Beitrag von Stepstone Deutschland

Die deutsche Arbeitswelt im Wandel: Neue Chancen für #Quereinsteiger ! 🚀 Laut einer aktuellen #Studie vom #ifoInstitut akzeptiert jedes vierte Unternehmen in Deutschland Bewerbungen von Kandidaten, deren Profile nicht perfekt zum #Job passen. Im Rahmen der Studie wurden 600 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen befragt. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse: 🔍 Flexible Einstiegsmöglichkeiten: - 45% der Unternehmen öffnen sich zunehmend für Quereinsteigern. - 40% der Unternehmen haben die Einstiegsvoraussetzungen reduziert oder flexibilisiert. - Besonders offen sind #Handel (50%), #Dienstleistungssektor (45%) und #Industrie (41%). 🔄 Angepasste Bewerbungsprozesse - Über zwei Drittel der Unternehmen haben ihre Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse in den letzten fünf Jahren angepasst. > Dies zielt darauf ab, mehr Bewerbungen zu erhalten und die richtigen #Talente zu finden. 🧑🏫 Motivation und Lernbereitschaft zählen - Quereinsteiger bringen neue Ideen und Ansätze. - #Begeisterung, #Lernbereitschaft, #Eigeninitiative sind im Bewerbungsprozess entscheidend. - Ein gutes #Netzwerk und Kontakte können Quereinsteiger erheblich unterstützen. ⚙️ Technologie und Flexibilität nutzen - Matching-Technologien optimieren den Auswahlprozess. - #Zeitarbeit als ideale Einstiegsmöglichkeit für Quereinsteiger: Besonders für flexible und projektbasierte Arbeitsmodelle. - Zeitarbeit bietet die #Chance, fehlende #Qualifikationen nachzuholen und sich zu beweisen. Die #Arbeitswelt verändert sich, und Unternehmen passen sich an. Quereinsteiger und weniger qualifizierte Bewerbende haben heute bessere Chancen als je zuvor. 🌍🔧 💬 Was sind eure Erfahrungen mit den neuen Bewerbungsstrategien? Teilt sie gerne in den Kommentaren! 👇 #SolutionExecutiveSearch #Solution #ExecutiveSearch #Bewerbungsprozess #Karriere #Recruiting #Jobchancen #Innovation

Generation Z im Arbeitsmarkt: So gewinnen Sie junge Talente 👩💻👨💻 Die Generation Z ist auf dem Vormarsch und bringt frischen Wind in den Arbeitsmarkt. Doch wie können Unternehmen diese jungen Talente gewinnen und langfristig halten? 🔑 Flexibilität ist entscheidend: Die Gen Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit. Unternehmen, die Flexibilität bieten, haben einen klaren Vorteil. 💡 Technologieaffinität nutzen: Die Gen Z ist mit Technologie aufgewachsen. Digitale Tools, effiziente Arbeitsprozesse und moderne Kommunikationstechnologien sind ein Muss, um junge Talente zu begeistern. 🌱 Weiterbildung und Entwicklung: Diese Generation ist wissbegierig und möchte sich kontinuierlich weiterentwickeln. Bieten Sie Mentoring-Programme, Schulungen und klare Aufstiegsmöglichkeiten, um die Gen Z langfristig zu binden. 💬 Transparente Kommunikation: Gen Z schätzt offene und ehrliche Kommunikation. Ein wertschätzender Austausch auf Augenhöhe und klare Informationen über Karrierewege und Unternehmensziele sind wichtig, um Vertrauen zu schaffen. 🚀 Sinn und Purpose: Diese Generation möchte nicht nur einen Job – sie möchte etwas bewirken. Unternehmen sollten klar kommunizieren, welchen gesellschaftlichen Beitrag sie leisten und wie Mitarbeiter daran mitwirken können. Indem Sie auf diese Bedürfnisse eingehen, können Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen gewinnen und eine engagierte, zukunftsorientierte Belegschaft aufbauen. #GenZ #Arbeitsmarkt #JungeTalente #WorkLifeBalance #Karriereentwicklung #Mitarbeiterbindung #Lepo #RecruitingTipps #GenerationZ #Unternehmenskultur

