Beitrag von Superheldin | Das Jobboard für weibliche Talente

🚧 𝗜𝘀𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗛ü𝗿𝗱𝗲 𝗳ü𝗿 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲? 🚧 Wie bei schlecht geplanten Gebäuden gilt auch für Karriereseiten: Fehlende Planung und eine dysfunktionale Struktur haben eine abschreckende Wirkung 😱 . Bei einer #Karriereseite und dem nachfolgenden #Bewerbungsprozess führen zu lange Klickwege, komplizierte Formulare und Zwangsregistrierungen oft zu 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗯𝗯𝗿ü𝗰𝗵𝗲𝗻 💣 – und das kostet Unternehmen nicht nur in Zeiten von "#Fachkräftemangel" wertvolle Talente (und viel Geld)! 💸 🎯 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗸𝘁𝘂𝗿 hingegen sorgt für eine reibungslose, intuitive Candidate Experience, die nicht nur überzeugt 😍 , sondern die Conversionrate steigert. 📈 In meinem neuen Blogartikel erkläre ich, warum eine 𝗴𝘂𝘁 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗹𝗼𝘀𝗲𝗿, 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝗯𝗿𝘂𝗰𝗵𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 für den 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 entscheidend sind – und worauf es bei einer durchdachten Bewerbungsarchitektur ankommt. 👉 Hier geht's zum vollständigen Artikel: https://lnkd.in/e9KD7xzn #Recruiting #Karriereseiten #CandidateExperience #Bewerbungsarchitektur #Bewerbung

Karriereseiten - ein unterschätzter Faktor im Recruiting❗️ ➡️ Eine gut sichtbare, zugängliche und informativ gestaltete Karriereseite kann das Interesse potenzieller Bewerbenden wecken und den ersten Schritt zur Bewerbung entscheidend vereinfachen. Dennoch scheitern viele daran, sie effektiv zu nutzen. ➡️ 30% der Unternehmen verstecken Bewerbungsbuttons in nicht sichtbaren Bereichen, was den Bewerbungsprozess unnötig erschwert. Und nur 45,5% bieten ein für Mobilgeräte optimiertes Bewerbungsformular an, was ein wichtiger Schritt für die Zukunft ist. Wollen Sie mehr darüber erfahren, wie eine optimierte Karriereseite das Recruiting maßgeblich verbessern kann❓ Dann kontaktieren Sie uns❗️ 💡https://lnkd.in/dehPfdV #hcm4all #hr #recruiting #zahlderwoche #hrsoftware #software #karriereseite

Vernichtende Noten für das Bewerbermanagement / HR-Programme? Wir können es besser! Bewerberportale sind in der digitalen Welt unverzichtbar – doch zu viele sind unnötig kompliziert oder fehlerhaft. Oft hören wir von Bewerbern, die wochenlang keine Rückmeldung erhalten oder innerhalb von Minuten eine Absage bekommen. Das hinterlässt einen schlechten Eindruck und wirkt unprofessionell. Diese Erfahrungen verbreiten sich schnell, insbesondere in sozialen Netzwerken. Die Folge? Qualifizierte Talente bewerben sich erst gar nicht bei diesen Unternehmen. Wir bieten eine Lösung: • Ansprechende Stellenanzeigen auf Plattformen wie Indeed Premium, Stepstone, Regio-Jobanzeiger und mehr, die Ihre Positionen optimal präsentieren. • Professionelle Kommunikation: Einladungstexte und Absagen, die Bewerber respektvoll behandeln – auch bei einer Absage. • Effiziente Bewerberverwaltung: Wir sorgen dafür, dass keine Bewerbung unbeantwortet bleibt und alle Fristen eingehalten werden. Optimieren Sie Ihr Bewerbermanagement mit uns und hinterlassen Sie einen positiven Eindruck, der zählt. Ihr Kontakt: Annika Melchior Büro: 040-340181 Mobil: 0179 533 14 90

