Beitrag von Schulmeister Management Consulting

Heutzutage hört man viel zu oft die Frage Warum ist Buchhaltung überhaupt spannend? Hier paar mögliche Antworten: 1. Genauigkeit: Buchhaltung erfordert ein hohes Maß an Genauigkeit, da selbst kleine Fehler zu großen Konsequenzen führen können. Für Menschen, die gerne mit Zahlen arbeiten und komplexe Probleme lösen, kann dies sehr befriedigend sein. Heißt ja manchmal nur - Musik an, Welt aus, ran an die Excel-Liste. 😉 2. Analytische Fähigkeiten: Buchhaltung erfordert auch gute analytische Fähigkeiten, um Finanzdaten zu interpretieren, Trends zu erkennen und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Dies kann sehr anspruchsvoll und interessant sein. Ich weiß schon heute wie es morgen aussehen wird! 3. Vielfalt der Aufgaben: Buchhaltung umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, von der Buchführung über die Budgetierung bis hin zu Steuern. Dies sorgt für Abwechslung und ermöglicht es den Buchhaltern, verschiedene Fähigkeiten zu entwickeln. Lass es aber nicht dazu kommen: „Ich habe hier etwas, es stehen Zahlen darauf, macht ja doch die Buchhaltung.“ 4. Bedeutung für das Unternehmen: Buchhaltung spielt eine wesentliche Rolle in jedem Unternehmen, da sie die finanzielle Gesundheit und Leistung des Unternehmens widerspiegelt. Für Menschen, die gerne einen direkten Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben, kann dies sehr motivierend sein. Insgesamt kann Buchhaltung also spannend sein, wenn man sich für Zahlen, Analyse und die finanzielle Seite eines Unternehmens interessiert. Ja es gibt auch Kaffee. Tja und am wichtigsten ist vielleicht dass man daran auch ein bisschen Spaß hat. Ps.: Buchhaltung funktioniert auch aus #homeoffice

Liebe LinkedIn-Community,   die Sommerzeit ist offiziell vorbei und mit dem Herbst stehen viele neue Aufgaben bevor. Jetzt wird oft aufgeräumt – auch im #Finanzbereich. Genau hier kommen wir ins Spiel: wenn du Unterstützung in der #Buchhaltung, #Bilanzbuchhaltung oder im #Controlling suchst, können wir dir mit unseren Expert:innen gezielt weiterhelfen!   Hier sind *4* klare Vorteile von Interim Management:   1. Schnelle Verfügbarkeit:  Unsere Expert:innen können kurzfristig starten und helfen dir, Engpässe nahtlos zu überbrücken. ⏱️   2. Flexibilität, maßgeschneiderte Lösungen:  Ob für ein kurzes Projekt oder die Überbrückung einer Vakanz – du bestimmst, wie lange du Unterstützung brauchst. 🔄   3. Wertvolle Erfahrung:  Unsere Spezialist:innen sind echte Profis und bringen genau die Expertise mit, die du für gute Ergebnisse brauchst. 🎯   4. Kostenkontrolle:  Du zahlst nur für die Leistung, die du wirklich benötigst – ohne langfristige Verpflichtungen. 💰   Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um frischen Wind 🌬️ in die Finanzabteilung zu bringen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir dein Team optimal unterstützen und die kommenden Aufgaben effizient bewältigen können. 💪📈    #InterimManagement #equi #Flexibilität

Zahlen sind nicht alles... aber ohne die richtigen Leute kann es teuer werden! Die Welt der Finanzen kann ein Minenfeld sein – komplizierte Vorschriften, Budgetüberschreitungen und endlose Compliance-Auflagen. Kommt dir das bekannt vor? 💡   Die gute Nachricht: Du musst nicht allein durch diesen Dschungel. Unsere Experten für Finance & Accounting unterstützen dich dabei, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, die deine Finanzabteilung entlasten. Egal, ob es um Buchhaltung, Controlling oder Steuerfragen geht – wir besetzen deine offenen Stellen mit den richtigen Spezialisten.   Wann hast du das letzte Mal das volle Potenzial deiner Finanzabteilung ausgeschöpft? 🚀 Lass uns gemeinsam die Lücken füllen, damit du dich auf die großen Entscheidungen konzentrieren kannst.   👉 Finde heraus, wie wir unterstützen können: https://lnkd.in/eAFWKEnf

