Beitrag von SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

Lernen Sie das "Qualifizierungsprogramm für ausbildende Fachkräfte" kennen:

Kernkompetenzen eines Ausbilders: Menschlichkeit als Schlüssel zum Erfolg In unserer Arbeit als Ausbilder*innen bei Siemens Energy erkennen wir tagtäglich, wie wichtig es ist, jungen Menschen auf Augenhöhe zu begegnen. Ausbildung bedeutet nicht nur, Fachkompetenzen zu vermitteln, sondern auch eine Vielzahl anderer Rollen einzunehmen: Mentor*in, Coach, Motivator*in – und vor allem Mensch. Gerade in der heutigen Zeit stehen Auszubildende vor zahlreichen Herausforderungen, die weit über den beruflichen Kontext hinausgehen. Private Belastungen, gesellschaftlicher Druck oder Unsicherheiten in einer immer komplexer werdenden Welt können den Fokus beeinträchtigen. Genau hier setzt unsere Philosophie an: Wir verstehen es als unsere Verantwortung, nicht nur fachliche Unterstützung zu bieten, sondern auch ein offenes Ohr zu haben, Orientierung zu geben und menschlichen Halt zu bieten. In unserem neuen Ausbildungskonzept legen wir großen Wert auf innovative Ansätze. Wir schaffen ein Lernumfeld, das von Selbstverantwortung und Leidenschaft geprägt ist. Unterschiedliche Lernorte, vielfältige Methoden und ein starkes Gemeinschaftsgefühl – das „Dream-Team“ – bilden den Rahmen, in dem unsere Azubis nicht nur lernen, sondern auch wachsen können. Diese Vision gelingt nur, wenn wir als Ausbilder*innen unsere menschliche Seite zeigen: zuzuhören, empathisch zu sein und zu verstehen. Denn wir glauben fest daran, dass Menschlichkeit die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Sie stärkt nicht nur die Bindung der Auszubildenden an die Ausbildung, sondern auch an unser Unternehmen – ein wichtiger Erfolgsfaktor in Zeiten, in denen Werte wie Vertrauen und Gemeinschaft immer wichtiger werden. #ausbildungMitLeidenschaft #edu4energy #zukunftGestalten #berufsbildung #mentorship #lernenUndWachsen

🤩 Geben Sie Ihren Auszubildenden Anreize und Impulse, indem Sie die Perspektiven im Unternehmen aufzeigen: ❓ Was können die Azubis nach der Ausbildung erreichen? ❓ Welche Weiterbildungen können sie machen? ❓ Wer hat als Azubi begonnen und ist nun Führungskraft im Unternehmen? ✅ Mehr Tipps für #Ausbilderinnen und #Ausbilder gibt's im #Newsletter ➡ https://lnkd.in/dtMad2Q

Ausbildung bei #DeDeNet ist #smart! Auch bei unseren Nachwuchskräften legen wir großen Wert auf Augenhöhe. Daher stellen wir ihnen von Anfang an #Ausbildungspaten zur Seite, die ihnen mit Herz ❤️ und Verstand in allen Fragen rund um das Unternehmen und die #Berufsausbildung beratend zur Seite stehen. 🤝 Wovon unsere angehenden Expertinnen und Experten mit Hilfe ihrer Ausbildungspaten genau profitieren und wie genau das eigentlich funktioniert, lesen Sie in unserem Blogbeitrag. #Familienunternehmen #Northeim #Mittelstand #Prozessoptimierung #Digitalisierung #Mitarbeiterorientierung #Ausbildung

✅ Ich freue mich auf diesen Abend! Hier bekommen die Jugendlichen beim Speeddating und anderen Aktionen einen Einblick in die unterschiedlichsten Berufe und können Kontakte mit attraktiven Unternehmen knüpfen.  🎬 Währenddessen suche ich das Gespräch mit Eltern, Ausbildern und Ausbilderinnen nach meinem Vortrag: "𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 wie 𝗭ukunft" und die erfolgreiche Kommunikation zwischen jungen Erwachsenen und Eltern.

