Beitrag von studit

Mich hat 2024 besonders ein Thema beschäftigt: 𝗱𝗮𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴. Egal ob Einarbeitung in eine neue Software oder in einen neuen Job - ein gutes Onboarding bedeutet sowohl (neuen) Kollegen als auch Companys wahnsinnig viel. Schließlich geht es um konkrete Wissensvermittlung und gleichzeitige Praxisanwendung. Sie legen die Grundsteine für Erfolg im Business. Gelingt einem Unternehmen diese Einarbeitung, so - fühlt sich der Newbie abgeholt und schnell sicher in seinen To-dos - hält der Lernende sich nicht gezwungener Maßen lange mit Themen auf, die ihm nicht klar ersichtlich vorkommen - erzielt der neue Kollege/User schneller und bessere Erfolge - rentiert sich die Investition in kürzester Zeit, sodass auch das Unternehmen profitiert Bei databyte üben wir flexibles und strukturiertes Onboarding aus. Unsere These dabei: Je besser und anpassbar der berufliche Einarbeitungsprozess, desto sicherer und vor allem früher (!) kann ein Mitarbeitender produktiv sein. Selbes gilt auch für unsere Onboarding-Phase in die Business Engine. Wir stimmen uns auf die neuen Anwender ein und richten die Einarbeitung an ihren Bedürfnissen aus. Eine Effizienz, die allen zugutekommt. #onboarding #vertrieb #saas 

Mehr Mensch statt Überforderung: der Schlüssel zu gelungenem #Onboarding. Beim Onboarding geht es nicht nur um Aufgabenlisten, sondern vor allem um den #Beziehungsaufbau. 🌱 Wenn wir etwas Neues beginnen, wollen wir abgeholt werden und eine Verbindung zu unseren Ansprechpartnern aufbauen. Oder? Genau das haben wir bei #LingoTeams erkannt und unseren alten, unpersönlichen Onboarding-Prozess über Bord geworfen. ❌ Früher erhielten unsere Lernenden zwar freundliche E-Mails, aber im Grunde war es eine To-Do-Liste, die sie alleine bis zum ersten Live-Training abarbeiten mussten. Das führte oft zu #Überforderung und ließ Fragen offen: Wer/was steckt eigentlich hinter LingoTeams? Wer ist diese Sarah? ✅ Jetzt machen wir es anders! 🔸 Unser Onboarding findet live per Video-Call mit der ganzen Gruppe statt. 🔸 Ich persönlich führe die Lernenden in unser Sprachlern-Programm ein. 🔸 Wir lernen uns alle kennen, besprechen offene Fragen und gehen die Aufgaben Schritt für Schritt gemeinsam durch. Das war ein echter Game-Changer in unserer Lernenden-Journey. 🔶 Unsere Lernenden fühlen sich jetzt besser abgeholt und bauen von Anfang an eine Beziehung zu mir als ihrer Ansprechpartnerin auf. 🔶 Die Motivation ist sofort auf einem anderen Level, und Unklarheiten werden auf ein Minimum reduziert. Persönlich gestaltete, live stattfindende Onboardings - sei es für neue Mitarbeitende oder Kund:innen machen den Unterschied. Das haben wir bei LingoTeams, wenn auch später, erkannt. Wie gestaltet ihr euren Onboarding-Prozess? Welche weiteren Ideen habt ihr, um ihn noch besser zu machen?

Onboarding ist so wichtig! Die Energie von neuen MitarbeiterInnen kann man gut für das ganze Unternehmen nutzen. Bietet man ihnen einen qualifizierten Onboarding-Prozess, profitieren alle davon. Meine Leidenschaft ist die Qualifizierung von neuen MitarbeiterInnen im Kundenkontakt: mit unserer digitalen Vertriebswelt können Onboarder sich im Selbststudium alle Skills aneignen, die sie für eine optimale Kundenwirkung benötigen. So kann ihre mitgebrachte Motivation auch auf die bestehenden MitarbeiterInnen sinnvoll wirken und frischen Wind ins Team bzw. ins Unternehmen bringen! #onboarding #kundenwirkung #selbststudium #qualifizierterkundenkontakt

𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 🤗 Arbeiten bei der DPS Business Solutions 💚 Vom ersten Eindruck zur perfekten Einarbeitung: Wie läuft der Onboarding-Prozess bei der DPS|BS genau ab? Nina und Melissa haben bereits über ihre ersten Tage, ihre Eindrücke und Erfahrungen an ihrem neuen Arbeitsplatz bei uns berichtet. Doch wie ging es dann weiter? 🔸 Welche Ressourcen und Unterstützungsmöglichkeiten erhalten neue Kollegen? 🔸 Wie wichtig ist unser #Mentoring Programm für den Start bei der DPS|BS? 🔸 Wie unterstützt unsere Akademie bei der Schulung für die neuen Aufgaben? Und welche Rolle spielen „Wohlfühlgespräche“, um unsere Unternehmenskultur erlebbar zu machen? Hören Sie rein und erfahren Sie mehr zum Ablauf unseres Onboarding-Prozesse. 🛫 #ArbeitenBeiDPSBS #Onboardig #Newbies #Karriere #unternehmenskultur #DPSBSInsights

Schnellere Teamintegration: Wie erreiche ich das bei Azubis? 🚀🤝 Die schnelle Integration von Auszubildenden in Teams ist für den Erfolg in dynamischen Arbeitsumgebungen entscheidend. Hier sind fünf Schlüssel-Skills, die dabei helfen können: 1. Initiative zeigen: Azubis, die lernen, selbstständig zu handeln und proaktiv Probleme anzugehen, integrieren sich schneller und effektiver in Teams. 💡👣 2. Kommunikation und Teamunterstützung: Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren und Unterstützung im Team anzubieten, ist essentiell für die Zusammenarbeit und das gemeinsame Erreichen von Zielen. 🗣️🤝 3. Verantwortlichkeiten verstehen: Ein schnelles und tiefes Verständnis der eigenen Rollen und Verantwortlichkeiten hilft neuen Teammitgliedern, sich nahtlos in Arbeitsabläufe einzufügen. 🔍📋 4. Fokussiert arbeiten: Die Konzentration auf wesentliche Aufgaben und das Vermeiden von Ablenkungen steigert die Produktivität und fördert die Integration in das Teamumfeld. 🎯🏆 5. Sich selbst organisieren: Gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit zur Selbstorganisation sind unerlässlich, um in neuen Umgebungen erfolgreich zu sein. ⏱️📈 Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass Microlearning-Apps im Vergleich zu klassischen Seminaransätzen besonders effektiv sind, um Soft Skills nicht nur kurzfristig zu entwickeln, sondern auch langfristig zu festigen. Während traditionelle Seminare oft eine geballte Wissensvermittlung in relativ kurzer Zeit bieten, ermöglicht Microlearning eine kontinuierliche und praxisnahe Anwendung in kleinen, überschaubaren Lerneinheiten. Dies hat sich als wesentlich wirksamer erwiesen, da die Inhalte parallel zur Ausbildung vermittelt werden und direkt im Arbeitsalltag Anwendung finden. Zudem zeigt die Erfahrung, dass die bloße Vermittlung von Wissen in Seminaren nicht zwangsläufig bedeutet, dass dieses Wissen auch in die Praxis umgesetzt wird. Viele Seminare erfordern einen hohen Aufwand, erreichen jedoch nicht das Ziel der Teamintegration. Im Gegensatz dazu fördert dieser Microlearning-Ansatz durch interaktive Challenges die sofortige Umsetzung des Gelernten, was eine schnelle und effektive Eingliederung in das Team unterstützt. Welche Erfahrungen haben Sie mit der Vermittlung von Soft Skills gemacht? 📊💬 𝘍𝘰𝘵𝘰: ©𝘬𝘻𝘦𝘯𝘰𝘯 - 𝘪𝘚𝘵𝘰𝘤𝘬 𝘣𝘺 𝘎𝘦𝘵𝘵𝘺 𝘐𝘮𝘢𝘨𝘦𝘴

Perfekt 💙ongeboarded💙 Das Ziel des #Onboarding-Prozesses bei #TÜV NORD Systems ist es, neuen Mitarbeiter:innen einen reibungslosen Start zu ermöglichen, sie schnell in das Unternehmen zu integrieren und sie umfassend auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten. Hierzu gehört das #OnboardingEvent und eine systematische Einarbeitung, die sowohl das Kennenlernen der Unternehmenskultur und -strukturen als auch die Vermittlung von spezifischem Fachwissen und praktischen Fähigkeiten umfasst.

