Beitrag von Stettler Consulting AG

Wir sind Headfarmer 👨🌾. Kein Headhunter ❌. Ein typischer Headhunter sucht den Kandidaten, spricht diese Person gezielt an, es scheint alles hervorragend zu passen - aber leider nicht immer. Die Erwartungen an das neue Aufgabenfeld und die individuellen Ausprägungen der zu besetzenden Position und Unternehmenskultur passen eventuell einfach nicht mit der Person zusammen. Als Headfarmer verfolgen wir einen anderen und vor allem einen langfristigen Ansatz: wir begleiten über viele Jahre Kandidat*innen von denen wir überzeugt, ja sogar begeistert sind. Mit diesen Kandidat*innen tauschen wir uns regelmäßig aus, oft über Jahre. Wir kennen ihre Ziele, Wünsche, Hoffnungen, aber auch Ängste. Und wenn die Zeit reif ist, können wir genau diese Person gezielt auf eine vakante (Führungs-) Position für ein Unternehmen ansprechen. Dabei berücksichtigen wir nicht nur die Anforderungen des Unternehmens und die Unternehmenskultur, sondern auch die Managementphilosophie der Führungskraft sowie die Perspektiven der Position, damit es für den Kandidaten nicht nur gut, sondern sehr gut passt. Wir bringen zusammen, was zusammen gehört 🫱🏽🫲🏻. Es müssen nicht nur die inhaltlichen Aufgaben und die finanziellen Rahmenbedingungen passen, sondern auch die geprägte und gelebte Arbeitsatmosphäre, der gelebte Führungsstil, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und generell die Erwartungen - jeweils von Seiten des Unternehmens und des Kandidaten! Die Ernte 🌾unseres Headfarming Konzepts besteht also darin, was wir vor langer Zeit gesät und über die Jahre hinweg sehr gehegt und gepflegt haben: einen sehr guten Kontakt zu unseren TOP Kandidat*innen und unseren Mandanten gleichermaßen. Das macht den großen Unterschied eines Headfarmers zu einem Headhunter aus. 😉 ➜ Was könnte in diesem Sinne ergänzend einen TOP Headfarmer für dich ausmachen? #OCCUPERSO #headfarming #personalberatung #karriere#kandidatenbegleitung

3 Fragen an... Konstantina, Chief Human Resources Officer (CHRO) / Geschäftsführerin GOLDBECK Services 💼 Wie würdest du deine aktuelle Tätigkeit in einem Satz beschreiben? Als CHRO kümmere ich mich um die Herzen und Hirne unseres Unternehmens und in der Position als Geschäftsführerin Services verantworte ich das Dienstleistungsgeschäft von GOLDBECK. 🏃♀️ Wie sah dein Karriereweg bis zu deiner aktuellen Position bei uns aus? Mein gesamtes #Berufsleben habe ich Dienstleistungsgeschäfte verschiedener Branchen gestalten und entwickeln dürfen. Die spannende Kombination aus Verantwortung für den Bereich Personal und operativer Zuständigkeit für die Services reizte mich und führte mich schließlich zu GOLDBECK. Diese Tätigkeit bietet mir die Möglichkeit, meine Erfahrungen und Ideen als CHRO und Geschäftsführerin Services voll einzubringen. 🌟 Welchen Tipp würdest du jemandem geben, der einen ähnlichen Weg anstrebt? ➡ Nicht zu viel planen ➡ Auf dem Weg immer die Augen offenhalten ➡ Chancen ergreifen #goldbeck #karrierewege #karrierestart #inspiration