3 Key Skills, die jeder Ausbilder braucht 🚀 Wir durften diese Woche wieder neue Lehrlinge bei uns begrüßen und willkommen heißen. Immer ein besonderer Moment, den für diese jungen Menschen beginnt ein völlig neuer Lebensabschnitt. Als guter Ausbildungsbetrieb ist es uns eine Herzensangelegenheit unsere Lehrlinge fachlich top auszubilden, aber sie auch in der Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen. Das funktioniert natürlich nur, mit richtig guten Ausbildern 🦸♂️🦸♀️ Was sind aber die Key Skills, die jeder Ausbilder braucht? 1️⃣ Empathie: Auch wenn ihr den Job als Ausbilder schon einige Jahre macht, für eure Lehrlinge und Auszubildenden ist dies (in der Regel) das erste Mal. Sie müssen sich auch erstmal in der Arbeitswelt zurechtfinden. Seid einfühlsam und gebt ihnen die Unterstützung anzukommen! 2️⃣ Geduld: Nicht jeder Meister ist vom Himmel gefallen und manchmal braucht es vielleicht länger bei deinem Lehrling. Du als Profi feilst den Würfel natürlich in Rekordzeit, dein Lehrling braucht sicherlich länger, aber die Geduld wird sich auszahlen. Lass sie auch Fehler machen und Dinge noch einmal von vorne bearbeiten, aus Fehlern lernt man bekanntlich am Besten. 3️⃣ Kommunikationsstärke: Nichts ist schlimmer, als dem Ausbilder eine halbe Stunde lang zuzuhören und trotzdem nicht zu wissen, was er eigentlich sagen wollte. Wenn es euch schwer fällt, euch kurz zu fassen oder auf den Punkt zu kommen, schreibt euch Karteikarten mit Stichpunkten oder macht euch einen Ablaufplan. Eure Lehrlinge wissen das zu schätzen. Übrigens ist nichts so hilfreich, wie sich selbst in seine Lehrzeit zurück zu versetzen und zu überlegen, was mich selbst als Lehrling gewünscht hat/hätte oder was für einen selbst ein TOP oder FLOP war. Wir wünschen unseren beiden Lehrlingen einen fantastischen Start, gestern durfte ich beide schon mit einem Welcome Day begrüßen und war begeistert, wie wissbegierig, neugierig und aufgeschlossen die beiden waren. Von Ihnen hören wir bestimmt noch ✌🙌 Habt ihr TOPs oder FLOPs aus eurer Lehrzeit/Ausbildung, als Tipps für unsere Community? Vielleicht können unsere TOP-Ausbilder euch auch etwas teilen? Uros Ugrinovic Daniel Sturm Johannes Hoffmann? #miele #mielewerkbuermoos #immerbesser #ausbildung #lehre #ausbilder #personalentwicklung #coaching

Netzwerktreffen NordTisch: Erfolgreicher Austausch zur Ausbildung im Dortmunder Norden Letzte Woche fand das erste Netzwerktreffen des „NordTisch“-Formats in der digitalen Werkbank im Dortmunder Hafen statt, bei dem Unternehmen aus den Bezirken Eving, Mengede und Innenstadt-Nord zusammenkamen. Das Treffen bot den Teilnehmenden nicht nur einen wertvollen kommunikativen Austausch, sondern stand vor allem im Zeichen der Ausbildung und des Onboardings von Auszubildenden. Ziel des Netzwerktreffens war es, den Dialog unter den Unternehmen der beteiligten Stadtbezirke zu intensivieren und Synergien in der Region zu fördern. Das zentrale Thema des Treffens war der Onboarding-Prozess für Auszubildende – ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Ausbildung und die langfristige Bindung junger Talente an Unternehmen. Unterstützt vom Ausbildungsexperten Dr. Frank Ragutt kam es zu einem aktiven Austausch und einigen kollegialen Lösungsansätzen im Umgang mit Herausforderungen. Das Netzwerktreffen bot eine hervorragende Gelegenheit für Unternehmen, ihre Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Viele Unternehmen berichteten von den positiven Ergebnissen einer gut strukturierten und zugleich flexiblen Einarbeitung. Dabei wurde schnell deutlich, dass der Onboarding-Prozess für Auszubildende mehr ist als nur eine Einführung in die Unternehmensstruktur. Es geht darum, eine starke Bindung zwischen den Auszubildenden und dem Unternehmen aufzubauen. Ein reibungsloser Start und eine gut strukturierte Begleitung während der gesamten Ausbildung können entscheidend dazu beitragen, dass Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abschließen und langfristig im Unternehmen bleiben. Unterstützt durch Experten aus der Aus- und Weiterbildung sowie durch Praxisbeispiele aus den teilnehmenden Unternehmen, konnten viele wertvolle Einblicke in die Gestaltung von Onboarding-Prozessen gewonnen werden. Besonders im Fokus stand die Optimierung des Onboarding-Prozesses und wie es noch besser gelingt, den Auszubildenden in die Unternehmenskultur zu integrieren. Können beispielsweise Verspätungen der Auszubildenden einen triftigen Grund haben. Aber auch der persönliche Kontakt und die regelmäßige Begleitung durch Ausbilder und Mentoren wurden als wesentliche Erfolgsfaktoren hervorgehoben. Ein weiterer zentraler Punkt der Diskussion war die Bedeutung von Feedback und Kontinuität: Wie können Auszubildende während ihrer gesamten Ausbildungszeit unterstützt werden? Wie sorgt man dafür, dass ihre Entwicklung kontinuierlich begleitet wird und dass sie sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können? Das Netzwerktreffen „Nordtisch“ war ein wichtiger Schritt hin zu einer intensiveren Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen aus Eving, Mengede und Innenstadt-Nord. Weitere Netzwerktreffen sind bereits geplant. Sabrina Mödebeck Anna Pollkläsener Frank Ragutt Wirtschaftsförderung Dortmund Ida Wagner Tanja Schroller Julia Knie

