Beitrag von Spitex Knonaueramt

Humanika News 21! 💚 Die neue Ausgabe ist online und dieses mal werden die Schritte vom Anruf bis zum Einzug in die WG erklärt. Es gibt außerdem spannende Pflegetipps, Neuigkeiten zu unseren Mitarbeiter-Benefits und weitere News. Den Link findet ihr in den Kommentaren #humanika #humanikanews #demenz #pflege

Pflegefachkräfte tragen eine große Verantwortung und sind sowohl physisch als auch psychisch stark belastet. 😵 In dieser herausfordernden Umgebung suchen sie gezielt nach Arbeitgebern, die optimale Arbeitsbedingungen bieten. Die Integration moderner Rufanlagen spielen dabei eine entscheidende Rolle und stellen die Lösung da! 💡Durch diese kann die Arbeitsbelastung von Altenpflegern signifikant verringert werden. Das schafft eine förderliche Arbeitsumgebung, in der sich Pflegekräfte umfassend unterstützt fühlen. 👉 Unsere Lösungen bieten ein ganzheitliches Ökosystem von KI-basierter Sensorik bis zur Integration von Smart-Devices, mit Individualität durch standardisierte Komponenten und Konformität zur DIN VDE 0834. Dank smarter Technologie können unsere praxiserprobten Lösungen Laufwege minimieren, sodass Pflegekräfte mehr Zeit für die direkte Betreuung der Bewohner haben. Durch die Verwendung der Rufanlagen von Cereda Systems hebt sich Ihre Einrichtung von anderen ab und steigert damit die Attraktivität für neue Fachkräfte erheblich. #Ceredasystems #rufanlagenweitergedacht #rufanlagen #digitalisierung #innovationen #itmanagementmesse #altenpflegemesse #digitalerufanlagen #digitlasierung #ki #plugandplay #sensorik #problemederpflege #pflegeprobleme #pflegehilfe

𝐁𝐢𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝟐𝟎𝟓𝟎 𝐰𝐢𝐫𝐝 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐎𝐄𝐂𝐃-𝐋ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐚𝐡𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐛𝐞𝐝ü𝐫𝐟𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐦 𝟏𝟏𝟓 𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 Warum die Altenpflege systemrelevant ist, sollte kein Geheimnis sein. Denn die Zahlen sind eindeutig: Laut einer aktuellen Studie des Pew Research Center wird die Zahl der Menschen über 65 Jahren weltweit bis 2050 auf 1,6 Milliarden steigen, was etwa 16 Prozent der Weltbevölkerung entspricht. In Deutschland wird erwartet, dass bis 2030 fast ein Drittel der Bevölkerung älter als 65 Jahre sein wird, verglichen mit rund 21 Prozent im Jahr 2019. Diese demografische Veränderung bringt eine erhöhte Nachfrage nach Altenpflege mit sich. Eine weitere Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) ergab, dass bis zum Jahr 2050 in den meisten OECD-Ländern die Zahl der Pflegebedürftigen um 115 Prozent steigen wird. Dies stellt eine enorme Herausforderung für das Pflegesystem dar, da es nicht nur um die Menge, sondern auch um die Qualität der Pflege geht. Forschungen zeigen auch, dass eine bessere Pflege zu positiven gesundheitlichen Ergebnissen führt. Eine Metaanalyse von 2019, veröffentlicht im "Journal of the American Medical Directors Association", ergab, dass qualitativ hochwertige Pflege die Lebensqualität der älteren Menschen verbessert, die Hospitalisierungsrate verringert und sogar die Mortalität senken kann. Wir freuen uns sehr, dass unsere Beteiligung Workbee | workbee.de und deren Partner Attraktiver Arbeitgeber Pflege einen so wichtigen Beitrag für die Branche leisten 🙏 Für alle, welche das Team einmal persönlich kennen lernen wollen ⬇️ #altenpflege #workbee #aap #pflege

Entlastung des Budgets Einfacher Ersatz von abgekündigten Altanlagen (wie z.B. Ackermann Clino Com 21) und abgekündigten Telefon/Lichtrufanlagen (Siemens HiCall, Avaya Secom, Panasonic und DeTeWe OpenCare) ohne Neuverkabelung. Außerordentliche Systemstabilität – robuste CAN-Bus Technologie, keine zentralen Baugruppen, ESPA-Schnittstellen ohne PC oder Server Und das natürlich unter Einhaltung der Forderungen nach DIN VDE 0834. Ja, das ist bei uns möglich. kocher@cereda-systems.de Österreich

