Beitrag von Startpunkt Media

🎃 Halloween-Spezial: Der Fachkräftemangel-Spuk – Keine Talente in Sicht? 🎃 Haben Sie das Gefühl, dass qualifizierte Fachkräfte wie Geister im Nebel verschwinden? 👻 Der Fachkräftemangel lässt viele Unternehmen nach Talenten suchen, nur um auf leere Schreibtische und unbesetzte Stellen zu stoßen. Die Herausforderung ist besonders groß in technischen Berufen und Spezialbranchen – und der Markt ist wie leergefegt! 🕸 Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden – bevor es richtig gruselig wird! 🕸 Das SRH Berufsbildungswerk Neckargemünd öffnet Unternehmen die Tore zu einem Talentpool in über 40 Ausbildungsberufen. Unser breites Ausbildungsangebot bietet Ihnen qualifizierte Praktikanten mit wertvoller Praxiserfahrung und echter Begeisterung für ihren Beruf – eine goldene Gelegenheit, vielversprechende Talente durch Langzeitpraktika kennenzulernen und frühzeitig in Teams zu integrieren. 🎓👩💻 🎯 Sichern Sie sich Ihre Fachkräfte – und lassen Sie den Fachkräftemangel-Spuk hinter sich! Melden Sie sich jetzt und erfahren Sie, wie Sie Talente langfristig binden und Ihren Fachkräftebedarf erfolgreich decken. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch! 🎯 ➡️ Bereit, das Rätsel des Fachkräftemangels zu lösen?

Unsere neue Studie mit dem KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) zeigt: Der klassische Karriereweg ist für viele Fachkräfte längst kein Lebensziel mehr. 🎯 Was bewegt sie wirklich? Wie können Sie Ihre Stellenanzeigen so gestalten, dass sie genau das Interesse der heutigen Fachkräfte wecken? Die Antworten dazu finden Sie im Artikel von der Haufe wo die Ergebnisse unserer Studie beleuchtet werden 📖💡 👉 Lesen Sie den ganzen Artikel hier: https://lnkd.in/eaksZ3RW

Fachkräftemangel - aber Jobeinsteiger "nein danke"? 😤   Klar ist, dass alle späteren Top-Performer - die die deutschen Unternehmen ja so dringend suchen - irgendwann einen Einstiegsjob brauchen. Trotzdem setzen viele Firmen nur auf Arbeitnehmer mit Vorerfahrung und scheuen sich davor, junge Talente einzuarbeiten.   Für die Kandidatinnen und Kandidaten macht das die Suche nach dem ersten Job unnötig schwierig. Wie es trotzdem gelingt und was ich dazu gesagt habe können Welt+-Abonnenten im gelungenen Artikel von Moritz Kudermann nachlesen : https://lnkd.in/eKArqRK2   Freilich läuft dann 2 Jahre nach dem Start ins Berufsleben auf einmal das LinkedIn-Postfach mit Nachrichten von Headhuntern voll. Aber wieso nicht gleich so?   Das Recruiting und Anlernen bestens ausgebildeter und talentierter Absolventinnen und Absolventen ist eine große Chance für Unternehmen, an die besten Fachkräfte zu gelangen. Junior-Talente sind besser zu gewinnen und können mit einer guten Ausbildungskultur nachhaltig ins Unternehmen integriert werden.   Das Leben wir bei Uniwunder schon seit Jahren sehr erfolgreich. Die meisten Kollegen in Verantwortungspersonen haben wir selbst ausgebildet, von Linda Buschbeck bis Max Kutzinsky Gerade in umkämpften Fachbereichen ergibt sich mit einer Junior-Strategie die Chance, an Top-Personal zu gelangen. Zeit für ein Umdenken?

In der heutigen Geschäftswelt ist der Wettbewerb um junge Talente härter denn je. Doch warum scheitern so viele Unternehmen bei der Rekrutierung von Auszubildenden? Die Herausforderung: Viele Unternehmen verlassen sich immer noch auf herkömmliche Methoden wie Jobanzeigen und Messen, die oft nicht die gewünschte Zielgruppe erreichen. Die Generation Z, die derzeit in den Arbeitsmarkt eintritt, ist digital versiert und erwartet innovative Ansätze. Unternehmen, die diese Erwartungen nicht erfüllen, laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Die Realität: - Überfüllte Kanäle: Traditionelle Plattformen sind überlaufen, und es ist schwierig, aus der Masse herauszustechen. - Fehlende Sichtbarkeit: Junge Talente wissen oft nicht, welche Möglichkeiten ihnen offenstehen, insbesondere wenn Unternehmen ihre Marke nicht effektiv kommunizieren. Die Lösung: Um erfolgreich zu rekrutieren, müssen Unternehmen neue Wege beschreiten. Dies könnte bedeuten, direkt in Schulen aktiv zu werden oder innovative digitale Kampagnen zu starten, die junge Menschen dort abholen, wo sie sich aufhalten – online und in sozialen Netzwerken. Der Aufruf: Wenn Sie bereit sind, Ihre Rekrutierungsstrategie zu überdenken und anzupassen, besuchen Sie unsere Website oder kontaktieren Sie uns direkt auf LinkedIn. Lassen Sie uns gemeinsam die Herausforderungen im Recruiting meistern und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

