Abteilung. Diese Engpässe können eine Abwärtsspirale auslösen, die sich negativ auf das gesamte Unternehmen auswirkt. Ohne ausreichend HR-Ressourcen leiden Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und allgemeine Personalprozesse. Wie können Unternehmen dieses Problem lösen? Eine effektive Antwort ist der Einsatz von HR Interim Managern! HR Interim Manager sind erfahrene Fachleute, die kurzfristig und flexibel eingesetzt werden können. Sie bringen die notwendige Expertise mit, um akute Engpässe zu überbrücken, Projekte voranzutreiben und die Effizienz der HR-Abteilung zu steigern. Ob es darum geht, offene Stellen zu besetzen, spezifische Projekte zu leiten oder HR-Prozesse zu optimieren – Interim Manager sind die ideale Lösung! Kontaktieren Sie uns gerne und lassen Sie uns gemeinsam über Ihre HR-Herausforderungen sprechen! Mehr Infos finden Sie auf: https://lnkd.in/dChv8mNE #HR #InterimManagement #Fachkräftemangel #HRConsultants
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HR-Recruiting ist stets die Kunst, die richtige Person für das eigene Unternehmen zu gewinnen. QM-Recruiting ist dabei die Kunst, die richtige Person für das QM zu finden. Gerade in angespannteren Zeiten wie diese, benötigen Unternehmen das richtige Personal. https://lnkd.in/dn8diZyX #QM #Qualität #HR #Recruiting #Headhunting
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Auf der Seite der The HR Society GmbH stellen wir jede Woche ein anderes Einsatzgebiet vor, in dem #HRInterimManager und #HRConsultants Unternehmen nachhaltig verstärken und voran bringen. Ein weiterer Klassiker zur Beauftragung eines #HRIMs ist die ✳ Schaffung einer neuen #HRManagement- oder #HRSpezialistenposition Häufig werden im Zuge der Weiterentwicklung von #HRAbteilungen die Notwendigkeit zur Schaffung neuer Stellen erkannt, welche jedoch aufgrund von fehlender Erfahrung zunächst nur grob bezüglich des Aufgabenfeldes und des erforderlichen Profils umrissen werden können. Ein erfahrener HR Interim Manager bietet hier die Möglichkeit, die Stelle zunächst selbst auszufüllen und on the job und in der Praxis die tatsächliche Erfordernis im Unternehmenskontext im Details zu analysieren und daraus das optimale #Profil für eine permanente Stellenbesetzung auszuarbeiten und beim #Recruitingprozess aktiv mitzuwirken. Insbesondere bei Einstellung von #HR Managern aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis bleibt sodann die Zeit der Kündigungsfrist zu überbrücken. Eine fundierte Einarbeitung und Begleitung der Anfangszeit durch den HR Interim Manager stellt zudem die beste Voraussetzung für einen erfolgreichen Start des neuen #HRManagers auf der geschaffenen Position sicher. Mehr Infos zu #HRInterim Management gibt es direkt auf der Seite der #THRS! #InterimManagement #vonHRfürHR #HRSociety #HRCommunity
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𝙃𝙍 𝘾𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙞𝙣𝙜𝙧𝙚𝙯𝙚𝙥𝙩𝙚 📍 Sie wollen eine Recruiting Abteilung professionell aufbauen? 📍 Es fehlen Ihnen Top Recruiter oder HR Business Partner? 📍 Sie sind sich nicht sicher zu welchem Pensum Sie eine HR Kraft einstellen können und wie oft oder wieviel Sie die Person überhaupt brauchen? 📍 Sie brauchen jemand nur als Überbrückung? (Bsp. Mutterschaft, Ferienvertretung etc.) 📍 Sie finden nicht die richtige Person oder müssen das Stellenprofil nochmals 📍 überdenken, wollen aber keine Zeit verlieren? Wir bieten unter anderem 𝗛𝗥 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗶𝗻𝗴 Lösungen an: https://lnkd.in/dwjse_K9 Rufen Sie uns an und wir besprechen ihr Bedürfnis und finden gemeinsam eine Lösung. www.recruitingtalents.ch 077 523 34 07 Nathalie Napoli Recruiting Talents GmbH HR- & Rekrutierungslösungen so einfach wie eine Pizza Margherita 🍕 #Consulting #HR #Recruiting
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„Accidentally“ 🧼😏 Beim Händewaschen an professionelle Fachkräfte gedacht? Mit Social Recruiting geht das ganz einfach! Schreiben Sie uns an, um einen Termin zu vereinbaren und mehr über unsere Expertise zu erfahren! 💬 #SocialRecruiting #Recruiting #Success #Düsseldorf #Job #HR #Consulting #Fachkräfte
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