Beitrag von SAUTER FM Insights

#wirfürdieLandwirtschaft funktioniert nur mit drei wirklich essenziellen Komponenten und das nehme ich als Basis des Beitrages von gestern: 1.) mit den besten Mitarbeitern im Team 2.) mit der besten Qualität für den Landwirt 3.) wirtschaftliche und konzeptionelle Umsetzung für den Landwirt. Kann der Landwirt die Qualität nicht bezahlen, setzt er leider immer wieder und logischerweise günstigere und schlechtere Qualitäten ein. Das Ergebnis ist abzusehen und kostet am Ende mehr Geld und zwar dem Landwirt. Auch wenn es keiner hören will, aber damit machen sich andere die Taschen voll und das kann nicht die Lösung sein. Fachlich aufklären, vertrauen aufbauen und nicht einfach nur über den Preis etwas verkaufen ist wahnsinnig wichtig geworden, sonst können wir alle als Trader (ohne diesen Job schlecht machen zu wollen) auftreten und immer versuchen den günstigsten Deal abzuschließen. "hell no!" Wir von der SEG Tierhaltungsbedarf GmbH Wertingen setzen mit den richtigen Rohstoffen von Anfang an auf die bestmöglichste Qualität, nutzen dabei die Erfahrung aus 20 Jahren verschiedener Fachkräfte, Tierärzte und Landwirte um neu entwickelte und bewährte Qualitäten auch bezahlbar zu machen! Wir sind stolz darauf, das wir das machen! ...und nicht nur darüber reden! #weilwirskönnen #SEGistLeben

Fur Ihre Gedanken: Immanuel Kant! Stellen sie sich vor er hätte vor mehr als 300 Jahren als Vertriebsmann gearbeitet. Welche Strategie und vor allem welche Performance würden wir heute erkennen. Lesen sie den interessanten Artikel zum 300. Geburtstag unseres großen Philosophen von unserem Kollegen Klaus Leutbecher Ich glaube er wäre ein sehr guter Head of Sales gewesen. Viel Inspiration.

Heute ist der Tag der Einheit. Über die politische Bedeutung hinaus erinnert uns der Geist des Nationalfeiertags daran, dass eine Einheit die Basis unseres Zusammenlebens ist. Auch im Geschäftsleben ist das "Wir" das Fundament für die Zusammenarbeit im Team, mit Partnern und Kunden 🤝. Übertrage ich das auf meinen Focus Vertrieb, bemerke ich sehr oft, wie stark das WIR, die Einheit im Denken und Handeln sein kann. Mit welcher Einstellung und Denken die Menschen sich für den gemeinsamen Erfolg einbringen und das auch leben. Ich möchte Sie gerne dazu einladen über das nächste Level Ihres Vertriebs mit den 3 Fragen nachzudenken💡. ✅ Wie ergänzen sich die Fähigkeiten und Menschentypen im Team? ✅ Wie sehr engagieren sich Ihre Vertriebsprofis für die Kundenbegeisterung? ✅ Wie stolz sind die Teamplayer auf den gemeinsamen Erfolg? Ich wünsche Ihnen einen schönen Feiertag 🇩🇪🎉! #TagderDeutschenEinheit #Unity #Teamarbeit #Verkaufscoaching #Verkaufstraining #Verkaufserfolg #Geschäftserfolg #Vertriebsleiter #LevelUp #TheWinnerTakesItAll

❤️ #mitarbeitermittwoch 🏠Ob Montag oder Freitag – sie ist Büro, als wäre sie ein festes Inventarstück: unsere Sophie. 🤔 #Wer bist du und #was machst du hier? 🚀Ich bin Sophie und seit etwas über 1,5 Jahren Teil der SPB. Meine Aufgabe ist es, durch unsere tolle Plattform und unserer einzigartigen KI-Recruiterin MONA den Sparkassen deutschlandweit ein Tool zu bieten, mit dem sie Ihre Kunden in einem weiteren, wichtigen Lebensbereich unterstützen können. Hierbei betreue ich aber nicht nur die Sparkassen, sondern auch deren Firmenkunden, die jetzt schon oder zukünftig mit uns arbeiten. Daneben habe ich auch andere Bereiche, wie zum Beispiel ROM, also Regionales Online Marketing für unsere Sparkassen. ✨Welche #Disney-Figur verkörpert am besten deine #Arbeitsmoral? 🐎Maximus, das Pferd aus Rapunzel. Wie Maximus gehe ich unerschrocken an Aufgaben und Herausforderungen, in welchem Bereich sie auch auftauchen mögen. Genau wie er bin auch ich immer da, vor allem im Büro. Eventuell kam auch schon das eine oder andere Mal die Frage auf, ob ich zum Inventar gehöre, aber was soll ich sagen…, wenn man sich wohlfühlt, geht man auch gerne. Und bei dem Ausblick, den wir haben, erst recht. Aber auch sonst bin ich immer gerne für alle da, egal ob Kunden, Sparkassen oder Kollegen. Damit wären wir auch schon beim nächsten Punkt: auch ich liebe meine Arbeit und nehme sie daher sehr ernst (was natürlich nicht heißt, dass ich um lustige Sprüche verlegen wäre, im Gegenteil), weshalb ich vielleicht manchmal etwas übereifrig sein könnte. Und der letzte Punkt: Unser Gesicht verrät sofort, was wir denken. 👨🎤Wenn die #SPB eine bekannte #Persönlichkeit wäre, wer wäre es und warum? 🏈Ganz klar: 49ers Star Quarterback Brock Purdy! Als sehr junger absoluter Underdog, als „Mr. Irrelevant“ als letzter im Draft gepicked, hat er sich völlig unerschrocken der großen NFL gestellt und sich zielsicher in die Herzen und die Köpfe der Menschen geworfen. Zu keiner Zeit hat er sich verunsichern oder von seinen Zielen abbringen lassen, sondern selbstbewusst, viel harte Arbeit geleistet, um sich einen Namen zu machen, leichthändig zu zeigen, dass ihn alle unterschätzt haben und er absolute Profi-Qualitäten beweist. Und genau das gleiche gilt auch für uns: Wir sind jung, wir sind innovativ, wir sind dynamisch und agil wie ein Quarterback. 💐 Ein riesiges #Dankeschön an dich, Sophie! Dein Einsatz, deine positive Art und deine Verlässlichkeit sind unverzichtbar für unser Team. Du bereicherst die Zusammenarbeit mit deiner Persönlichkeit und deinem Humor, sorgst für gute Stimmung und beweist jeden Tag aufs Neue, wie wichtig es dir ist, wirklich einen Unterschied zu machen.

