Beitrag von Spitex Oberaargau AG

Unser Baublick 2024 ist da!🗞️ Bereits vor den Feiertagen haben alle Mitarbeiter unsere neueste Ausgabe des BAUBLICKS erhalten 📬 Wie immer ist unser Mitarbeitermagazin gefüllt mit Einblicken unserer Baustellen aus den verschiedenen Geschäftsbereichen, persönlichen Lebenslinien unserer Mitarbeiter und diesmal auch mit Beiträgen unserer Schwesterunternehmen📝📸 Du möchtest einen Blick in unser Magazin werfen? Dann schreib uns per Mail an die redaktion@kassecker.de😊 #KASSECKER #mitarbeitermagazin #baublick

Unternehmer:innenverbände Berlin-Brandenburg fordern, Feiertage auf Sonntage zu legen. Gibt es einen Verband, der das Gegenteil fordert? Feiertage, die aufs Wochenende fallen, werden am nächsten Werktag nachgeholt. Da wäre ich dabei! Und zur Forderung nach einem Karenztag bei Krankmeldung lasse ich mal meinen inneren Hans Steup sprechen: Wenn das in deinem Unternehmen ein Problem ist, dann solltest du überdenken, wie du mit deinen Angestellten umgehst. https://lnkd.in/e3ASYqH9

Absicherung für Feuerwehrleute: Die Rolle der G26-Absicherung des #FVK Feuerwehrservice Die Sicherheit und Gesundheit unserer Feuerwehrleute hat oberste Priorität. Als Arbeitgeber tragen wir eine immense Verantwortung, nicht nur während ihrer aktiven Dienstzeit, sondern auch darüber hinaus. Ein zentraler Punkt dabei ist die G26-Untersuchung, die die Einsatzfähigkeit unserer Heldinnen und Helden sicherstellt. Hier kommt die Feuerwehr GF ins Spiel. Durch diese gezielte Absicherung können Arbeitgeber ihre Feuerwehrleute vor den finanziellen Folgen eines Verlusts der G26-Tauglichkeit absichern. Das schafft nicht nur Sicherheit, sondern fördert auch die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeiter. Warum ist das wichtig? Eine starke Mitarbeiterbindung reduziert die Fluktuation und die damit verbundenen hohen Rekrutierungskosten. Wenn Feuerwehrleute wissen, dass ihr Arbeitgeber sich um ihre Zukunft sorgt, steigt die Zufriedenheit und Loyalität. Das wirkt sich direkt auf die Motivation aus – ein Aspekt, der im Einsatz Leben retten kann. Zusätzlich hat eine vorausschauende Personalpolitik auch erhebliche Vorteile im Recruiting. Ein Arbeitgeber, der sich aktiv um die Absicherung seiner Mitarbeiter kümmert, hebt sich positiv ab und wird als besonders attraktiv wahrgenommen. Das bedeutet weniger Aufwand und Kosten für die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Durch eine kluge Personalpolitik und die Implementierung der G26-Absicherung des FVK Feuerwehrservice können Arbeitgeber sich schnell von der Konkurrenz abheben und sich einen wertvollen Marktvorteil sichern. Eine Investition in die Fürsorge unserer Feuerwehrleute ist somit eine Investition in die Zukunft und den Erfolg unseres gesamten Teams. #Fürsorge #Mitarbeiterbindung #Feuerwehr #Arbeitgebersicherung #Recruiting #Personalpolitik #Motivation

☀️ Wir wünschen eine erfolgreiche Woche und präsentieren die News aus der Branche:   𝗡𝗲𝘄𝘀𝘁𝗶𝗰𝗸𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗻𝘇𝗹𝗲𝗶𝗲𝗻: ➡️ SEMODU AG beantragt Planinsolvenz in Eigenverwaltung München | Großbottwar (IRW-Press/31.07.2024) - Die SEMODU AG, ein führendes Unternehmen im Bereich der nachhaltigen und modularen Projektentwicklung und Beratung, gibt bekannt, dass das Unternehmen einen Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens in Eigenverwaltung gestellt hat. Dies bedeutet, dass das Unternehmen weiterhin selbstständig geführt wird und aktiv an einem Sanierungsplan arbeitet, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern. […] ➡️ Sigma Corporate Finance GmbH begleitete den Verkauf der GALERIA Karstadt Kaufhof GmbH, Deutschlands größter Warenhauskette Die Warenhäuser der GALERIA Karstadt Kaufhof GmbH („GALERIA“) werden auch in Zukunft das Bild der deutschen Innenstädte prägen. Mit Wirkung zum 1. August 2024 wird das Unternehmen unter der Leitung des Investorenkonsortiums, bestehend aus den beiden Family Offices NRDC Equity Partner („NRDC“) & @BB Kapital SA („BB Kapital“), fortgeführt. GALERIA ist der führende Betreiber von Warenhäusern in Deutschland und bietet seinen Kunden eine breite Palette von Produkten aus den Bereichen Mode, Wohnen, Beauty und mehr. Als ehemaliger Teil der SIGNA-Gruppe war das Unternehmen mit der Insolvenz der Muttergesellschaft in finanzielle Schieflage geraten und musste am 9. Januar 2024 einen Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens stellen. […] 𝗡𝗲𝘄𝘀𝘁𝗶𝗰𝗸𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲: ➡️ BAG: Feiertagszuschläge - Maßgeblichkeit des regelmäßigen Beschäftigungsorts Für Beschäftigte, die unter den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) fallen, richtet sich der Anspruch auf Feiertagszuschläge danach, ob am regelmäßigen Beschäftigungsort ein gesetzlicher Feiertag ist. Der Kläger, dessen regelmäßiger Beschäftigungsort in Nordrhein-Westfalen liegt, nahm auf Anordnung seines Arbeitgebers vom 1. bis 5. November 2021 an einer Fortbildungsveranstaltung in Hessen teil. Das auf den 1. November fallende Hochfest Allerheiligen ist zwar nach dem Feiertagsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen gesetzlicher Feiertag, nicht jedoch nach den für das Bundesland Hessen geltenden landesrechtlichen Bestimmungen. Vor diesem Hintergrund streiten die Parteien darüber, ob dem Kläger gleichwohl für die am 1. November 2021 von ihm in Hessen unstreitig erbrachte Arbeitsleistung Feiertagszuschläge zustehen. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Berufung der Beklagten die Klage abgewiesen. […] 💡 Bleiben Sie dran. Der RWS Verlag veröffentlicht aktuelle Pressemitteilungen von Kanzleien, Sozietäten, Verbänden und weiteren im Wirtschaftsrecht Tätigen. Alle News im Überblick finden Sie hier ➡️ https://lnkd.in/e7uvKSS #rws #rwsverlag #newsticker