Skills-based hiring ist ein Ansatz, der auch bei uns in Deutschland immer mehr diskutiert wird. Im Mittelpunkt stehen – statt traditioneller Qualifikationen - individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen, die zum Jobprofil passen. Kürzlich durfte ich im Rahmen einer Veranstaltung auch über dieses Thema sprechen. Hier sind die meiner Meinung nach derzeit größten Vorteile dieses Recruiting-Ansatzes: 👉 Erweiterung des Kandidat:innen-Pools in Zeiten des Fachkräftemangels: So bringt womöglich ein Kundenservice-Mitarbeiter sehr gute Voraussetzungen für das gefragte Profil des IT-Support-Spezialisten mit. Für die fehlenden fachlichen Kompetenzen sorgen dann gezielte Re- und Upskilling-Programme, wie zum Beispiel IT-Bootcamps. 👉 Anpassungsfähigkeit: Durch transferierbare Fähigkeiten können Stellen besetzt werden, auch wenn neue Ausbildungen noch gar nicht auf dem Markt sind. 👉 Durchlässigkeit: Menschen, die sich beruflich neu orientieren wollen, finden über den Kompetenz-basierten Ansatz heute deutlich mehr Möglichkeiten als Quereinsteiger. 👉 Leichterer Zugang: Denn das Beharren auf bestimmten Qualifikationen erschwert den Zugang zum Arbeitsmarkt. Das merken wir unter anderem bei der Vermittlung von Geflüchteten. Sehr viel sinnvoller und nachhaltiger ist meiner Erfahrung nach, dass Arbeitnehmer und Unternehmen grundsätzlich gut zusammenpassen – alles weitere kommt dann über Training-On-The-Job. Viele Vorteile, aber noch ein langer Weg in die Praxis: Eine aktuelle Studie der Harvard Business School und The Burning Glass Institute zeigt das auch ganz spannend anhand von Daten aus den USA der Jahre 2014 bis 2023. 👉 Fazit: Viele Unternehmen sprechen darüber, ändern aber nicht ihr Einstellungsverhalten. Link in den Kommentaren!   #MakingTheFutureWorkForEveryone #HumanResources #Careers  

Generation Z im Arbeitsmarkt: So gewinnen Sie junge Talente 👩💻👨💻 Die Generation Z ist auf dem Vormarsch und bringt frischen Wind in den Arbeitsmarkt. Doch wie können Unternehmen diese jungen Talente gewinnen und langfristig halten? 🔑 Flexibilität ist entscheidend: Die Gen Z legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeit. Unternehmen, die Flexibilität bieten, haben einen klaren Vorteil. 💡 Technologieaffinität nutzen: Die Gen Z ist mit Technologie aufgewachsen. Digitale Tools, effiziente Arbeitsprozesse und moderne Kommunikationstechnologien sind ein Muss, um junge Talente zu begeistern. 🌱 Weiterbildung und Entwicklung: Diese Generation ist wissbegierig und möchte sich kontinuierlich weiterentwickeln. Bieten Sie Mentoring-Programme, Schulungen und klare Aufstiegsmöglichkeiten, um die Gen Z langfristig zu binden. 💬 Transparente Kommunikation: Gen Z schätzt offene und ehrliche Kommunikation. Ein wertschätzender Austausch auf Augenhöhe und klare Informationen über Karrierewege und Unternehmensziele sind wichtig, um Vertrauen zu schaffen. 🚀 Sinn und Purpose: Diese Generation möchte nicht nur einen Job – sie möchte etwas bewirken. Unternehmen sollten klar kommunizieren, welchen gesellschaftlichen Beitrag sie leisten und wie Mitarbeiter daran mitwirken können. Indem Sie auf diese Bedürfnisse eingehen, können Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen gewinnen und eine engagierte, zukunftsorientierte Belegschaft aufbauen. #GenZ #Arbeitsmarkt #JungeTalente #WorkLifeBalance #Karriereentwicklung #Mitarbeiterbindung #Lepo #RecruitingTipps #GenerationZ #Unternehmenskultur

