Beitrag von SCHRANER GmbH

Wege ins Ausland mit Groz-Beckert Unter dieser Überschrift stellen wir Ihnen heute unser spannendes Angebot für unsere frisch ausgelernten Mechaniker/innen und Mechatroniker/innen vor - gemeinsam mit Groz-Beckert ins Ausland. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bieten wir dieser Zielgruppe die Möglichkeit, im Rahmen eines Kurzzeiteinsatzes Auslandserfahrung an einem unserer Produktionsstandorte - Tschechien oder Portugal - zu sammeln. Während des einjährigen Einsatzes lernen unsere Jungmechaniker/-mechatroniker neue Arbeitstechniken kennen und können ihre sozialen Kompetenzen entscheidend weiterentwickeln. Intensiv unterstützt und begleitet werden die jungen Kollegen und Kolleginnen durch die jeweilige Fachabteilung und das Team von Personal International. Spannende Einblicke aus dem Jahr 2024 🌎 : Mike Schindler ging nach Budweis (Tschechien) in den Maschinenbau und konnte als ersten Meilenstein an der Montage und Inbetriebnahme einer Produktionsmaschine mitwirken, die anschließend erfolgreich ausgeliefert werden konnte. Spannend war hier neben den sprachlichen Herausforderungen vor allem der gute Zusammenhalt im Team über alle Hierarchieebenen hinweg. "Es hat mich beeindruckt zu sehen, wie auftretende Probleme zum Teil ganz anders gelöst werden als in Albstadt." Luis Lenhart hat sein Auslandsjahr nach Klobouky (Tschechien) gebracht. Über seinen Einsatz in der Technischen Koordination berichtet er, dass er neben kleineren Instandhaltungsprojekten auch eigene Technologien fertigungstechnisch betreut und aktiv an der Einführung eines neuen Maschinentyps der Sparte Sewing beteiligt ist. Sein "Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere." Er freut sich sehr, dass er dieses Jahr ins Ausland gehen konnte, denn "man kommt direkt aus der Ausbildung, bekommt Verantwortung übertragen und steht vor Herausforderungen, an denen man wachsen muss und darf. Diese Erfahrungen machen definitiv Lust auf zukünftige Auslandseinsätze mit Groz-Beckert!" Die Instandhaltung in Portugal war das Ziel von Daniel Lebherz. Der wichtigste und aufregendste Schritt ist immer der erste: die Ankunft vor Ort und der erste (Arbeits-)Tag. Nach der persönlichen Begrüßung mit Handschlag, einer ausführlichen Vorstellungsrunde und einem Rundgang über das Gelände legte sich die Nervosität jedoch schnell. "Trotz aller Sprachbarrieren funktioniert die Verständigung untereinander dank der unkomplizierten Art der Kolleginnen und Kollegen reibungslos und wir kommen mit unseren Aufgaben sehr gut voran." Wenn Sie sich für Groz-Beckert als Arbeitgeber interessieren, laden wir Sie ein, unsere Website zu besuchen und mit uns in Kontakt zu treten. Unsere aktuellen Ausbildungs- und Studienangebote finden Sie hier: 👉 https://lnkd.in/e4pmVvfa #grozbeckert #globalmobility #international #assignment #Karriere #Ausland #Entsendung #Expat #Ausbildung #Studium #Azubi #Kombistudium

💙 Vom Kulturschock zur Integration 🌍✨ Im August und September begrüßen wir zahlreiche neue Gesichter in unseren Gastro-Teams, darunter auch internationale Azubis. Die ersten Tage am neuen #Arbeitsplatz sind für diese Azubis besonders herausfordernd – sie müssen #Sprachbarrieren überwinden, sich an kulturelle Unterschiede anpassen und teilweise mit sozialer Isolation und Heimweh zurechtkommen. 🤝💼 In meinem neuesten #Blogartikel schreibe ich deshalb darüber, wie wir unseren Azubis den Einstieg erleichtern und ihre langfristige Motivation sicherstellen können. Die richtigen Maßnahmen im #Onboarding-Prozess sind entscheidend, um die Integration zu fördern und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. 📚💪 Lies mehr darüber, wie du ein effektives und unterstützendes Onboarding gestalten kannst. ➡ Link im ersten Kommentar. #interkulturellesonboarding #neueazubis #ausbildungimgastgewerbe

