Beitrag von Sennhütte Zug

Zwei Vollzeitjobs zur gleichen Zeit – wie ist das möglich? Ein Programmierer aus den USA hat nach einem Jahr Anstellung festgestellt, dass er seine Vollzeitstelle auch in 10 bis 15 Stunden pro Woche erledigt bekommt. Zuerst wollte er einen Nebenjob oder parallel als Freelancer arbeiten – doch es kam anders. Offenbar kann sein Arbeitgeber seine Arbeitszeit nicht nachvollziehen, deswegen hat sich der US-Amerikaner für eine weitere Festanstellung entschieden. Ohne Trickserei ging es dann aber doch nicht, um beide Jobs unter einen Hut zubekommen. Wie er dabei vorgegangen ist, erfährst du im Artikel: https://buff.ly/49Wwjb4

Neuigkeiten aus unserem stazzle-versum! 🥳👏 Ab sofort könnt ihr noch effizienter mit stazzle arbeiten. Folgende spannenden Neuigkeiten gibt es: 🔥 Neuer Menü-Punkt: Für Personaldienstleister gibt es ab sofort einen neuen Menü-Punkt namens „Angebote & Buchungen“. Dort könnt ihr angenommene Kandidaten-Angebote einsehen, final bestätigen und Konflikte, wie sich überschneidende Einsätze, beseitigen. 🔂 Kandidaten mehrfach anbieten: Es können nun Zeitarbeitnehmer bei mehreren verschiedenen Anfragen angeboten werden, auch, wenn sich Einsatzzeiträume evtl. überschneiden. Damit wird vermieden, dass ihr euch als Personaldienstleister nach erfolgreicher Buchung denkt: „Ach, hätte ich diesen Mitarbeiter eher da als dort angeboten.“ 🟡 Gelber Status für Kandidaten: Nachdem ein Kandidat vom Einsatzbetrieb gebucht wurde, erhält dieser einen gelben Status. Nun muss der Personaldienstleister die Buchung final bestätigen. Weitere Informationen dazu findet ihr in unserem FAQ-Bereich sowie in unserem Newsletter von gestern (11.03.24). 💡 Ihr habt den Newsletter nicht erhalten und möchtet ihn lesen? Schreibt gern entweder einen Kommentar unter diesem Beitrag oder eine Mail an kontakt@stazzle.de 👋 #softwareentwicklung #zeitarbeit #personalwesen #plattform #neuigkeiten #effizienz #stazzle #personaldienstleister #zeitarbeitnehmer

😱 "Wir haben den Wechsel unseres externen Dienstleisters in 3 Monaten vollziehen müssen...". 😱 ➡ ➡ Mission accomplished ✅ ✅ Eine Entscheidung, die meine Kunden noch heute, lange nach dem Wechsel im Tagesgeschäft zu spüren bekommt durch einen hohen BackLog. Die Einführung von oder Wechsel der HR & PY IT Systeme oder Dienstleister ist ein komplexer Prozess, der sorgfältige Planung und Koordination erfordert. Die benötigte Zeit kann je nach Größe des Unternehmens, der Komplexität der bestehenden Prozesse und der spezifischen Anforderungen des neuen Anbieters variieren. Der gesamte Prozess von der Planung bis zur Implementierung zwischen 3 und 12 Monaten dauern. Ich mache in meinen Gesprächen zu IT Systemumstellungen in HR & Payroll immer wieder die Erfahrung, dass der Designphase im Projekt zu wenig Zeit beigemessen wird. Das führt nicht selten dazu, dass die Prozesse nicht korrekt aufgesetzt sind. Effizienz und Effektivität bleiben dadurch auf der Strecke. BackLog entsteht, der bewältigt werden muss. Darum kümmern wir uns ebenso wie Sie von Anfang an in allen Phasen eines solchen Vorhabens zu begleiten. ✔ Bedarfsanalyse und Anbieterauswahl ✔ Planung und Vorbereitung ✔ Implementierung und Datenmigration ✔ Testen und Validierung ✔ Go-Live und Nachbereitung Die Wahrheit ist: je länger die Phase der Nachbereitung, desto unsauberer sind alle vorherigen Phasen gelaufen. An welches Bild erinnert euch eure Prozesslandschaft? Flache Ebene 🏜 mit Hochgeschwindigkeitszug 🚆 oder eher zerstückelte hügelige Landschaft ⛰ mit der Vespa 🛵 ? Unsere Kernkompetenzen sind Ihre HR und Payroll. Personallösungen mit Herz ❤️ und Hirn 🧠 unter 0172 832 0209 oder claudia.kloepper@roberthalf.de! Nutze die 🔔, um mehr über deine Notrufoption zu erfahren und keinen Beitrag mehr zu verpassen. 🆘 🤳 #roberthalf #interimmanagement #hamburg #hannover #bremerhaven