Projekte in der Ausbildung: Ein Gewinn für Azubis und Unternehmen Projekte in der Ausbildung sind mehr als nur Aufgaben – sie sind Schlüsselbausteine für die Entwicklung von Persönlichkeit, Fachwissen und sozialen Kompetenzen. Gerade in einem Unternehmen wie der Sparkasse Koblenz das auf Teamarbeit und Kundenorientierung basiert, sind Ausbildungsprojekte von unschätzbarem Wert. Sie bieten nicht nur den Auszubildenden eine hervorragende Lernplattform, sondern schaffen auch einen Mehrwert für das gesamte Unternehmen. Persönlichkeitsentwicklung und Soft Skills Projekte fördern die Selbstständigkeit und das Verantwortungsbewusstsein der Azubis. Sie lernen, Entscheidungen zu treffen, ihre Meinung zu vertreten und sich konstruktiv mit anderen auseinanderzusetzen. Diese Erfahrungen sind essenziell für die Persönlichkeitsentwicklung und stärken das Selbstbewusstsein. Gleichzeitig gewinnen die Auszubildenden wertvolle Einblicke in die Arbeitsrealität, die über theoretisches Wissen hinausgehen. Organisationstalent und Zeitmanagement Die Planung und Durchführung von Projekten verlangt von den Azubis, sich mit Themen wie Zeitmanagement, Zielsetzung und Ressourcenplanung auseinanderzusetzen. Sie lernen, Prioritäten zu setzen und Termine einzuhalten – Fähigkeiten, die sie auch in ihrer späteren Karriere immer wieder benötigen werden. Teamarbeit und Kommunikation Teamprojekte bieten eine hervorragende Gelegenheit, Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu trainieren. Die Azubis erfahren, wie wichtig klare Absprachen, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang sind. Mehrwert für die Sparkasse- Für die Sparkasse sind diese Projekte ein Gewinn auf mehreren Ebenen. Zum einen bringen die Azubis frische Ideen ein und sorgen für kreative Impulse. Langfristig profitiert die Sparkasse von qualifizierten, motivierten Mitarbeitenden, die die Unternehmenskultur und Werte verinnerlicht haben. Die Rolle der Projektleiter: Der Schlüssel zum Erfolg- Ein entscheidender Faktor für den Erfolg dieser Projekte sind engagierte Projektleiter. Sie bringen ihre Erfahrung und ihr Wissen ein, um die Azubis zu fördern und ihnen den Rücken zu stärken. Dabei schaffen sie den Spagat zwischen Anleitung und Freiraum und begleiten die Auszubildenden auf ihrem Weg zu eigenständigem Arbeiten. Ohne die Unterstützung dieser Mentoren wären viele Projekte nicht umsetzbar. Ein Dankeschön für die unermüdliche Unterstützung- Um den Projektleitern für ihr Engagement zu danken, haben wir Maren Maas und Ich heute neben einer kurzen Infoveranstaltung ein gemeinsames Frühstück für den Austausch genutzt. Bei dieser Gelegenheit konnten sie sich untereinander vernetzen, Erfahrungen austauschen und ihre Rolle reflektieren. Mit diesem kleinen Zeichen der Wertschätzung möchten wir zeigen, wie wichtig ihre Arbeit ist – denn ohne sie geht es nicht. #sparkassekoblenz#ausbildungmitabwechslung

Neue Folge #ExpressoBildung - out now! 🎧💥 Hol dir Tipps vom #Lehrlingsexperten Robert Frasch wie du den Einstieg deiner #Lehrlinge optimal vorbereitest und begleitest! Denn, die ersten Wochen sind entscheidend - für das Unternehmen als auch für den Lehrling. Jetzt reinhören! 😎 𝗦𝗽𝗼𝘁𝗶𝗳𝘆 (https://lnkd.in/drSx7xqb) 𝗬𝗼𝘂𝗧𝘂𝗯𝗲 𝗠𝘂𝘀𝗶𝗰 (https://lnkd.in/d3ZCkXJg)

Berufsausbildungskompetenz: Der Schlüssel zur erfolgreichen Zukunft! In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist die Berufsausbildungskompetenz entscheidend für den Erfolg von Ausbildern und Auszubildenden zugleich. Interessante Inhalte und neue Aspekte werden geboten.