Beitrag von Spitäler Schaffhausen

Nächsten Freitag in Stuttgart! Dort findet am 26.04.2023 im Kongresszentrum der VDI Recruiting Tag für Ingenieure statt.   Und auch für Naturwissenschaftler, die in die Industrie gehen wollen. Gemeinsam mit meinen Coaching-Kolleginnen und -Kollegen stehe ich Ihnen von 11:00 bis 17:00 Uhr für eine intensive Kurzberatung zur Verfügung. Das sind jeweils 20 Minuten. Sicherlich gibt es in Deutschland viele Jobmessen mit Beratung. Aber hier haben Sie eine Messe, die auf Ihren Beruf oder Berufswunsch zugeschnitten ist. Neben der Beratung stellen interessante Arbeitgeber aus, werden nützliche Vorträge gehalten und weitere Job-Services angeboten.   Der Besuch einer Messe generell kostet Zeit. Diese sollte gut angelegt sein. Insbesondere die Kurzberatungen können für Sie wertvoller werden, wenn Sie sich gezielt darauf vorbereiten. Und die für Sie wichtigsten Fragen und Themen vorab sortieren. Damit sich die 20 Minuten für Sie lohnen.   https://lnkd.in/dSsf5b2g

Job-Trends im Überblick: Pharmaindustrie für Akademiker   Im Zentrum der globalen Pharmaindustrie steht die International Federation of Pharmaceutical Manufacturers & Associations (IFPMA), die als führende internationale Organisation fungiert. In den USA agieren Pharma- und Biotechnologieunternehmen unter der Leitung der Pharmaceutical Research and Manufacturers of America (PhRMA), während in Europa die European Federation of Pharmaceutical Industries and Associations (EFPIA) die Aufgaben übernimmt. In Deutschland ist die Pharmaindustrie durch diverse Verbände organisiert, wobei der Bundesverband der Arzneimittel-Hersteller die größte Mitgliederzahl aufweist.      Hersteller von verschreibungspflichtigen Medikamenten finden sich im Verband der chemischen Industrie und beteiligen sich an dem Bundesverband der pharmazeutischen Industrie sowie dem Verband forschender Arzneimittelhersteller. Der Verband Pro Generika betreut Unternehmen, die sich ausschließlich auf die Produktion von Generika spezialisieren. Darüber hinaus gibt es Unternehmen, die den Verhaltenskodizes des Vereins Freiwillige Selbstkontrolle für die Arzneimittelindustrie folgen.      Trotz eines Rückgangs der Beschäftigtenzahlen in der Pharmaindustrie seit 1995, bleibt die Branche ein wichtiger Arbeitgeber. Neben 117.000 direkten Arbeitsplätzen in der Pharmaindustrie im Jahr 2006, waren weitere 125.000 Menschen bei Zulieferern und Dienstleistern der Branche beschäftigt.    Die Pharmaindustrie bietet attraktive Karrieremöglichkeiten. Viele Pharmazeuten schätzen die exzellenten Zukunftsaussichten und die vielfältige Ausbildung. In größeren Pharmaunternehmen können sie Führungspositionen übernehmen, wo sie die Durchführung von Projekten zur Herstellung oder Erforschung von Wirkstoffen und Medikamenten leiten. Zu ihren Verantwortlichkeiten gehören auch die Verwaltung sowie die Planung von Budget und Kapazitäten.  Die Gehälter in der Pharmaindustrie sind attraktiv, insbesondere für diejenigen mit einem hohen Ausbildungsgrad. Berufseinsteiger können in mittelständischen Pharmaunternehmen monatlich 2.500 Euro verdienen, was einem Jahresgehalt von 30.000 Euro entspricht. Ein Regionalleiter in einem großen Pharmakonzern kann sogar ein Jahresgehalt von 95.000 Euro erreichen.      Die Pharmaindustrie bietet somit hervorragende Karrierechancen für Absolventen und Auszubildende und sichert ihnen einen vielversprechenden Start in die Zukunft. Die Größe des Unternehmens und der Ausbildungsgrad sind entscheidende Faktoren für das Gehalt. Auch im Bereich der Zulieferer und Dienstleister der Pharmaindustrie bestehen große Möglichkeiten. Für ausgebildete Pharmazeuten ist die Pharmaindustrie der vielversprechendste Berufszweig.   #Pharmaindustrie #Karriere #Gehalt