Dürfen Arbeitgeber die Probezeit verlängern? 🤔Der Hintergrund: Die Zeit zum Kennenlernen hat nicht ausgereicht, oder der Arbeitnehmer ist längere Zeit krankheitsbedingt ausgefallen. Ist eine Verlängerung der Probezeit möglich? 👉Grundsätzlich ist eine Verlängerung der Probezeit über 6 Monate hinaus nicht möglich, da dies bedeuten würde, dass der Kündigungsschutz ausgehebelt wird. Hin und wieder wird versucht, die Probezeit durch eine nachträgliche Befristung auf z.B. ein Jahr zu verlängern. Dies ist jedoch nicht möglich. Nein, auch nicht mit dem Einveständnis des Arbeitnehmers! 👉Trotz der gesetzlichen Grenzen bieten sich jedoch zwei Lösungswege an: 1. Der Arbeitgeber kündigt während der Probezeit mit einer längeren Kündigungsfrist z.B. von 4 Monaten und stellt in Aussicht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, wenn sich der Arbeitneher in dieser Zeit bewähren sollte. 2. Lösung ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrags mit der gleichen Frist und dem gleichen Inhalt. 🚨Da die Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages aber mögliche Einbußen beim Bezug von Arbeitslosengeld mit sich bringt, erscheint die Variante mit der Kündigung ratsamer. FAZIT: Arbeitgebern wird empfohlen möglichst innerhalb der maximal möglichen 6-monatigen Probezeit einen umfassenden Eindruck von dem Mitarbeiter zu gewinnen, oder von vornherein das Arbeitsverhältnis z.B. auf ein Jahr zu befristen. Hilfsweise kann die Kündigung mit einer längeren Kündigungsfrist ein Lösungsweg sein.

Im Durchschnitt heute 14 Bewerbungen pro Stelle! 🚀 Auch heute am Tag der Arbeit haben wir mal die Zahlen vorzeitig zum Abend gecheckt. Gar nicht schlecht, oder? Warum jedes Unternehmen seine Stellenanzeigen immer ein paar Tage vor den Feiertagen oder Urlaubszeiten online haben sollte, erkläre ich morgen! #tagderarbeit #bewerber

Buchhalter gibt es wie Sand am Meer … wenn man richtig sucht! Ich habe für ein kleines Unternehmen Mitarbeiter in zwei Bereichen gesucht: Die erste Stelle war für die Organisation/Planung und die zweite für die Buchhaltung. 👉 Rate mal, wo schnell viele Bewerbungen eingetroffen sind? Yes, für die Organisationsstelle. Nach einer Woche haben wir die Anzeige erfolgreich gestoppt. Bei der Buchhaltungsstelle war jedoch Flaute. 💨 Ich wusste, dass es hier schwierig wird – wollte aber nicht aufgeben. Also, was tun? 👉 Meine Strategie sah wie folgt aus: - Über die Feiertage die Kampagne komplett neu aufgesetzt - Budget über diese Tage erhöht - Umkreis erweitert - Neuropsychologische Optimierung im Funnel und in der Anzeige Diese Anpassungen haben dazu geführt, dass sich 5 Leute über das lange Wochenende beworben haben – jippie! 👏 Leute, es ist möglich Mitarbeiter für die Buchhaltung zu gewinnen! Welche Erfahrung hast du bei der Mitarbeitersuche gemacht? Ich bin gespannt. 🤗 #socialmediamarketing #mitarbeitersuche #recruiting #socialmediastrategie