Jobbörsen, Soziale Netzwerke, Personaldienstleister und viele mehr arbeiten seit Jahren erfolglos an Matching-Algorithmen, die qualifizierte Bewerber:innen und passende Jobangebote zusammenbringen sollen.   Die Erfolge sind durchwachsen: Bei relativ klaren Jobprofilen mit eindeutigen Positionsbezeichnungen, „typischen“ Aufgaben und handfesten Qualifikationen, funktionieren Matching-Tools noch leidlich … z. B. Lackingenieur:in, Herrenfriseur:in, Payroll-Expert:in … Doch auch hier bleibt immer noch viel Handarbeit, um aus den Suchergebnissen der KI die tatsächlichen Wunschkandidat:innen herauszupicken.   Spätestens, wenn es um erklärungsbedürftige Stellen geht oder um solche, in denen Wissen aus mehreren Disziplinen gefordert ist, oder um Berufe, für die es keine etablierten Jobtitel gibt, funktioniert es nicht … Und davon gibt es in einer Welt des technologischen Wandels, der #digitalen #Transformation, der Klima- und Zeitenwenden immer mehr. Entsprechend vielfältig können auch die Profile sein, die für eine bestimmte Position infrage kommen.   Umso erstaunlicher, dass allenthalben KI als großer #GameChanger propagiert wird, wenn es um die Vorselektion von Bewerbungen geht. Dabei fallen viele spannende Kandidat:innen durchs Raster, deren Potenzial ein:e erfahrene:r Recruiter:in erkennen würde.   Aus unserer Sicht ist die KI-gestützte Vorauswahl daher insbesondere für komplexere Stellenprofile kein empfehlenswertes Vorgehen. Neben der #Praktikabilität sehen wir dabei noch einen zweiten Grund, der mindestens ebenso schwer wiegt: Wie können Unternehmen, die viel Geld in Employer Branding investieren und sich gegenseitig darin überbieten, die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Bewerber:innen in den Vordergrund zu stellen, #Bewerberauswahl und häufig auch die #Kommunikation einer KI überlassen? Was sagt das über die Wichtigkeit des Menschen im Unternehmen aus? Und welches Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, gute Bewerber:innen wegen einer KI zu verlieren, die nach #SchemaF selektiert und kommuniziert?   Mehr erfahren Sie in unseren nächsten Posts. Wenn Sie darauf nicht warten möchten, besuchen Sie unsere Homepage. Den Link finden Sie hier unten in den Kommentaren.   #KI #Bewerberschreck #Personalmarketing #Trendscouts #Digitalisierung #Recruitierung

Können sich Unternehmen auf Dauer leisten, gute Bewerber:innen wegen einer #KI zu verlieren, die nach Schema-F selektiert und kommuniziert? Zu gutem und nachhaltigem Recruiting gehört meiner Meinung nach weiterhin wertschätzende Kommunikation und Verbindlichkeit! #openforcomments

In der Industrie sind Fachkräfte hart umkämpft. Wer nicht auffällt, bleibt auf der Strecke. Doch wie wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für die besten Talente? Die Antwort: Digitale Wege gehen und Employer Branding stärken. 1. Seien Sie da, wo Ihre Fachkräfte sind Vergessen Sie aufwendige Karriereportale – nutzen Sie die Kommunikationswege, die Ihre potenziellen Mitarbeiter ohnehin verwenden! Ein schneller und unkomplizierter Erstkontakt über moderne Kanäle sorgt dafür, dass Sie nicht nur mehr, sondern auch bessere Bewerbungen erhalten. 2. Machen Sie den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich Niemand hat Zeit für endlose Formulare. WhatsApp bietet eine der unkompliziertesten Bewerbungsplattformen überhaupt. Bewerber können mit wenigen Klicks Kontakt aufnehmen und direkt alle relevanten Informationen übermitteln. Dies spart Zeit, ist benutzerfreundlich und ermöglicht eine direkte Verbindung zu den Bewerbern – schneller als jede Schnellbewerbung per Website. 3. Effizienz zeigt Professionalität Ihre Personalabteilung sollte genauso modern sein wie Ihre Produktionsanlagen. Automatisierte Systeme und schnelle Rückmeldungen machen deutlich, dass Ihr Unternehmen professionell und gut organisiert ist. Das beeindruckt Bewerber und stärkt das Vertrauen in Ihr Unternehmen. 4. Potenzielle Mitarbeiter wollen wissen, wer hinter dem Unternehmen steht und wie der Arbeitsalltag aussieht. Nutzen Sie digitale Kanäle, um authentische Einblicke zu geben – ob durch kurze Videos von Mitarbeitern, direkte Kommunikation oder Einblicke in den Arbeitsalltag. Echte Geschichten und persönliche Ansprache schaffen Nähe und Vertrauen, und das hebt Sie von der Konkurrenz ab. 5. Es geht um mehr als Kampagnen – bieten Sie echte Vorteile Am Ende zählen nicht nur clevere Kampagnen oder ein schneller Bewerbungsprozess. Attraktive Arbeitsbedingungen sind der Schlüssel, um Talente langfristig zu binden. Und dabei geht es nicht nur um das Gehalt. Arbeitskultur, Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und Flexibilität sind entscheidende Faktoren, die Sie von der Konkurrenz abheben. Wer hier punktet, sichert sich nicht nur kurzfristige Erfolge, sondern auch die Loyalität seiner Mitarbeiter. Fazit: Ihr Employer Branding muss sich an der Realität der Industrie orientieren. Seien Sie dort präsent, wo Ihre Fachkräfte sind, und machen Sie den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich. Mit der richtigen Kombination aus effizienter Kommunikation, modernen Tools, authentischem Auftreten und echten Arbeitsvorteilen machen Sie Ihr Unternehmen unschlagbar für Fachkräfte! Welche digitalen Tools haben Ihnen im Recruiting den größten Vorteil gebracht?