Nicht mehr lange und es ist wieder soweit: Schwarzer Freitag, Nikolaus, Weihnachten und Silvester. 🎄🎆 Eine Zeit, in der wir massenhaft in die Geschäfte strömen, um für die Feiertage einzukaufen. So wie jedes Jahr wird dann wieder ein großer Andrang erwartet.🎁 Wie bereitet sich die Einzelhandelsbranche schon heute auf die Feiertage vor? Werden zum Beispiel mehr Stellen ausgeschrieben? Jobdigger hat sich in die Zahlen vertieft und herausgefunden, dass: 🔹 Verkäufer am häufigsten gesucht werden; 🔹 die Personalvermittler Randstad Deutschland, DIS AG und ARWA Personaldienstleistungen die meisten Stellen ausschreiben; 🔹 in Berlin die meisten offenen Stellen zu besetzen sind. https://lnkd.in/egBaDekZ #arbeitsmarkt #stellenangebote #feiertage #geschäfte

Betrifft die Mitarbeiter im Dienstvertrag oder Werkvertrag in größerem Maße. Zum einen verdienen sie deutlich weniger und zum anderen hat der Kunde meist keine Abrufverpflichtung. Der Abruf wird meist auch innerhalb kurzer Zeit reduziert.

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"Wir schalten alle Stellenausschreibungen über die Feiertage ab!" ⬇️ Diese Aussage habe ich mittlerweile schon häufiger gehört. Woher kommt der Gedanke, dass sich Menschen an Feiertagen nicht bewerben? Letzten Freitag saß ich mit einem Kunden aus dem schönen Rehlingen im Saarland zusammen. Wir haben zum Jahreswechsel und zur Weihnachtszeit eine Recruiting Kampagne gestartet. Gesucht: Industriemechaniker (m/w/d) für die Instandhaltung. Seit 6 Monaten unbesetzt. Start unserer Kampagne: 22.12.2023. Ende der Kampagne: 17.01.2024. Vier passende Bewerber gefunden. Einen eingestellt. Da musste auch ich mich kurz kneifen, dass wir das in so kurzer Zeit geschafft haben. Über die Ferienzeit / Feiertage nicht einstellen zu wollen, aus dem Glauben, dass sich keiner bewirbt, halte ich für Quatsch. Es muss nur sicher gestellt werden, dass während dieser Phase eine durchgängige Bearbeitung der Bewerbungen erfolgt. Wie seht ihr das Thema? #recruiting #hr #industrie PS: Der neue Kollege hat sich mittlerweile gut eingelebt und beide Seiten sind zufrieden. Happy End. PPS: Wir übernehmen bei Bedarf auch die Kontaktaufnahme. Alles weitere unter: https://lnkd.in/eQCFHZ_z

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𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝟏. 𝐌𝐚𝐢 𝐞𝐢𝐧 𝐅𝐞𝐢𝐞𝐫𝐭𝐚𝐠? ⭐ Der Ursprung des 1. Mai als Feiertag für die Rechte von Arbeitnehmer:innen liegt in den USA: Dort streiken am 1. Mai 1886 rund 400.000 Arbeiter für die Einführung eines Acht-Stunden-Tags. ⭐ 1919 würdigt die Weimarer Nationalversammlung den 1. Mai "dem Gedanken des Weltfriedens, des Völkerbundes und des internationalen Arbeiterschutzes" als gesetzlichen Feiertag in Deutschland - erstmalig und einmalig. ⭐ die Nationalsozialisten führen den 1. Mai als "Tag der nationalen Arbeit" ein: als Feiertag - bei voller Lohnfortzahlung. Nicht aber, um unabhängige Gewerkschaften zu stärken, sondern um diese zu vereinnahmen und gleichzuschalten. ⭐ der Kontrollrat der Alliierten bestätigt im April 1946 den 1. Mai als Feiertag. ⭐ Motto 2024 des Deutsche Gewerkschaftsbund ist "Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Sicherheit". 𝟏. 𝐌𝐚𝐢 𝐮𝐧𝐝 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 Der 1. Mai adressiert relevante Themen der Nachhaltigkeit, wie beipielsweise: ▶ Sorgfaltspflichten entlang der Lieferkette. ▶ Entlohnung und Entgelttransparenz. ▶ Diversität und Chancengleichheit. ▶ Weiterbildung. ▶ Gesundheitsschutz. ▶ Mitbestimmung. ▶ Hinweisgeberschutz, ▶ Datenschutz. 𝐖𝐢𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐃𝐮 𝐝𝐞𝐧 𝟏. 𝐌𝐚𝐢? 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐠𝐞𝐛𝐮𝐧𝐠, 𝐓𝐚𝐧𝐳, 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧, 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲, 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧?