Beitrag von samplistick

#Tierische Challenges: Schlafende Katze und sabbernder Neufundländer:   Voller Einsatz für unsere Kampagne „Glücklich wenn ihr es seid.“ 🍀 „Glücklich, wenn ihr es seid.“ Die Botschaft spiegelt nicht nur unseren Markenkern wider, sondern ist auch der Kampagnenclaim unserer aktuellen #Rebrandingkampagne.  Doch wie bekommt man eine so starke und klare Aussage kultur- und marktspezifisch in 14 Länder ausgerollt? 🗺 Friederike Beuers, als Senior Expert Lead Corporate Marketing & Campaign Strategy verantwortlich für die Kampagnenentwicklung: „Um den internationalen Marktbesonderheiten gerecht zu werden, haben wir eine modulare Kampagne entwickelt.  Das #Highlight ist unser Kampagnenfilm. 📽 Dank einer Vignetten-Mechanik ist es uns hierbei gelungen, die Markenbotschaft für jedes Land zu vermitteln. Die Kampagne zeigt, wie stark sich #Fressnapf über die Jahrzehnte nun zu einer Erlebniswelt und rundum Sorglos-Welt entwickelt hat. In der jede:r Tierfreund:in das Richtige findet: Ob #kompetente Beratung durch die #top geschulten Mitarbeiter:innen, ein #vielfältiges Sortiment, eine #medizinische Beratung durch das Dr. Fressnapf Team, den Fressnapf GPS-Tracker oder unsere Grooming Services.“ 🧐 Das klingt smart! Was war denn eure größte Challenge bei der Kampagnenerstellung? „So viele Services in einen möglichst kurzen Film zu bekommen, die zudem unterschiedlich weit ausgerollt sind in unseren Ländern. Das war definitiv die größte Challenge. Entsprechend war es auch hier nicht möglich, einen Film für alle Länder zu machen, sondern wir haben auch hier modular gearbeitet mit dem Anspruch, eine klare Botschaft zu senden“, erklärt Carolin Frenken, verantwortlich für die #internationale Umsetzung der Kampagne in allen Ländern. “Dazu wurde sehr viel im Voraus konzeptionell durchdacht und mithilfe des internationalen Austauschs ein immenses Paket an Werbemitteln maßgeschneidert.” Wow – voller Einsatz! Respekt. 💪 Worüber könnt ihr denn heute noch herzhaft lachen? „Unser Neufundländer hat beim Dreh ständig gesabbert und unsere Models abgeschleckt. Das war eigentlich so nicht geplant, da wir aber das echte Leben zeigen wollen, haben wir es dann einfach übernommen. Zudem ist unsere Katze beim Shooting einfach auf unserem Spielzeugberg eingeschlafen, obwohl sie mit Spielzeug spielen sollte. #Katzenhalt!“ Ein großes Dankeschön für die tolle Produktion geht an Serviceplan Group und #Serviceplan Make und an das gesamte FNMZ Team, das die Kampagne auf die Straße gebracht hat! 🥳🚀🦾 Hier gehts zum Kampagnenvideo 🎬: https://lnkd.in/ddtXe-hA Scott W. Friederike Beuers Carolin Frenken Chantal Wegerich (Farris) Wencke Esser Laura W. Corinna Janke Leonie Mauerhoefer Matthias Bauer

Eine Personal Brand von 0 aufbauen. Wie schnell geht das? 🔁 Kleiner Recap: Mein Freund und ich haben die verrückte Idee unsere Begeisterung für HYROX Races online zu teilen. Dabei wollen wir Menschen motivieren sich fit zu halten, unsere Reisen um die Welt teilen und Brands auf uns aufmerksam machen 😛 Die letzten zwei Wochen verliefen solala. Auch diese Form von Updates gehören dazu. - Ich hab mir irgendwas eingefangen - Gefühlt erleben wir einen kleinen Stillstand - Unsere Content Erstellung ging schleppend voran - Erste Follower, die nicht nur Family und Friends sind 😀 - Wir haben die Motivation nicht verloren 😀 Wir sind offiziell in der "Personal-Brand-Phase" angekommen, in der die erste Euphorie nachlässt und es nun heißt Consistency reinzubringen. 💪🏽 Also was machen wir? Weiter! Nächste Woche ist ein kompletter Content Tag geplant. In genau einem Monat ist unser nächstes Race! _________________ Alle zwei Wochen teile ich Updates zum Experiment, um euch “Live-Einblicke” in den Prozess zu geben. Anstatt am Ende nur die Ergebnisse zu zeigen.