Einblicke in den Alltag: #Recruitingvideos im Gesundheitswesen. Die MEDICLIN Kliniken nutzen Recruitingvideos, um potenzielles Personal anzusprechen. Dabei zeigen sie nicht nur den Arbeitsalltag, sondern auch die Freizeitaktivitäten ihrer Mitarbeiter im schönen und idyllischen Gernsbach. Die Kraft von Recruitingvideos liegt in ihrer Fähigkeit, nicht nur den Verstand, sondern auch das Herz anzusprechen. Sie bieten einen Blick hinter die Kulissen und zeigen, dass hinter jeder erfolgreichen medizinischen Einrichtung Menschen stehen, die nicht nur kompetent, sondern auch leidenschaftlich bei der Arbeit sind. Letztendlich sind es diese Menschen, die unser Wohlergehen sichern. #gesundheitswesen #pflegepersonal #krankenhaus #recruiting #recruitingvideos #videoproduktion #personalgewinnung #jobs #karriere

🤨 Der Personalmarkt in der Gesundheitsbranche nimmt keine Rücksicht auf unsere Unternehmer. Meine tägliche Arbeit beinhaltet den Austausch mit sämtlichen Akteuren auf dem Gesundheitsmarkt. Darunter zählen Geschäftsführer/Inhaber von … Praxen der Physiotherapie Fitness-Studios Reha-Zentren Klinken uvm. Fast alle eint dasselbe Problem: Unlösbare Personalengpässe. 🙆🏼♂️ Zu wenig Bewerber Keine qualifizierten Bewerber Unbezahlbare Gehaltsvorstellungen Viele Unternehmer gehen deshalb bereits seit Jahren auf dem Zahnfleisch und leiden unter der fehlenden Entlastung. Wir bei Pixformance Sports GmbH haben es uns zur Aufgabe gemacht, euch eine Lösung anzubieten, die für Entlastung des Personals sorgt und gleichzeitig euren Umsatz steigen lässt. 🚀 Wenn du wissen willst, wie genau wir das machen und wer bereits zu unseren glücklichen Kunden zählt, schicke ich dir gerne unser neues Whitepaper zu. Dort haben wir ausgewertet, wie es Physiopraxen- & Gesundheitszentren gelingt, trotz der angespannten Personalsituation auf dem Arbeitsmarkt, ihren Betrieb zukunftssicher und profitabel aufzustellen. Schreib mir dazu einfach einen Kommentar oder eine Nachricht mit ‘Whitepaper’ und ich schicke es dir zu. 📩

Eigeninitiative ist der Schlüssel zum Erfolg! Heute 2. Tag #EuropäischerGesundheitskongress! Wieder viele spannende Themen! Fazit in der Regel - es fehlt an der #sektorenübergreifendenZusammenarbeit, jeder hat sein „Hütchen“ auf. Ein schönes Beispiel aus dem Slot Klinikentlassung Druck hoch - Nachsorge brüchig: zunehmend wird die Koordination der Anschlussversorgung von kranken und pflegebedürftigen Menschen schwieriger, dadurch erhöht sich die Verweildauer im Krankenhaus. Ein Beitrag: Warum sollen denn die Krankenhäuser für das Entlassmanagement verantwortlich sein? Das ist doch gar nicht die Aufgabe von Kliniken… das kann doch ein Kümmerer übernehmen… Das muss doch auch nicht die Pflegeanstalt sein… Das Wort #Pflegeanstalt habe ich auch schon lange nicht mehr gehört…. Die Lösung ist grundsätzlich einfach: Wie wäre es mit dem Aufbau von geeigneten #Netzwerkstrukturen? #WahrnehmungKommunaleVerantwortung! #CommunityHealthcareNurse! #AuflösungSektoren #regional angepasste #Versorgungsstrukturen #Bürokratieabbau usw. Worauf wollen wir warten? Gesetzliche Regelungen? #Anfangen #Eigeninitiative #Pflegekompetenz #CHN