Sie suchen Nachwuchsfachkräfte? Dann sind Sie hier richtig. In einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Wie können wir die junge Generation für uns gewinnen? Angesichts des demografischen Wandels, der fortschreitenden Digitalisierung und sich verändernder Erwartungen der Arbeitskräfte wird die Rekrutierung und Bindung junger Talente zu einer immer größeren Herausforderung. Junge Menschen suchen heute nach Berufen, die nicht nur Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, sondern auch Sinnhaftigkeit, Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diese veränderten Erwartungen stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten anzupassen. Ein zentrales Problem ist das Image vieler Branchen bei jungen Menschen. Viele potenzielle Bewerber sehen traditionelle Branchen als wenig attraktiv an, weil sie diese mit veralteten Arbeitsmethoden, wenig Innovation und geringen Entwicklungsmöglichkeiten assoziieren. Ebenso ist besonders in der Industriebranche und der Baubranche die Nachhaltigkeit ein entscheidender Faktor: Junge Menschen legen heute großen Wert darauf, in Berufen zu arbeiten, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und zum Umweltschutz leisten. Was ist also zu tun? ✅ Verbesserungen der Arbeitsbedingungen: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und eine wettbewerbsfähige Bezahlung können dazu beitragen, die Branche für junge Fachkräfte attraktiver zu machen. ✅ Junge Nachwuchskräfte erwarten im Kontext der Digitalisierung moderne Arbeitsplätze, die digitale Tools und Technologien nutzen, um effizientes und flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Unternehmen müssen daher sicherstellen, dass sie nicht nur mit den technologischen Entwicklungen Schritt halten, sondern auch entsprechende Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorzubereiten. Moderne Technologien sollten auch in den Rekrutierungsprozessen voll ausgeschöpft werden. In der digitalen Welt ist der Einsatz moderner Recruiting-Tools für Unternehmen unverzichtbar, um ihre Stellenanzeigen optimal zu verbreiten. Stellenpakete bietet hierfür die perfekte Lösung: Mit unserer Hilfe können Unternehmen ihre Anzeigen gleichzeitig auf mehreren, spezialisierten Jobbörsen veröffentlichen. ✅Probieren Sie es mit unserem exklusiven Multiposting-Angebot aus und stellen Sie sich den Herausforderungen, junge und qualifizierte Fachkräfte zu finden: https://bit.ly/3AvF9zI #Nachwuchsgewinnung #Fachkräfte #EmployerBranding #Recruiting #Digitalisierung #Arbeitswelt #WorkLifeBalance #TalentManagement #Mitarbeiterbindung #Nachhaltigkeit #Jobsuche #Jobposting #Karrierechancen #ZukunftDerArbeit #Ergonomie #Berufsleben #Multiposting #Jobbörsen #Karrieremöglichkeiten #DemografischerWandel