Álvaro Benito war ein Spieler von Real Madrid, der gleich nach seinem Eintritt in die erste Mannschaft eine sehr schwere Verletzung erlitt, die seine gesamte Profikarriere beendete.   Ich finde diesen Auszug aus dem Interview mit ihm im OFFSIDER sehr interessant, denn er spricht davon, dass er mit den Spielern, die in die Mannschaft kommen, harmoniert und Geduld haben. Jeder hat seine eigene Zeit, seinen eigenen Reifegrad und seine eigene Mentalität. Talent ist vorhanden, und es macht keinen Sinn, eine Person auszusondern, ohne ihr Zeit zu geben, sich zu entwickeln.   Ich denke, das Gleiche sollte auch für die Unternehmensebene gelten. Mit gut durchdachten, harmonisierten und geordneten Onboarding-Prozessen (die von Personen durchgeführt werden, die ihre Position nicht gefährdet sehen), die an die Art des Berufsprofils des Mitarbeiters angepasst sind, und mit der Überlegung, wie wir, wenn wir ein Talent entdecken, dieses zu seinem vollen Potenzial entwickeln können, indem wir ihm die notwendigen Bedingungen bieten.   Dies ist der Link zum Video:   https://lnkd.in/dcriZ5x9  

#echtZUSAMMENHALT Schon während seines alten Berufs kam Tim mit Thomas in Kontakt und war beeindruckt vom tollen Umgang miteinander. Heute ist er selbst Teil des Unternehmens und schätzt besonders den Zusammenhalt in seinem Team. Als Betriebsratsmitglied ist es ihm zudem wichtig, dass alle Abteilungen an einem Strang ziehen und dass der Austausch zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat auf Augenhöhe stattfindet. 😉 Du möchtest wissen, welche Aufgaben Tim übernimmt? Dann lerne ihn und Thomas als Arbeitgeber jetzt besser kennen.😀💚 https://lnkd.in/eXqeKTum

4 erfolgreiche Jahre mit der TX Group AG - wir freuen uns auf viele mehr 🚀 Erfahre in diesem Video, wieso die TX Group ihre Mitarbeiterbefragung mit uns seit bereits 4 Jahren durchführt und warum du es dir auch überlegen solltest🌟

Eigentlich kümmern wir uns ja vorrangig um die Geschichte(n) unserer Kund*innen. Unsere eigene zu erzählen, war deshalb auch für uns eine ganz besondere Aufgabe. Sie beginnt 1993 mit Sabine und Ralf Birke – und vermutlich schon ein bisschen davor. Bereits damals gibt es Überzeugungen, vorausschauende Ideen und eine Begeisterung für nachhaltige Themen. Vieles hat sich seither verändert und vieles hat die Zeit dann doch überdauert. Warum wir wurden, wer wir sind. Den >> Link zur (Hi)Story finden Sie in den Kommentaren.  #celebratinghistory #celebratingbuphistory #change #bup

Wie hat mal eine Lehrerin zu mir gesagt: "Die Kinder kommen als Fragezeichen und gehen als Punkt." Dieser Satz und auch die klaren Worte von Tim Achtermeyer zeigen woran wir in der #Bildungspolitik arbeiten müssen -und auch, dass es Menschen gibt die dies können und wollen. Da es in naher Zukunft auch mich, bzw. meine Kids betrifft: Wer kennt weitere Initiativen wie Scrum4Schools? 👉 #agile ist nicht nur eine Sache der #Wirtschaft, sondern der gesamten Zukunft.

Du hast Interesse an einer Tankstellenpartnerschaft oder Pacht? Das ist für dich drin! 🤝💯 Werde Teil des Aral Teams und profitiere gleich doppelt. Als zuverlässige und starke Marke und mit 100-jähriger Erfahrung stehen wir fest an deiner Seite. Gleichzeitig behältst du die Freiheit deine Tankstelle eigenverantwortlich zu führen. 🔝 Klingt nach einem guten Deal? Hier erfährst du, wie du Tankstellenpartner:in wirst oder als Eigentümer:in zu uns kommst und was du dafür mitbringen solltest: https://lnkd.in/eKAyUv2f    Achim Bothe, CEO von Aral, über die für Aral wichtigen Tankstellenpartnerschaften: „Wir brauchen den Austausch mit unseren Partnern auf Augenhöhe, um gemeinsam an den richtigen Themen zu arbeiten. Nur so können wir gemeinsam das Potenzial ausschöpfen, das sich uns 2024 – und in der Zukunft – bietet.“