Beitrag von Abendrot

🌈 Ich habe in den vergangenen Tagen bereits über Harley-Davidson sowie Toyota geschrieben, die ihre Diversity-Maßnahmen eingestellt haben. Aber es geht auch anders! Während einige Unternehmen ihre Diversity-Programme zurückfahren, wenn der Druck von außen zu groß wird, gibt es positive Gegenbeispiele. Der sächsische Uhrenhersteller Nomos Glashütte, der aus dem kleinen Ort Glashütte im Erzgebirge stammt, beweist, dass es möglich ist, auch in schwierigen Zeiten klare Haltung zu zeigen und trotzdem erfolgreich zu bleiben. In einer Region, in der rechtspopulistische und anti-queere Strömungen immer lauter werden, setzt Nomos bewusst auf Weltoffenheit und Toleranz. Ihre Botschaft ist klar: Diversität ist kein "Nice-to-have", sondern ein unternehmerischer Erfolgsfaktor. 💼 Warum Inklusion gerade jetzt wichtiger ist als je zuvor! Nikos zeigt uns, dass echte Soziale Verantwortung nicht darin besteht, sich nur dann zu positionieren, wenn es populär ist. Vielmehr wird Inklusion und Gleichberechtigung dann zur echten Herausforderung, wenn Widerstand spürbar wird. Nomos positioniert sich klar gegen die AfD und bekommt die Konsequenzen zu spüren: Einige inländische Bewerber:innen bleiben aus, weil sie die klare Haltung des Unternehmens nicht unterstützen. Dennoch bleibt Nomos standhaft – und das sendet ein starkes Signal. Ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld zieht langfristig die richtigen Talente an, auch international, und stärkt somit die wirtschaftliche Zukunft des Unternehmens. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es essenziell, dass Unternehmen weltweit als offene, vielfältige Arbeitgeber wahrgenommen werden. 📊 Wirtschaftlicher Erfolg durch Diversität Es ist kein Zufall, dass Unternehmen, die konsequent auf Vielfalt setzen, innovativer und erfolgreicher sind. Studien haben immer wieder gezeigt, dass diverse Teams bessere Entscheidungen treffen und Probleme kreativer lösen. Unternehmen wie Nomos wissen das – und handeln entsprechend. In einer Zeit, in der rechtsnationale Populisten versuchen, den gesellschaftlichen Fortschritt zurückzudrehen, ist es umso wichtiger, dass Unternehmen sich klar positionieren und Werte wie Toleranz und Offenheit verteidigen.   💬 Was denkt ihr? Brauchen wir mehr Unternehmen wie Nomos, die zeigen, dass wahre Verantwortung bedeutet, auch gegen Widerstände für Inklusion und Gleichberechtigung einzutreten? Oder sollten Unternehmen aus eurer Sicht keine klare Haltung beweisen und sich lieber neutral verhalten? Uwe Ahrendt #Diversity #Inklusion #Unternehmenskultur #Unternehmensethik #Fachkräftemangel

Tolle Frauen zusammen mit tollen Männern sind ein tolleres Team. Kurzum: „The Best of Both“ statt Genderabgrenzung! Diesen wichtigen Satz sagt Ilka Friese bei den Frankfurt Future Talks und ich finde man/frau kann es nicht besser sagen! Und sie sagt an diesem Abend noch etwas Wichtiges: Frauen müssen oft dazu ermutigt werden, die angebotenen Führungspositionen auch wirklich anzunehmen. Sie spricht hier aus eigener Erfahrung und bekennt, dass auch sie selbst vor lauter Bedenken und Zweifel, mal beinahe eine riesen Chance nicht genutzt hätte. Danke liebe Ilka Friese für dieses ehrliche Statement!👏 Was den Unterschied gemacht hat? Eine Vorgesetzter, der zugehört hat, der sich ihrer Bedenken angenommen und mit ihr gemeinsam nach Lösungen gesucht hat. Sie wurde ermutigt mutig zu sein und ist heute erfolgreiche Geschäftsführerin Finanzen/Controlling bei DB Systel und ein Role Model im Bereich Female Leadership. Was lerne ich persönlich daraus: Es braucht mehr mutige Frauen und mehr Vorgesetzte die ermutigen. Wenn wir mehr Frauen in Führung bringen wollen, dann müssen wir alle lernen zuzuhören, wirklich zuzuhören! Wie so oft ist auch hier die richtige und zugewandte Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Und wie schön, dass auch das Skills sind, die erlernbar sind, wenn Unternehmen sie zur Priorität im Bereich Führungskräfteentwicklung machen. Karriere-Entwicklungsgespräche würden dann ganz sicher im Interesse der Unternehmen und der Kandidat:innen oft VIEL ERFOLGREICHER verlaufen! Was habt ihr für Erfahrungen gemacht? Wer hat Euch ermutigt? COPETRI, DB Systel GmbH #femaleleadership #WirSindSchonDa #genderbias #führungskräfteentwicklung #leadership