In unserer Serie „Drei Fragen an“ stellen wir heute unseren Finance Manager Germany, Serkan Piroglu vor, der die Zügel der finanziellen Steuerung bei VX Fiber für Deutschland fest in der Hand hat! In seiner Rolle als Finanzstratege und Experte für Finanz-Management verantwortet Serkan den gesamten Finanzprozess. Seine Mission? Die Sicherstellung eines reibungslosen kaufmännischen Ablaufs und die Optimierung von Prozessen. Wie gestaltet sich dein typischer Arbeitstag als Finance Manager bei uns, Serkan? ✅ Mein Arbeitstag beginnt mit einem Überblick über die Finanzdaten, die ich in meine Berichte einarbeite. Diese monatlichen Berichte sind entscheidend, um zu beurteilen, ob wir unsere Zielvorgaben erreichen. Zusätzlich prüfe ich Rechnungen, kontrolliere verschiedene Systeme und nehme Buchungen vor. Bei Unstimmigkeiten halte ich Rücksprache. Ein beträchtlicher Teil meiner Zeit geht auch in die Kommunikation mit externen Partnern wie Banken, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern. Die Zusammenarbeit mit ihnen ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle finanziellen Aspekte ordnungsgemäß und gemäß den Vorschriften behandelt werden. Mein Ziel ist es, einen reibungslosen finanziellen Betrieb sicherzustellen und eine verlässliche Grundlage für unternehmerische Entscheidungen zu schaffen. Welche Aspekte deiner beruflichen Tätigkeit findest du besonders erfüllend? ✅ Für mich ist es besonders bereichernd, wenn ich dazu beitragen kann, die finanzielle Strategie zu unterstützen, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens vorantreibt. Die Analyse von Finanzdaten und die Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung faszinieren mich und passen genau zu meinen Skills. Ich hatte mit der Branche vorher keine beruflichen Berührungspunkte. Das Vertrauen, das man damals in mich gesetzt hat, habe ich zu schätzen gewusst und bin hier meinen Weg gegangen. So schätze ich die Möglichkeit, durch meine Arbeit zur finanziellen Stabilität und zum Wohlergehen des Unternehmens beizutragen. Es sind diese Herausforderungen und Chancen, die meine berufliche Tätigkeit so erfüllend machen. Wie kannst du am besten deine „Batterien“ wieder aufladen? ✅ Im Job ist Durchhaltevermögen gefragt, und meine Batterien halten überraschend lang. Aber wenn ich einen Energie-Boost brauche, gibt's nichts Besseres als abends von meinen zwei wundervollen Kids und meiner verständnisvollen Frau begrüßt zu werden. Das ist meine persönliche frische Brise – verändert meine Perspektive und gibt mir den nötigen Schwung. Und wie sieht es bei Ihnen aus? Welche Aspekte Ihrer Arbeit erfüllen Sie persönlich am meisten? Wie tanken Sie neue Energie nach einem anstrengenden Arbeitstag?🔋 Bitte teilen Sie Ihre Gedanken gerne in den Kommentaren. ⬇️