“Naja, es lastet nur der Druck der ganzen Nation auf unseren Schultern … “ und dann ertönt der ikonische Soundtrack von Queen and David Bowie’s “Under Pressure”. (Sorry für den Ohrwurm) Das Storytelling hat mich an der neuen Adidas-Sommer-Kampagne irgendwie gecatcht. https://lnkd.in/epbJJP5D Vielleicht ist es die Kombination von Visuals und Musik und die Abwechslung zwischen den Schwarz-Weiß Bildern und farbenfrohen Szenen. Dieser Kontrast verkörpert für mich perfekt die leidenschaftlichen Emotionen im Sport und lässt mein Fußballherz höher schlagen. Florian Alt, Vizepräsident für globale Markenkommunikation bei Adidas, sagt folgendes zur Botschaft der Kampagne: „Unser Ziel bleibt es, negativen Druck im Sport abzubauen und sowohl Spitzen- als auch Breitensportler zu ermutigen, sich wieder mit dem zu verbinden, was ihre Liebe zum Spiel entfacht hat.“ Ein gewisser Druck ist auch für Unternehmer:innen allgegenwärtig. Aber wenn der mal zu viel wird dann ist es genau das, was mir hilft den Überblick nicht zu verlieren -  Mich wieder mit dem zu verbinden, was mich von Anfang an angetrieben hat: - Die Liebe zum Sport und der Vereinskultur - Die Bedeutung von Gemeinschaften und Wertschätzung - Die Integration von Gamification Ich glaube diese Taktik ist nicht zu unterschätzen und sollte auch in der internen Unternehmenskommunikation genutzt werden. Was sind unsere Werte? Was treibt uns an? Wieso machen wir das alles eigentlich und wo wollen wir hin? 🤷♂️ Klingt auf den ersten Blick vielleicht banal, aber sich diese Fragen gemeinsam zu stellen, kann ungemein helfen, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Um den Druck in Positives umzuwandeln und den Beitrag jedes Einzelnen zu feiern, können übrigens auch Tools super helfen. Als “Mr. Sticker” kann ich euch natürlich unser maßgeschneidertes Sammelerlebnis empfehlen. Wir bei STICKERSTARS versuchen in unserer Arbeit mit Unternehmen tagtäglich die individuelle Leidenschaft mit der Förderung einer respektvollen und engagierten Arbeitsumgebung zu verbinden, in der ihr eure Mitarbeitenden zu Stars macht! 🏅 Was tut ihr um euch gegenseitig zu ermutigen, euch mit dem Kern eurer Tätigkeit zu verbinden?

Wie können Veranstaltende von #Laufevents diese zukünftig (noch) nachhaltiger gestalten? 🏃♂️♻️ Mehrwegbecher, Spendentor und die Einbeziehung lokaler Vereine als Organisatoren 🤝 waren nur einige von zahlreichen Maßnehmen, die im Rahmen meiner durchgeführten Online-Befragung von Laufsportinteressierten genannt wurden. Betrachtet man die drei Dimensionen nachhaltigen Handelns, wurden Aspekte aller drei als relevant bewertet. Hervorzuheben ist, dass der Veranstaltende laut den Ergebnissen besonders das allgemeine Sportinteresse fördern, lokale Vereine und Unternehmen als Partner gewinnen und unnötig anfallenden Müll 🚮 vermeiden sollte. Der Mensch sollte dabei stets im Mittelpunkt der ganzheitlich ausgerichteten #CSR Strategie des Veranstalters stehen. Es wundert daher nicht, dass Teilnehmende sogar bereit sind, 5 bis 10 % mehr für nachhaltigere Laufevents zu zahlen. Die Befragung belegt zudem, dass #Nachhaltigkeit 🌍 für der Großteil der Laufinteressierten von wachsender Bedeutung ist und somit eindeutig zukünftig nicht mehr als USP sondern vielmehr als Standard vorausgesetzt wird. Die Befragung führte ich im Rahmen meines Masterstudiums in #Sportbusiness Management an der IST-Hochschule für Management im Modul CSR im Sport durch 📊. 👉 Was können Veranstaltende von Laufevents deiner Meinung nach noch besser/ anders machen, um nachhaltiger zu agieren? 👉 Wann wirken CSR-Maßnahmen authentisch auf dich? Wann stufst du sie als #Greenwashing ein?

