Beitrag von Staffery GmbH

Keine Zeit für die Rekrutierung? Wir übernehmen ohne Mandatsverhältnis mit vielen Vorteilen: -      Wir führen ein Gespräch mit Ihnen (online oder vor Ort) bezüglich der Aufgaben und Anforderungen; Ihr Aufwand: 45 bis 60 Minuten -      Wir erstellen das Inserat (verdeckt oder offen) 💡 Zeitersparnis 30 Minuten -      Wir handhaben das Bewerbermanagement 💡 Zeitersparnis 5-8 Stunden -      Wir selektieren und interviewen die Kandidaten 💡 Zeitersparnis 6-9 Stunden -      Wir erstellen von allen Kandidaten ein mehrseitiges Kompetenzprofil, ersichtlich sind die fachlichen Kompetenzen der Kandidaten – zugeschnitten auf die Aufgaben & Anforderungen Ihrer Vakanz 💡 Zeitersparnis 3-4 Stunden -      Besprechung der Kandidaten; Ihr Aufwand: 45 bis 60 Minuten -      Lernen Sie die ausgewählten Kandidaten kennen; Ihr Aufwand 45 bis 60 Minuten pro Kandidaten (wir präsentieren Ihnen gerne unseren Favorit, um Ihren Zeitaufwand noch kürzer zu halten) -      Entscheiden und Einstellen 🐞 Ihre Zeitersparnis beträgt mindestens 20 Stunden durch eine Zusammenarbeit. In folgenden Positionen sind wir spezialisiert: -      Payroll Positionen (HR-Generalisten mit Payroll / Manager mit Payroll / HR-One-(Wo)man-Show) -      HR Business Partner Positionen -      Compensation & Benefit Positionen -      Talent Akquisition Positionen Caroline Kohler, Kai Kochanek, Justin Sugaba und Reto Schlumpf sind Ihre Ansprechpartner. Kontaktieren Sie uns – gerne schneidern wir Ihnen anhand Ihrer Bedürfnisse, die ideale Zusammenarbeit. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme unter: reto.schlumpf@humanis.ch oder 044 366 60 86 Teilen Sie diesen Beitrag mit Ihrem Netzwerk – man wird es Ihnen danken! Let's shape the future, a happy future!   #humanis #job #hrjobs #letsshapethefuture #hr #salär #payroll #lohnbuchhaltung #saläradministration #businesspartner #ta #TandA #Compundben #compensation #benefit #businesspartner #generalist #hrmanager #traumjob #yourfuture #dankbar

SOFTWAREAUSWAHL – Deine Fragen Die Wahl der passenden HR-Software kann für viele Unternehmen eine große Herausforderung darstellen. Welche Fragen hindern Dich daran, eine Entscheidung zu treffen? Teile sie gerne in den Kommentaren mit mir – gemeinsam finden wir für jedes Problem eine Lösung! #pmanent #Softwareauswahl #Herausforderung #Lösung #HR #HRSoftware

Um die Touchpoints des Bewerbungsprozesses in Zahlen darzustellen, messen wir bestimmte Parameter an 3 Schlüsselstellen. So können wir folgendes ableiten und berechnen: 📈 Conversionrate 📉 Bouncerate 📢 Wirksamkeit der Kommunikation ⏳ Durchschnittliche Dauer des Bewerbungsprozesses #candidateexpirience #hr #recruiting

Denkst du bei "Personaler" nur an Gehaltsabrechnungen und administrative Tätigkeiten? Welche Vorurteile über die HR-Abteilung fallen dir noch ein? 🤓 In diesem Sinne: TGIF - Thanks God It´s Friday! #hr #personaler #openforwork #personalabteilung #humanresources #humor #hrlife #weiterbildung #karriere #rufmichan

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Position als HR Business Partner (m/w/d) - erfolgreich besetzt!🔝 Nach sehr sorgfältiger Suche und konsequenter Ansprache ist es Berater Jürgen Eichhorn und Sabrina Schmitt gelungen, einen wertvollen neuen Mitarbeiter für unseren Mandanten zu gewinnen. Das Suchprojekt konnte innerhalb kürzester Zeit zur großen Zufriedenheit aller Beteiligten erfolgreich abgeschlossen werden. Es ging dabei um die Position HR Business Partner (m/w/d). Informationen zu unserer langjährigen und erfolgreichen Executive Search finden Sie unter dem Link in den Kommentaren! #liebichpartner #stellenbesetzung  #executivesearch #hr #humanresources #business #businesspartner

Wir wünschten, mehr Firmen und HR Fachleute würden diese 11 Fakten über (Social) #Recruiting von Fachkräften kennen. 🤝 Was hat dich überraschst? Was wäre dein 12. Fakt? #fachkräftemangel #personalwesen #mitarbeitersuche #rekrutierung #socialrecruiting

Sourcinguwe in der Personalwirtschaft - neue Jobs bzw. neue Rollen entstehen (und manche gehen). Eines der neuen Jobs im HR Umfeld ist die Rolle eines </Technical> Sourcers Klar, dass ich da gerne Rede und Antwort stehe - hat mir viel Freude und Spaß bereitet. Danke Matthias Schmidt-Stein und Marcus Merheim ❤️ #hrtech #talentmanagement #tech #newjobs

Im Sommer 2026 werden #Gehaltsangaben in #Stellenanzeigen in Deutschland Pflicht! Dies betrifft in erster Linie Unternehmen mit mehr als 150 Beschäftigten. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die Vorteile von #Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen werfen... #koenigsteiner #koenigsteineragentur #personalmarketingagentur #personalmarketing #employerbranding #performancerecruiting #humanresourcesmanagement #humanresourcesconsulting #humanresourcespecialist #humanresourcesmanager #humanresourcesonline #koenigsteinerdigital #awspersonalmarketing #kunzeundstamm #humanresourceslife #personalwesen #talentakquise #hrconsulting #recruitinglife #recruitingnow #recruitingtips #recruiting