Lernen von zu Hause aus? 🏠 Kein Problem! 💡 👉 Es kann viele Gründe dafür geben, für die Weiterbildung (oder Umschulung) nicht an einen Standort fahren zu können. Für uns ist das aber noch lange kein Hindernis! 🤗 Einen großen Teil unseres Angebotes kann man nämlich entspannt und flexibel im Homeoffice absolvieren. Auf diese Wiese haben auch Menschen, die enger eingebunden sind, die Möglichkeit, sich weiterzubilden und auf der Karriereleiter nach oben zu steigen! 🎓 Besuchen Sie für weitere Informationen unsere Homepage. Sicher ist auch Ihr Wunschkurs dabei! 🌟 #Homeoffice #Lernenvonzuhauseaus #Lernen #Weiterbildung #Umschulung #Jobchance #Zukunft

𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗸𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗰𝗸: 𝗗𝗿𝗲𝗶 𝗪𝗲𝗴𝗲 𝗳𝘂𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗻𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗶𝗻𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺! 🚿 Diese Woche startet das neue Schuljahr – ein Sprung ins kalte Wasser, der sich oft anfühlt wie der erste Tag im neuen Job. Um euren neuen Mitarbeiter:innen diesen kalten Sprung zu ersparen, haben wir euch drei innovative #OnboardingTipps zusammengesammelt: 🔸 #Willkommenspaket: Stellt ein Willkommenspaket (wie auf unserem Foto) mit Infos, Goodies und Firmengadgets zusammen. 🔸 #Mentorenprogramm: Ein:e erfahrene:r Kolleg:in als Mentor:in kann beim Einstieg helfen. 🔸 #OnboardingWorkshops: Anstatt trockener Präsentationen sind kleine Workshops oder Teamprojekte eine tolle Möglichkeit, das Unternehmen, die Kultur und die Kolleg:innen kennenzulernen. Welche Punkte würdet ihr noch ergänzen ❓ #lpdigital #lindlpowergroup #onboarding #neuerjob #newjob