Wie & Wo findet man gute Buchhalter*innen? 😵 Eine Frage, die nicht nur mich seit 2 Jahren bei accounterim beschäftigt, sondern auch viele unserer Kunden, die aufgrund von Personalnot auf unsere Interim Leistung mit Schwerpunkt Buchhaltung zurück greifen (müssen). Meine Learnings aus 2 Jahren Buchhalter Recruiting knackig wien Veggie 🌱 Wiener 🌭 zusammen gefasst: ❌ Standard Jobtitel "Buchhalter (m/w/d)" ❌ Datum der Stellenanzeige liegt länger als 4 Wochen zurück, dadurch rückt Anzeige in Job Portalen immer weiter nach unten ❌ 0815 Standard Texte "Wir suchen...wir stellen ein...wir bieten..." ❌ "Post & Pray" Methode: 👉 "Multiposting & Präsenz auf mehreren Plattformen ist viel zu viel Aufwand! Ich poste & bete einfach!" ❌ Die eierlegende Wollmilchsau 🐽 suchen: Erstellung von Jahresabschlüssen, Steuerberatung, Flexibilität, unter Druck arbeiten können, aber bitte zu nem Junio Gehalt 💸 ❌ KUNUNU Profil wird ausser Acht gelassen / negativen Bewertungen keine Beachtung geschenkt ❌ Keine Transparenz über folgende Ansprechpartner & nächste Prozess-Schritte ❌ Langweilige Active Sourcing Texte ohne Bezug zu den Pain Points & Needs der Buchhalter 👉 "Du magst Zahlen & suchst eine neue Herausforderung? Dann bewirb Dich als ..." 🥱 __________________________________________________ ookeee.... Genug negative 📉 vibes hier 😐 WIE & WO findet man denn jetzt gute Buchhalter*innen?? 🤔 😥 Genau DIESE Frage beantworten Jette Scheller & Ich kommenden Donnerstag um 15:00 Uhr ⏰ in unserem Webinar 🔥 "TALENTEFLUT statt BEWERBERMANGEL: Strategien & best practices fürs Recruiting von Buchhaltern" 🔥 Kommentiere mit 🚀 & Du erhältst die Kalendereinladung direkt ins Postfach 📮 🥳 __________________________________________________ 💬 Welche Gründe - glaubst Du - führen dazu, dass das Recruiting von Fachkräften immer schwieriger wird? #Buchhaltung #Recruiting #Interimmanagement #LinkedDachNews

"Die meisten Kollegen im Finanzbereich sind weit weg davon frei zu sein. Eher gegeißelt von internen schwachen Kommunikations- und Prozessstrukturen." Ein Kommentar unter einem meiner letzten Beiträge, der sicherlich bei einigen für Aufruhr sorgen könnte... 😮 Durch den Austausch mit bereits unzähligen Accounting & Finance Experten kann ich diese Sichtweise aber komplett unterstreichen! ☝ Die Interim Buchhalter bei accounterim sind zu einem Großteil in operativen Projekten eingesetzt; da gehts u.a. um "Buchen von Banken in SAP" oder "OPOS Listen aufräumen, die sich über Jahre angesammelt haben" Natürllich bringt uns das als Unternehmen Umsatz rein 💸 . Nachhaltige Verbesserungen bringt es den Abteilungen aber nicht❌ ! Denn statt externes Personal NUR für Aufräumarbeiten zu beschäftigen, ist der GEWINN 🏆 durch den Einsatz von Interim Buchhaltern DANN am höchsten, wenn es um die Optimierung von Prozessen & den Aufbau von Strukturen in der BUHA geht 🚀 . Um die Bedürfnisse beider Seiten – Geschäftsführung und operatives Team – zu erfüllen, sollten mittelständische Unternehmen und Start-Ups nicht zögern, externe Experten hinzuzuziehen. Diese können dabei helfen, die Finanzprozesse zu optimieren und nachhaltige Strukturen aufzubauen, ohne das Tagesgeschäft zu überlasten. 🌟 Kleiner Reminder on Top: Sich Unterstützung / Hilfe zu nehmen, wenn man nicht mehr weiter weiss oder das Wissen fehlt, ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Zeichen von starker Selbstreflektion & dem inneren Antrieb nach Wachstum 🌻 #Buchhaltung #Changemanagement #Prozessoptimierung #Interimmanagement #Accounting