Zum ersten Mal veröffentlichen wir unsere Strategien, welche bereits für über 50.000 Bewerbungen für uns und unsere Kunden gesorgt haben. In unserem Gratis-Report erhalten Sie 6 Strategien zur direkten Umsetzung: 1. Der #1 Fehler, der viele Unternehmen jährlich zehntausende Euros an Recruiting-Budget kostet. 2. Wie ein tiefes Zielgruppenverständnis Ihnen neue Wege zu unentdeckten Talenten eröffnet. 3. Ein Jobtitel, der Kandidaten schon fast dazu zwingt, Ihre Stellenbeschreibung zu lesen. 4. Verwandeln Sie Ihre Karriereseite in einen Talent-Magneten: Optimierungen, die Bewerber nicht ignorieren können. 5. Wie Sie wirklich zu mehr qualifizierten Bewerbungen kommen: Die Bewerber-Markt-Formel. 6. Wie passive Beobachter zu aktiven Bewerbern werden. Fordern Sie jetzt Ihren Gratis-Report an. https://lnkd.in/epien3b3

Wie man mit Katzen Entwickler fängt – Bewerber verstehen lernen 🐱🐾 Eine aktuelle Studie mit 3.123 Befragten zeigt: Die Karriere-Seite und die Webseite eines Unternehmens sind die zwei am stärksten ausschlaggebenden Faktoren bei der Auswahl des Arbeitgebers. Diese Erkenntnis deckt sich auch mit unseren Erfahrungen. Die Webseite bleibt eines der zentralen Medien für die Interaktion mit euren potenziellen Bewerbern! Primär muss man die inhaltlichen Hausaufgaben wie authenthische Unternehmens-Darstellung, Werte-Kommunikation und die richtige Zielgruppen-Ansprache gemacht haben. Für die schnelle Verbreitung gibt es noch zahlreiche technische Hebel, mit denen ihr die Karrierebereiche eures Webauftritts optimieren können: ⚡️️Integration von strukturierten Daten für Google Jobs ⚡️zielgerichtete Social Media-Werbung oder ⚡️direktes Schalten von Google Ads auf Stellenanzeigen. Dabei gilt: Der Köder muss dem Fisch schmecken! Aus unserer Arbeit wissen wir genau, welche Bedürfnisse zu welchem Job passen und wie Katzen-Content dabei hilft, Entwickler zu fangen. Mit der richtigen Ansprache und dem passenden Bewerbungsformular konnten wir sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerbungen erheblich steigern. Neugierig? Co-Autor Daniel Erke beschreibt im neuen Haufe Fachbuch 📖 "People, Culture & Communication", wie eine erfolgreiche Mitarbeitersuche eine Mischung aus digitalen Trends und bewährtem Wissen erfordert. Das Buch enthält zudem die vollständigen Studienergebnisse und Beiträge von über 70 Experten, die schildern, wie sie Silo-Denken und den Fachkräftemangel in ihren Unternehmen erfolgreich überwunden haben. Den Link zum Buch findet ihr in den Kommentaren👇 #Recruiting #EmployerBranding #Webdesign #GoogleJobs #Fachkräftemangel #BuchTipp #Haufe

💪 Do it yourself! 4 Strategien für mehr Bewerber Wer möchte nicht mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten? Hier sind vier Wege, wie ihr eure Mitarbeitergewinnung maximieren könnt: 1. Zeigt eure Unternehmenskultur! Eure Haltung begeistert mehr als hohe Gehälter. Menschen wollen für Unternehmen arbeiten, die ihre Werte teilen. 2. Seid auf den Smartphones eurer Wunschkandidaten omnipräsent. Social Media ist euer Schaufenster. Nutzt es, um eure Bürokultur, Projekte und Arbeitsweise zu zeigen. 3. Setzt auf mobil-optimierte Bewerbungsprozesse. Schnell, einfach und ohne viele Klickmöglichkeiten! Bei einem langen, komplizierten Bewerbungsprozess steigt die Abbruchquote rasant. 4. Haltet die Bewerbungsschwelle niedrig. Fast niemand hat einen aktuellen Lebenslauf als PDF griffbereit. Darauf könnt ihr auch ein paar Tage warten. 👉 Fangt mit der Umsetzung einer Strategie an und bringt euren Bewerbungsprozess Schritt für Schritt auf die nächsten Level. 📈 Mit der Kombination aus allen 4 Strategien konnte ich bereits hunderte vorqualifizierte Bewerbungen für meine Partner gewinnen. 🏆 Probiert es aus! Es macht einen Unterschied! #stellefrei #mitarbeitergewinnung #hr

Hast du Neujahrsvorsätze, um die Recruiting-Prozesse deines Unternehmens ab 2025 effizienter zu gestalten? Wenn nicht, dann wir es jetzt höchste Zeit! Ansetzen könntest du beispielsweise bei der Verbesserung der Bewerbererfahrung oder dem Ausbau deines beruflichen Netzwerkes. Außerdem könntest du neue Recruiting-Tools nutzen. Wie wäre es zum Beispiel mit einer Kombination aus zielgruppenspezifischen Social Media Anzeigen und Arbeitgeber-Landingpages mit integriertem Bewerbungsformular? Damit sprichst du garantiert die richtigen Kandidaten an. Noch keine Erfahrung mit Social-Media-Recruiting gesammelt? Wir zeigen dir gerne, wie das geht! 🚀 #quickbewerbung #henzgenschommer #mitarbeitergewinnung #socialmediarecruiting #employerbranding #socialrecruitingagentur #socialmediarecruitingagentur #employerbrandingagentur