𝗔𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗖𝗿𝗲𝘄𝗕𝗿𝗮𝗶𝗻-𝗨𝘀𝗲𝗿: 𝗞𝗲𝗻𝗻𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻… … „𝗝𝗼𝗯𝘀 𝗸𝗼𝗽𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻“? Oben rechts im Job-Dialog findet ihr einen Button, um den Job zu kopieren. Dabei könnt ihr diverse Einstellungen vornehmen, die euch die Arbeit erleichtern. Ihr könnt z.B. einen Job gleichzeitig auf verschiedene Daten kopieren oder ihn täglich, wöchentlich, monatlich oder jährlich wiederkehrend erstellen. Ihr könnt auswählen, ob auch alle Unterjobs mit kopiert werden sollen. Weiterhin obliegt euch die Entscheidung die Personalkategorien zu übernehmen und ihr könnt sogar entscheiden, ob das geplante Personal auch in den neuen Job übernommen werden soll und falls ja in welchem Status. Darüber hinaus könnt ihr auch Fahrzeuge oder Räume übernehmen und sogar ein Übertrag der erfassten Arbeitszeiten der Mitarbeiter ist möglich. Somit könnt ihr ganz einfach wiederkehrende Jobs anlegen und spart eine Menge Zeit. Schaut es euch gleich mal an. Ich möchte euch gerne mit nützlichen Informationen zu den Funktionen von CrewBrain versorgen. Somit würde mich interessieren, wer von euch bereits mit der Kopierfunktion arbeitet?

🛑 𝗞ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗲𝘇𝗲𝗶𝘁 – 𝗪𝗮𝘀 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 Wenn Sie Temporärmitarbeitende an ein Unternehmen verleihen, ist es essenziell, die Kündigungsfristen während der Probezeit genau zu kennen. Laut dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV Personalverleih) gilt: 𝗪ä𝗵𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗲𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇𝗯𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 𝗺𝗶𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗶𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗿 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗸ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻. Dies betrifft vor allem kurzfristige Einsätze und bietet dem Kunden Flexibilität, aber auch potenzielle Risiken für Sie. 𝗪𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲: ➡ 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗲𝘇𝗲𝗶𝘁: Gesetzlich beträgt die Probezeit 𝟮/𝟯 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇𝘇𝗲𝗶𝘁, jedoch maximal drei Monate. 𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹: Bei einem dreimonatigen Einsatz beträgt die Probezeit zwei Monate. ➡ 𝗞ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁: In dieser Probezeit kann der Einsatzbetrieb das Arbeitsverhältnis 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿𝘇𝗲𝗶𝘁 mit einer Frist von 2 Arbeitstagen beenden – 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗶 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝗳𝗮𝗹𝗹 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗲𝘇𝗲𝗶𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗞ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗳ü𝗿 𝗦𝗶𝗲? 𝟭. 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁: Sie können sicherstellen, dass eine Kündigung rechtlich korrekt erfolgt und die Fristen eingehalten wurden. 𝟮. 𝗣𝗿𝗼𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗣𝗹𝗮𝗻𝘂𝗻𝗴: Falls eine Kündigung absehbar ist, können Sie schnell reagieren und einen Ersatz anbieten, bevor der Kunde möglicherweise auf andere Dienstleister zurückgreift. #zvooveSwitzerland #StaffingCompass #Personaldienstleister #Personalverleih #TempStaffing Quelle: GAV Personalverleih 2024-2027 – Gesetzestext, Artikel 10 und 11, Fassung vom 09.02.2024

😱 Warum überlegt fast 1/3 bereits in der Probezeit wieder zu kündigen ❓❓ 👆 Und wie kann ich das verhindern? Ich habe viele Reaktionen auf meinen letzten Post bekommen. Und viele gingen in dieselbe Richtung. 👋 Es fängt nicht erst mit dem Onboarding an, sondern schon viel früher! Wenn in diesem gesamten Prozess etwas schief läuft, oder nicht richtig beachtet wurde, kann das große Folgen haben. ✍ Also, was sollte ich alles beachten? 1.    Gibt es eine transparente und offene Diagnostik des gesamten Systems um die Position herum! 2.    Ist die Position korrekt dargestellt, mit allen Facetten, positiven wie auch negativen?! 3.    Sind die aktuellen Herausforderungen ehrlich besprochen worden? 4.    Sind von beiden Seiten, sowohl die harten Fakten, als auch die kulturellen Punkte beachtet worden? 5.    Ist der neue Arbeitnehmer ab Vertragsunterschrift schon richtig abgeholt und betreut worden oder erst ab dem ersten Arbeitstag? Das ist ein Riesenunterschied! 👉 Logische Schlussfolgerung für mich: 1.    Gebe und verlange Ehrlichkeit und Transparenz! 2.    Betrachte die Vakanz holistisch! = Systemisches Staffing! 💕 Darum mache ich PersonalBERATUNG! Und darum liebe ich meinen Job!