Beitrag von SCHULEWIRTSCHAFT Niedersachsen

Auszubildende erzählen ihre Geschichten auf neuer Website von SCHULEWIRTSCHAFT, BDA und Bundesagentur für Arbeit: "Ausbildung trotz schwieriger Startbedingungen - Wir haben junge Menschen in ihrer Ausbildung besucht": https://lnkd.in/djVgjcEy Ein Kamerateam hat Ausbildungsbetriebe in Deutschland besucht, vom kleinen Friseursalon in Berlin Neukölln bis zum global tätigen Anbieter von Medizin- und Pharma-Produkten in der Kleinstadt Melsungen in Hessen, vom erfahrenen Startchancen-Förderer bis zum Neueinsteiger. Die Beispiele zeigen: unabhängig von Branche, Betriebsgröße oder Region kann die Ausbildung junger Menschen mit schwierigen Startbedingungen gelingen.

Was glauben Sie, ist Onboarding wichtig? Das hessische Projekt QuABB hat in seinem Beitrag ein paar interessante Tipps zusammengefasst, worauf es in den ersten Tagen im Betrieb ankommt, damit der Start gelingt. 👍

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Mut zur Lücke 📝  Viele Unternehmen in Deutschland haben Probleme, Auszubildende zu finden. Im Jahr 2023 konnten rund 18 Prozent der ausbildenden Unternehmen nur einen Teil, mehr als ein Viertel sogar keine der angebotenen #Ausbildungsstellen besetzen. Um zumindest einen Teil ihrer offenen Ausbildungsstellen zu besetzen, gehen einige Firmen Kompromisse ein: Knapp 70 Prozent der Unternehmen ohne ausreichend viele Bewerbungen stellen #Azubis ein, die nicht über alle geforderten Kompetenzen verfügen. Dabei werden unter anderem Kompromisse hinsichtlich formaler #Qualifikationen wie der Höhe des Schulabschlusses gemacht. Rund ein Viertel der Firmen bildet auch Azubis mit erheblichem Unterstützungs- und Förderbedarf aus. 👉 Zum ganzen Artikel geht’s über den Link in den Kommentaren. 

Gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte halten den Wirtschaftsstandort #Deutschland am Laufen. Dafür muss es junge Menschen geben, die in einer beruflichen #Ausbildung den Beginn ihrer Zukunft sehen. Hier setzt die bundesweite Imagekampagne #könnenlernen an. Lesen Sie hier unser Gespräch mit Moritz John. #Azubis #Fachkräfte #Industrie #Handel #Ausbildungsberufe

Eine gute Ausbildung ist von zentraler Bedeutung für die Fachkräftesicherung. ❗ Die Arbeit von Ausbildern hat in vielen Unternehmen aber noch nicht die nötige Priorität. Auch angesichts einer sich wandelnden Arbeitswelt und neuer Ansprüche von Azubis müssen Betriebe sich daher neu ausrichten, fordert Claudia Schmitz, Diplom-Pädagogin und Geschäftsführerin von Intercommotion. 💡 Ausbildende können heute nicht mehr nur Fachwissen vermitteln – stattdessen brauchen Azubis Lernarchitekten, Coaches und Mentoren. Betriebe müssen daher in die Qualifizierung von Ausbildern investieren. 👉 Warum es sich lohnt, Ausbildende besser zu qualifizieren und wie das gelingen kann, lesen Sie in ihrem Standpunkt: https://lnkd.in/en8szD2s

𝐖𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 𝐡𝐞𝐫𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐦𝐚𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐭?   Die neue Ausbildungsrunde hat begonnen und auch diesmal wird berichtet, wie schwierig es ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Ja oder nein?     Wir sehen das Problem und die Argumentation. Wir wissen um die Situation.   Aber, wir sehen, dass sich die Einstellung der Kanditat:innen mit den Generationen nicht zum negativen verändert hat. Sondern: sie sind selbstbewusster und direkter.   Das haben wir schon Anfang des Jahres beim Speeddating der IHK zu Essen gesehen. Die Interessent:innen haben nicht einfach nur einen Platz gesucht, sie hatten echtes Interesse an uns und dem Unternehmen und haben sich mehr als gut vorbereitet.   Und das sollten wir auch als Unternehmen – uns vorbereiten und sie als unsere Fachkräfte von Morgen umwerben, mit attraktiven Bedingungen, wie auch schon unsere jetzigen Mitarbeiter.    Auch wenn es zeitintensiv ist, jemand neu einzuarbeiten oder hier und da die Perspektive zu ändern. Das Ergebnis lohnt sich!   Wir freuen uns, dass wir auch beim IHK Speeddating jemand gefunden haben. Nia ist nun neben unserer Cindy die Zweite im Bunde und lernt fleißig im Bereich der Anwendungsentwicklung. Schön, dass du da bist, Nia! #ausbildung2024 #wirbildenaus #teamwork #fachmitarbeiter

Die @vhspaderborn war heute auf der Konferenz "Vernetzte Bildungsräume OWL" zusammen mit vielen Akteuren des Arbeits- und Beratungsmarktes. Wir haben im Aus- und Weiterbildungszentrum der Firma BENTELER Group in @Paderborn über die Möglichkeiten und Chancen sog. Teilqualifikationen gesprochen. Viele Arbeitnehmer*innen ohne "klassische" Berufsausbildung wissen nicht, dass man berufliche Qualifikationen auch "häppchenweise" erwerben kann. So ist es z.B. möglich durch Berufserfahrung und etwas Lernpensum zertifizierte Teilqualifikationen für einen Beruf zu erwerben und am Ende könnte man sogar mittels einer sog. Externenprüfung einen regulären Berufsabschluss bekommen. Eine tolle Sache für die Anstrengungen gegen den Fachkräftemangel.

🚨 WHAT?! Der Ausbildungsstart 2024 steht kurz bevor und laut der #Ausbildungsumfrage der IHK Berlin konnten die befragten Betriebe fast die Hälfte der freien Stellen nicht besetzen! Das ist nicht nur ein erneuter Anstieg im Vergleich zum Vorjahr, sondern auch schlicht alarmierend! Was feststeht: Betriebe müssen umdenken, um dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzuwirken. Es ist an der Zeit, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu finden. Einige Impulse, wie die Betriebe das lösen wollen, findet ihr im Artikel. 👉 Hier geht's zum Artikel #Ausbildung #GenZ #Arbeitgeber #Nachwuchs #ZeitZubi #Berlin

🚀 #Erfolgsgeschichten in der #Ausbildung: Auf einer neuen Website von SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland, Bundesagentur für Arbeit und BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände berichten Jugendliche und ihre Ausbilder in Videos, wie den Nachwuchskräften der erfolgreiche Start in die Ausbildung trotz schwieriger Startbedingungen gelungen ist. 🌟 Die Geschichten sollen Jugendlichen Mut machen, ihren Weg trotz herausfordernder persönlicher Lebensumstände zu gehen. Gleichzeitig sollen Unternehmen Anregungen finden, wie sie die jungen Erwachsenen auf diesem Weg begleiten und unterstützen können.  Link zu den Erfolgsgeschichten im ersten Kommentar.