Heute folgendes gelesen: "𝘔𝘢𝘬𝘦 𝘈𝘤𝘤𝘰𝘶𝘯𝘵𝘪𝘯𝘨 𝘚𝘦𝘹𝘺 𝘈𝘨𝘢𝘪𝘯" 🤡 Puh... Ich kann mich zwar extrem für einige nerdy Themen begeistern, aber let’s face it: Eine gute Buchhaltung löst selten eine Laola-Welle aus. Sie wird oft einfach hingenommen, und die Begeisterung für einen Salesrekord wird ein zeitnah erstellter Jahresabschluss nie auslösen. Einen aktiven Wertbeitrag für ein Unternehmen liefert die Buchhaltung direkt nicht. Sie ist ein Hygienefaktor. Ein Faktor, der die Party beenden kann. In einer Welt, in der jeder eine Medaille umgehängt bekommt, wird Accounting zum „Sexy Thema“ gehyped. Ich würde eher für mehr Wertschätzung von nachhaltiger und qualitativer Arbeit plädieren: „𝘝𝘢𝘭𝘶𝘦 𝘏𝘪𝘨𝘩-𝘘𝘶𝘢𝘭𝘪𝘵𝘺 𝘞𝘰𝘳𝘬 𝘈𝘨𝘢𝘪𝘯“. Was aber wirklich spannend ist und einen Wertbeitrag liefert, ist ein Gesamtverständnis der Unternehmensfinanzen. Dafür bietet Accounting eine Grundlage. Ob das sexy ist? Schwierig zu sagen. Accounting als Silo zu sehen, ist für mich leider alles andere als sexy.

❗𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 ist nicht gleich 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗙𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵❗ Hä? Dreht er jetzt komplett durch? 😦 Wir besetzen seit über 20 Jahren Stellen im Finanzbereich und können bestätigen: Finanzbereich ist nicht gleich Finanzbereich. Die Kernbereiche Accounting, Controlling, Treasury und Tax ticken in vielen Aspekten so unterschiedlich, und so tun es auch die potentiellen Kandidaten. So müssen bei der gezielten Ansprache und über den gesamten Bewerbungsprozess ganz unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden. 💼 𝗪𝗶𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝘂𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗵𝗿𝗲 𝗝𝗼𝗯𝘄𝗮𝗵𝗹 𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻: 𝗪𝗼𝗿𝗮𝘂𝗳 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 🎯 Die Jobwahl hängt bei Controllern und Buchhaltern von unterschiedlichen Kriterien ab. Nur wer diese Unterschiede versteht, kann auch gezielt die richtigen Talente anziehen. Spoiler: Es folgt eine durchaus plakative Darstellung - in der Realität können die Abgrenzungen natürlich verschwimmen. 🔍 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿: 𝙎𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙜𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙀𝙞𝙣𝙛𝙡𝙪𝙨𝙨𝙣𝙖𝙝𝙢𝙚: Controller suchen nach Rollen, in denen sie aktiv zur Unternehmenssteuerung beitragen können. Die Möglichkeit, strategische Entscheidungen zu beeinflussen, ist ein wesentlicher Faktor. 𝘿𝙖𝙩𝙚𝙣𝙯𝙪𝙜𝙖𝙣𝙜 𝙪𝙣𝙙 𝙏𝙤𝙤𝙡𝙨: Hochwertige Analysewerkzeuge und umfassender Zugang zu Unternehmensdaten sind für Controller entscheidend. Sie bevorzugen Unternehmen, die moderne Technologien einsetzen und datengetriebene Entscheidungen fördern. 𝙆𝙖𝙧𝙧𝙞𝙚𝙧𝙚𝙚𝙣𝙩𝙬𝙞𝙘𝙠𝙡𝙪𝙣𝙜: Controller legen großen Wert auf Karriereperspektiven, insbesondere in Richtung Management. Unternehmen sollten klare Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote bieten. 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣𝙨𝙠𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧: Eine kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovationsbereitschaft ist für Controller attraktiv. Sie suchen nach Umgebungen, die Agilität und Veränderungsbereitschaft fördern. 📈 𝗔𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀/𝗕𝘂𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿: 𝙎𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩ä𝙩 𝙪𝙣𝙙 𝙎𝙩𝙧𝙪𝙠𝙩𝙪𝙧 Buchhalter schätzen klare Prozesse und Strukturen. Unternehmen, die Stabilität und präzise Arbeitsabläufe bieten, sind für diese Zielgruppe besonders attraktiv. 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙡𝙞𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙪𝙣𝙙 𝙂𝙚𝙣𝙖𝙪𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩Für Buchhalter sind Unternehmen wichtig, die Wert auf Compliance und Genauigkeit legen. Eine Umgebung, in der Sorgfalt und Detailtreue geschätzt werden, ist entscheidend. 𝙒𝙤𝙧𝙠-𝙇𝙞𝙛𝙚-𝘽𝙖𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚: Buchhalter achten oft stärker auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Remote zu arbeiten, sind große Pluspunkte. 𝙏𝙚𝙖𝙢- 𝙪𝙣𝙙 𝘼𝙗𝙩𝙚𝙞𝙡𝙪𝙣𝙜𝙨𝙜𝙧öß𝙚: Kleinere, spezialisierte Teams oder größere Buchhaltungsabteilungen mit klaren Zuständigkeiten sind ebenfalls ein Auswahlkriterium. Transparente und gut definierte Rollenverteilungen sind hier von Vorteil. Wie sehen eure Erfahrungen dazu aus? #controlling #accounting #recruiting #cfo

