Beitrag von Strate Print & Finishing GmbH

“Heute hätte unser Azubi anfangen sollen!” Solche oder ähnliche Posts gab es einige in den letzten Tagen. Denn Anfang des Monats war es wieder soweit: Ausbildungsstart für Hunderttausende Azubis in Deutschland. Viele Unternehmen haben stolz ihre Azubis vorgestellt und über erfolgreiche Einstellungen berichtet. Doch ich habe auch Posts gelesen, in denen sich Unternehmen darüber ärgern, dass Auszubildende ihre Stelle kurzfristig nicht angetreten haben. Mike Joszko von Talent2Go hat dazu erst kürzlich wieder aktuelle Zahlen der DIHK veröffentlicht: Fast die Hälfte (49%) aller Ausbildungsbetriebe konnten 2023/2024 nicht alle Ausbildungsplätze besetzen. Doch woran liegt es, dass Azubis ihren Ausbildungsplatz kurz vor Beginn absagen oder nach wenigen Wochen wieder kündigen? Sind es wirklich immer die unrealistischen Vorstellungen vieler Jugendlicher und die Arbeitsmoral, die der Gen Z unterstellt wird? Oder haben nicht auch Unternehmen eine Verantwortung, Ausbildungsplätze attraktiv zu gestalten und junge Talente vom eigenen Unternehmen zu begeistern? Das können Unternehmen vor dem offiziellen Start tun: ✔️ Ein guter Preboarding-Prozess hilft dabei, frühzeitig eine Bindung aufbauen und dem Azubis das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein. ✔️ Wenn im Vorfeld Einblicke in den Berufsalltag gegeben und Aufgaben oder Erwartungen klar kommuniziert werden, erleichtert das den Einstieg. ✔️ Azubis fühlen sich auch schneller dazugehörig, wenn sie vorab wissen, mit wem sie zusammenarbeiten und das Team z.B. mit einem digitalen Willkommensbuch oder auf einem Firmenevent kennenlernen. Was würdet ihr unbedingt ergänzen und welche Erfahrungen habt ihr beim Thema Ausbildungsstart?

💡Wie funktioniert der Fastpass-S? Ganz einfach: Bewerber:innen können bei unserem jährlich stattfindenden Infotag direkt überzeugen und im Gespräch gemeinsam mit uns entscheiden, ob es für beide Seiten passt. ✅ Wer die Gelegenheit nutzt, kann sogar spontane Speed-Dating-Gespräche führen und so blitzschnell den Weg in die Ausbildung finden. 👇👇👇

Alle wollen Azubis für sich gewinnen, Schüler werden umgarnt und Kampagnen gestartet. Wie bei der Kastanie 🌰 wird viel Wert auf den schützenden Kokon gelegt. Aber wer denkt an die Azubis, die nach ihrer bald abgeschlossenen Ausbildung im Unternehmen verbleiben sollten? Bald starten unsere Workshops zum „Rollenwechsel vom Azubi zum Mitarbeiter“. Da sprechen wir intensiv über die Erfahrungen, die die Jugendlichen in den letzten Jahren durchlebt haben. 💪🏼was hat sie stark gemacht? 🎒welche Ressourcen werden sie auch in Zukunft abrufen können und wie? 🤔 was tun Sie, um den Nachwuchskräften die Angst vor der neuen Rolle zu nehmen? AUSzuBILDUNG berät und bietet ein ganzheitliches Konzept, individuell für Ihr Unternehmen und ihren Bedarf!

🤓 Achten Sie auf den Wissensstand der Azubis, wenn Sie Aufgaben delegieren. Die Auszubildenden sollten in der Lage sein, diese Aufgaben mit dem vorhandenen Vorwissen selbstständig erledigen zu können. Überfordern Sie die Azubis nicht mit Dingen, denen sie (noch) nicht gewachsen sind. 😕 Doch ebenfalls sollten Sie darauf verzichten lediglich unliebsame Aufgaben an Azubis abzugeben, um die Fachkräfte zu entlasten. Denken Sie daran, dass Auszubildende bei Ihnen sind, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und dafür die Bestimmungen des jeweiligen Ausbildungsrahmenplans maßgeblich sind. ✅ Mehr Praxis-Wissen und Handwerkszeug gibt es im Online- #Kurs für #Ausbilderinnen, #Ausbilder und #Ausbildungsbeauftragte ➡ https://lnkd.in/eVTiRz-C

Möchtet ihr wissen, was die Conditorei Coppenrath & Wiese neben der klassischen Ausbildung zur Qualifizierung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen im Produktionsumfeld zu bieten hat? Dann schaut euch den kurzen Beitrag meines Kollegen Tobias an!