Neuer Name, neues Aussehen, neuer Ort – unser Azubi-Blog hat einen neuen Anstrich bekommen. JETZT #könnenlernen! 🤩 Aber keine Sorge, ansonsten bleibt alles wie gewohnt. 😉 Euch erwarten 👉 spannende Azubi-Berichte aus Nordfriesland, Dithmarschen, Flensburg und Schleswig-Flensburg 👉 Tipps, Tricks und Termine 👉 Antworten auf eure ganz persönlichen Fragen 👉 und vieles mehr. 💪 Lust, Teil des Azubi-Blogs zu werden? Auf unserem neu designten Blog könnt ihr nachlesen, wie ihr mitmachen könnt – der Link ist in den Kommentaren zu finden. 👇 #ausbildungmachtmehrausuns #könnenlernen #neuerglanz #refresh DIHK

ACHTUNG AUSBILDUNGSBETRIEBE! Es ist Zeit, eure Azubis auf das nächste Level zu bringen. Keine Sorge, wir reden hier nicht von „Fortgeschrittenem Kaffeekochen“ oder „Meisterschaft im Büroklammern sortieren“. Stattdessen geht es um echte Skills, die eure Azubis zu echten HandwerkChampions der Arbeitswelt machen. Einzel buchbar, auch Inhouse bei Euch im Betrieb. Auftreten, Kommunikation, Effizienz, Team-Play Denkt daran: Weiterbildung ist wie ein guter Kaffee-stark, belebend und manchmal überraschend. Also, worauf wartet ihr noch? Macht eure Azubis fit für die Zukunft - und vielleicht lernen sie dabei sogar, wie man das Faxgerät bedient. Euer Perspektivgeber

Wenn uns Praktikant:innen beehren, muss der eine oder die andere anwaltliche oder sonstige Arbeit liegen lassen. Und einfach anpacken. Nebenjobs können auch in größeren Kanzleien punktuell wichtiger sein als der Hauptjob – und Recruiting ist ohnehin Gemeinschaftsaufgabe. Dr. Daniel Otte (links) kümmert sich eigentlich um die Deeskalation gesellschaftsrechtlicher Streitigkeiten, Martin Krings (rechts) behält im Tsunami der digitalen Regulierung (DSA und so) den Überblick. Das darf mann auch - wichtige Ausnahme: Das Orgateam von "Praktikumsprogramm, the Frühjahrs edition" ruft. Dann lässt man Dinge liegen, aus Gründen. Einen eher intuitiv arbeitenden Koffeinspender (vulgo "Vollautomat") gibt es bei uns zwar auch, aber Kaffee ist nicht gleich Espresso. Behauptet jedenfalls eine italophile Fraktion bei uns. Die Bedienung der gastrotauglichen Siebträger-Variante - die eben erwähnte Fraktion erwähnte italienische Automarken, und nicht die für den Alltag - wiederum ist kein Hexenwerk, verlagert aber drei wesentlichen Schritte (mahlen, tampern, Sieb einhängen) auf die Endnutzer:innen-Ebene. Routinierte Nebenjobber waren da nicht nur hilfreich, sondern zwingend notwendig: Die Kaffeeinstruktion stellte die letzte Hürde vor dem Mittagessen dar und (wichtiger noch): Das treffliche Orgateam – Kristin Karden, Carola Kürten und Lennard Martin Lürwer (aktuell wohl noch irgendwo in Urlaub - hab es fein dort!) – hat schon alle Hände voll zu tun. Fürs Kaffeekochen (inkl. Espresso) sind die sich zwar nicht selbst, aber uns entschieden zu schade. Nicht ganz zu Unrecht gab es im letzten Jahr aber auch Kritik: Ein "Vollblut-Arbeitsrechtler" (falls Du dich wunderst: die Anführungszeichen sind von Dir, Dr. Alexander Bissels) vermisste just jenes Orgateam auf dem obligatorischen Gruppenfoto am Ende der Praktikumszeit. Kritik nehmen wir als Kollektiv grundsätzlich ernst – und hier war Abhilfe in Sicht: Fotograf her, Entlastung für die Kolleginnen, weiterer Nebenjob für mich: Ursprünglich trieb mich allein das Interesse an einem Beitrag für den CMS Blog über die WünscheSorgenNöte des Nachwuchses in die Nähe dieser recht traditionellen Nachwuchsaktivität (mehr über Tradition & Moderne beizeiten, auch hier). Bilder kann aber auch ein Blog-Mensch brauchen. Deshalb (listen, Alex): Weitere Fotos folgen. Und Texte. Wir sind zwar beide Mitherausgeber, aber nur ich der Chefredakteur. Der muss auch mal an die journalistische Front. Nebenjobber wie wir müssen flexibel sein. Hilft auch sonst im Leben. Und im Job manchmal auch. Schnitt. In meine stille Ideenschmiede. Hoch über den Dächern von Köln-Nippes. Still...jedenfalls nachts - wenn auch Katzen entweder schlafen. Oder Katzendinge machen. Dort, jedenfalls, auch schon Bilder, die Alex vor fast genau zwölf Monaten so schmerzlich vermisst hat.   #nohashtagtoday #hashtagmaybetomorrow #or later Kudos to Kira Falter #auchsiebträgerkoennendecaf #bis bald