Lieber der obligatorische Obstkorb oder doch ein gutes Gehalt? Neben der ausführlichen Bewertung der Praxisbörse - die Messe haben wir den Studierenden der Universität Bremen noch ein paar Zusatzfragen gestellt. Zentrale Aspekte waren unter anderem, wie gut sich Studierende auf den Berufseinstieg vorbereitet fühlen, was ihnen bei ihrem (potenziellen) Arbeitgeber wichtig ist und wie sie den Auftritt von Unternehmen grundsätzlich wahrnehmen. Unter den Antworten, waren einige überraschende Ergebnisse: Hättest du gedacht, dass sich 61% der Befragten (eher) nicht gut auf den #Berufseinstieg vorbereitet fühlen? 🤔 Einige weitere Ergebnisse erhaltet ihr beim Swipen durch die Slides im Beitrag. 👉 Unser Fazit: Es gibt noch viel Potenzial bei der Ansprache der Fachkräfte von morgen durch Unternehmen. Wenn ihr ein paar Hinweise für euer Employer Branding haben möchtet, stellen wir euch gern den gesamten Bericht der Zusatzbefragung zur Verfügung. Kommentiert dazu einfach unter diesem Beitrag ⬇️ oder schreibt uns eine E-Mail an ✉️ moin@smart-insights.de. #recruiting #fachkräfte #hr #marktforschung #bremen Befragung durch die smart insights GmbH unter Teilnehmenden der Praxisbörse an der Uni Bremen, Juni 2024, n = 113

61% der befragten Studierenden in unser aktuellen Befragung auf der Praxisbörse - die Messe der Universität Bremen fühlen sich (eher) nicht gut auf den Berufseinstieg vorbereitet. 🤔 Das ist für mich die überraschendste Erkenntnis aus den Ergebnissen. Ich habe mich daraufhin an meine Studienzeit zurückerinnert und mich gefragt, was ich wohl geantwortet hätte. Wahrscheinlich anders. Denn im Studium #Kommunikationsmanagement an der Hochschule Osnabrück gehörten Praxisphasen genau so zum Lehrplan, wie Seminare und Vorlesungen, in denen wir die theoretischen Grundlagen erlernt haben. Rückblickend und mit mehr Erfahrung kann ich sagen, dass Institutsleitung und Professoren sehr viel wert auf die praxisnahe Lehre gelegt haben, was uns Studierenden enorm zu Gute gekommen ist. Aber zurück zu unserer Umfrage: Was bedeutet dieses Ergebnis für Unternehmen? Ich denke, dass sie in ihrer Arbeitgeber-Kommunikation die richtigen Informationen zielgruppengerecht und zielgerichtet auf den verschiedenen Kanälen vermitteln müssen. Um das erfolgreich umzusetzen, lohnt es sich, die potenziellen Arbeitnehmer:innen unternehmensspezifisch genau unter die Lupe zu nehmen. 🔎 Wer sich für die gesamten Ergebnisse der Befragung interessiert, kann gern kommentieren oder mir eine Nachricht schreiben. 🧩 #recruiting #employerbrand #hr #fachkräfte

𝗤𝘂𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻 – 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗜𝗱𝗲𝗲? 👩⚕️ Eine Stellenmarktanalyse von salesjob zeigt: Im Vergleich zu 2022 ist im Jahr 2023 eine deutliche Abschwächung in der Nachfrage nach Quereinsteigern im Gesundheitswesen zu verzeichnen. Während im Vorjahr über 35,7 % der Stellenanzeigen im Gesundheits- und Sozialwesen auch Quereinsteigern ansprachen, sank diese Zahl im Jahr 2023 auf nur noch etwas mehr als 6,1 %. 📉 Hier gibt es mehr: https://lnkd.in/ecqCVcQA 𝗛𝗮𝗯𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗴𝗲ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁? 🤔 #Abschlüsse #Vertriebsstellenmarkt #Bachelor #Master #Diplom #Berufsausbildung #Karrierechancen #Vertrieb #Vertriebskarriere #Weiterbildung #Quereinstieg #Pressemitteilung

Stimmen angebotene Benefits von Unternehmen mit der Erwartungshaltung von Akademiker:innen überein? Welche Benefits sind heute und zukünftig wichtig? 💼 🎓 Mit diesen Fragen setze ich mich im Zuge meiner Masterarbeit auseinander und suche Studierende in der Steiermark, die das Benefit-Angebot steirischer KMUs bewerten. Die Ergebnisse sollen Unternehmen aufzeigen, mit welchen Benefits sie ihre Jobs aufwerten und für Akademiker:innen attraktiver gestalten können. Studierende die an meiner Umfrage teilnehmen, definieren so möglicherweise relevante Benefits für ihren nächsten Job. ✨ @Studierende in der Steiermark: bitte nehmt euch 10 min Zeit und nehmt anonym an der Online-Umfrage teil 📝 @alle: bitte teilen und verbreiten ↪ Hier der Link: https://lnkd.in/deHQKgnr

