Beitrag von step into action

Verbinden. Wachsen. Führen. – Ihre Reise zum #Systemischen_Business_Coach beginnt hier!

„Wenn Du nicht mehr weiter weißt, bilde einen Arbeitskreis“ In der neuen #LERNLUST Podcastfolge beschreibt Kim Grütters im Gespräch mit Susanne Dube, wieso uns der erste Impuls zur Lösung eines Problems so oft in die geliebten Workshops drängt, obwohl ein anderes Vorgehen manchmal zielführender wäre. Erst einmal viele Mitarbeitende zusammenzuholen, um zu quatschen ... kann nicht schaden … oder doch? Kim zeigt, wie wichtig es ist, VOR dem Workshop sowohl die offiziell verkündeten als auch die eigentlichen Ziele zu verstehen, die Rahmenbedingungen einzubeziehen, auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen zu achten, eine ineinander greifende Kette von möglichen Beratungsinterventionen vorzudenken und die Bedeutung des Workshops oder eines anderen (passenderen?) Interaktionsformats in dieser Kette zu erkennen. Hier ist LERNLUST #47 // Wenn Workshops die Antwort sind, was war dann die Frage? https://lnkd.in/eQD8PgsZ

Wenn du nicht mehr weiter weißt, dann bilde einen Arbeitskreis… Der Teamzusammenhalt soll gestärkt, Mitarbeiter:innen sollen bei einer Veränderung „mitgenommen” werden, eine Entscheidung muss getroffen werden … - die Antwort auf viele Herausforderungen in Organisationen ist schnell gefunden: Ein Workshop wird durchgeführt. Genau zu diesem Thema habe ich meine Kollegin Susanne Dube im Lernlust-Podcast besucht. In der aktuellen Folge sprechen wir darüber, warum wir bei Workshop-Anfragen zunächst einen Schritt zurückgehen und anfangen Fragen zu stellen. Wenn ihr erfahren möchtet, wann wir Workshops gerne einsetzen und wann wir lieber andere Formate nutzen, dann hört gerne mal rein. https://lnkd.in/eXhFqpY9

Dynamic Facilitation lernen? Der Dynamic Faciliation e.V. bietet vom 17. bis 19. Juli in Karlsruhe ein weiteres Seminar zum Erlernen von Dynamic Facilitation an und es sind noch Plätze frei :) Bin da in der Orga auch dabei, daher hier der Hinweis. Gerne auch an mögliche Interessierte weiterleiten. Ist die Methode der BürgerRäte in Vorarlberg und ermöglicht eine ganz andere Bearbeitung von Mehrparteienkonflikten, als jede andere Moderationsmethode

Comment Kommunikationsentwicklung ist nun auch auf LinkedIn. Wenn Sie regelmäßig Tipps zu Kommunikationsthemen erhalten und über unsere aktuellsten Seminare informiert werden möchten, folgen Sie doch unserer Seite. 😊

𝗦𝘆𝗺𝗽𝗼𝘀𝗶𝘂𝗺 𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗻 Andreas SCHLEICHER Director for Education and Skills bei der OECD - OCDE und Begründer der PISA-Studie «Unterschätzen Sie nie die Rolle, die unser Wissen, unsere Fähigkeiten, Einstellungen und Werte für die soziale und wirtschaftliche Entwicklung spielen», eröffnete Andreas Schleicher seine 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗲 𝘇𝘂 𝗣𝗼𝘀𝘁-𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀, in der er die Rolle von Bildung und Schule in einer zunehmend unbeständigen und komplexen Welt beleuchtete. Heute reiche es nicht mehr, Wissen nur zu besitzen. Entscheidend sei, Wissen anzuwenden. «Die Welt belohnt uns dafür, was wir mit dem, was wir wissen, tun.» 𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗹𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 – 𝗱𝗮𝘀 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗹𝗲. Handlungsfähigkeit, Neugier, Mitgefühl, Mut, Selbstständigkeit sollten Schulen fördern, dies seien die Waffen gegen Ignoranz und Hass und die Basis für kreative und innovative Lösungen in einer komplexen, pluralistischen Gesellschaft. Weiter hinterfragt Schleicher die traditionelle Rolle von Schulen als «konservative Sozialsysteme» und regt zu einem Paradigmenwechsel an: 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗿-𝗭𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇-𝗭𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴; 𝗘𝗿𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗽𝗹𝗮𝗸𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗪𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴. Sein Fazit: «Schulen sind Lernumgebungen: Lernen ist eine Aktivität, kein Ort.» Und mit Blick auf die Schweiz: Die Schülerinnen und Schüler in der Schweiz seien gut darin, fertiges Wissen zu reproduzieren, aber wie die PISA-Studie zeige, falle es ihnen manchmal schwer, dieses Wissen aktiv und kreativ auf neue Zusammenhänge zu übertragen. Doch genau darauf komme es an. Abschliessend betonte Schleicher: «Leistungsstarke Bildungssysteme beweisen, dass Zukunftskompetenzen schon heute entwickelt werden können. Es geht nicht darum, das Unmögliche möglich zu machen, sondern das Mögliche zu realisieren.» Der Link zur kompletten Rede: https://lnkd.in/dEgx-qKa wirtschaftsbildung.ch #Symposium2024 #SuccessAndPurpose #ErfolgUndSinnhaftigkeit #wirtschaftsbildung.ch #OECD #PISA #FutureSkills