Liebe LinkedIn-Community, Die aktuelle Situation zeigt es deutlich: Der #Fachkräftemangel macht auch vor #Steuerberatungskanzleien nicht halt. Besonders in den Bereichen #Buchhaltung und #Bilanzbuchhaltung wird die Suche nach qualifiziertem Personal immer schwieriger. 😓 Meistens sind Ausfälle nicht planbar oder die Vorlaufzeit, um neues Personal zu finden, ist zu kurz. Wir von equi Bilanzbuchhaltung e.U. stehen euch zur Seite!💯 Durch unsere interimistische Lösung in der Buchhaltung und Bilanzbuchhaltung helfen wir Kanzleien, schnell und effiziente Unterstützung, in den genannten Bereichen zu bekommen 🚀 ✨ Unsere Vorteile auf einen Blick: Schnelle Lösungen✅: Innerhalb kürzester Zeit stellen wir hochqualifizierte Fachkräfte zur Verfügung und stimmen eure Bedürfnisse mit unseren Talenten ab. Expertise und Erfahrung🎓: Unser Team besteht aus Profis, die jahrelange Erfahrung in Buchhaltung und Bilanzbuchhaltung mitbringen. Individuelle Anpassung📐: Ob kurzfristige Engpässe oder langfristige Projekte, wir haben die passende Lösung für eure Bedürfnisse. Ganz nach dem Motto: Für jedes Problem gibt's eine Lösung🤗 Schaut doch auch auf unserer Website vorbei, um noch mehr Einblicke zu erhaschen und gerne stehe ich euch für jegliche Fragen zur Verfügung. Ich wünsche euch noch einen super tollen Freitag und ein schönen Wochenende. Nur das Beste! #Fachkräftemangel #Steuerberatung #InterimManagement #EquiBilanzbuchhaltung #Network #Rechnungswesen #Accounting

Manchmal kommt es auf Schnelligkeit an. Wenn bei einem Kunden beispielsweise kurzfristig ein personeller Engpass im Accounting oder Controlling entsteht, kommt es manchmal auf wenige Tage an, um die Stelle im ersten Schritt temporär zu besetzen. Somit ist eine nahtlose Übernahme der Aufgaben gewährleistet, ohne dass andere Mitarbeiter zusätzlich belastet werden. Wir bei Treuenfels Projects haben uns darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich erfüllen. So können wir auch dann personelle Engpässe auffangen, wenn unsere Kunden aufgrund von kurzfristigen Ausfällen eine schnelle Nachbesetzung benötigen. Auch wenn kein unmittelbarer Zeitdruck für die Besetzung einer Vakanz besteht, gehören eine möglichst schnelle und passende Besetzung sowie ein reibungsloser Prozess zu unserem Anspruch und zeichnen uns aus. ▶ Unsere Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Anforderungen zu reagieren, ermöglicht es uns, auch bei unerwarteten Veränderungen im Personalbedarf eine schnelle und effektive Lösung zu finden. ▶ Wir bieten unseren Kunden exklusiven Zugriff auf kurzfristig verfügbare sowie motivierte und qualifizierte Controller und Accountants, unsere Project Professionals. ▶ Darüber hinaus setzen wir auf ein umfangreiches Netzwerk an Interim Managern und unser Verständnis für die spezifischen Anforderungen des Finanzbereichs unserer Kunden, um stets die bestmögliche Besetzung zu gewährleisten. Wie stellen Sie einen reibungslosen Ablauf bei kurzfristigen Ausfällen sicher?