WhatTheBirthday? 🥳 Wir feiern in diesem Jahr unseren 10. Geburtstag – und das, obwohl segmenta 1981 gegründet wurde. Klingt verrückt? Ist es auch. Stimmt aber trotzdem. Als Nico Ziegler segmenta 2014 kaufte und neu erfand, hatten wir schon 33 Jahre Erfahrung im Gepäck. Seitdem haben wir unter dem Motto FOREVER NEU unser eigenes Anti-Aging Rezept entwickelt:    🔧 Tech-Driven Teams: für ständige Innovation    👑 Talents for President: weil bei uns die besten Köpfe das Sagen haben    💬 Kund:innen im Echtzeitmodus: spontan, relevant und durchdacht auf dynamisches Geschehen reagieren    🚀 Pioniergeist als Jobbeschreibung: um immer einen Schritt voraus sein    Darauf basiert unser Selbstverständnis als Agentur:  Forever Neu. Status Quo ist Geschichte. Always in the Making. Dass wir dieses Rezept bei segmenta konsequent leben, ist allein schon Grund zum Feiern. Finden wir zumindest. Prost! #ForeverNeu #10Jahre #Innovation #ZukunftGestalten 

Hola... So viel Farbe, schnelle Bewegungen und kluge Sprüche ist man auf meinem eher B&W-lastigen Understatement-Account gar nicht gewohnt, aber das hat einen guten Grund: Heute startet der #BCorpMonth 🤠 Den gesamten März über zeigen #BCorp Unternehmen (und #BLeader wie ich), was sie antreibt, vor welchen Herausforderungen sie stehen oder was es bedeutet, das eigene unternehmerische Handeln immer wieder an den drei Leitelementen Mensch, Planet und Business auszurichten und alle drei bei den wichtigen Entscheidungen im Gleichgewicht zu halten (Tipp: Was eine B Corp ist bzw. wie man eine wird, erfährst du auf meiner Website). Die nächsten 4-5 Wochen hier bei LinkedIn stehen also größtenteils unter dem schon fast ikonischen "B" im symbolischen Kreis – und ich kann dir versprechen: Es bleibt bunt 🌈 Ein zentraler Satz der B Corp Bewegung lautet übrigens: "Die B Corp Zertifizierung ist kein Ziel, sondern die Einladung für eine Reise hin zu einem besseren Wirtschaften". Deshalb möchte ich mal als plakatives Beispiel meine Top-5-Unternehmen aus Deutschland vorstellen, die bereits auf der Reise sind und denen du am besten sofort hier bei LinkedIn folgen solltest: - das Marktforschungsunternehmen Appinio (Jonathan Kurfess) - die Internet-Suchmaschine Ecosia (Sarina Evi B.) - der Hosting-Anbieter raidboxes® (Leefke Krönke) - der Textilhersteller Sympatex (Kim Scholze) - die Smartphone-Bank Tomorrow (Jakob Berndt) Und das sind die Top-5-Unternehmen aus Deutschland, die m.E. aus vielerlei Hinsicht wunderbar in das B Corp Movement passen und selbst aus zahlreichen Gründen davon profitieren würden: - das Energieunternehmen 1KOMMA5° (Sophia Rödiger) - der Hersteller für E-Lastenanhänger NÜWIEL GmbH (Roman Lorenz) - die Outdoor-Equipment-Marke ORTOVOX (Benita Klingler) - der E-Bike Refurbisher Rebike Mobility (Sven Erger) - der Cradle-to-Cradle Sportbekleidungshersteller runamics GmbH (Steffen Otten) Was meinst du? Gute Auswahl? Oder Ergänzungen? Welches Unternehmen wäre eine gute B Corp? Hinweis: Der B Corp Month ist eine Initiative von B Lab Germany. #Nachhaltigkeit #Sustainability