Diversity-Fatigue? Nicht so schnell! 🚫 Janina Kugel, Multiaufsichtsrätin und Diversity-Expertin, räumt mit dem Mythos auf, dass wir beim Thema Vielfalt schon am Ziel wären. In ihren Publikationen kritisiert sie oberflächliche Diversity-Kampagnen und fordert stattdessen echte strukturelle Veränderungen in Unternehmen. Kugels Appell: Echte Vielfalt geht über Marketingaktionen hinaus. Es braucht überzeugte EntscheiderInnen, die Diversity als Geschäftsvorteil erkennen und danach handeln. Wie steht es um die Vielfalt in Deinem Unternehmen? #NewWork #NWX #Diversity #Führung #Unternehmenskultur

🌈 Diversity hat zahlreiche Dimensionen. Alle sind einzigartig und individuell verschieden. 🌈 Für uns bedeutet Diversität Reichtum – an unterschiedlichen Ansichten, unterschiedlichen Horizonten und unterschiedlichen Backgrounds. Zusammen ergeben sie ein großes Ganzes, das weitaus mehr ist als die Summe aller Teile: Vielfalt, die bereichert! Wir als GEWOBA setzen uns aktiv für Diversity ein. Wir schätzen die Vielfalt, fördern und nutzen sie im eigenen Unternehmen. Für dieses Engagement wurden wir 2013 mit dem Bremer Diversity-Preis ausgezeichnet. 🙌 Im selben Jahr haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. So unterschiedlich wie die Menschen, so vielfältig sind auch unsere Kolleg*innen. Als Hauswart hat Lars täglich mit vielen unterschiedlichen Menschen zu tun. Diversity sieht er als Gewinn für die Gemeinschaft: „Von den Blickwinkeln der anderen können wir nur profitieren.“ Darum wünscht er sich für die Zukunft auch, dass wir alle toleranter im Umgang miteinander werden. Wollt ihr noch mehr Statements unserer Mitarbeiter*innen lesen? Dann bleibt dran. In regelmäßigen Abständen posten wir weitere. Wie lautet euer Statement? Teilt es uns in den Kommentaren mit. 💬 #GEWOBA #Diversity #InklusiveUnternehmenskultur #zukunftgestalten

Frauen in Top-Führungspositionen in Deutschland sind immer noch die Ausnahme. Die Gründe dafür erklärt die neue Studie, die wir von Egon Zehnder gemeinsam mit FGS Global und Eva Christiansen durchgeführt haben. In unseren umfassenden Gesprächen mit 20 Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern wurde mehr als deutlich, dass echte Vielfalt noch nicht gelebt wird. Gesellschaftliche und mediale Faktoren verstärken dieses Ungleichgewicht. Vorallem müssen wir aber unsere Perspektive ändern – weg von den Frauen, hin zu den Systemen, in denen sie agieren. Eine Unternehmenskultur wird von den Entscheider:innen „at the top“ geprägt. Sie können viel tun, um #Diversity und inklusive Führung vorzuleben.

Man kann gar nicht klar genug zum Ausdruck bringen, in welchem Maße wir alle persönlich Verantwortung tragen für die Kultur und Lebenswürdigkeit inmitten unserer Gesellschaft. Dazu gehören natürlich auch die Unternehmen, also alle Mitarbeitenden, Führung und Inhaber. In diesem Sinne gilt es, klare Kante zu zeigen. Gegen Dumpfbacken und Stumpfsinn. Für Vielfalt und Weltoffenheit.