🔥🔥🔥EIN TAG IM LEBEN EINES PERSONALBERATERS🔥🔥🔥 Heute nehme ich Sie mit auf eine spannende Reise in den Arbeitsalltag eines Personalberaters. Was passiert hinter den Kulissen, um die besten Talente für unsere Mandanten zu gewinnen? Hier ein kleiner Einblick: ➡️INTENSIVE KUNDENBETREUUNG 🤝 : Wir tauchen tief in die Materie ein, um auf Augenhöhe mit Kunden und Kandidaten zu beraten und innovative Impulse zu setzen. ➡️TÄGLICHE INTERVIEWS 🎤 : Wir führen zahlreiche Gespräche mit Mandanten und Kandidaten, um die perfekte Übereinstimmung für jede Vakanz zu finden. ➡️BIG FIVE PROFILE 📊: Jeder unserer Berichte enthält fünf Schlüsselkriterien, die definieren, was einen guten Kandidaten ausmacht – maßgeschneidert für jeden Kunden. Aber das ist nur die Spitze des Eisbergs. Wie sieht es aus, wenn Kandidat und Kunde zum ersten Mal aufeinandertreffen? Wie prüfen wir das Fachliche und die Chemie zwischen beiden Parteien? Und wie gehen wir mit unerwarteten Wendungen um, um daraus zu lernen und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern? In unserem neuesten Video geben wir Ihnen einen tieferen Einblick in unsere täglichen Herausforderungen und Erfolge. 👉Sind Sie neugierig, wie wir die besten Talente für unsere Mandanten begeistern und binden? Dann freuen wir uns auf den Austausch! Teilen Sie gerne Ihre Gedanken in den Kommentare mit uns! #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Headgate #Careers #Recruiting #Leadership #RemoteWork

Big enough to matter, small enough to be flexible!   Ich schätze meine Arbeit bei Kienbaum, weil:   ✔ Wir kurze Entscheidungswege haben, die es uns ermöglichen, agil zu handeln und schnell auf Veränderungen zu reagieren, was die Effizienz unserer Arbeit erhöht.       ✔ Der hohe Gestaltungsspielraum es mir erlaubt, kreativ zu sein und innovative Lösungen zu entwickeln, was meinen beruflichen Horizont erweitert.   ✔Die Vielfalt unserer Kunden stets für spannende Projekte und Herausforderungen sorgt, die es zu bewältigen gilt.   ✔Ich die Möglichkeit habe, deutschlandweit aktiv zu sein, das erweitert meine Perspektive auf die Zusammenarbeit mit großartigen Unternehmen und interessante Regionen.   ✔Ich mit Top-Managementteams arbeite, wodurch mir wertvolle Einblicke in strategische Entscheidungsprozesse geboten werden und dies mir ermöglicht, mein Fachwissen auf höchstem Niveau einzubringen.   ✔Innerhalb des Unternehmens ein regelmäßiger Austausch mit talentierten Kollegen und Experten stattfindet, wodurch ich meine persönliche und berufliche Entwicklung vorantreibe....   Wenn Du darüber sprechen möchtest, ob Kienbaum ein interessanter Arbeitgeber für Dich sein könnte, schicke mir gerne eine Nachricht.   Ich freue mich auf den Austausch!   #kienbaum #pgindustrial #newjob #recruting #research #beratung #WePowerment

🙏 Nachdem wir zuletzt erfolgreich die Stelle als Leiter Unternehmenskommunikation besetzen konnten, freuen wir uns, dass wir für einen weiteren Mandanten auch die Stelle als stellvertretender Leiter Qualitätsmanagement erfolgreich besetzt haben. 💬 Das Feedback, das wir von unserem Mandanten bekommen haben, hat uns ebenfalls sehr gefreut: „Die Betreuung war freundlich, professionell, aber nicht gestelzt. Der Abgleich bezüglich der Anforderung der Stelle mit dem Bewerber war sehr gut.“ ❣️ Unseren Kandidaten haben wir mit einer gezielten Social-Media-Kampagne erreicht. Er war offen für eine neue Herausforderung, wollte wechseln und hatte nicht nur diese eine Option. Daher freuen wir uns umso mehr, dass wir ihn für seinen neuen Arbeitgeber gewinnen konnten. ❣️ Zentral in einem solchen Prozess ist für uns immer die gute Begleitung des Kandidaten, weil wir für ihn erst einmal das Gesicht des Unternehmens sind, das die Stelle besetzen möchte. Das bedeutet natürlich eine besondere Verantwortung. ❣️ In der Vermittlung vom Kandidaten zum Mandanten, also zum Unternehmen, gehören neben einer sehr guten Begleitung auch Transparenz, Offenheit, Vertrauen und Zuverlässigkeit dazu. Das Vertrauen unseres Mandanten, dass wir fachlich und von der Persönlichkeit her einen geeigneten Kandidaten auswählen und ihnen vorschlagen, ist elementar. Daher ist es für uns sehr wichtig, gut zuzuhören und gut wahrzunehmen, um dann auch die richtige Wahl treffen zu können. ❣️ Das gilt auch noch beim ersten Kennenlernen des Mandanten und des Kandidaten. Denn hier kann es sein, dass wir ggf. nochmal nachschärfen müssen. In dem Fall des Leiters Qualitätsmanagement haben wir das Profil bereits beim ersten Mal so getroffen, dass es zu einem Engagement kam. Darüber sind wir superglücklich. Alexandros (Aleko) Vangelis #headandheart #executivesearch #leadershipdevelopment #persönlichkeitsentwicklung #shipLEADER #onboarding