Der rote Teppich für den Nachwuchs wurde ausgerollt! …und Jana Foth & ich haben auch einen Blick auf die Themen geworfen, die euch begeistern.   Die „Beruf & Bildung“ findet einmal im Jahr statt und richtet sich sowohl an Schüler:innen, die bald ihre Ausbildung oder ihr Studium beginnen werden, als auch an Quereinsteiger:innen und Berufseinsteiger:innen.   Folgende Fragestellungen haben wir mit auf die Messe genommen: ➡️ Wie lassen sich mit Messen neue Kolleg:innen gewinnen? …und welche Zielgruppen werden erreicht?   ➡️ Welche Messestände kommen bei den Besucher:innen gut an? …und passen auch zu AIM?   ➡️ Wie schaffen es Aussteller:innen, euer Interesse zu wecken? …und auf welchen Ständen war die meiste Action?   ➡️ Welche Goodies kommen gut an? …und was bringt eure Augen zum Leuchten?   Es gab wirklich viele tolle Stände und wir sind begeistert von der Kreativität & den Mühen der Aussteller:innen.   Wir haben viele Eindrücke mitgenommen und als nächstes geht es in die Evaluation. ⭐️ Unsere Frage an dich: Was ist dir als Besucher:in einer Berufs-Messe wichtig? Was wünschst du dir?   Wer weiß, vielleicht sehen wir uns auf der nächsten Messe – an unserem Stand 😉   #workatAIM #AIM #recruitung #employerbranding #berufundbildung

Auch auf der Suche? In meiner Funktion als Karriereberater und strategischer Finanzplaner stellen mir meine Mandant:innen immer wieder die Frage, welche Unternehmen in der Umgebung fantastische Karriere- und Gehaltschancen bereithalten: + Olaf, wo kann ich mich bewerben? + Olaf, welche Unternehmen kommen denn für mich als Akademiker in Frage? + Olaf, wie kann ich Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern herstellen? Hierzu hat die #ihkrheinhessen eine fundierte Übersicht der größten Arbeitgeber in Rheinhessen zusammengestellt: https://lnkd.in/eMwXXXpk Meine Empfehlung: über beispielsweise Karrierenetzwerke wie #LinkedIn einfach mal direkten Kontakt zu Personal- und/oder Recruiting-Verantwortlichen aufnehmen. Wenn Du dich jetzt bspw. fragst "Wie stelle ich sympathisch Kontakt her?" oder "Welche Unternehmen passen denn zu mir?", dann melde dich gerne bei mir - wir finden Deine individuelle Strategie!

"Ein Teil der Lösung: Der eigene Nachwuchs." So ganz grob und in einem Satz mein Gastbeitrag im Unternehmensmagazin "Mittelstand." vom Der Mittelstand. BVMW 🔍 Händeringend wird nach Fachkräften gesucht. Häufig ein recht schwieriges Unterfangen. So fällt der Blick unweigerlich auf den eigenen Nachwuchs. Azubis = Die Fachkräfte von morgen, wenn man denn die "richtigen" findet... 🧐 Leider klappt das in vielen Fällen nicht (mehr) gut. Häufig findet man gar nicht erst zueinander. Laut dem DIW können bis zu 40% der Ausbildungsstellen nicht besetzt werden. 😟 Und bei denen, die sich finden, passt es irgendwie doch nicht so gut! Ergebnis: Man trennt sich wieder - und das meist vorzeitig und sogar meist im ersten Ausbildungsjahr! Laut dem Datenreport des Bundesinstituts für Berufsbildung, stieg dieser Wert noch weiter an. Von knapp 26% auf nunmehr 30% vorzeitige Ausbildungsabbrüche/-auflösungen. 😥 ...unter anderem um diese Aspekte geht es in meinem Artikel (übrigens: Auf Seite 86 - für alle, die Mitglied beim BVMW sind bzw. das Magazin erhalten) ihr findet übrigens auf Seite 86 ). Und auch darum, mit welchen - auch ggf. neuen - Perspektiven man sich die Sache anschauen kann bzw. sollte. 🔭 ⏩ Spoiler: Aus Sicht der jungen Menschen denken + schauen und dann dementsprechend danach handeln...

Jetzt mitmachen! 📢Nehmen Sie an der Umfrage zum neuen Ausbildungsberuf „Fachkraft Gebäudeinfrastrukturbetrieb“ teil und wirken Sie dem Personalmangel im Facility Management entgegen! 🏢 Die Facility-Management-Branche benötigt dringend gut ausgebildete Fachkräfte für koordinierende Aufgaben. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, wird aktuell geprüft, ob ein neuer Ausbildungsberuf im dualen System eingeführt werden kann. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) führt im Auftrag des Bundesministerium für Bildung und Forschung eine wissenschaftliche Befragung durch, mit der Sie durch Ihre Teilnahme und nur 15 Minuten Ihrer Zeit den Weg für diesen potenziellen Ausbildungsberuf ebnen können. ⏳ 🎯 Ziel der Umfrage ist es herauszufinden, ob es Qualifikationsbedarfe für Tätigkeiten im Facility- und Gebäudemanagement gibt, die durch die bestehenden Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten nicht ausreichend abgedeckt werden können. 👥 Die Befragung richtet sich an Mitarbeitende in Personalabteilungen und Führungskräfte aus Fachbereichen, die einen guten Überblick über den Fachkräftebedarf im Gebäudemanagement haben. 👉 Helfen Sie mit Ihrer Teilnahme dabei, einen neuen Ausbildungsberuf im FM Wirklichkeit werden zu lassen! 🔗 Hier geht’s zur Umfrage: https://lnkd.in/dBTeMGVu #facilitymanagement #fachkräftemangel #ausbildungsberuf #gebäudemanagement #wirbetreibendeutschland