Sie suchen Nachwuchsfachkräfte? Dann sind Sie hier richtig. In einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Wie können wir die junge Generation für uns gewinnen? Angesichts des demografischen Wandels, der fortschreitenden Digitalisierung und sich verändernder Erwartungen der Arbeitskräfte wird die Rekrutierung und Bindung junger Talente zu einer immer größeren Herausforderung. Junge Menschen suchen heute nach Berufen, die nicht nur Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, sondern auch Sinnhaftigkeit, Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diese veränderten Erwartungen stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten anzupassen. Ein zentrales Problem ist das Image vieler Branchen bei jungen Menschen. Viele potenzielle Bewerber sehen traditionelle Branchen als wenig attraktiv an, weil sie diese mit veralteten Arbeitsmethoden, wenig Innovation und geringen Entwicklungsmöglichkeiten assoziieren. Ebenso ist besonders in der Industriebranche und der Baubranche die Nachhaltigkeit ein entscheidender Faktor: Junge Menschen legen heute großen Wert darauf, in Berufen zu arbeiten, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und zum Umweltschutz leisten. Was ist also zu tun? ✅ Verbesserungen der Arbeitsbedingungen: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und eine wettbewerbsfähige Bezahlung können dazu beitragen, die Branche für junge Fachkräfte attraktiver zu machen. ✅ Junge Nachwuchskräfte erwarten im Kontext der Digitalisierung moderne Arbeitsplätze, die digitale Tools und Technologien nutzen, um effizientes und flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Unternehmen müssen daher sicherstellen, dass sie nicht nur mit den technologischen Entwicklungen Schritt halten, sondern auch entsprechende Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorzubereiten. Moderne Technologien sollten auch in den Rekrutierungsprozessen voll ausgeschöpft werden. In der digitalen Welt ist der Einsatz moderner Recruiting-Tools für Unternehmen unverzichtbar, um ihre Stellenanzeigen optimal zu verbreiten. Stellenpakete bietet hierfür die perfekte Lösung: Mit unserer Hilfe können Unternehmen ihre Anzeigen gleichzeitig auf mehreren, spezialisierten Jobbörsen veröffentlichen. ✅Probieren Sie es mit unserem exklusiven Multiposting-Angebot aus und stellen Sie sich den Herausforderungen, junge und qualifizierte Fachkräfte zu finden: https://bit.ly/46TimtD #Nachwuchsgewinnung #Fachkräfte #EmployerBranding #Recruiting #Digitalisierung #Arbeitswelt #WorkLifeBalance #TalentManagement #Mitarbeiterbindung #Nachhaltigkeit #Jobsuche #Jobposting #Karrierechancen #ZukunftDerArbeit #Ergonomie #Berufsleben #Multiposting #Jobbörsen #Karrieremöglichkeiten #DemografischerWandel

🌱 Nachhaltigkeit im Fokus: Was Bewerber wirklich interessiert 🌱 Nachhaltigkeit hat einen Einfluss auf die Jobwahl. Allerdings interessieren sich junge Talente in Bewerbungsgesprächen oft für "softe Themen" und weniger für technische. "Beispiele sind Fragen zu unserer Fahrzeugflotte und ob sich E-Autos darunter befinden, oder auch, ob die Möglichkeit besteht, ein Firmenrad zu leasen." Sandra Abbiss-Kalleder, Director Human Resources, Caverion Deutschland. Das ergab die Arbeitsmarktumfrage der Immobilien Zeitung zum Thema Nachhaltigkeit bei der Jobwahl: 🌱 33% der Nachwuchskräfte können sich nicht vorstellen, bei einem Unternehmen ohne Nachhaltigkeitsfokus zu arbeiten. ❌47% der Befragten würden eine Stelle bei einem Arbeitgeber ohne Nachhaltigkeitswert ablehnen. 🔄 Für 20% spielt das Engagement bei der Nachhaltigkeit keine Rolle bei der Wahl des Einstiegsjobs. Den vollständigen Artikel finden Sie in den Kommentaren. 📰 #Nachhaltigkeit #Mitarbeitersuche #Jobwahl #Firmenrad

🌱 Nachwuchskräfte im Fokus: Wie tickt die Generation Z? 🌱 Viele Banken und andere Unternehmen treibt die Frage um, wie sie junge Talente für sich gewinnen und langfristig binden können. Felix Behm ist Experte für die Generation Z. Im Interview auf unserer Website erklärt er, was Unternehmen heute bieten müssen, um Nachwuchskräfte zu gewinnen. Folgende vier Aspekte sind besonders wichtig: 💡Sinnhaftigkeit: Junge Talente suchen nach Bedeutung und einer klaren Vision in ihrer Arbeit. 🙌 Wertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung sind unerlässlich. 🏡 Neue Arbeitsmodelle: Ohne Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten geht es nicht. 🔭 Perspektive: Junge Mitarbeiter wollen wissen, wie sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können. Foto: Felix Behm