🌟 Mein neuer Job, neue Herausforderungen und jede Menge Spaß! 🌟 Seit einigen Monaten habe ich eine neue Position im HR-Marketing und Talentmanagement übernommen. 🎉 Eines meiner ersten Projekte ist „Werte und Kultur“, bei dem es darum geht, die Unternehmenskultur und die gemeinsamen Werte in den Mittelpunkt zu stellen und zu stärken. Der Anfang war herausfordernd, aber ich bin begeistert von der Reise, auf die ich mich begeben habe. 💡 Werte und Kultur sind nicht nur Schlagworte – sie sind das Herzstück eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Eine starke Unternehmenskultur kann Mitarbeiter inspirieren, motivieren und langfristig binden. Mein Ziel ist es, genau diese Kultur zu fördern und weiterzuentwickeln. Obwohl der Start intensiv war, macht es mir unglaublich viel Spaß, gemeinsam mit einem engagierten Team an diesem wichtigen Thema zu arbeiten. Es ist beeindruckend zu sehen, wie viel positive Energie und Kreativität in jedem Einzelnen steckt. Ich freue mich auf die kommenden Herausforderungen und darauf, unsere Vision von einer werteorientierten und starken Unternehmenskultur weiter voranzutreiben. Habt ihr Tipps oder Erfahrungen im Bereich Werte und Kultur, die ihr teilen möchtet? Ich bin gespannt auf eure Kommentare und freue mich auf den Austausch! 😊 👉Wie fördert ihr die Werte und Kultur in eurem Unternehmen? Teilt eure Erfahrungen und Ideen in den Kommentaren! #TalentManagement #WerteUndKultur #Unternehmenskultur #HR #Karriere

Warum Headhunter die besseren Kandidaten finden ? Als externe Berater sehen wir vieles , was von außen nicht sichtbar ist. Wir verbinden Systeme. Viele meinen, so etwas wie Macht, Führungsstärke, Durchsetzungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Kreativität haften einer Person per se an. Deshalb glauben viele auch, es gebe so etwas wie eine richtige oder gute Führungskraft. Wir aber suchen nicht einfach nach einem Kandidaten mit dem Gütesiegel "sehr gut". Wir suchen nach der perfekten Passung zwischen Unternehmen und Kandidat. Wir verstehen den ökonomischen Kontext und den Führungskontext in einem Logistik und Transportunternehmen so genau wie möglich. Wir analysieren so präzise wie möglich. Wie tickt unser Kandidat ? Was treibt Ihn an ? Und in welchem Kontext wächst er am wahrscheinlichsten über sich hinaus ? Wir beschönigen nichts. Wir beschreiben genau, was für und was möglicherweise nicht so sehr für einen Kandidaten spricht. Und den Kandidaten erzählen wir auch nicht im Himmel ist Jahrmarkt. Und dann verbinden wir die beiden Systeme. ❓Und wie sieht das bei Euch aus ? Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht ? 😉Und wenn wir dann mal wieder eine perfekte Passung hinbekommen haben. Einen Kandidatin oder einen Kandidaten mit einem unserer Kunden und einer neuen Herausforderung verbinden konnten... Ja, dann sieht das bei uns so aus. #logistik #supplychain #personal

Meiner Meinung nach: Ohne Netzwerk, kein guter First Hire. (Sorry meine Recruiter, aber ich machs lieber selber) In meiner Rolle als operativer Angel dreht sich vieles um Sales, Growth, Marketing und das Netzwerken auf Messen, wie Bits & Pretzels oder Accounting Summit. Doch was wirklich zählt, sind die richtigen First Hires – die Menschen, die nicht nur mitarbeiten, sondern das Unternehmen mitgestalten. Irgendwann kommt der Zeitpunkt an dem die Company weg von Founder Sales / Marketing / Customer Success usw. kommen muss. Gerade bei Plutus und Debtist bin ich dankbar, dass ich auf mein Netzwerk zurückgreifen konnte, um starke Talente in den Bewerbungsprozess zu bringen. Für Early-Stage-Companies ist es oft eine Herausforderung, Top-Leute auf sich aufmerksam zu machen. Es fühlt sich echt geil an, wenn´s gelingt, weil: Great people make great companies! Am Ende des Tages geht es darum, das Unwichtige auszublenden und Menschen zu finden, die die gleiche Leidenschaft für die Vision haben. 💡 Wie findet ihr die richtigen Menschen für euer Team? Was funktioniert bei euch am besten? #KillTheNoise #Sales #GrowthMarketing #FirstHires #EarlyStage #Plutus #Debtist #OperationalAngel