✏️ Legami – Ein Phänomen mit Potential und Fragen Legami hat mit seinen radierbaren Tierstiften einen viralen Erfolg erzielt – und das, obwohl diese Stifte keine technische Neuerung darstellen. Tabea Höllger, Partner und FMCG-Markenexpertin, wurde von der FAZ zu Legami interviewt. "Das Unternehmen hat den Zeitgeist getroffen und mit den Kindern die richtige Zielgruppe gewählt." Besonders die starke Präsenz auf TikTok und Instagram hat zu einem massiven 'Ich-muss-das-haben-Effekt' geführt. Doch Tabea bleibt skeptisch, was die langfristige Markenpositionierung betrifft. "Mir fehlt die Tiefe in der Marke". Wofür steht Legami? Auf welches Wort könnte man die Marke, die neben Stiften auch Lipgloss und Regenmäntel anbietet, verdichten? Trotzdem sieht Tabea auch Potenzial, etwa durch Sondereditionen oder einer stärkeren Positionierung – vielleicht als Marke für 'Fehlerkultur' oder 'Unterstützung beim Schreibenlernen'. ❓ Folgt auf den schnellen Aufstieg ein schneller Fall? Wie bei Crocs? ❓ Was denken Sie? 📖 Lesen Sie das vollständige Interview in der FAZ: https://lnkd.in/e2Tb68ki #Markenstrategie #Markenidentität #Markenpositionierung #FMCG #Legami

Wer sich fragt, warum die Marke dm so erfolgreich ist, was sie zur absoluten Lovebrand macht und wie wichtig der Faktor Mensch dabei ist – und nicht zuletzt, was sie von der Konkurrenz abhebt – sollte unbedingt reinschauen. Hier der Link zum Video: https://lnkd.in/dnTQ8qru

Am Niederrhein nicht so bekannt wie in Aachen? Das ändern wir jetzt❗️ Obwohl wir in Krefeld, Kempen und Moers noch als „neuer Player“ gelten, sind wir fest entschlossen, unseren Bekanntheitsgrad dort zu steigern – genau wie an unseren etablierten Standorten, insbesondere in Aachen. Eine unserer größten Herausforderungen dabei ist das begrenzte Marketingbudget. Millionen für Fernsehwerbung, Zeitungsanzeigen oder Kinospots sind für uns nicht drin. Also müssen wir anders kreativ werden, um aufzufallen. Die Lösung? Eine Kampagne mit flotten Sprüchen, die auf Plakaten, online, in Newslettern und im Radio präsentiert wird – und natürlich durch unsere Mitarbeiter. 👕 Ein zentraler Baustein unserer Kampagne sind unsere eigenen Markenbotschafter – unsere Mitarbeiter. Zusammen mit unserem Marketingteam haben wir die Kampagne entwickelt und sie zuerst intern vorgestellt – bei einem gemütlichen Pizzaabend. Das Feedback unserer Teams war enorm wichtig; schließlich müssen sie das, was wir unseren Kunden versprechen, in der Praxis umsetzen. Gleich am Abend kamen die ersten richtig guten Vorschläge, wie wir die Kampagne weiter beleben und verlängern können. Ein besseres Feedback als die aktive Mitarbeit hätten wir uns nicht wünschen können. Seit einem Monat läuft die Kampagne nun, und es ist schön zu hören, dass unsere Mitarbeiter auch in ihrer Freizeit auf die Kampagne und die Hoodies, die sie tragen, angesprochen werden. Beziehst du deine Mitarbeiter ins Marketing ein? Wie wichtig ist es für dich, dass Mitarbeiter hinter den Kampagnen stehen, die sie repräsentieren sollen? #autohaus #typischthüllen #markenbotschafter

Verbindung von Sport und Nachhaltigkeit Sport und Nachhaltigkeit – eine perfekte Kombination! Am 6. Dezember verbinden wir beides und sind beim Recken Spiel dabei. Wir sind gespannt auf die Atmosphäre und die Möglichkeit, unser Engagement für eine grünere Welt zu präsentieren. #SportUndNachhaltigkeit #LangesGemüseglück #Recken Zusätzliche Tipps: * Bildmaterial: Verwende ein Bild, das dich und dein Team beim Aufbau eines Wurmkomposters zeigt oder ein Foto von deinem Stand auf dem Event. * Zielgruppe: Passe den Ton und die Sprache an deine Zielgruppe an. Möchtest du eher Fachleute ansprechen oder die breite Öffentlichkeit? * Call-to-Action (optional): Auch wenn du nicht explizit zum Besuch einlädst, kannst du einen Call-to-Action einbauen, um das Gespräch anzuregen. Beispielsweise: "Schreib uns gerne, wenn du mehr über unsere Arbeit erfahren möchtest."