Sie suchen Nachwuchsfachkräfte? Dann sind Sie hier richtig. In einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Wie können wir die junge Generation für uns gewinnen? Angesichts des demografischen Wandels, der fortschreitenden Digitalisierung und sich verändernder Erwartungen der Arbeitskräfte wird die Rekrutierung und Bindung junger Talente zu einer immer größeren Herausforderung. Junge Menschen suchen heute nach Berufen, die nicht nur Sicherheit und Aufstiegsmöglichkeiten bieten, sondern auch Sinnhaftigkeit, Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Diese veränderten Erwartungen stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten anzupassen. Ein zentrales Problem ist das Image vieler Branchen bei jungen Menschen. Viele potenzielle Bewerber sehen traditionelle Branchen als wenig attraktiv an, weil sie diese mit veralteten Arbeitsmethoden, wenig Innovation und geringen Entwicklungsmöglichkeiten assoziieren. Ebenso ist besonders in der Industriebranche und der Baubranche die Nachhaltigkeit ein entscheidender Faktor: Junge Menschen legen heute großen Wert darauf, in Berufen zu arbeiten, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und zum Umweltschutz leisten. Was ist also zu tun? ✅ Verbesserungen der Arbeitsbedingungen: Flexiblere Arbeitszeitmodelle, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und eine wettbewerbsfähige Bezahlung können dazu beitragen, die Branche für junge Fachkräfte attraktiver zu machen. ✅ Junge Nachwuchskräfte erwarten im Kontext der Digitalisierung moderne Arbeitsplätze, die digitale Tools und Technologien nutzen, um effizientes und flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Unternehmen müssen daher sicherstellen, dass sie nicht nur mit den technologischen Entwicklungen Schritt halten, sondern auch entsprechende Schulungen und Weiterbildungen anbieten, um ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorzubereiten. Moderne Technologien sollten auch in den Rekrutierungsprozessen voll ausgeschöpft werden. In der digitalen Welt ist der Einsatz moderner Recruiting-Tools für Unternehmen unverzichtbar, um ihre Stellenanzeigen optimal zu verbreiten. Stellenpakete bietet hierfür die perfekte Lösung: Mit unserer Hilfe können Unternehmen ihre Anzeigen gleichzeitig auf mehreren, spezialisierten Jobbörsen veröffentlichen. ✅Probieren Sie es mit unserem exklusiven Multiposting-Angebot aus und stellen Sie sich den Herausforderungen, junge und qualifizierte Fachkräfte zu finden: https://bit.ly/4fVSDER #Nachwuchsgewinnung #Fachkräfte #EmployerBranding #Recruiting #Digitalisierung #Arbeitswelt #WorkLifeBalance #TalentManagement #Mitarbeiterbindung #Nachhaltigkeit #Jobsuche #Jobposting #Karrierechancen #ZukunftDerArbeit #Ergonomie #Berufsleben #Multiposting #Jobbörsen #Karrieremöglichkeiten #DemografischerWandel

👨🎓 Ein fairer Start in das Berufsleben – ist es nicht das, was wir uns alle wünschen? Ein Unternehmen, das auf Augenhöhe begegnet, das eine faire Entlohnung bietet, gute Karrieremöglichkeiten aufzeigt, in die eigenen Mitarbeiter:innen investiert, eine konstruktive Feedbackkultur pflegt und flache Hierarchien hat. Das sind nur einige Aspekte, die aus Sicht der Young Professionals die Bezeichnung des "fairen Arbeitgebers" ausmachen. 🏅 Um Berufseinsteiger:innen einen ausgezeichneten Start in die Arbeitswelt zu ermöglichen, ermittelt das Handelsblatt in Zusammenarbeit mit dem Institut für Beschäftigung und Employability IBE Arbeitgeber, die in besonderer Weise die Erwartungen der Generation Y und Generation Z erfüllen und faire, attraktive Arbeitsbedingungen bieten. 👏 Deshalb freuen wir uns riesig, dass auch wir als „Fair Company“ ausgezeichnet wurden und den Wünschen und Ansprüchen der Young Professionals gerecht werden. #faircompany #auszeichnung #handelsblatt #youngprofessionals #berufseinstieg