consultingheads stellt vor: Svenja Koch Beschreibe deinen Weg bei consultingheads 🙋♀️🗓️ Hi, ich bin Svenja und seit September 2022 als Talent Acquisition Managerin bei consultingheads.  Meine Mission? Talentierten Consultants und Interim Experts die Türen zu vielfältigen Unternehmen zu öffnen. 🕵️♀️🚀🌟 Was macht dir besonders Spaß an deinem Job? Die größte Freude in meiner Arbeit liegt darin, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen. Es gibt nichts Erfüllenderes, als die perfekte Übereinstimmung zwischen einem Projekt und den Fähigkeiten sowie Ambitionen der Kandidat:innen zu finden. 🎯 Worin siehst du die größte Herausforderung in deinem Job? 😕 Eine der schwierigeren Aufgaben in meiner Rolle ist es, Kandidat:innen mitteilen zu müssen, dass sie nicht für eine Position ausgewählt wurden. Es ist immer eine Herausforderung, Erwartungen zu dämpfen, aber ich strebe danach, konstruktives Feedback zu geben, damit sie aus jeder Erfahrung lernen können. ➡️📈 Was ist dein guilty pleasure? 😂📸 Ich gebe zu, dass ich eine Schwäche für das stundenlange Sammeln und Teilen von lustigen Bildern, GIFs oder Memes mit Freund:innen habe – eine Beschäftigung, die zwar nicht besonders produktiv ist, mir aber große Freude bereitet. 🤣👀 Was ist deine Erfolgsstrategie? 🌱 Bleibe immer neugierig und lerne aus jeder Situation. Ich habe eine Leidenschaft dafür, mein Wissen zu erweitern, sei es durch Weiterbildung oder Austausch mit Kolleg:innen. Ein besonderer Erfolg war die Besetzung eines herausfordernden Projekts, das umfangreiche Recherche und Überzeugungsarbeit erforderte, um die idealen Kandidat:innen zu gewinnen. 📘💡🎉 Dein lustigstes Erlebnis bei consultingheads 🎵💃 Ein Highlight waren definitiv unsere "Disko-Donnerstage" im alten Büro, wo jeder seine Lieblingsmusik präsentieren konnte. Diese Momente haben nicht nur für viele Lacher gesorgt, sondern auch zu spontanen Tanzsessions geführt, die unser Team näher zusammengebracht und die Büroatmosphäre deutlich verbessert haben. 🎶😆🕺    Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir inspirierende Charaktere zu entdecken und ihren Karrierewege mitgestalten zu dürfen.  #TalentAcquisition #KarriereEntwicklung #Teamconsultingheads 

Is the sky the limit? Wer ganz an die Spitze will, sollte dies nicht nur recht früh wissen. Sondern beizeiten auch darauf hinarbeiten. Wo geht es zum C-Level-Posten? Wahr ist ein Management-Klassiker: Die richtigen Kontakte und ein gepflegtes Netzwerk helfen beim individuellen Karriereziel „Chefposten“ ungemein. Schließlich werden diese Top-Management-Positionen ab einem gewissen Niveau nicht einfach per Stellenanzeige offeriert, sondern verdeckt gehandelt. Um auf das Radar jener zu gelangen, die solche Posten zu besetzen haben, hilft es aber auch, sich beizeiten klar darüber zu werden, welche Stufen die Karriereleiter beinhalten soll: Eine Spezialisierung, etwa auf einen Funktionsbereich (z.B. Finanzen) oder auf einen bestimmten Sektor? Oder lieber eine generalistische Prägung, dafür aber verschiedene Rollen oder verschiedene Arbeitgeber? Wie sich der Weg zum #CEO gestalten lassen kann, lesen Sie in unserem Magazin:  https://lnkd.in/dw8UktTr #career #leadership #leadershipskills #personalberatung #humanresources #headhunter #hapeko #executivesearch #ceo #cfo #cmo #clevel #managment