Unser #Healthcare Experte Philipp Balscheit erklärt diese Woche in der Medinside, wie Coople es schafft, offene Dienste innerhalb kürzester Zeit zu besetzen. 🏥🚀     Mit einem Netzwerk von über 30’000 registrierten Fachkräften im #Gesundheitswesen – vom pensionierten Chefarzt über die Hebamme bis hin zur FaGe in Ausbildung – gewährleistet Coople eine nahtlose Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage.     Je nach Verfügbarkeit und Vorlieben können Arbeitnehmende die Stellen auswählen, die am besten zu ihren Bedürfnissen passen. Das fördert eine dynamische und flexible #Belegschaft.    Diesem Prinzip gegenüber sind einige Institutionen noch skeptisch. Über 200 Gesundheitseinrichtungen, aber hauptsächlich #Pflegeheime und #Pflegeeinrichtungen, haben die #Flexibilität und Effizienz unserer Plattform bereits erkannt und nutzen sie erfolgreich.    Darunter auch das Kantonsspital Aarau AG, welches das brachliegende Potenzial der #Fachkräfte, die eigentlich dem Beruf den Rücken gekehrt haben, in einer Familienpause oder bereits pensioniert sind, erkannt hat.    Unser Bewertungssystem und unsere strenge Strike-Policy garantieren dabei Transparenz und Zuverlässigkeit.    Flexibilität steht im Mittelpunkt der Coople Philosophie: Von der Planung bis zur Entlohnung ermöglichen wir eine symbiotische Beziehung, von der alle profitieren.    Hier geht’s zum vollständigen Artikel: https://lnkd.in/dxfg_WrB  

Mitarbeitende in der #Altenpflege waren im Jahr 2023 im Schnitt 36,1 Tage krankgeschrieben. Das liegt mit an den #Arbeitsbedingungen. Mit der modularen #CareValley Systemlösung hat die C&S Computer und Software GmbH ein #Instrumentarium diese #kurzfristig und trotzdem #nachhaltig zu verbessern. In der #stationären_Altenhilfe erzielen wir derzeit folgende Effekte.   ◾ #Entlastung einer Vollzeitpflegefachkraft pro Monat um 15 Stunden* ◾ Signifikante Erhöhung der #Pflegequalität für den Klienten ◾ Objektiv messbare Verbesserung der #Arbeitsbedingungen der Pflegekräfte (Physisch und Psychisch) ◾ Einstieg in eine umfassende ursachenorientierte #Prävention – für Mitarbeiter und Klienten ◾ Zielgerichtete #Rehabilitation Und diese Lösung ist bereits heute in die #Telematikinfrastruktur sowie das #Internet_of_things eingebunden. Interessiert. Dann schreiben Sie uns info@cs-ag.de #Pflege #Sozialwirtschaft #Altenhlfe #Gesundheitswirtschaft #IoT #KIM #TI #PIO_Überleitungsbogen #Digitalization #mcd #CundS dpa Deutsche Presse-Agentur GmbH KNA Katholische Nachrichtenagentur GmbH Evangelischer Pressedienst Deutsches Ärzteblatt Deutsche Apotheker Zeitung Reuters BILD Süddeutsche Zeitung Digitale Medien GmbH Tagesspiegel Background Gesundheit & E-Health FOCUS Magazin Monitor Pflege

Schon wieder 3 Pflegekräfte in einem Monat für die Insanto Seniorenresidenzen GmbH eingestellt! Jan Kaiser und die Insanto können nicht aufhören einzustellen.😉 In unserer ersten Kampagnen konnten wir bereits in 6 Monaten 30 Einstellungen erzielen! Seit dem geht es weiter… Wie wir das schaffen? Die Insanto ist wirklich ein attraktiver Arbeitgeber! Ihre 3 Arbeitgeber Hauptvorteile? Wir haben die Mitarbeiter von Insanto gefragt: -> stark digitalisiertes Unternehmen (Arbeitserleichertung) -> familiäre Teams, welche wirklich zusammenhalten -> offene Türen und erreichbare Führungskräfte Genau diese Punkte, welche Insantos Mitarbeitende schätzen haben wir veranschaulicht durch: - kreative Videos - authentische Fotos - eine überzeugende Bewerberseite 3. Überzeugung aller passiver Kandidaten -> durch 6 Monate Kampagne auf Instagram und Facebook Nutzen Sie diese 3 Schritte bereits in Ihrem Recruiting? Teilen Sie diesen Beitrag für alle Recruiter/innen aus der Pflege! ♻ #pflege #recruiting #tipps #erfolg #GeorgRecruiting