Mit diesen Tipps fühlt sich jeder Lehrling sofort willkommen 👇🏼 Lehrlinge haben in den ersten Tagen viele Fragen. Aber nicht jeder traut sich auch, diese gleich zu stellen. Manche sind noch unsicher und halten sich im Hintergrund, während andere keine Scheu zeigen. Mit einem Willkommenspaket kann man viele Antworten zu allgemeinen Fragen und viele grundlegende Informationen übermitteln. Das gibt Orientierung und Struktur. Mit unseren Kunden gestalten wir gemeinsam immer ein individuelles Willkommenspaket für Lehrlinge, das aus folgenden Punkten bestehen kann: - Willkommensveranstaltungen - Abteilungsrotationen - Welcome Mappen - Digitale Hilfsmittel - Workshops oder Seminare mit externen Anbietern Ich empfehle in jedem Fall die Willkommensmappe, weil Lehrlinge damit aktiv weiterarbeiten können und darin schon viele Antworten auf die ersten Fragen enthalten sind. Wenn Sie wissen möchten, wie man eine professionelle Willkommensmappe gestaltet und welche Informationen hineingehören, schreiben Sie mir eine Nachricht. 

9 Gründe für Reng und vieles mehr!

Beeindruckend! Das ist ein großartiges Beispiel, das perfekt zeigt, wie wichtig es ist, als Führungskraft das richtige Maß zwischen Gas geben und Bremsen zu finden – besonders in Veränderungsvorhaben. Genauso wie beim Lokfahren erfordert auch Führung Feingefühl und ein Gespür für den richtigen Moment. Es geht nicht nur darum, mit voller Geschwindigkeit vorauszugehen, sondern auch im richtigen Augenblick innezuhalten, um zu reflektieren, Risiken zu bewerten und sicherzustellen, dass das Team bereit ist, den nächsten Schritt zu machen. Veränderungen sind herausfordernd, und als Führungskraft ist es unsere Aufgabe, nicht nur den Kurs zu bestimmen, sondern auch sicherzustellen, dass wir das Tempo und die Richtung immer wieder an die aktuelle Situation anpassen. Und gerade diese Initiative zeigt Respekt und Wertschätzung für alle, die jeden Tag mit vollem Einsatz dabei sind! #Leadership#Unternehmensführung#Strategie#Operative Führung

Der August ist angebrochen und somit auch das letzte Trimester des Jahres 2024. Passend dazu durften wir in der Niederlassung in Beckum unsere neue Auszubildende begrüßen. Jasmin wird in den kommenden drei Jahren eine Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau absolvieren. Doch was genau macht diesen Beruf aus? Das klären wir in unserem aktuellen Blogbeitrag.

Warum in die Ferne schweifen, wenn die besten Möglichkeiten direkt vor der Haustür liegen? 🏡 In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter unseren Azubis standen die Nähe zum Zuhause und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten ganz oben auf der Liste der wichtigsten Gründe für die Wahl des Ausbildungsplatzes bei uns in der pelzGROUP. 💬 Kurze Arbeitswege, die Möglichkeit, Freundschaften zu pflegen, und eine flexiblere Freizeitgestaltung – das sind nur einige der Vorteile, die unsere Auszubildenden bei uns genießen. 💪✨ Wir bieten nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, um unseren Azubis zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 🤩 Worauf achtest Du bei der Auswahl Deines Ausbildungsplatzes? Teile es mit uns! 👇 #pelzGROUP #KarriereInDerNähe #ErfolgZuhause #Wahlstedt