Facilitation ist nicht Facilitation Seit einigen Jahren wird vieles als Facilitation verkauft, was mehr oder weniger der einen Übersetzung aus dem Englischen spricht: Moderation oder Workshopmoderation. Diese Kurse oder Weiterbildungen dauern dann 2-5 Tage und führen ein ins Moderieren von Workshops, Design Thinking-Einführungen und ähnlichen. Und weil Moderation wirklich niemand mehr so richtig hinter dem Ofen hervorholt, wird es halt Facilitation genannt. Bei uns ist das etwas anders. Natürlich kommt Moderation auch vor, weniger in Form von Banalitäten wie: „Wie baue ich eine Agenda“, sondern als feiner Einstieg in die Prozessarbeit. Unsere Referenz sind dabei die Kernkompetenzen nach IAF (International Association for Facilitators) und der Code of Ethics, worin wir unsere Arbeitsweise sehr gut beschrieben haben. Wir, weil diese Kernprodukte von uns Profis der Partizipation in einem intensiven Beteiligungsprozess entstanden sind. Und jetzt sind wir also wieder unterwegs mit unserer einmaligen Ausbildung zum Facilitator nach IAF. Worum es geht? Die Hinweise auf dem Post mögen einen ersten Eindruck vermitteln. Yuki Clénin Daniel Gilgen International Association of Facilitators (IAF) IAF Switzerland #facilitation #facilitating #partizipation #beteiligung

Die unmittelbare Weitergabe von praktischen Erfahrungen ist nicht nur nach alten Zunftregeln vorgesehen, sondern sehr bewährt. Die Verbindung von Praxis, Theorie und Lehre zieht sich wie ein Fingerabdruck durch die Coaching-Weiterbildung von Schwertl & Partner. Die Schwertl & Partner Beratergruppe Frankfurt bietet eine systemische Coaching-Ausbildung mit dem Erfahrungshintergrund 30-jähriger Beratungs- und Ausbildungspraxis an. Wir legen hierbei die Schwerpunkte auf die Vermittlung der Professionalisierung von Kommunikationsdienstleistung, der Erhöhung eigener Reflexionsfähigkeiten und der Erweiterung des Strategien- und Methodenrepertoires. Dabei sind wir geleitet von systemischem Denken und Handeln; die Ausbildung ist wissenschaftlich fundiert und praktisch orientiert. In den Mittelpunkt stellen wir das individuelle Arbeitsfeld der Teilnehmer. Kommunikation ist etwas alltägliches. Doch die Qualität der Kommunikation zu steigern, ist eine Kunst, auf die wir Sie gerne neugierig machen möchten. - Eine vom DBVC Deutscher Bundesverband Coaching e.V. zertifizierte Coaching-Weiterbildung - Name der Ausbildung: „Systemische Coaching-Ausbildung“ Anbieter dieser Coaching-Weiterbildung: Schwertl & Partner Beratergruppe Rhein/Main tner Beratergruppe Rhein Main GbR Verantwortung: Prof. Dr. Walter Schwertl #dbvc #coaching #weiterbildung

Sie suchen offene Seminare zur Verhandlungsführung? Aktuelle Termine für 2025 in Zusammenarbeit mit PAN Seminare sind jetzt online, beispielsweise zu "Psychologie in Verhandlungen / Schwierige Verhandlungssituationen" und "Hart verhandeln: Wo Win-Win aufhört": https://lnkd.in/e3vwSxwj #Verhandlungsführung #Psychologie #schwierigeSituationen #Training

Workshops sind eine Wundertüte! 🎉 Jeder Workshops ist einzigartig, aber alle sind hilfreich - ganz gleich, um welches Thema, Projekt oder Ziel es sich handelt. Warum? Darum: 🎀 Workshops entfalten Kreativität 🤝 Workshops stärken den Teamzusammenhalt 🐌 Workshops steigern die Effizienz 🧠 Workshops fördern praktisches Lernen 🫶🏼 Workshops stärken die Kundenbindung    Wir lieben es, in unseren Workshops zusammen mit unseren Clients kreativ zu sein und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. 🏁 Wie stehst du zu Workshops? Teile deine Erfahrungen mit uns in den Kommentaren!👇💬   #WorkshopLove #TeamSpirit #CreativeThinking #HandsOnLearning #Kundenbindung #AgenturNürnberg #Teamwok #Workshoptools #workshopmethods