Schnellere Teamintegration: Wie erreiche ich das bei Azubis? 🚀🤝 Die schnelle Integration von Auszubildenden in Teams ist für den Erfolg in dynamischen Arbeitsumgebungen entscheidend. Hier sind fünf Schlüssel-Skills, die dabei helfen können: 1. Initiative zeigen: Azubis, die lernen, selbstständig zu handeln und proaktiv Probleme anzugehen, integrieren sich schneller und effektiver in Teams. 💡👣 2. Kommunikation und Teamunterstützung: Die Fähigkeit, klar und effektiv zu kommunizieren und Unterstützung im Team anzubieten, ist essentiell für die Zusammenarbeit und das gemeinsame Erreichen von Zielen. 🗣️🤝 3. Verantwortlichkeiten verstehen: Ein schnelles und tiefes Verständnis der eigenen Rollen und Verantwortlichkeiten hilft neuen Teammitgliedern, sich nahtlos in Arbeitsabläufe einzufügen. 🔍📋 4. Fokussiert arbeiten: Die Konzentration auf wesentliche Aufgaben und das Vermeiden von Ablenkungen steigert die Produktivität und fördert die Integration in das Teamumfeld. 🎯🏆 5. Sich selbst organisieren: Gutes Zeitmanagement und die Fähigkeit zur Selbstorganisation sind unerlässlich, um in neuen Umgebungen erfolgreich zu sein. ⏱️📈 Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass Microlearning-Apps im Vergleich zu klassischen Seminaransätzen besonders effektiv sind, um Soft Skills nicht nur kurzfristig zu entwickeln, sondern auch langfristig zu festigen. Während traditionelle Seminare oft eine geballte Wissensvermittlung in relativ kurzer Zeit bieten, ermöglicht Microlearning eine kontinuierliche und praxisnahe Anwendung in kleinen, überschaubaren Lerneinheiten. Dies hat sich als wesentlich wirksamer erwiesen, da die Inhalte parallel zur Ausbildung vermittelt werden und direkt im Arbeitsalltag Anwendung finden. Zudem zeigt die Erfahrung, dass die bloße Vermittlung von Wissen in Seminaren nicht zwangsläufig bedeutet, dass dieses Wissen auch in die Praxis umgesetzt wird. Viele Seminare erfordern einen hohen Aufwand, erreichen jedoch nicht das Ziel der Teamintegration. Im Gegensatz dazu fördert dieser Microlearning-Ansatz durch interaktive Challenges die sofortige Umsetzung des Gelernten, was eine schnelle und effektive Eingliederung in das Team unterstützt. Welche Erfahrungen haben Sie mit der Vermittlung von Soft Skills gemacht? 📊💬 𝘍𝘰𝘵𝘰: ©𝘬𝘻𝘦𝘯𝘰𝘯 - 𝘪𝘚𝘵𝘰𝘤𝘬 𝘣𝘺 𝘎𝘦𝘵𝘵𝘺 𝘐𝘮𝘢𝘨𝘦𝘴

🙏 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝗕𝗼𝗿𝗱: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿! Unser Team bei Zukunftsmotor hat sich in den letzten Wochen um viele neue Mitglieder erweitert - ein spannender Antrieb für unsere Mission! Um sicherzustellen, dass sowohl neue als auch bestehende Zumies bestens vorbereitet sind, teilen wir unsere bewährten Tipps für ein erfolgreiches Onboarding: 𝗔𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿𝘀: ⚙️𝗩𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗞𝗲𝘆: Onboarding beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Eine reibungslose Integration wird durch die Vorbereitung von IT-Systemen, Equipment und Berechtigungen gewährleistet. Ein gut organisierter Start hinterlässt einen positiven Eindruck. Dazu gehören auch gut strukturierte Onboarding Sessions, die vom Großen (Unternehmensvision, Werte, Strategie) ins Kleine gehen (Rollenverantwortung und erste Projekte). 🤝 𝗣𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗮𝗻𝗴: Begrüßt neue Teammitglieder herzlich und mit offenen Armen. Gestaltet ihre Arbeitsplätze einladend und dekorativ, um Wertschätzung zu zeigen und den Einstieg zu erleichtern. Bei uns hat sich vor allem das Willkommensfrühstück mit dem ganzen Team bewährt. 💻 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺äß𝗶𝗴𝗲 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸-𝗶𝗻𝘀: Um die neuen MitarbeiterInnen besser zu integrieren, führt regelmäßige Check-ins durch, besonders in den ersten Tagen und Wochen. 𝗔𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗜𝗻𝗻𝗲𝗻: 💪 𝗣𝗿𝗼𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻: Nutzt die Onboarding-Zeit, um Beziehungen aufzubauen. Seid offen für Gespräche und stellt regelmäßige Kennenlerntermine mit so vielen Kollegen wie möglich ein. Dies fördert die soziale Integration und den Aufbau von wichtigen Arbeitsbeziehungen. Bei uns ist dafür das Format “Walk & Talk” sehr beliebt. 🎯 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻: Definiert und kommuniziert klare persönliche Ziele. Besprecht diese Ziele und Erwartungen auch mit euren Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass eure persönlichen Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. 💡𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻: Zögert nicht, Fragen zu stellen und Unterstützung zu suchen. Das Onboarding ist eine Lernphase, und euer Interesse zeigt Engagement für die neue Rolle. Wir freuen uns darauf, gemeinsam Großes zu erreichen und unsere Zukunft gemeinsam zu gestalten! #TeamZukunftsmotor #Onboarding #Erfolg