🛠️📏 Ein Blick in unsere Ausbildungswerkstatt: Hier sehen wir einen unserer engagierten Auszubildenden in Aktion, wie er ein Werkstück misst. 🔍 Diese Szene verdeutlicht die Bedeutung einer soliden Grundausbildung in der heutigen Zeit. In einer Welt, die von Digitalisierung und Technologie geprägt ist, ist es entscheidend, die grundlegenden Prinzipien zu verstehen. Unsere Ausbildungswerkstatt bietet nicht nur praktische Fähigkeiten, sondern legt auch einen starken Fokus auf das Fundament des Handwerks. Die Fähigkeit, ein Werkstück präzise zu messen, ist nur eine von vielen grundlegenden Fertigkeiten, die unsere Auszubildenden erlernen. Durch solide Grundlagen werden sie befähigt, sich weiterzuentwickeln und den sich wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Wir sind stolz darauf, unseren Auszubildenden die Möglichkeit zu geben, nicht nur technische Fähigkeiten zu erlernen, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Prinzipien hinter ihrer Arbeit zu entwickeln. Denn in einer Welt des Wandels ist eine solide Grundausbildung der Schlüssel zum Erfolg. #Ausbildung #Handwerk #Grundlagen #Digitalisierung #Berufsausbildung

🎥 Ausbildung authentisch & spannend präsentieren! Wie zeigt man, was einen Ausbildungsbetrieb wirklich ausmacht? Mit authentischen Videos und Fotos, die die Berufe, das Team und die Leidenschaft dahinter ins richtige Licht rücken! 🚀 Wir durften zwei Tage lang zusammen mit Gedankenwerk - Web & Videoproduktion für die ELE unterwegs sein und haben 5 spannende Ausbildungsberufe abgelichtet. Von Praxis-Einblicken bis zu echten Geschichten der Azubis – so wird Ausbildung erlebbar! 💡 📌 Warum das wichtig ist? In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Konkurrenz um Talente hilft es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Mit echten Einblicken schaffen wir eine Verbindung zu potenziellen Bewerbern – emotional, glaubwürdig und auf den Punkt. #Ausbildung #EmployerBranding #Videoproduktion #Fotoshooting #AzubisImFokus #KarriereStart

Freudvolle Wege der Azubi-Gewinnung Die Zeiten, in denen Auszubildende vornehmlich mit Beobachtungen und Hilfstätigkeiten beschäftigt wurden, sollten längst der Vergangenheit angehören. Immer dominanter wird der Anspruch von jungen Menschen formuliert, etwas Sinnvolles tun zu können. Auch sie wünschen sich bereits Anerkennung für die geleistete Arbeit. Erfolgreiche Ausbildungsbetriebe wissen das und sorgen vom Start an für entsprechende Voraussetzungen. Meine Anregung: Kommuniziere gleich bei den ersten Kontakten mit Ausbildungsinteressierten darüber, dass sie in deinem Betrieb von Anfang an Teil eines Teams sind und aktiv mitarbeiten werden. Zeige auf, wie das in deinem Betrieb gehandhabt wird, wie die Heranführung an komplexe Tätigkeiten erfolgt, welche Unterstützungen und Zuwendung sie erhalten und welche Verantwortung sie dabei schon tragen. Kommuniziere ebenfalls, welchen Anspruch man an sie als Mitarbeiter hat und welche Anerkennung sie erwarten dürfen. Und dann erfülle die geäußerten Ansprüche, indem du Aspekte in die Ausbildung einbaust, in denen deine Auszubildenden all dies auch erleben. Diese können bei kleinsten Aufgaben zur selbstständigen Bearbeitung beginnen und mit anspruchsvollen Wettbewerben enden. Die Bandbreite an Möglichkeiten ist groß. Wesentlich ist dabei, dass deine Auszubildenden möglichst schnell und immer wieder positive Erlebnisse haben und – idealerweise – immer wieder „Werkstolz“ erleben können.  Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post. #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #sinnhaftigkeit