Recruiting von Nachwuchskräften ist das Thema vieler Unternehmen. Mancher Personaler rauft sich hier vor Verzweiflung die Haare. Und die #GenerationZ hat diesbezüglich nicht den besten Ruf. Kennt ihr diese Problematik? Wir haben uns intensiv mit dem Thema beschäftigt und für #Unternehmen erfolgreiche Strategien entwickelt, wie die #GenZ am besten erreicht und interessiert werden kann. Kein Geheimnis ist, dass soziale Medien hier eine Schlüsselrolle spielen. Die GenZ schätzt kurze, prägnante und lustige Content-Formate. #Bewerbungsprozesse müssen schnell, digital und unkompliziert sein, am besten natürlich auf den Go-to-Plattformen, die in ihrem Leben eine wichtige Rolle spielen.  Welche Erfahrungen habt ihr bei der Azubi-Suche in der Generation Z gemacht? #genz #ausbildung #karriere #socialmedia #instagram #ausbildungsmarketing #nachwuchskräfte

𝐄𝐢𝐧 𝐆𝐫𝐮𝐧𝐝, 𝐰𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐠𝐚𝐫𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧. Und das in Zeiten des Fachkräftemangels, bei dem jedes zweite Unternehmen beklagt, Schwierigkeiten bei der Besetzung von freien Stellen zu haben. ➡️ Doch jetzt mal ehrlich: 5 Jahre Berufserfahrung für eine Juniorstelle direkt nach dem Studium, wie ist das möglich? Junge Menschen bekommen aufgrund von geringer Erfahrung oder einem ungeraden Lebenslauf viel zu wenig Chancen! Dabei ist es gerade jetzt umso wichtiger, ihnen mehr Vertrauen zu schenken. 🚀 Unser Vorschlag: Stellt Motivation, Werte und Ideen, die sie ins Unternehmen mitbringen an die erste Stelle und rückt den passenden Lebenslauf in den Hintergrund! Denn vergessen wir nicht: Jetzt ist noch die Chance, dass sie von den Erfahrungen der Älteren profitieren können, bevor die Babyboomer in den nächsten 10 Jahren in Rente gehen 💼🙋🏻♀️ Wie seht Ihr das? Lasst es uns in den Kommentaren wissen ⬇ Quellen: Meinungsforschungsinstitut Yougov, n = 2500 zw. 16-28 J.; Handelsblatt vom 29.11.23, Umfrage DIHK 2023 #talentefördern #chancenschaffen #generationz #generationsübergreifenderaustausch #fachkräftemangel

Ü50 Generation wird im Recruiting zu Unrecht übersehen! Unternehmen suchen verzweifelt nach Fachkräften und stehen sich dabei oft selbst im Weg. Die Realität: → Recruiting- und Bewerbungsprozesse verkommen zu einem Verwaltungsakt. So zumindest meine persönliche Wahrnehmung und Erfahrung.  → Hochqualifizierte #Fachkräfte Ü50 werden ignoriert und sofort aussortiert. Wo bleibt da die Logik? Statt oberflächlicher Auswahlverfahren brauchen wir echtes Recruiting! → Fokus auf den Menschen hinter dem CV (Erfahrung und Expertise) → Wertschätzung für langjährige Berufspraxis → Blick auf die tatsächliche Leistungsfähigkeit Ja, erfahrene Fachkräfte kosten mehr.  Aber sie bringen auch mehr Performance und Expertise mit.  Das rechnet sich am Ende. Mein Wunsch: Lasst uns die Generation 50+ als Chance sehen! Wir bieten: → Fundiertes Fachwissen und die Fähigkeit, es weiterzugeben → Gelassenheit in Stresssituationen als Vorbild für jüngere Kollegen → Loyalität und Engagement, gepaart mit der Bereitschaft, Young Professionals zu fördern → Mentoring-Fähigkeiten zur Entwicklung der nächsten Generation von Fachkräften Mich würde Eure Erfahrung zum Thema interessieren? #Generationenvielfalt #Fachkräftemangel