Man kann gar nicht klar genug zum Ausdruck bringen, in welchem Maße wir alle persönlich Verantwortung tragen für die Kultur und Lebenswürdigkeit inmitten unserer Gesellschaft. Dazu gehören natürlich auch die Unternehmen, also alle Mitarbeitenden, Führung und Inhaber. In diesem Sinne gilt es, klare Kante zu zeigen. Gegen Dumpfbacken und Stumpfsinn. Für Vielfalt und Weltoffenheit.

Heute reden alle über Diversity – aber wie steht es damit in Ihrem kleinen oder mittelständischen Unternehmen? Denn Diversity ist nicht nur eine Frage der gesellschaftspolitischen Verantwortung. Es ist auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit! Der demografische Wandel, die Digitalisierung und gesellschaftliche Veränderungen werden auch den Mittelstand beeinflussen. Studien und Erfahrungen zeigen: Unternehmen, die jetzt auf vielfältige Teams setzen, legen den Grundstein für ihre Zukunftsfähigkeit! Auch unserer Partner Charta der Vielfalt feiert den Diversity Day! Sie bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran. Also, sind Sie bereit, Ihre Belegschaft zu diversifizieren und Ihrem Unternehmen einen Vorsprung zu verschaffen? https://hubs.li/Q02x2mXl0 #tabboards #diversity

"Der Grundfehler ist, dass wir alles an der Blaupause Mann messen." Eine aktuelle #Studie von Egon Zehnder und FGS Global zeigt einmal mehr das signifikante Ungleichgewicht in den Führungsetagen deutscher Spitzenunternehmen: Nur 23,2% der Vorstandspositionen in Deutschlands Top 40 Unternehmen sind von Frauen besetzt. 👎 Das Kernproblem ist ein gesellschaftliches: Die Messlatte des Erfolgs orientiert sich in vielen Berufen einfach nahezu ausschließlich an männlichen Maßstäben – insbesondere wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht. Das trägt nicht nur stereotype Klischees weiter, sondern verhindert auch einen notwendigen #Kulturwandel hin zu echter #Diversität. Doch ein solcher Wandel erfordert ein Umdenken sowie neue Verhaltensweisen bei jedem Einzelnen und neue Konzepte von #Führung. Die Einführung einer Quote reicht da bei weitem nicht aus, um die Blaupause des "einsamen männlichen Anführers" aus den Köpfen verschwinden zu lassen und Platz für neue Perspektiven zu schaffen. Wer Lust hat sich die Studie mal genauer anzuschauen, hier der Link: https://lnkd.in/d2yXKpwU

🌈 Diversity hat zahlreiche Dimensionen. Alle sind einzigartig und individuell verschieden. 🌈 Für uns bedeutet Diversität Reichtum – an unterschiedlichen Ansichten, unterschiedlichen Horizonten und unterschiedlichen Backgrounds. Zusammen ergeben sie ein großes Ganzes, das weitaus mehr ist als die Summe aller Teile: Vielfalt, die bereichert! Wir als GEWOBA setzen uns aktiv für Diversity ein. Wir schätzen die Vielfalt, fördern und nutzen sie im eigenen Unternehmen. Für dieses Engagement wurden wir 2013 mit dem Bremer Diversity-Preis ausgezeichnet. 🙌 Im selben Jahr haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. So unterschiedlich wie die Menschen, so vielfältig sind auch unsere Kolleg*innen. Für unsere Kollegin Katja ist Diversity wesentlich. Ihr Grundgedanke: Anderssein sichert Überleben – für Mensch, Tier und Umwelt. Wollt ihr noch mehr Statements unserer Mitarbeiter*innen lesen? Dann bleibt dran. In regelmäßigen Abständen posten wir weitere. Wie lautet euer Statement? Teilt es uns in den Kommentaren mit. 💬 #GEWOBA #Diversity #InklusiveUnternehmenskultur #zukunftgestalten