#GenZ Spezial – Nachwuchskräfte erreichen (Teil 1) 
🎯 Was will die GenZ? Die junge Generation hat klare Prioritäten bei der Berufswahl: Übernahmeperspektive, moderne Ausbildungskonzepte und eine einfache Bewerbung zählen zu den entscheidenden Faktoren. Betriebe, die diese Punkte erfüllen, punkten im Wettbewerb um Nachwuchstalente. Aber was genau steckt dahinter? Wir zeigen, wie Sie junge Menschen erreichen und überzeugen. 📌 Die Erwartungen der GenZ an Arbeitgeber: * Finanzielle Anreize: Gute Verdienstmöglichkeiten stehen an erster Stelle. * Einfachheit im Bewerbungsprozess: One-Click-Bewerbungen sind attraktiver als persönliche Empfehlungen. * Moderne Ausbildungsansätze: Innovative Lehr- und Lernmethoden sind ein Muss – besonders für Betriebe, die Gehälter nicht konkurrenzfähig gestalten können. * Wertschätzung und Empathie: Vorgesetzte sollten Veränderungsbereitschaft und Lob zeigen – wichtiger als reine Fachkompetenz. 📱 Social Recruiting ist der Schlüssel: * Die GenZ wird mobil erreicht, sei es auf dem Weg zur Arbeit, auf der Couch oder in Warteschlangen. * Zielgerichtete Anzeigen, Chatbots und Clickfunnels erleichtern die Kontaktaufnahme und Informationsbereitstellung. 💡 Takeaway für Betriebe: * Investieren Sie in moderne Tools, um den Bewerbungsprozess mobilfreundlich zu gestalten. * Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Flexibilität betont. Nächste Woche gibt es den zweiten Teil unseres GenZ Spezial. Bis dahin informieren wir Sie gerne persönlich zu Ihren Möglichkeiten in der Personalsuche. Buchen Sie sich gerne ein kostenloses Beratungsgespräch: https://lnkd.in/eUgBk_pq #personalsuche #fachkräftemangel #arbeitgebermarke #bäckerei #personal Quelle: Ergebnis einer repräsentativen Befragung der Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD)

🎯 Social Recruiting mit Jobs Regio! 🎯 In Zeiten der Vollbeschäftigung ist es schwer, Fachkräfte zu finden – der Arbeitsmarkt ist leergefegt. 😥 Also gilt es jene Leistungsträger zu erreichen, die in ihrem bestehenden Arbeitsverhältnis unzufrieden sind und lieber heute als morgen wechseln würden. Die klassischen Kommunikationswege der Vergangenheit erreichen heute nicht mehr die relevanten Personen. Gedruckte Stellenanzeigen erreichen viele, die gar kein Interesse haben oder sogar schon lange aus dem aktiven Berufsleben ausgestiegen sind. Die junge Generation, die keine gedruckte Zeitung liest, bleibt völlig unerreicht. ❌ Jobportale im Internet erreichen nur die, die aktiv suchen. Außen vor bleiben jene, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, innerlich aber auf dem Sprung sind und noch zögern. 🤔 Ein Fall für Jobs Regio. Wir sorgen dafür, dass auch jene Leistungsträger auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, die weder Zeitung lesen noch aktiv suchen. Ein riesiges Reservoir an Fachkräften, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden. 😀 Mehr unter: www.jobs-regio.de #zpn #jobsregio #social #recruiting

Die drei größten Herausforderungen, 🚧 warum es auf der Baustelle klemmt: 1️⃣ Fehlender Nachwuchs:
Zu wenige junge Menschen entscheiden sich für Berufe im Baugewerbe. Oft fehlen Einblicke in die Vielseitigkeit und Zukunftsfähigkeit der Branche. 2️⃣ Imageproblem:
„Schwer, dreckig, anstrengend“ ... das Baugewerbe kämpft mit veralteten Klischees, die viele potenzielle Bewerber:innen abschrecken. 3️⃣ Konkurrenz um Fachkräfte: Bauunternehmen konkurrieren nicht nur untereinander, sondern auch mit anderen Branchen um qualifizierte Talente. 💡 Drei effektive Tipps, um Fachkräfte zu gewinnen: 🎉 1️⃣ Arbeitgebermarke stärken
Zeige, wie attraktiv Dein Unternehmen wirklich ist: ∙ Moderne Ausrüstung und gute Arbeitsbedingungen. ∙ Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten statt verstaubter Klischees. ∙ Authentische Einblicke in den Alltag auf Social Media. 2️⃣ Nachwuchs gezielt ansprechen:
Gehe aktiv auf Schulen und Berufsmessen zu und biete Einblicke: ∙ Praktika oder Schnuppertage, um Berührungsängste abzubauen. ∙ Azubi-Programme und klare Perspektiven für den Einstieg ins Baugewerbe. 3️⃣ Frauen als Zielgruppe nicht vergessen! Der Bau ist längst nicht nur „Männersache“. Richte Deine Kampagnen inklusiv aus: ∙ Nutze Stellenanzeigen, die Frauen aktiv ansprechen. ∙ Zeige weibliche Vorbilder aus dem Team. Echte Geschichten motivieren. Dein größtes Problem in Punkto Fachkräftemangel? Und was funktioniert bei Dir bisher gut? 🟣 #TeamRecruiting #Baustelle #Hilden #Monheim #Langenfeld #Solingen #Leverkusen #PersonalSuche #Karriere #Ausbildung #JobSuche